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        淺談建筑施工企業(yè)基層共青團(tuán)工作的創(chuàng)新方向

        2023-11-08 03:10:18袁田楊
        發(fā)展 2023年4期
        關(guān)鍵詞:團(tuán)干團(tuán)支部共青團(tuán)

        袁田楊

        共青團(tuán)工作的健康開展是企業(yè)發(fā)展的潤滑劑,強(qiáng)心針。團(tuán)干隊伍的建設(shè)、培養(yǎng)是青年工作得以順利開展的保證。本文圍繞建筑施工企業(yè)基層共青團(tuán)工作的創(chuàng)新方向進(jìn)行討論。

        隨著國有企業(yè)改革的不斷深入,業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、能力升級、商業(yè)模式創(chuàng)新等問題亟待解決,諸多的新問題也成了企業(yè)共青團(tuán)工作不得不面對的挑戰(zhàn)。團(tuán)建工作的順利開展對企業(yè)黨建、生產(chǎn)經(jīng)營工作影響頗深,它能加強(qiáng)企業(yè)與青年職工的聯(lián)系,為企業(yè)發(fā)展提供保障。

        建筑施工企業(yè)基層團(tuán)建工作是企業(yè)團(tuán)建工作的前沿陣地、是企業(yè)團(tuán)建工作的核心工作。共青團(tuán)是建筑企業(yè)中優(yōu)秀青年的群眾組織,肩負(fù)為企業(yè)發(fā)展儲備人才、幫助有為青年成長成才的重任。如何幫助廣大青年職工成長成才,如何團(tuán)結(jié)青年員工共同應(yīng)對新機(jī)遇、新挑戰(zhàn),幫助企業(yè)在新常態(tài)下向前發(fā)展,建筑企業(yè)應(yīng)及時發(fā)現(xiàn)這些問題,提出相應(yīng)的解決措施。

        一、施工企業(yè)團(tuán)建工作情況

        施工企業(yè)的行業(yè)性質(zhì)較為特殊,工作地點不穩(wěn)定、工作時間較長、工作內(nèi)容多變、工作壓力較大、工作危險程度高等,這往往造成企業(yè)團(tuán)建工作參與度低,效果不理想。

        隨著建筑市場的不斷發(fā)展,企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略的實施,施工單位已不再局限于公司所在地,紛紛向省外乃至國外拓展市場。施工企業(yè)很大一部分青年員工都在項目一線,分散在各個不同項目,基層公司團(tuán)支部開展共青團(tuán)活動時,這些身處外地的一線團(tuán)員青年難以按時參加。

        如今的項目建設(shè)精細(xì)化管理程度越來越高,每個工程都面臨工期緊、任務(wù)重的現(xiàn)狀。為保證工期,一些一線青年員工不得不放棄參與共青團(tuán)活動的機(jī)會。

        在“一崗多責(zé)”的管理模式下,施工企業(yè)團(tuán)干往往身兼多職,有的甚至是“兼職團(tuán)干”,他們需要將大部分精力放在其它工作上,無法在共青團(tuán)工作上花更多心思,部分建筑施工企業(yè)團(tuán)干不但無法從共青團(tuán)工作中得到相應(yīng)報酬,還要承擔(dān)該工作帶來的壓力,這讓一些團(tuán)干對共青團(tuán)工作產(chǎn)生了消極情緒,使共青團(tuán)工作開展帶來不利影響。

        二、施工單位團(tuán)建工作的創(chuàng)新方向

        1.團(tuán)干是企業(yè)面向廣大青年的一面鏡子,團(tuán)干就是要團(tuán)結(jié)青年、服務(wù)青年、引領(lǐng)青年,從而帶動青年為企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)。要通過公開選舉、競爭上崗,大膽啟用那些政治素質(zhì)過硬,知識能力強(qiáng)的青年人才,打破論資排輩不良風(fēng)氣,讓團(tuán)組織真正服務(wù)廣大青年職工,建立起大家對團(tuán)組織的信任,對團(tuán)干的支持。

        2.加強(qiáng)基層團(tuán)干的學(xué)習(xí)與教育。提高團(tuán)干的政治素質(zhì)、思想覺悟,重點抓好學(xué)習(xí),要充分利用“青年大學(xué)習(xí)”、微團(tuán)課、共青團(tuán)活動及“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP等平臺,堅持不懈培養(yǎng)團(tuán)干,將學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和加強(qiáng)思想覺悟相結(jié)合,努力將青年團(tuán)干培養(yǎng)成在政治站位、思想覺悟、行事行動上都合格的共青團(tuán)干部。

        作為基層團(tuán)組織的負(fù)責(zé)人,也要時刻注意團(tuán)干的思想變化,時刻關(guān)心他們身體、心理變化情況。關(guān)注團(tuán)干關(guān)心的熱點,焦點問題,及時為他們排憂解難,掌握他們的思想動態(tài),發(fā)現(xiàn)問題,及時引導(dǎo)疏通,做好思想引導(dǎo)工作,穩(wěn)定團(tuán)干隊伍。其次,要時刻從他們的角度出發(fā),幫助他們解決學(xué)習(xí)、生活上的困難,為他們解除后顧之憂。

        3.共青團(tuán)工作的出發(fā)點是企業(yè)廣大共青團(tuán)員職工。建筑施工企業(yè)團(tuán)干應(yīng)時刻關(guān)注共青團(tuán)員的思想動態(tài),不斷調(diào)整更新工作方法與思路。對廣大團(tuán)員定期進(jìn)行培訓(xùn),更新團(tuán)員的思想認(rèn)識,糾正個別人的個人主義、功利主義等錯誤認(rèn)識,培養(yǎng)廣大團(tuán)員的愛崗敬業(yè)精神與集體榮譽(yù)感。培養(yǎng)大家以項目為家,時時想成本,事事講成本的優(yōu)良風(fēng)氣。

        4.建立健全獎勵機(jī)制,營造良性競爭的工作氛圍。由于項目部人員的不確定性,流動較為頻繁,團(tuán)干崗位經(jīng)常換人,使得部分團(tuán)干抱有僥幸心理,認(rèn)為自己不一定會干到工程結(jié)束。部分員工工作上難免消極被動、缺乏危機(jī)意識、責(zé)任心不強(qiáng)、工作要求低、辦事拖拉。所以,要抓住這一突出問題,建立一套行之有效的長效機(jī)制,努力為團(tuán)干成長提供人人爭先、人人向上的平臺。

        5.與兄弟單位、項目部聯(lián)動,開展特色主題團(tuán)日活動、志愿服務(wù)活動助推團(tuán)青工作。以“每月一特色、每月一亮點、每月一主題”為切入點,以各類特色活動為抓手,增加活動的趣味性,將特色活動與團(tuán)支部工作有機(jī)結(jié)合起來,更好地為團(tuán)支部工作助燃“催化劑”。

        6.編印《工作簡報》,加強(qiáng)團(tuán)青工作宣傳覆蓋面。以六建四公司《工作簡報》為例,《工作簡報》作為內(nèi)、外宣工作的一大特色及亮點。團(tuán)支部積極利用簡報媒介,在刊登分公司、項目部日常大事記及新聞報道外,緊密結(jié)合團(tuán)的工作,刊登相關(guān)特色活動、先進(jìn)人物報道,激發(fā)全司職工向先進(jìn)學(xué)習(xí)的熱潮;設(shè)立“小常識、小知識”專刊,刊登與職工利益相貼合的“個稅、工資、人事任免、職業(yè)資格證考取”等相關(guān)知識,在獲取常識的同時,讓職工維護(hù)好個人的合法權(quán)益;結(jié)合黨的二十大精神宣講、“八五”普法等工作,刊登了“黨的二十大精神解讀、女職工維權(quán)、農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)、安全生產(chǎn)法”等知識,做到學(xué)習(xí)教育全員覆蓋。

        同時,還可以定期樹立典型,獎勵先進(jìn)。在項目部形成“比、學(xué)、趕、幫、超”的良好氛圍。

        三、結(jié)論

        綜上所述,建筑施工企業(yè)加強(qiáng)共青團(tuán)工作對企業(yè)發(fā)展具有重要作用,企業(yè)應(yīng)進(jìn)一步鞏固和加強(qiáng)團(tuán)的基礎(chǔ)建設(shè)和團(tuán)員隊伍建設(shè),深入開展各類主題活動,突顯青年形象,發(fā)揮青年才智,造就青年人才,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)團(tuán)青力量。

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