近日，據(jù)河南新鄉(xiāng)炎女士反映，自己是一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的前臺(tái)，公司薪資改革后，全勤工作1個(gè)月竟然只發(fā)了257元工資。此事一經(jīng)曝出后，即引發(fā)網(wǎng)友廣泛關(guān)注。

據(jù)悉，炎女士在該校擔(dān)任前臺(tái)，今年7月工資是3871元，8月份工資是3521元。結(jié)果到了9月份，學(xué)校實(shí)施薪酬改革，工資單顯示，炎女士應(yīng)發(fā)工資為4736元，但是校區(qū)正負(fù)增長(zhǎng)這一項(xiàng)就扣掉了4100元。炎女士不禁質(zhì)疑，按此規(guī)定，每走一個(gè)學(xué)生，老師都會(huì)被扣工資，但是自己已經(jīng)做了本職工作，且學(xué)員流失不是前臺(tái)的問(wèn)題。

全勤工作結(jié)果只發(fā)257元合理合法嗎？對(duì)于炎女士的質(zhì)疑，該公司工作人員解釋?zhuān)べY改革也是為了調(diào)動(dòng)老師積極性，爭(zhēng)取更多的學(xué)員，并且已經(jīng)在會(huì)議上進(jìn)行公示，并非一言堂。

隨后，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)表示，企業(yè)可以有自己的獎(jiǎng)罰制度，但不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，新鄉(xiāng)為2000元/月。目前該公司已接受調(diào)查并要求整改。

（據(jù)河南廣播電視臺(tái)10.23）