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        特殊教育教師職業(yè)獲得感現(xiàn)狀及提升策略

        2023-11-15 01:49:12林楠曹愛琳王紅偉
        教師博覽 2023年10期
        關(guān)鍵詞:物質(zhì)基礎(chǔ)特教晉升

        林楠 曹愛琳 王紅偉

        (1.四川大學(xué),四川成都 6100651;2.成都中醫(yī)藥大學(xué),四川成都 611137)

        一、引言

        職業(yè)獲得感包含物質(zhì)獲取和精神獲得兩個層面。教師對職業(yè)的正確認(rèn)知與良好感受是促進(jìn)教師投入工作、提高工作績效的關(guān)鍵因素。職業(yè)獲得感強(qiáng)烈,特殊教育教師便更愿意加大教學(xué)投入、情感投入、時間和精力投入,從而強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同感、職業(yè)幸福感和職業(yè)使命感。因此,抓住了特殊教育教師的職業(yè)獲得感這一“牛鼻子”,便是找到了提升特殊教育質(zhì)量的“突破口”。

        《特殊教育教師專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)(試行)》明確提出特殊教育教師(以下簡稱“特教教師”)是對各類特殊教育學(xué)校、普通學(xué)校及機(jī)構(gòu)中的殘疾學(xué)生履行教育教學(xué)職責(zé)的專業(yè)人員。美國特殊兒童委員會(ACE)要求特教教師具備高水準(zhǔn)的專業(yè)學(xué)科知識和教學(xué)技能、高水平的倫理操守和道德品質(zhì),并能夠全方位幫助特殊兒童在身心、思想、知識、能力等方面更好地融入社會。當(dāng)前,我國特殊教育面臨教師數(shù)量缺口巨大、師資隊伍搖擺、教師流失率高等問題。因此,正確認(rèn)識特教教師的職業(yè)角色、提升特教教師職業(yè)獲得感至關(guān)重要。

        二、研究設(shè)計

        (一)研究對象

        本研究采用隨機(jī)抽樣的方法對四川省內(nèi)各類特殊教育學(xué)校教師進(jìn)行問卷調(diào)查,發(fā)出178份問卷,回收有效問卷162份,有效回收率91.01%。其中,男教師40人,占比24.7%;女教師122 人,占比75.3%。樣本年齡主要集中在21—30 歲,整體偏年輕。

        (二)理論視角

        由于職業(yè)獲得感包含物質(zhì)和精神兩個方面,與“赫茨伯格雙因素理論”相契合,故本研究以雙因素理論為基礎(chǔ)構(gòu)建分析模型?!半p因素理論”認(rèn)為,在職業(yè)過程中存在著保?。üぷ鞔龅龋┡c激勵(晉升通道等)兩種影響員工工作效率和感受的因素。其中,保健因素不被滿足時員工會產(chǎn)生職業(yè)倦怠和消極情緒,被滿足時并無激勵作用。當(dāng)激勵因素達(dá)到滿意時則能有效激勵員工積極性,提高職業(yè)獲得感。但已有實(shí)證研究證明,保障保健因素不僅是消除工作不滿意的主要措施,也是影響主觀職業(yè)獲得感的重要因素。因此,為更加全面地了解特教教師職業(yè)獲得感的影響因素,制定具有針對性的提升策略,本研究借鑒雙因素理論模型及前人研究成果,構(gòu)建出包含“保健—激勵”兩個層面,以及工作環(huán)境、薪酬水平、人際關(guān)系、個體成長、職業(yè)晉升及職業(yè)認(rèn)識等多個維度的模型(見圖1),對四川省特殊教育教師職業(yè)獲得感的影響因素進(jìn)行研究。

        圖1 特殊教育教師職業(yè)獲得感“雙因素理論”影響維度圖

        (三)研究工具

        參考國內(nèi)外教師職業(yè)獲得感量表,研究團(tuán)隊編制出了符合“雙因素理論”并適合測量特教教師職業(yè)獲得感的初始量表,通過咨詢專家和多次探索性因子分析對部分題項(xiàng)進(jìn)行修改、刪減與整合,最終獲得包含“物質(zhì)基礎(chǔ)”“人際關(guān)系”“個體成長”“職業(yè)評價”“職業(yè)晉升”5個維度,共22個題項(xiàng)的特殊教育教師職業(yè)獲得感正式問卷。進(jìn)一步對問卷做信效度檢驗(yàn)顯示:整體問卷克隆巴赫系數(shù)(Cronbach α)為0.85,職業(yè)獲得感問卷系數(shù)為0.87,效度檢驗(yàn)中KMO=0.79,Bartlett球形檢驗(yàn)顯著性為0。這說明該問卷的信效度檢驗(yàn)符合統(tǒng)計學(xué)要求,整體問卷能夠較好地對特教教師職業(yè)獲得感進(jìn)行測量。

        (四)統(tǒng)計分析方法

        利用SPSS22.0 及Amos24.0 對數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計與分析,具體方法包括描述性統(tǒng)計分析、單因素方差檢驗(yàn)、相關(guān)性檢驗(yàn)、回歸分析及路徑分析。

        三、結(jié)果分析

        (一)四川省特殊教育教師職業(yè)獲得感總體得分水平

        通過數(shù)據(jù)分析結(jié)果可以看出,不管是職業(yè)獲得感總分還是各維度得分都在4分以下(符合),四川省特教教師職業(yè)獲得感情況整體不容樂觀,尤其是末位——物質(zhì)基礎(chǔ),足見特教教師對物質(zhì)基礎(chǔ)(工作環(huán)境和薪酬水平)不滿意。另外,通過對最值和標(biāo)準(zhǔn)差的分析可以看出,個體成長的最小值是5 維度中最小的,其標(biāo)準(zhǔn)差卻最大,說明受訪教師群體對于從事特殊教育行業(yè)后達(dá)到的個人成長的看法具有較大個體差異性。

        表1 教師職業(yè)獲得感總體得分情況分析(n=162)

        (二)四川省特教教師職業(yè)獲得感樣本特征差異性檢驗(yàn)分析

        根據(jù)表2 可知,物質(zhì)基礎(chǔ)在性別、年齡和學(xué)歷上都存在顯著差異,人際關(guān)系受性別和教齡影響顯著,且個體成長僅受教齡的顯著影響,職業(yè)晉升和職業(yè)評價兩個維度分別在學(xué)歷、專業(yè)背景、年齡、教學(xué)學(xué)段上差異性顯著。由此可見,影響職業(yè)獲得感各維度的因素錯綜復(fù)雜,但總體來看,年齡和教學(xué)學(xué)段是顯著影響特教教師職業(yè)獲得感的重要因素。

        表2 職業(yè)獲得感及各因子在樣本特征上的差異性檢驗(yàn)

        (三)職業(yè)獲得感與各維度的相關(guān)性檢驗(yàn)分析

        為了驗(yàn)證職業(yè)獲得感總分及各維度之間的相互影響關(guān)系,研究團(tuán)隊首先利用SSPP22.0 對各維度得分情況進(jìn)行皮爾遜相關(guān)性檢驗(yàn),檢驗(yàn)結(jié)果顯示:除職業(yè)晉升與人際關(guān)系兩個維度之間不存在顯著的相關(guān)性之外,其余各維度之間、各維度與職業(yè)獲得感總分之間均存在顯著的正相關(guān)性。其中,物質(zhì)基礎(chǔ)與職業(yè)獲得感總分之間的聯(lián)系程度最為緊密,相關(guān)系數(shù)高達(dá)0.635,初步判定四川省特殊教育教師對于物質(zhì)基礎(chǔ)條件的評價是影響職業(yè)獲得感的主要因素之一。其余四個維度與職業(yè)獲得感總分之間的相關(guān)系數(shù)位于0.310到0.349之間,由大到小依次是個體成長、職業(yè)評價、人際關(guān)系和職業(yè)晉升。

        (四)職業(yè)獲得感與各維度的路徑分析

        為進(jìn)一步分析各維度之間及各維度與職業(yè)獲得感之間是否存在顯著因果關(guān)系及其影響大小,繼續(xù)利用Amos24.0對以“雙因素理論”為基礎(chǔ)構(gòu)建的五維度模型進(jìn)行路徑分析。在這之前為確保各維度之間不具有嚴(yán)重的交互作用,首先進(jìn)行多重共線性檢驗(yàn),顯示各維度VIF 值在1.10 到1.319之間,即不具有嚴(yán)重的多重共線性。換言之,結(jié)合相關(guān)性系數(shù)和VIF 值可以證明,該模型可以進(jìn)一步進(jìn)行路徑分析。最后根據(jù)相關(guān)理論和MI值對模型進(jìn)行修改后得到最優(yōu)路徑分析模型。修正后的模型擬合度較好,路徑分析的結(jié)果具有參考性。在雙因素理論的五個維度中,物質(zhì)基礎(chǔ)和職業(yè)評價對職業(yè)獲得感具有顯著的正向影響關(guān)系,路徑系數(shù)分別為0.644(p<0.001)和0.587(p<0.001),人際關(guān)系、個體成長和職業(yè)晉升對職業(yè)獲得感的影響不顯著。除此之外,各維度之間還具有一定程度的影響關(guān)系,具體體現(xiàn)為職業(yè)晉升對職業(yè)評價的影響顯著,路徑系數(shù)為0.14(P=0.015<0.05),物質(zhì)基礎(chǔ)對個體成長和職業(yè)評價的路徑系數(shù)分別為0.36(p=0.004<0.01)和0.191(p=0.049<0.05),職業(yè)評價對個體成長的影響不具有顯著性。

        四、結(jié)論與分析

        (一)保健因素與職業(yè)獲得感的關(guān)系

        根據(jù)路徑分析結(jié)果,在所有維度中,物質(zhì)基礎(chǔ)是對特教教師職業(yè)獲得感正向影響最顯著的因素,路徑系數(shù)達(dá)到0.644,與現(xiàn)有實(shí)證分析結(jié)果相符合。同時,物質(zhì)基礎(chǔ)還通過激勵因素中的職業(yè)評價的中介作用對職業(yè)獲得感產(chǎn)生間接影響。特教教師只是一種職業(yè)選擇,從業(yè)者同樣會以一定的標(biāo)準(zhǔn)衡量得失、權(quán)衡利弊,從而做出更優(yōu)選擇。其中,工作環(huán)境和薪酬水平就是最基礎(chǔ)也最容易進(jìn)行量化和對比的衡量指標(biāo)。

        (二)激勵因素與職業(yè)獲得感的關(guān)系

        激勵因素的維度中只有職業(yè)評價對職業(yè)獲得感產(chǎn)生正向顯著影響,路徑系數(shù)為0.59。特教教師一方面作為傳播知識的使者,往往十分重視教師的榮譽(yù);另一方面,作為與主流的普通教育不同的“弱勢”群體,不管是特殊教育學(xué)生還是教師都更加需要獲得社會的支持、鼓勵和認(rèn)可,以消除特殊教育學(xué)生的弱勢心理,糾正特教教師的身份危機(jī)。

        五、特教教師職業(yè)獲得感提升策略

        (一)關(guān)注女性特教教師,重視中學(xué)階段特教教師職業(yè)獲得感發(fā)展

        根據(jù)上文分析可知,女性特教教師和中學(xué)學(xué)段特教教師是特教師資隊伍中最需要關(guān)注的兩個群體。為消除由性別引起的職場不公平待遇,各級各類特殊教育學(xué)校和機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在教師招聘、教師培訓(xùn)、教師管理等各環(huán)節(jié)恪守“男女平等”的原則,打造性別結(jié)構(gòu)合理的教師隊伍,重視女性教師福利體系建設(shè),給予女性教師充分的關(guān)懷與重視。

        (二)加大政府財政投入力度,提高特教教師物質(zhì)基礎(chǔ)待遇

        參考普通教育和高等教育設(shè)置適宜特殊教育及教師生存和發(fā)展的財政經(jīng)費(fèi)投入比例和教師編制,加強(qiáng)特殊教育學(xué)?;A(chǔ)設(shè)施建設(shè),為更多特教教師提供穩(wěn)定的事業(yè)編制,制定合理合規(guī)的薪酬福利管理體系。學(xué)校的資源分配應(yīng)做到透明化、合理化、公平化、增長化。對于承擔(dān)非教學(xué)任務(wù)的教師,如殘障兒童生活管理教師等,應(yīng)實(shí)現(xiàn)多軌道薪資合理化及職業(yè)晉升加分制。

        (三)構(gòu)建全方位職業(yè)發(fā)展體系,大力提升特教教師職業(yè)評價

        為提升特教教師職業(yè)評價,整體提高特教教師職業(yè)獲得感,四川省各級地方政府應(yīng)當(dāng)根據(jù)本地特殊教育發(fā)展實(shí)際,與當(dāng)?shù)靥亟虒W(xué)校聯(lián)合制定特殊教育教師職業(yè)發(fā)展培訓(xùn)方案,幫助特教教師形成正確的身份認(rèn)知,增強(qiáng)特教教師職業(yè)發(fā)展的信心。在師資培養(yǎng)階段擴(kuò)大各高校特殊教育專業(yè)招生規(guī)模,根據(jù)不同層級的教師制定可持續(xù)化培訓(xùn)檔案,為各級各類學(xué)校和機(jī)構(gòu)指明教師職業(yè)晉升路徑,制定職業(yè)競爭規(guī)則,構(gòu)建友好的職業(yè)發(fā)展平臺。

        (四)增強(qiáng)特殊教育吸引力,規(guī)劃高層次的特殊教育體系

        增強(qiáng)特殊教育的行業(yè)吸引力是當(dāng)務(wù)之急,有關(guān)部門要不斷提升特教教師對職業(yè)的角色認(rèn)知和職業(yè)獲得感,在全社會營造特殊教育“愛”的文化氛圍,賦予特教教師職業(yè)以情感、精神、文化。另外,要規(guī)劃高層次的特殊教育體系,如培養(yǎng)高素質(zhì)融合師資隊伍,暢通特教教師專業(yè)成長通道,不斷提升特教教師的榮譽(yù)感、成就感,在教育學(xué)專業(yè)學(xué)位中增設(shè)特殊教育研究方向,探索實(shí)踐型的高層次特教人才培養(yǎng)模式。

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