王偉 賴海凌 國網(wǎng)泉州供電公司

現(xiàn)階段，我國處于經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的新時期，國有企業(yè)只有開展思想政治建設(shè)，才能在此階段實(shí)現(xiàn)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，同時，加強(qiáng)對思政工作的重視與實(shí)施力度，可有效保障國有企業(yè)在日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益與社會效益并存的目標(biāo)?；诖?，國有企業(yè)需要不斷轉(zhuǎn)變思政工作理念與方式，并加強(qiáng)對企業(yè)內(nèi)部員工政治思想的培養(yǎng)力度，確保內(nèi)部思政工作的開展在符合國家方針政策要求的基礎(chǔ)上，充分展現(xiàn)新時期國有企業(yè)的特點(diǎn)，完全發(fā)揮思政工作的作用，平衡國企內(nèi)部管理人員與基層人員之間的關(guān)系，從而提高企業(yè)員工的向心力與戰(zhàn)斗力。

一、新時期國有企業(yè)思政工作的特點(diǎn)

（一）新時期的特殊性

在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，國有企業(yè)思政工作存在一定的特殊性。其主要表現(xiàn)在以下方面：在經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展背景下，國有企業(yè)思政工作的開展需要滿足經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展要求，且國有企業(yè)管理人員需要充分了解經(jīng)濟(jì)全球化趨勢下國有企業(yè)發(fā)展所面臨的機(jī)遇與挑戰(zhàn)，并在此基礎(chǔ)上，開展思政工作，以減少新時期經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對國有企業(yè)思政工作的影響，提高企業(yè)在國際市場中的競爭力，確保思政工作的作用可以充分發(fā)揮出來[1]。基于新時期國有企業(yè)思政工作的特殊性特點(diǎn)，國有企業(yè)管理人員在開展思政工作的過程中，需要轉(zhuǎn)變自身的傳統(tǒng)思維，不斷創(chuàng)新思政工作方式，從而實(shí)現(xiàn)提高思政工作效率的目標(biāo)。

（二）企業(yè)內(nèi)部員工群體的多元化

現(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)體制不斷改革的過程中，國有企業(yè)內(nèi)部員工群體逐漸向著多元化趨勢發(fā)展。其主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，國有企業(yè)內(nèi)部員工年齡結(jié)構(gòu)與學(xué)歷水平呈現(xiàn)多元化。其次，在國家戶籍制度改革及人才吸引制度愈發(fā)完善的背景下，國有企業(yè)內(nèi)部員工來源地越來越廣泛?；诖耍瑖衅髽I(yè)內(nèi)部員工群體存在多元化特點(diǎn)，這在一定程度上會對國有企業(yè)思政工作的順利開展造成阻礙，且從人口學(xué)與社會學(xué)的角度來看，國有企業(yè)內(nèi)部員工群體指標(biāo)呈“雙漏斗”形，企業(yè)員工年齡、學(xué)歷、個人生活歷程之間存在較大的差異性，也極其不利于思政工作的正常開展。因此，新時期國有企業(yè)思政工作中存在企業(yè)內(nèi)部員工多樣化的特點(diǎn)[2]。

（三）思政工作的緊迫性

在經(jīng)濟(jì)全球化趨勢與員工內(nèi)部群體多樣化趨勢發(fā)展的背景下，國有企業(yè)思政工作存在緊迫性特點(diǎn)，其主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國有企業(yè)發(fā)展中面臨著新的機(jī)遇及挑戰(zhàn)，開展思政教育工作，可有效提升企業(yè)內(nèi)部員工政治思想的統(tǒng)一性，增加企業(yè)內(nèi)部員工的思想素養(yǎng)和職業(yè)素質(zhì)，從而促使國有企業(yè)更好地把握發(fā)展機(jī)遇，解決難題挑戰(zhàn)。其次，受到外界不良因素的影響，開展黨風(fēng)廉政建設(shè)已經(jīng)成為國有企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容，而思政工作的落實(shí)可促使國有企業(yè)管理人員以參與思想政治教育的方式，提升自身的責(zé)任意識，從而減少國有企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)貪污、腐敗事件的概率，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部全體成員樹立正確的價值觀念，因此，新時期國有企業(yè)思政工作存在緊迫性的特點(diǎn)[3]。除此之外，現(xiàn)階段，國有企業(yè)中存在管理人員對思政工作缺乏正確認(rèn)識的問題，導(dǎo)致思政工作力度不足，因此，加強(qiáng)國有企業(yè)思政工作越來越迫切。

（四）思政學(xué)習(xí)方式的多樣化

在信息技術(shù)不斷發(fā)展的過程中，國有企業(yè)思政工作的學(xué)習(xí)方式呈現(xiàn)多樣化特點(diǎn)。其主要表現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：首先，企業(yè)思政工作的開展可以手機(jī)、電腦為工具，促使國有企業(yè)內(nèi)部人員以線上學(xué)習(xí)的方式提升自身的政治覺悟，便于企業(yè)員工隨時隨地參與思政工作。其次，新時期，國有企業(yè)思政工作的開展可借助閱讀書籍、閱讀報紙或組織召開企業(yè)內(nèi)部會議等方式，且可結(jié)合時代發(fā)展的需求，帶領(lǐng)企業(yè)內(nèi)部員工參觀博物館、參與志愿活動等，豐富思政工作開展形式，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部員工學(xué)習(xí)思政知識的興趣。

二、新時期國有企業(yè)加強(qiáng)思政工作的意義

國有企業(yè)是我國國民經(jīng)濟(jì)社會的支柱產(chǎn)業(yè)，也是開展中國特色社會主義建設(shè)的重要組成部位，國有企業(yè)思政工作的實(shí)施需要以國家戰(zhàn)略決策為指導(dǎo)方針，以國有企業(yè)實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r為根本依據(jù)，引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部全體員工樹立正確的政治站位與思想認(rèn)識，從而保障國有企業(yè)管理政策與管理制度的落實(shí)，因此，新時期，思政工作成為國有企業(yè)需要關(guān)注的重點(diǎn)內(nèi)容。與此同時，思政工作的加強(qiáng)可促使國有企業(yè)內(nèi)部員工在參與過程中強(qiáng)化政治意識、樹立集體意識、增強(qiáng)責(zé)任意識，從而為中國式現(xiàn)代化建設(shè)提供堅強(qiáng)保障。綜上所述，新時期國有企業(yè)加強(qiáng)思政工作的意義主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)。

（一）加強(qiáng)思政工作可有效提升國有企業(yè)管理者的領(lǐng)導(dǎo)力

在國有企業(yè)管理體系中領(lǐng)導(dǎo)人處于主體地位，且管理人員是國有企業(yè)中的重要組成部位，對國有企業(yè)的發(fā)展起決定作用，受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，決策環(huán)節(jié)的準(zhǔn)確度成為影響國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵點(diǎn)。加強(qiáng)思政工作可促使管理人員不斷提升自身的政治覺悟與政治思想，從而保障國有企業(yè)管理人員以國家的政策方針為指導(dǎo)，開展決策環(huán)節(jié)，并增強(qiáng)國有企業(yè)管理人員的工作效率與領(lǐng)導(dǎo)力。與此同時，在國有企業(yè)管理者領(lǐng)導(dǎo)力提升的基礎(chǔ)上，企業(yè)內(nèi)部員工參與日常生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性也會隨之提升，因此，加強(qiáng)思政工作可有效提升國有企業(yè)管理人員的領(lǐng)導(dǎo)力。

（二）加強(qiáng)思政工作可為國有企業(yè)發(fā)展提供思想保障

人員是國有企業(yè)生產(chǎn)活動與經(jīng)營活動開展的基礎(chǔ)?，F(xiàn)階段，在經(jīng)濟(jì)體制改革的過程中，國有企業(yè)內(nèi)部之間的矛盾也在隨之加劇，此類問題嚴(yán)重阻礙國有企業(yè)的健康發(fā)展，加強(qiáng)思政工作可有效解決此類問題。思政工作本身所具有的功能，可有效加強(qiáng)企業(yè)基層員工與管理人員之間的溝通與交流，且可以組織開展相關(guān)學(xué)習(xí)活動、關(guān)愛活動或宣傳活動的方式，引導(dǎo)企業(yè)基層員工深入了解企業(yè)發(fā)展決策的內(nèi)涵與意義，從而減少企業(yè)基層員工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性與主動性，消除員工在工作中的消極情緒，提升員工在企業(yè)中的歸屬感與滿足感，幫助員工樹立集體觀念，因此，加強(qiáng)思政工作可為國有企業(yè)發(fā)展提供思想保障[4]。

（三）加強(qiáng)思政工作可促使國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)

企業(yè)的發(fā)展水平直接決定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動所取得的經(jīng)濟(jì)效益，而企業(yè)的發(fā)展水平由企業(yè)內(nèi)部技術(shù)水平、企業(yè)內(nèi)部管理體系的完善性及企業(yè)內(nèi)部員工的職業(yè)素養(yǎng)決定。國有企業(yè)加強(qiáng)思政工作可從不同角度入手培養(yǎng)內(nèi)部員工的思想道德素養(yǎng)與職業(yè)素養(yǎng)，從而實(shí)現(xiàn)提高員工綜合素養(yǎng)的目的，激發(fā)員工在日常工作中的積極性與主動性，從而打造具有高專業(yè)化與先進(jìn)政治思想的人才隊伍，為企業(yè)的發(fā)展注入生機(jī)與活力，因此，加強(qiáng)思政工作可促使國有企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的目標(biāo)。

三、現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中存在的問題

（一）缺少對思政工作的正確認(rèn)識

國有企業(yè)加大思政工作力度，可有效提升企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性。在思政工作開展的過程中，企業(yè)員工處于主體地位，企業(yè)內(nèi)部管理人員處于引導(dǎo)地位，但現(xiàn)階段國有企業(yè)中存在管理人員對思政工作缺少正確認(rèn)識的問題，且大部分企業(yè)管理人員較為關(guān)注企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中所獲得的經(jīng)濟(jì)效益，并不能以經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的實(shí)際情況為依據(jù)，落實(shí)思政工作。同時，在信息化技術(shù)與網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展中，國有企業(yè)處于快速變化且組成元素復(fù)雜的社會背景下，大部分企業(yè)管理人員缺少對思政工作開展重要性的認(rèn)知，導(dǎo)致思政工作僅僅存在于形式上，且基于國有企業(yè)內(nèi)部員工群體的多元化的特點(diǎn)，思政工作難以順利開展，致使現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中存在效率低的問題。

（二）國有企業(yè)思政工作方式落后

在經(jīng)濟(jì)社會迅速發(fā)展的背景中，國有企業(yè)的發(fā)展處于機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的境地中，因此，國有企業(yè)思政工作的開展遭受嚴(yán)重沖擊，現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中不僅存在管理人員缺少對思政工作正確認(rèn)識的問題，還存在國有企業(yè)思政工作方式落后的問題，此類問題出現(xiàn)的根本原因在于國有企業(yè)管理人員仍然應(yīng)用傳統(tǒng)的思想開展思政工作，且以陳舊的書本為教材組織開展思想政治教育活動，導(dǎo)致國有企業(yè)內(nèi)部黨組織缺少生機(jī)與活力，且國有企業(yè)基礎(chǔ)人員不能快速適應(yīng)時代發(fā)展的要求，致使國有企業(yè)思政工作效率不足[5]。

（三）國有企業(yè)思政工作面臨較多挑戰(zhàn)

國有企業(yè)思政工作不僅會受到企業(yè)內(nèi)部因素的影響，還會受到企業(yè)外部因素的影響，因此，現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作的開展面臨著眾多的挑戰(zhàn)。首先，受到社會不良風(fēng)氣的影響，部分國有企業(yè)思政工作的積極作用無法得到充分發(fā)揮，且大部分國有企業(yè)開展思政工作的成果會在短期內(nèi)被外界環(huán)境所消除，導(dǎo)致思政工作缺乏有效性，也會在很大程度上影響國有企業(yè)思政工作的順利開展。其次，思政工作中較為關(guān)注相關(guān)制度與政策的落實(shí)，而現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中只能做到完善理論成果，并不能及時解決國有企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治問題或企業(yè)發(fā)展所面臨的社會現(xiàn)實(shí)問題，致使國有企業(yè)內(nèi)部員工缺少思政工作的信任感，國有企業(yè)內(nèi)部員工難以形成凝聚力。

四、新時期加強(qiáng)國有企業(yè)思政工作的路徑

（一）引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的價值觀

員工是國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的主體，但不同員工的個人性格、思想與行事風(fēng)格之間存在差異性，因此，在日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動中國有企業(yè)員工之間存在矛盾問題與分歧問題。同時，企業(yè)員工存在思想覺悟落后問題，導(dǎo)致國有企業(yè)日常生產(chǎn)經(jīng)營活動中常常出現(xiàn)員工敷衍工作、以權(quán)謀私、自我主義過重等現(xiàn)象。此類問題出現(xiàn)的根本原因在于員工自身缺少正確價值觀念指引，因此，國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，要引導(dǎo)企業(yè)內(nèi)部員工樹立正確的價值觀。首先，國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，需要加強(qiáng)員工對馬克思主義的認(rèn)識，馬克思主義具有引導(dǎo)人們認(rèn)識世界與改造世界的功能，學(xué)習(xí)馬克思主義可有效促使國有企業(yè)內(nèi)部員工形成正確的人生觀、世界觀與價值觀，因此，國有企業(yè)可將馬克思主義教學(xué)作為思政工作的內(nèi)容，引導(dǎo)員工在閱讀馬克思主義相關(guān)書籍、觀看馬克思主義教學(xué)視頻的過程中，明確認(rèn)識到自身在企業(yè)內(nèi)部思政工作中所處的地位，從而為思政工作的開展打下堅實(shí)的基礎(chǔ)[6]。其次，國有企業(yè)在開展思政工作的過程中，需要加強(qiáng)員工對中國特色社會主義的認(rèn)識，引導(dǎo)員工學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的內(nèi)涵精髓和核心要義，并從多角度入手，加強(qiáng)對員工的理想信念教育，提升員工內(nèi)部的凝聚力。最后，國有企業(yè)需要將思政教育工作與日常的生產(chǎn)經(jīng)營活動有機(jī)結(jié)合起來，培養(yǎng)員工在日常工作中的責(zé)任意識與職業(yè)素養(yǎng)，建立健全思想政治教育體系，樹立員工服務(wù)觀念，使員工主動解決企業(yè)在發(fā)展過程中所遇到的問題，積極承擔(dān)自身應(yīng)盡的責(zé)任。同時，國有企業(yè)需要定期針對思想政治觀念有問題的員工進(jìn)行回訪，但不能將回訪環(huán)節(jié)刻意化，以減少問題員工的抗拒性心理，便于回訪人員隨時掌握此類員工的思想動態(tài)。同時，在回訪的過程中相關(guān)人員需要與問題員工建立良好的關(guān)系，從而打造具有常態(tài)化與針對性特點(diǎn)的思想政治教育工作，進(jìn)一步提升國有企業(yè)思想政治工作的效率。

（二）提升管理人員對思政工作的正確認(rèn)識

在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，國有企業(yè)發(fā)展過程中面臨著眾多的挑戰(zhàn)與機(jī)會，因此，如何在提升經(jīng)濟(jì)效益的過程中開展思想政治建設(shè)成為值得國有企業(yè)管理人員思考的問題。同時，現(xiàn)階段國有企業(yè)思政工作中存在管理人員缺少對思政工作正確認(rèn)識的問題。基于此，提升管理人員對思政工作的正確認(rèn)識成為國有企業(yè)加強(qiáng)思政工作的首要任務(wù)。首先，國有企業(yè)內(nèi)部管理人員與基層員工都需要明確認(rèn)識思政工作在國有企業(yè)發(fā)展過程中的重要性，高度重視與企業(yè)思政工作相關(guān)的內(nèi)容，并以思政工作的制度為指導(dǎo)做出企業(yè)發(fā)展決策，從而保障基層工作人員對思政工作的認(rèn)可。其次，國有企業(yè)管理人員需要將日常生產(chǎn)管理工作與思政工作融合起來，發(fā)揮思政工作在管理工作中的作用，且管理層需要明確認(rèn)識到新時期人才在企業(yè)發(fā)展中的重要性，并在此基礎(chǔ)上完善人才招聘制度與人才吸引政策。除此之外，國有企業(yè)管理人員還需深入了解企業(yè)基礎(chǔ)員工的內(nèi)心動態(tài)，實(shí)現(xiàn)思政工作與員工日常生活有機(jī)結(jié)合的目的。同時，管理人員需要在調(diào)查員工發(fā)展需求與實(shí)際情況的基礎(chǔ)上，制訂思政工作實(shí)施計劃，保障員工對思政工作的認(rèn)可，從而提升員工參與思政工作的積極性與主動性，縮短企業(yè)管理人員與基層員工之間的距離，提升企業(yè)內(nèi)部凝聚力。

（三）以多樣化形式開展思政工作

現(xiàn)階段，大部分國有企業(yè)主要以組織會議的方式開展思政工作，導(dǎo)致思政工作僅僅存在于形式上，且思政工作在思想教育方面的作用無法充分發(fā)揮出來，影響了員工在思政工作開展中的實(shí)效。首先，新時期下國有企業(yè)在加大思政工作力度的過程中，需要不斷創(chuàng)新思政工作形式、豐富思政工作內(nèi)容，從而保障員工在思政工作中的積極性。同時，國有企業(yè)在開展思想政治工作的過程中，需要充分發(fā)揮先進(jìn)科學(xué)技術(shù)的作用，打造具有科學(xué)化特點(diǎn)的思想政治工作，保障企業(yè)思想政治工作的效率。例如，在信息技術(shù)發(fā)展的過程中，微博、微信等社交軟件逐漸興起，國有企業(yè)相關(guān)人員可將此類社交軟件與思政工作有機(jī)結(jié)合起來，將員工們感興趣的話題創(chuàng)建為公眾號，并在公眾號或社交賬號中宣傳企業(yè)文化，推進(jìn)國有企業(yè)內(nèi)部思想政治建設(shè)。其次，相關(guān)人員可發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)平臺與其他交流平臺的作用，打造管理人員與企業(yè)基層員工溝通的橋梁，從而幫助企業(yè)管理人員及時掌握員工的思想動態(tài)，了解員工在日常工作中所遇到的難題，緩解員工在工作中的不良情緒，進(jìn)一步保障思政工作中各項政策與制度的有效落實(shí)[7]。最后，國有企業(yè)管理人員可將思政工作與企業(yè)文化融合起來，組織開展與企業(yè)文化相關(guān)的思政教育活動，促使員工在參與豐富的思政教育活動的過程中，學(xué)習(xí)企業(yè)文化的概念與內(nèi)涵，接受思政教育理念。在此過程中，企業(yè)員工還可加強(qiáng)自身對企業(yè)文化的認(rèn)同感，并在此基礎(chǔ)上以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度參與日常工作，從而提升企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的效率，維護(hù)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。

五、結(jié)語

綜上所述，國有企業(yè)加強(qiáng)思政工作可有效培養(yǎng)企業(yè)基層員工與管理人員的政治覺悟與思想覺悟，提升企業(yè)內(nèi)部員工參與生產(chǎn)經(jīng)營活動的積極性與主動性，促進(jìn)國有企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。基于此，國有企業(yè)需要明確認(rèn)識思政工作的特點(diǎn)與重要性，并深入剖析現(xiàn)階段思政工作中存在的不足之處，且以轉(zhuǎn)變自身思想觀念、加強(qiáng)對思政工作的正確認(rèn)識、樹立員工的正確價值觀念、拓展思政工作的開展形式等方式，提升思政工作的有效性。