眼下正值畢業(yè)生“秋招”求職期，#求職者稱第一學歷似乎成了污點#話題沖上微博熱搜，這是什么情況？

企業(yè)看重第一學歷 求職者感到被歧視

參加“秋招”的李敏（化名）最近很受傷——即將從北京某“985”高校研究生畢業(yè)的她，連續(xù)被幾家心儀的企業(yè)拒之門外，“只因我本科畢業(yè)于一所名不見經(jīng)傳的普通院校。”她說。

李敏是重慶人，原本成績很好的她因高考前生了場大病而高考發(fā)揮失常，成績只夠就讀于當?shù)匾凰胀ㄔ盒！＿M入大學后，為了提升自己，她學習非常刻苦，不但拿到了國家獎學金等獎項，還成為該校首個考入北京某“985”院校讀研究生的學生。

此次“秋招”，李敏向一些心儀的企業(yè)投出了簡歷，大多杳無音信。她發(fā)現(xiàn)，這些企業(yè)大部分需要求職者填寫第一學歷，分了三檔：“985”院校、“211”院校、普通本科院校。她無疑屬于第三檔普通本科院校畢業(yè)的求職者。后來，李敏“學乖”了，在簡歷上寫學習經(jīng)歷時只寫研究生階段，但面試時仍會被問到本科畢業(yè)院校的情況，而當她說出本科畢業(yè)院校時，伴隨而來的往往是面試官意味深長的眼神和匆匆收尾再無后續(xù)的面試結(jié)果?！拔矣X得我遭遇了第一學歷歧視，細想之下真的很難過。”李敏說。

來自湖北武漢的陳思思（化名）與李敏有類似的遭遇。她同樣畢業(yè)于一所“本科雙非”院校，之后研究生考進北京一所“985”高校。她專門制作了一份記錄其求職過程的表格，記錄項目包括企業(yè)名稱、投簡歷時間、有無回復、有無進入第一輪面試、有無進入第二輪面試等。記者看到，“有無進入第一輪面試”一欄的結(jié)果基本是“未通過”。

對此，某“大廠”（大型互聯(lián)網(wǎng)公司）一位HR向記者直言：“越是頭部公司、核心崗位，對第一學歷的要求就越高。簡歷只寫研究生畢業(yè)學校、不寫本科畢業(yè)學校的，一律默認第一學歷不達標?！?/p>

正因為這種現(xiàn)象較為普遍，社交平臺上有關討論也很多。“第一學歷是永遠的傷嗎”“上午向HR申請offer，下午被HR電話告知只收‘雙一流高校畢業(yè)學生”等帖子引發(fā)熱烈討論。有受訪畢業(yè)生更是用自嘲的口吻向記者“吐槽”，“第一學歷不好，就像留了‘案底”……

違反法律有失公平 產(chǎn)生不良價值導向

北京外國語大學法學院教授姚金菊認為，第一學歷歧視會產(chǎn)生如同法律規(guī)范類似的指引作用、預測作用，影響受歧視群體自我發(fā)展與奉獻社會的積極性并產(chǎn)生不良價值導向——無論其如何努力也無法消除第一學歷的烙印。從長遠來看，不利于社會的良性發(fā)展，甚至造成階層固化的現(xiàn)象。

對于第一學歷歧視現(xiàn)象屢見不鮮的問題，姚金菊認為，招生規(guī)模的擴大是原因之一，大量畢業(yè)生涌入就業(yè)市場，用人單位特別是“大廠”就有了揀選的余地，設立各種不合理的門檻；此外，用人單位的選取標準、招聘成本、崗位數(shù)量、結(jié)構(gòu)優(yōu)化等因素強化了這種歧視。因為招聘綜合考察成本較高，不符合大部分企業(yè)追求效率和利益的原則，第一學歷就成為方便快捷的篩選條件。

受訪專家認為，勞動法律沒有明確列舉包括第一學歷歧視在內(nèi)的學歷歧視，原則性的規(guī)定難以應對各種就業(yè)歧視現(xiàn)象，為企業(yè)等用人單位的第一學歷歧視行為留出了“空子”。

法律層面予以明確 發(fā)布案例警示企業(yè)

就業(yè)是民生之本。根據(jù)教育部數(shù)據(jù)，我國2024年高校畢業(yè)生數(shù)量預計達到1187萬人，如何減少和避免他們在找工作時遭遇第一學歷歧視呢？

受訪專家認為，首先需要在法律層面對包括第一學歷歧視在內(nèi)的學歷歧視形式予以明確。

西南政法大學經(jīng)濟法學院講師楊雅云建議，由立法機關對就業(yè)促進法相關條款予以解釋，或者在修訂就業(yè)促進法時將學歷歧視予以列舉，為社會提供明確的法律指引。

根據(jù)就業(yè)促進法的規(guī)定，勞動者有權(quán)就其遭遇的就業(yè)歧視向人民法院提起訴訟。姚金菊認為，可以由司法機關發(fā)布第一學歷歧視典型案例、指導案例，警示企業(yè)重視每一位高校畢業(yè)生的平等就業(yè)權(quán)。

（綜合《法治日報》、央視網(wǎng)等）