北方

簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，工資過低憤然維權(quán)

崔健于2021年7月23日進(jìn)入金中裝飾公司工作，雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書，載有如下內(nèi)容：甲方（金中裝飾公司）同意接收乙方（崔?。┑焦緦?shí)習(xí)，乙方實(shí)習(xí)周期2021年7月23日至2022年7月22日（以拿到畢業(yè)證時(shí)間為準(zhǔn)）；甲方每月向乙方支付基本報(bào)酬1200～1500元，實(shí)習(xí)期間乙方不得無故中止實(shí)習(xí)，如確實(shí)有特殊情況，需提前7天向甲方提交書面申請(qǐng)，甲方視情況審批；乙方必須遵守甲方員工管理各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理；實(shí)習(xí)期滿后，甲方視乙方的實(shí)習(xí)表現(xiàn)決定是否留用

2022年8月8日，雙方簽訂合同期限三年勞動(dòng)合同后，崔健向公司書面提出辭職請(qǐng)求，金中裝飾公司向崔健送達(dá)解除勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)書，載明：“經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)討論決定：1．同意您的辭職請(qǐng)求；2．您在公司的最后工作日為2022年8月8日，雙方的勞動(dòng)關(guān)系也于該日終止，并即時(shí)解除雙方的勞動(dòng)合同；3．工資核發(fā)至2022年8月7日，公司將最晚于9月25日與您結(jié)清……”確認(rèn)人簽字處有崔健簽名及日期。

9月19日，崔健提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，要求公司支付拖欠的工資。仲裁委作出不予受理通知書，載明：“經(jīng)審查，2022年8月29日你到我委提出仲裁申請(qǐng)金中裝飾公司支付勞動(dòng)報(bào)酬。2022年9月13日，因你接到我委書面通知后未按時(shí)到庭，我委作出決定書。現(xiàn)你主張金中裝飾公司支付勞動(dòng)報(bào)酬，屬就同一請(qǐng)求事項(xiàng)再次提起仲裁申請(qǐng)……本委不予受理?！贝藿∷煜蛩趨^(qū)人民法院提起訴訟，請(qǐng)求如下：1．確認(rèn)金中裝飾公司自2021年7月23日至2022年8月7日期間與崔健存在勞動(dòng)關(guān)系；2．金中裝飾公司支付崔健自2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元；3．金中裝飾公司支付崔健自2022年8月1日至2022年8月7日期間的工資540元。

各持一理對(duì)公堂，充分表達(dá)法允許

法院開庭審理時(shí)，崔健主張其于2021年6月己畢業(yè)，但于2022年6月拿到畢業(yè)證。2021年7月23日至2022年8月8日期間，他在金中裝飾公司從事設(shè)計(jì)師助理崗位一職，受公司規(guī)章制度管理，雙方之間系勞動(dòng)關(guān)系。為支持自己的主張，崔健提交微信聊天記錄、畢業(yè)證書、學(xué)信網(wǎng)查詢截圖、在職證明加以證明。其中，畢業(yè)證書載明“學(xué)生崔健，男，1998年1月3日生，于201 8年9月至2021年6月在本校建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)專業(yè)三年制專科學(xué)習(xí)，修完教學(xué)計(jì)劃規(guī)定的全部課程，成績(jī)合格，準(zhǔn)予畢業(yè)”，加蓋內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院印章；學(xué)信網(wǎng)查詢截圖顯示“崔健，男，1998年1月3日，內(nèi)蒙古建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院，建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)，普通全日制，學(xué)制三年，入學(xué)日期2018年9月1日，離校時(shí)間2021年6月28日，學(xué)籍狀態(tài)：不在籍（結(jié)業(yè)）”；在職證明內(nèi)容載有“崔健，己于2021年7月23日被我公司正式錄用，在我單位設(shè)計(jì)部任室內(nèi)設(shè)計(jì)師助理職務(wù)。特此證明！該證明僅用于崔健上交學(xué)校備案審查適用，它用或復(fù)印無效，崔健對(duì)于此證明的正確使用負(fù)全部責(zé)任”。金中裝飾公司對(duì)崔健提交的證據(jù)材料真實(shí)性均不持異議，對(duì)證明目的表示不予認(rèn)可。

金中裝飾公司代表提交崔健實(shí)習(xí)報(bào)酬發(fā)放明細(xì)表，證明公司己按照實(shí)習(xí)協(xié)議約定足額支付崔健實(shí)報(bào)酬，并表示同意再支付他2022年8月1-7日工資746元。崔健認(rèn)可每月發(fā)放的工資數(shù)額，同意公司計(jì)算的2022年8月1-7日工資數(shù)額746元。同時(shí)，公司代表答辯強(qiáng)調(diào)：崔健于2021年7月23日到公司實(shí)習(xí)時(shí)，明確表示未畢業(yè)，沒有畢業(yè)證書，故雙方約定建立實(shí)習(xí)關(guān)系，待崔健拿到畢業(yè)證后再協(xié)商確定是否建立勞動(dòng)關(guān)系，因此雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書并約定了每月基本報(bào)酬。崔健實(shí)習(xí)自愿從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的行為，且雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議就權(quán)利義務(wù)達(dá)成合意，故雙方之間不存在勞動(dòng)關(guān)系，不應(yīng)適用《勞動(dòng)合同法》來確認(rèn)崔健的工資數(shù)額。崔健以學(xué)習(xí)為目的，通過實(shí)習(xí)積累經(jīng)驗(yàn)，提升學(xué)生的技術(shù)技能，不能視為就業(yè)，其接受的管理與一般勞動(dòng)者有異，系按實(shí)習(xí)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行指導(dǎo)。崔健于2021年7月23日辦理入職時(shí)謊稱未畢業(yè)，且一直未能提供畢業(yè)證書給我公司，其本人亦存在過錯(cuò)。

法院審理還查明，2019年7月1日至2021年7月31日期間，北京市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2200元；2021年8月1日起，北京市在職職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月2320元。

實(shí)習(xí)協(xié)議與事實(shí)不符，工資縮水當(dāng)補(bǔ)償

某人民法院審理認(rèn)為，在校學(xué)生在用人單位實(shí)習(xí)，應(yīng)當(dāng)根據(jù)具體事實(shí)進(jìn)行判斷，對(duì)完成學(xué)校的社會(huì)實(shí)習(xí)安排或自行從事社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的實(shí)習(xí)，不認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位與在校學(xué)生之間名為實(shí)習(xí)，實(shí)為勞動(dòng)關(guān)系的除外。根據(jù)庭審查明事實(shí)可以認(rèn)定，崔健可以作為勞動(dòng)法上的適格主體，且崔健接受金中裝飾公司的用工管理，他提供的勞動(dòng)是公司的業(yè)務(wù)組成部分，公司按月固定為崔健發(fā)放工資。因此，對(duì)崔健主張其與金中裝飾公司于自2021年7月23日至2022年8月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系的訴訟請(qǐng)求，法院予以支持。金中裝飾公司同意支付崔健2022年8月1-7日的工資746元，崔健亦予以認(rèn)可，本院對(duì)此予以確認(rèn)。崔健要求金中裝飾公司支付自2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元，經(jīng)法院核算，該數(shù)額不高于法定標(biāo)準(zhǔn)，故對(duì)此予以支持。

據(jù)此，某人民法院判決如下：一、崔健與北京金中裝飾設(shè)計(jì)有限公司于2021年7月23日至2022年8月7日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、金中裝飾公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付崔健2021年7月23日至2022年7月31日期間的最低工資差額8662元；三、金中裝飾公司于判決生效之日起7日內(nèi)支付崔健2022年8月1日至2022年8月7日期間的工資746元。金中裝飾公司不服，提出上訴。

今年5月30日，二審人民法院于作出終審判決：“駁回上訴，維持原判?！?/p>

[評(píng)析]崔健作為即將畢業(yè)的大專院校在校學(xué)生以就業(yè)為目的，雖與用人單位簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議，但他在校學(xué)習(xí)已經(jīng)結(jié)束。其在金中裝飾公司所提供的勞動(dòng)是該公司業(yè)務(wù)的組成部分，其提供勞動(dòng)的過程接受公司的各項(xiàng)制度管理，崔健以從事勞動(dòng)工作獲取勞動(dòng)報(bào)酬，完全符合確定勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。公司雖以崔健尚未提供畢業(yè)證書為由與其簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議書，但公司主張崔健系以學(xué)生身份到其公司從事社會(huì)實(shí)踐實(shí)習(xí)活動(dòng)，并無相應(yīng)事實(shí)依據(jù)。崔健尚未實(shí)際取得畢業(yè)證書并不影響他為公司提供實(shí)際勞動(dòng)，公司以雙方約定以“拿到畢業(yè)證書”界定實(shí)習(xí)關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系，無法律依據(jù)，當(dāng)然不會(huì)得到法律的支持。公司以雙方簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議的約定支付崔健勞動(dòng)報(bào)酬，明顯低于應(yīng)支付勞動(dòng)者的法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)，崔健要求確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系及要求公司依法補(bǔ)付最低工資差額部分的勞動(dòng)報(bào)酬，理由正當(dāng)，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧?/p>

尚未取得畢業(yè)證而就業(yè)的大學(xué)生在與用人單位簽訂合同時(shí)，盡量要求簽訂正規(guī)的勞動(dòng)合同。如果用人單位堅(jiān)持簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議（合同），而大學(xué)生又喜歡這份工作，那么在簽訂實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)盡量約定適用期（這是確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)重要標(biāo)志），并同時(shí)對(duì)實(shí)習(xí)期間的勞動(dòng)報(bào)酬約定為不能低于法律規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。