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        簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議后,能否主張勞動(dòng)關(guān)系

        2023-11-06 14:11:25北方
        職工法律天地·上半月 2023年9期
        關(guān)鍵詞:畢業(yè)證書(shū)崔健最低工資

        北方

        簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,工資過(guò)低憤然維權(quán)

        崔健于2021年7月23日進(jìn)入金中裝飾公司工作,雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū),載有如下內(nèi)容:甲方(金中裝飾公司)同意接收乙方(崔?。┑焦緦?shí)習(xí),乙方實(shí)習(xí)周期2021年7月23日至2022年7月22日(以拿到畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn));甲方每月向乙方支付基本報(bào)酬1200~1500元,實(shí)習(xí)期間乙方不得無(wú)故中止實(shí)習(xí),如確實(shí)有特殊情況,需提前7天向甲方提交書(shū)面申請(qǐng),甲方視情況審批;乙方必須遵守甲方員工管理各項(xiàng)規(guī)章制度,服從甲方的管理;實(shí)習(xí)期滿后,甲方視乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)決定是否留用

        2022年8月8日,雙方簽訂合同期限三年勞動(dòng)合同后,崔健向公司書(shū)面提出辭職請(qǐng)求,金中裝飾公司向崔健送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書(shū),載明:“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定:1.同意您的辭職請(qǐng)求;2.您在公司的最后工作日為2022年8月8日,雙方的勞動(dòng)關(guān)系也于該日終止,并即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同;3.工資核發(fā)至2022年8月7日,公司將最晚于9月25日與您結(jié)清……”確認(rèn)人簽字處有崔健簽名及日期。

        9月19日,崔健提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁,要求公司支付拖欠的工資。仲裁委作出不予受理通知書(shū),載明:“經(jīng)審查,2022年8月29日你到我委提出仲裁申請(qǐng)金中裝飾公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。2022年9月13日,因你接到我委書(shū)面通知后未按時(shí)到庭,我委作出決定書(shū)?,F(xiàn)你主張金中裝飾公司支付勞動(dòng)報(bào)酬,屬就同一請(qǐng)求事項(xiàng)再次提起仲裁申請(qǐng)……本委不予受理?!贝藿∷煜蛩趨^(qū)人民法院提起訴訟,請(qǐng)求如下:1.確認(rèn)金中裝飾公司自2021年7月23日至2022年8月7日期間與崔健存在勞動(dòng)關(guān)系;2.金中裝飾公司支付崔健自2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元;3.金中裝飾公司支付崔健自2022年8月1日至2022年8月7日期間的工資540元。

        各持一理對(duì)公堂,充分表達(dá)法允許

        法院開(kāi)庭審理時(shí),崔健主張其于2021年6月己畢業(yè),但于2022年6月拿到畢業(yè)證。2021年7月23日至2022年8月8日期間,他在金中裝飾公司從事設(shè)計(jì)師助理崗位一職,受公司規(guī)章制度管理,雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系。為支持自己的主張,崔健提交微信聊天記錄、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)信網(wǎng)查詢截圖、在職證明加以證明。其中,畢業(yè)證書(shū)載明“學(xué)生崔健,男,1998年1月3日生,于201 8年9月至2021年6月在本校建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)專(zhuān)業(yè)三年制專(zhuān)科學(xué)習(xí),修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程,成績(jī)合格,準(zhǔn)予畢業(yè)”,加蓋內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院印章;學(xué)信網(wǎng)查詢截圖顯示“崔健,男,1998年1月3日,內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院,建筑室內(nèi)設(shè)計(jì),普通全日制,學(xué)制三年,入學(xué)日期2018年9月1日,離校時(shí)間2021年6月28日,學(xué)籍狀態(tài):不在籍(結(jié)業(yè))”;在職證明內(nèi)容載有“崔健,己于2021年7月23日被我公司正式錄用,在我單位設(shè)計(jì)部任室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理職務(wù)。特此證明!該證明僅用于崔健上交學(xué)校備案審查適用,它用或復(fù)印無(wú)效,崔健對(duì)于此證明的正確使用負(fù)全部責(zé)任”。金中裝飾公司對(duì)崔健提交的證據(jù)材料真實(shí)性均不持異議,對(duì)證明目的表示不予認(rèn)可。

        金中裝飾公司代表提交崔健實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放明細(xì)表,證明公司己按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定足額支付崔健實(shí)報(bào)酬,并表示同意再支付他2022年8月1-7日工資746元。崔健認(rèn)可每月發(fā)放的工資數(shù)額,同意公司計(jì)算的2022年8月1-7日工資數(shù)額746元。同時(shí),公司代表答辯強(qiáng)調(diào):崔健于2021年7月23日到公司實(shí)習(xí)時(shí),明確表示未畢業(yè),沒(méi)有畢業(yè)證書(shū),故雙方約定建立實(shí)習(xí)關(guān)系,待崔健拿到畢業(yè)證后再協(xié)商確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系,因此雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū)并約定了每月基本報(bào)酬。崔健實(shí)習(xí)自愿從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的行為,且雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議就權(quán)利義務(wù)達(dá)成合意,故雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系,不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》來(lái)確認(rèn)崔健的工資數(shù)額。崔健以學(xué)習(xí)為目的,通過(guò)實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn),提升學(xué)生的技術(shù)技能,不能視為就業(yè),其接受的管理與一般勞動(dòng)者有異,系按實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)。崔健于2021年7月23日辦理入職時(shí)謊稱(chēng)未畢業(yè),且一直未能提供畢業(yè)證書(shū)給我公司,其本人亦存在過(guò)錯(cuò)。

        法院審理還查明,2019年7月1日至2021年7月31日期間,北京市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元;2021年8月1日起,北京市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2320元。

        實(shí)習(xí)協(xié)議與事實(shí)不符,工資縮水當(dāng)補(bǔ)償

        某人民法院審理認(rèn)為,在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí),應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷,對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí),不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系,但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí),實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。根據(jù)庭審查明事實(shí)可以認(rèn)定,崔健可以作為勞動(dòng)法上的適格主體,且崔健接受金中裝飾公司的用工管理,他提供的勞動(dòng)是公司的業(yè)務(wù)組成部分,公司按月固定為崔健發(fā)放工資。因此,對(duì)崔健主張其與金中裝飾公司于自2021年7月23日至2022年8月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求,法院予以支持。金中裝飾公司同意支付崔健2022年8月1-7日的工資746元,崔健亦予以認(rèn)可,本院對(duì)此予以確認(rèn)。崔健要求金中裝飾公司支付自2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元,經(jīng)法院核算,該數(shù)額不高于法定標(biāo)準(zhǔn),故對(duì)此予以支持。

        據(jù)此,某人民法院判決如下:一、崔健與北京金中裝飾設(shè)計(jì)有限公司于2021年7月23日至2022年8月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系;二、金中裝飾公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付崔健2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元;三、金中裝飾公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付崔健2022年8月1日至2022年8月7日期間的工資746元。金中裝飾公司不服,提出上訴。

        今年5月30日,二審人民法院于作出終審判決:“駁回上訴,維持原判?!?/p>

        [評(píng)析]崔健作為即將畢業(yè)的大專(zhuān)院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的,雖與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議,但他在校學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束。其在金中裝飾公司所提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分,其提供勞動(dòng)的過(guò)程接受公司的各項(xiàng)制度管理,崔健以從事勞動(dòng)工作獲取勞動(dòng)報(bào)酬,完全符合確定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。公司雖以崔健尚未提供畢業(yè)證書(shū)為由與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書(shū),但公司主張崔健系以學(xué)生身份到其公司從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)活動(dòng),并無(wú)相應(yīng)事實(shí)依據(jù)。崔健尚未實(shí)際取得畢業(yè)證書(shū)并不影響他為公司提供實(shí)際勞動(dòng),公司以雙方約定以“拿到畢業(yè)證書(shū)”界定實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系,無(wú)法律依據(jù),當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。公司以雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的約定支付崔健勞動(dòng)報(bào)酬,明顯低于應(yīng)支付勞動(dòng)者的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn),崔健要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及要求公司依法補(bǔ)付最低工資差額部分的勞動(dòng)報(bào)酬,理由正當(dāng),應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

        尚未取得畢業(yè)證而就業(yè)的大學(xué)生在與用人單位簽訂合同時(shí),盡量要求簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。如果用人單位堅(jiān)持簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議(合同),而大學(xué)生又喜歡這份工作,那么在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)盡量約定適用期(這是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要標(biāo)志),并同時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬約定為不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

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