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建筑企業(yè)在運(yùn)行過程中，為提升自身綜合水平，充分發(fā)揮政工人員的優(yōu)勢和作用，完善各項職能，通過良好的思想政治引領(lǐng)，完善整體的建設(shè)水平十分必要。因此，根據(jù)建筑行業(yè)特點(diǎn)，本文主要結(jié)合政工人員做好思想政治工作的必要性，深入研究提升建筑企業(yè)政工人員思想政治工作水平的思路和方法。

一、建筑企業(yè)政工人員做好思想政治工作的必要性

思想政治工作的戰(zhàn)略性、系統(tǒng)性、復(fù)雜性極強(qiáng)。在發(fā)展過程中，政工人員要以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度對待各項工作，了解建筑企業(yè)發(fā)展的新問題和新情況。通過思想政治引領(lǐng)，助推建筑企業(yè)快速發(fā)展。因此，建筑企業(yè)強(qiáng)化思想政治工作創(chuàng)新至關(guān)重要。

（一）有助于提升建筑企業(yè)的發(fā)展水平

從宏觀發(fā)展角度來看，建筑企業(yè)重視政工人員思想政治工作的推進(jìn)，發(fā)揮政工人員重要優(yōu)勢，可以充分了解思想政治工作的重要屬性。通過管理模式的創(chuàng)新，制定符合員工發(fā)展和企業(yè)運(yùn)行的獎懲考核等管理機(jī)制。通過培訓(xùn)，提高員工的綜合能力，對于建筑企業(yè)的健康快速發(fā)展具有積極的影響。例如，政工人員要經(jīng)常深入基層，了解施工人員、管理人員、監(jiān)理人員等一線職工的基本訴求，通過思想政治動態(tài)的了解，深入把握工作開展的重點(diǎn)和切入點(diǎn)，可以使整體的調(diào)研工作更加順暢。通過座談會、問卷調(diào)查等形式觀察以及具體的信息反饋，發(fā)現(xiàn)很多施工人員認(rèn)為自身的工作只是體力勞動，便對各項施工的規(guī)范性不重視。在此種情形下，政工人員可以結(jié)合實踐，有針對性地設(shè)定教育培訓(xùn)主題，讓施工人員通過宣傳教育視頻，了解安全教育規(guī)范行為的重要價值。

（二）有助于契合現(xiàn)代企業(yè)社會市場的發(fā)展背景

在對建筑企業(yè)的發(fā)展脈絡(luò)進(jìn)行分析和探索的過程中，我們可以充分了解工作人員結(jié)合自身的工作屬性，使用現(xiàn)代理念指導(dǎo)各項工作，結(jié)合人員管理等相關(guān)需求，將硬要素、軟要素等進(jìn)行整合，優(yōu)化企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)設(shè)。在提升企業(yè)思想政治工作水平的同時，進(jìn)一步打造優(yōu)秀的職工隊伍。因此，加強(qiáng)政工人員的思想政治工作，可以提升企業(yè)凝聚力和團(tuán)結(jié)協(xié)作能力。

二、國有建筑企業(yè)職工的思想特點(diǎn)

國有建筑企業(yè)勞動用工大致可分為三類。一是企業(yè)自有職工，普遍與建筑施工企業(yè)簽訂了正式勞動合同，多為建筑企業(yè)骨干及項目管理人員，如項目經(jīng)理、工程師等。二是成建制的分包勞務(wù)。自2001年建筑業(yè)企業(yè)資質(zhì)重新就位后出現(xiàn)的建筑勞務(wù)分包企業(yè)，他們以獨(dú)立企業(yè)法人形式出現(xiàn)，從施工總承包或?qū)I(yè)承包企業(yè)那里分包勞務(wù)作業(yè)的分包企業(yè)，由其直接招收、管理和使用務(wù)工人員。三是由“包工頭”帶到工地勞動或者企業(yè)直接使用的零散用工，雙方基本沒有簽訂勞動合同。

隨著數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化的不斷推進(jìn)，建筑行業(yè)職工的思想意識也發(fā)生著變化，建筑行業(yè)職工的民主、法治等現(xiàn)代意識呈現(xiàn)出增強(qiáng)態(tài)勢，社會主義市場經(jīng)濟(jì)在提升建筑行業(yè)職工現(xiàn)代性的同時，也使得職工的效率意識、盈利意識較之前大為改變，激發(fā)了建筑行業(yè)職工的積極性。同時，這使得部分建筑行業(yè)職工對于物質(zhì)利益的重視。國有建筑企業(yè)由于工程項目特征、工作區(qū)域的不同，最大的特點(diǎn)是流動性，從而在勞動用工方面表現(xiàn)出流動、分散、短期、階段、交叉流水作業(yè)、多工種配合等特點(diǎn)，建筑企業(yè)用工形式的特殊性和多樣性決定了管理的難度。

建筑企業(yè)的職工種類及思想動態(tài)的變化，對國有建筑企業(yè)政工人員思想工作提出了更高要求。政工人員在提升自身工作素養(yǎng)、完善工作模式等方面，需要不斷更新完善，不斷深入產(chǎn)業(yè)工人一線，通過形式多樣的活動等，了解產(chǎn)業(yè)工人思想上存在不利于工程建設(shè)的問題或隱患，并研討、梳理、總結(jié)。根據(jù)國家政策法規(guī)和企業(yè)經(jīng)營規(guī)定，立足區(qū)域和細(xì)分產(chǎn)業(yè)特色，政工人員呈現(xiàn)國有建筑企業(yè)職工的獨(dú)特思想特點(diǎn)。首先，企業(yè)對于政工人員工作重視程度不足，沒有從全新方法、全新視角看待政工人員和思想政治工作，導(dǎo)致后續(xù)工作開展沒有良好的工作保障。其次，職工隊伍發(fā)展不完善，在思想指導(dǎo)工作推進(jìn)過程中沒有結(jié)合職工的個人需求，只是要求職工思想進(jìn)步。最后，工作創(chuàng)新性不足，要從充分發(fā)展的角度出發(fā)，更好地了解全新的發(fā)展形勢，在思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展層面存在較多不足。

三、建筑企業(yè)政工人員做好思想政治工作的基本思路與方法

為提升建筑企業(yè)發(fā)展水平，促使政工人員做好當(dāng)前思想政治工作，基本策略主要體現(xiàn)在多個層面。

（一）完善思想政治工作機(jī)制，了解發(fā)展規(guī)律

建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，為創(chuàng)新管理水平，對現(xiàn)有的工作體制進(jìn)行創(chuàng)新，結(jié)合全新的發(fā)展要求，有層次地開展各項工作。在對思想政治工作內(nèi)容推進(jìn)的過程中，要從本質(zhì)和形式等多角度出發(fā)，對各項思想政治工作內(nèi)容進(jìn)行優(yōu)化，從活動機(jī)制、考核機(jī)制、管理機(jī)制創(chuàng)新等角度出發(fā)，強(qiáng)化監(jiān)督管理職能的優(yōu)化。特別是要明確思想政治監(jiān)督的范圍，對整體的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行強(qiáng)化。通過技術(shù)改革，進(jìn)一步推動建筑企業(yè)思想政治工作取得良好效果。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式，優(yōu)化管理水平

建筑企業(yè)要結(jié)合自身的發(fā)展屬性，從安全性、可持續(xù)性等角度出發(fā)，加強(qiáng)思想政治工作。一是在發(fā)展過程中，要創(chuàng)設(shè)良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，多元化構(gòu)建與建筑企業(yè)相符合的工作模式。例如，通過民主管理、民主討論等形式，推進(jìn)建筑企業(yè)的思想政治工作，強(qiáng)化各個行動之間的溝通交流。二是對企業(yè)職工的思想梳理工作進(jìn)行有效推進(jìn)，使工作人員以及管理人員對思想品德能夠有正確的認(rèn)知。三是完善思想政治工作開展的科學(xué)準(zhǔn)備。通過對職工調(diào)查等相關(guān)細(xì)節(jié)內(nèi)容的完善，保障建筑企業(yè)的切身利益，及時了解思想政治工作推進(jìn)與職工思想的重要關(guān)聯(lián)，從而促進(jìn)建筑企業(yè)健康快速發(fā)展。

（三）加強(qiáng)培訓(xùn)教育，優(yōu)化政工人員綜合素養(yǎng)

除了上述措施之外，建筑企業(yè)在發(fā)展過程中，還應(yīng)結(jié)合政工人員的具體情況，優(yōu)化思想政治工作細(xì)節(jié)。通過培訓(xùn)教育引導(dǎo)，使工作人員完善提高自身的綜合素養(yǎng)。一是政工人員要加強(qiáng)自我學(xué)習(xí)，堅定政治立場，提高政治素養(yǎng)，分析和掌握建筑企業(yè)需求，將黨務(wù)工作與思想政治建設(shè)工作有機(jī)融合。二是既要了解自身的思想狀態(tài)，也要對企業(yè)職工的思想情況進(jìn)行了解。以思政工作推進(jìn)為出發(fā)點(diǎn)，加強(qiáng)整體文化素養(yǎng)的推進(jìn)，定期組織職工參加相關(guān)的培訓(xùn)會、研討會和座談會。通過有效溝通，提高企業(yè)思想政治工作的水平和效果。

綜上，在新發(fā)展階段，做好國有建筑企業(yè)職工的思想政治工作，既要充分貫徹落實新發(fā)展理念，又要通過科學(xué)規(guī)劃，從職工發(fā)展等角度出發(fā)，合理規(guī)劃各項工作細(xì)節(jié)。立足于當(dāng)前發(fā)展實際，在未來建設(shè)過程中，建筑企業(yè)要發(fā)揮政工人員的重要職能，完善思想政治工作脈絡(luò)，從而通過工作創(chuàng)新，制定完善的管理機(jī)制．提升思想政治工作的水平和效果。