侯巧銘 楊蕾 陳子卉 石一涵

【摘 要】 文章基于管理者行為與非效率投資的關(guān)系，研究了分析師預(yù)測的數(shù)量和質(zhì)量在管理者行為與非效率投資間的作用機理，探尋分析師關(guān)注度、分析師預(yù)測準(zhǔn)確度、分析師預(yù)測分歧度在管理者過度自信和代理行為組成的管理者行為與非效率投資間調(diào)節(jié)作用的差異。研究結(jié)果表明：管理者行為會導(dǎo)致非效率投資；分析師關(guān)注度對管理者行為導(dǎo)致的非效率投資有抑制作用；分析師預(yù)測準(zhǔn)確度會減少管理者行為導(dǎo)致的非效率投資；分析師預(yù)測分歧度會加劇管理者代理行為引發(fā)的非效率投資，但可削弱管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。該研究對強化分析師在資本市場中的地位、提高外部治理水平和企業(yè)投資效率具有重要的實踐指導(dǎo)意義。

【關(guān)鍵詞】 管理者代理行為； 管理者過度自信； 非效率投資； 分析師預(yù)測

【中圖分類號】 F275.5；F272? 【文獻標(biāo)識碼】 A? 【文章編號】 1004-5937（2023）21-0132-10

一、引言

2021年3月，“十四五”規(guī)劃提出要優(yōu)化投資結(jié)構(gòu)，提高投資效率，保持投資合理增長。2023年1月，習(xí)近平總書記在中共中央政治局第二次集體學(xué)習(xí)時強調(diào)要完善擴大投資機制，拓展有效投資空間。投資作為必不可少的經(jīng)濟活動，無疑在市場深度融合、推動產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型乃至經(jīng)濟動能轉(zhuǎn)換中起著至關(guān)重要的作用。但由于委托代理和信息不對稱等因素的存在，管理者的非效率投資現(xiàn)象普遍存在，嚴(yán)重制約資本市場的發(fā)展。管理者作為企業(yè)投資決策的主要執(zhí)行者，其行為直接影響投資決策質(zhì)量和投資效率。根據(jù)管家理論和代理理論，管理者行為分為代理行為和非理性行為，管理者過度自信則是典型的非理性行為[1]。探究管理者行為對非效率投資的影響，對規(guī)范管理者行為，抑制非效率投資具有重要意義。

分析師作為外部資本市場中新興崛起的信息傳遞者，憑借信息情報網(wǎng)絡(luò)和聲譽業(yè)績激勵，可向市場提供預(yù)測報告，有助于抑制管理者由于信息不對稱導(dǎo)致的非效率投資。對于管理者行為與非效率投資的作用機理，學(xué)者多從內(nèi)部治理機制展開[2]，少有文獻從分析師預(yù)測等外部影響因素加以研究。而分析師預(yù)測會影響管理者行為與非效率投資間的作用，因此論文將分析師預(yù)測按照數(shù)量和質(zhì)量劃分并論述其在管理者代理行為和管理者過度自信兩種管理者行為與非效率投資關(guān)系中的外部治理作用。在分析師預(yù)測數(shù)量方面考察分析師關(guān)注度，從分析師預(yù)測質(zhì)量角度考察分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度，研究分析師預(yù)測對管理者行為與非效率投資關(guān)系的差異影響，旨在為改善管理者行為導(dǎo)致的非效率投資狀況提供理論依據(jù)和經(jīng)驗借鑒。

本研究的主要貢獻在于：第一，拓展了非效率投資外部治理機制的研究。探尋了資本市場中分析師對企業(yè)非效率投資的影響，有助于深入理解分析師預(yù)測的外部治理作用。第二，豐富了分析師預(yù)測的數(shù)量和質(zhì)量調(diào)節(jié)作用差異性相關(guān)文獻。就分析師關(guān)注度、分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度研究分析師預(yù)測對管理者代理行為和管理者過度自信組成的管理者行為與非效率投資關(guān)系間的影響差異，豐富分析師預(yù)測在管理者行為和非效率投資之間作用機理的研究。第三，延伸了分析師預(yù)測分歧度對管理者過度自信影響的理論研究空間，擴展了分析師預(yù)測的研究范圍。結(jié)合我國市場分析師預(yù)測分歧度的特征和認知心理學(xué)相關(guān)理論，拓寬了分析師預(yù)測分歧度對管理者過度自信與非效率投資間發(fā)揮治理作用的路徑。

二、文獻分析與研究假設(shè)

（一）管理者行為與非效率投資

關(guān)于管理者代理行為與非效率投資的影響機理，學(xué)者們主要從委托代理和行為金融視角展開研究?；谖写砝碚?，企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)分離，股東與管理層追求的利益不同。股東更傾向于實現(xiàn)價值最大化，以獲得更多股利，管理者可能會為了個人利益利用職權(quán)謀取私利，二者利益訴求不一致導(dǎo)致非效率投資[3]。韓志麗等[4]認為代理行為下，管理者與所有者之間信息不對稱，加劇管理者投機行為的發(fā)生。擁有職權(quán)的管理者會將資金投資到能夠給自己帶來更大私利的項目中，也可能會在所有者監(jiān)督不力的情況下將企業(yè)現(xiàn)金資源用于個人消費或挪作他用，使企業(yè)的投資效率無法達到高水平。所以管理者代理行為會導(dǎo)致非效率投資。

基于行為金融視角，在管理者與所有者利益一致的前提下，管理者同樣會因?qū)︼L(fēng)險收益的樂觀認知而引發(fā)非效率投資。根據(jù)“狂妄假說”，過度自信的管理者有著過高估計自身能力的心理、較高的現(xiàn)金流敏感度和強烈的投資意向，決策時高估自身判斷能力和決策能力，基于自負心理而傾向于選擇高風(fēng)險高收益的項目，極易造成過度投資[5]。孫葉萌等[6]也指出管理者過度自信會對項目的風(fēng)險和收益帶有樂觀臆斷，高估目標(biāo)項目的收益而低估風(fēng)險，在現(xiàn)金流充足時無法完全理性投資，極易沖動投資一些項目，導(dǎo)致非效率投資。因此，管理者過度自信也會造成非效率投資，據(jù)此提出假設(shè)1。

H1：管理者代理行為和管理者過度自信均會導(dǎo)致非效率投資。

（二）分析師預(yù)測在管理者行為對非效率投資影響中的調(diào)節(jié)作用分析

將分析師預(yù)測分為數(shù)量和質(zhì)量兩個方面，數(shù)量是分析師關(guān)注度，質(zhì)量包括分析師預(yù)測準(zhǔn)確度與分析師預(yù)測分歧度。分析師自身聲譽機制的高低、私有信息掌握程度都會影響分析師預(yù)測的數(shù)量和質(zhì)量，進而影響分析師對非效率投資的外部治理效果。通過討論分析師關(guān)注度、分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度在管理者行為對非效率投資影響中的調(diào)節(jié)作用，為企業(yè)借助分析師預(yù)測外部治理手段約束管理者行為，提高企業(yè)投資效率提供指導(dǎo)性建議。

1.分析師預(yù)測數(shù)量的調(diào)節(jié)作用分析

分析師預(yù)測數(shù)量用分析師關(guān)注度衡量，代表參與預(yù)測的分析師人數(shù)。翟淑萍等[7]認為分析師關(guān)注上市公司時需實地調(diào)研，通過與管理者直接溝通獲取有用信息。實地調(diào)研的分析師越多，其對企業(yè)經(jīng)營活動的了解越清晰，向市場發(fā)布的消息也越多，有助于緩解管理者基于委托代理產(chǎn)生的信息不對稱。管理者做出投資決策時，由于代理問題的存在，會更加注重考慮自身的利益，為了私人利益損害股東權(quán)益。分析師預(yù)測能幫助利益相關(guān)者獲得更多有效信息，從而約束管理者做出合理決策，減少非效率投資。郭建鸞等[8]指出較多的分析師數(shù)量會給管理層施壓，在市場中公開發(fā)表觀點，使得股東有效感知管理層的決策信息，制約管理者濫用公司資源的利己行為，使管理者謹(jǐn)慎決策，減少非效率投資。當(dāng)分析師數(shù)量較多時，分析師通過實地調(diào)研獲取公司實際經(jīng)營情況，有助于緩解利益相關(guān)者的信息不對稱，辨識管理者的投機行為，減少非效率投資。當(dāng)分析師數(shù)量不足時，對管理者委托代理問題的制約作用并不明顯，緩解管理者代理行為引發(fā)的非效率投資問題的效果不好。

分析師關(guān)注度在管理者過度自信與非效率投資之間也發(fā)揮重要作用?；谑袌鰧W(xué)習(xí)假說，過度自信的管理者在做出決策時會進行市場學(xué)習(xí)，收集大量決策有用信息時會充分考慮分析師的專業(yè)建議。關(guān)注公司的分析師數(shù)量越多，越能整合市場信息，增加管理者的學(xué)習(xí)機會，從而有助于過度自信管理者降低對自己過高的心理認知[9]，理性決策降低非效率投資。分析師在做出預(yù)測前會投入大量的時間和精力獲取與公司相關(guān)的各類信息，整理信息并進行解讀[10]，從而發(fā)布預(yù)測報告。當(dāng)管理者與較多分析師的意見不一致時，根據(jù)行為學(xué)習(xí)理論，過度自信的管理者會反思自己的行為，更加理性和謹(jǐn)慎地投資，從而減少非效率投資。當(dāng)分析師關(guān)注的人數(shù)較少時，無法為過度自信管理者提供更多決策有用信息，抑制管理者過度自信引發(fā)的非效率投資的作用不明顯。因此，較高的分析師關(guān)注度可減少管理者過度自信引發(fā)的非效率投資。理論框架如圖1a所示，據(jù)此提出假設(shè)2。

H2a：分析師關(guān)注度越高，越能抑制管理者代理行為導(dǎo)致的非效率投資。

H2b：分析師關(guān)注度越高，越能抑制管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。

2.分析師預(yù)測質(zhì)量的調(diào)節(jié)作用分析

（1）分析師預(yù)測準(zhǔn)確度的調(diào)節(jié)作用分析

分析師預(yù)測準(zhǔn)確度是指分析師做出預(yù)測結(jié)果的準(zhǔn)確性和公正性。陳可喜等[11]認為預(yù)測準(zhǔn)確度高的分析師在公司發(fā)布財務(wù)報告后，通過專業(yè)分析工具利用歷史數(shù)據(jù)進行盈利預(yù)測，這種備受關(guān)注的預(yù)測值會對管理者施加巨大市場壓力，基于委托代理的管理者會重新審視自身決策行為，更加維護所有者權(quán)益，減少利益不一致，緩解管理者代理行為導(dǎo)致的非效率投資。He et al.[12]認為如果公司實際盈利水平與高準(zhǔn)確度的分析師發(fā)布的預(yù)測值相差較大，則會導(dǎo)致公司股價異常波動，嚴(yán)重影響高管績效考核。管理者為挽回利益和名聲，會更傾向于綜合考慮委托方和代理方的利益，自覺糾正代理行為，減少投機決策，從而更加理性投資，將投資失敗與損失控制在最小范圍內(nèi)，緩解非效率投資。分析師預(yù)測準(zhǔn)確度較高時會給管理者帶來更多的市場壓迫，使得管理者出于保護自身利益和聲譽的目的而約束自身代理行為，降低管理者代理行為引發(fā)的非效率投資。而分析師預(yù)測準(zhǔn)確度較低時，利益相關(guān)者對分析師的認可度較低，市場無法充分發(fā)揮分析師的作用，管理者代理行為不會面臨來自分析師的市場壓力，更愿意謀取私利，導(dǎo)致非效率投資。

分析師預(yù)測準(zhǔn)確度也會影響管理者過度自信與非效率投資的關(guān)系。何平林等[13]指出分析師預(yù)測與市場反應(yīng)關(guān)系密切，分析師預(yù)測準(zhǔn)確度越高，市場信息的客觀性和公正性越強。為了穩(wěn)固自己在資本市場上的地位和聲譽，分析師拒絕迎合管理者意愿發(fā)布報告，會勇于挖掘真實情況，揭露管理者過度自信行為并披露企業(yè)現(xiàn)存的問題。過度自信的管理者會因?qū)η樾蔚臉酚^定位和優(yōu)于他人的心理偏差而選擇對外發(fā)布利好信息，披露不完整或不客觀的信息。而分析師能挖掘?qū)嶋H運營情況并剖析，補充管理者未披露的情況或揭露其非理性的決策[14]。管理者不希望分析師的預(yù)測帶來負面影響，為維護公司價值和提高信息披露質(zhì)量，會重新審視決策的正確性，從而約束自身不合理的判斷，提高投資效率。因此，分析師預(yù)測準(zhǔn)確性可抑制管理者代理行為引發(fā)的非效率投資。理論框架如圖1b所示，據(jù)此提出假設(shè)3。

H3a：分析師預(yù)測準(zhǔn)確度越高，越能抑制管理者代理行為導(dǎo)致的非效率投資。

H3b：分析師預(yù)測準(zhǔn)確度越高，越能抑制管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。

（2）分析師預(yù)測分歧度的調(diào)節(jié)作用分析

根據(jù)認知心理學(xué)，分歧度被定義為不同個體對刺激物的響應(yīng)間的不一致性程度。在本文中，刺激物即為企業(yè)管理者在經(jīng)營決策中的盈利表現(xiàn)，分析師的預(yù)測意見代表個人對企業(yè)管理者在經(jīng)營決策中的盈利表現(xiàn)這一刺激物的響應(yīng)，分析師預(yù)測分歧度即分析師對于企業(yè)盈利預(yù)測達成共識的程度，共識程度越低，預(yù)測不一致性越高。Raju[15]指出導(dǎo)致認知失調(diào)的因素有很多，當(dāng)個體接收到的信息與自身原有的態(tài)度、期望等不一致，或者當(dāng)面對相互關(guān)聯(lián)但卻存在矛盾的客體時，會感到心理沖突與緊張不安，從而希望通過態(tài)度或行為改變減少這種不一致。

嚴(yán)重的分析師意見分歧代表公司經(jīng)營很難準(zhǔn)確預(yù)測，也表明分析師之間具有相互競爭的關(guān)系，分析師的競爭性報告影響委托代理的管理者和利益相關(guān)者對報告的反應(yīng)，這種反應(yīng)會隨著分析師分歧的擴大而減弱。管考磊等[16]認為利益相關(guān)者的注意力是有限稀缺的，有分歧的分析師意見會分散他們的注意力，導(dǎo)致股價信息含量被減少。股價信息含量減少，無法為利益相關(guān)者和管理者的投資決策提供有效信息反饋，管理者因沒有外界市場的信號反饋及信息使用者的干預(yù)，加劇代理者的機會主義行為，造成非效率投資的惡化[17]。因此，分析師預(yù)測分歧度較高時，會作用于資本市場，加劇管理者代理行為引發(fā)的非效率投資。

分析師預(yù)測分歧度也會影響管理者過度自信與非效率投資的關(guān)系。分析師預(yù)測分歧度較高時，分析師從不同方向和程度進行預(yù)測，彼此提供的盈利預(yù)測波動性較大，不一致的評估會影響管理者的心理認知[18]。管理者由于獲得的信息與分析師預(yù)測的信息以及分析師之間的預(yù)測結(jié)果不一致而產(chǎn)生認知失調(diào)，過度自信的管理者原本對自身能力及公司項目低風(fēng)險高收益高度認可，分析師不一致的預(yù)測會降低認可度，重新審視投資行為，進而通過改變自身行為緩解這種失調(diào)，過度自信的管理者會充分解讀市場信息，調(diào)整認知偏差，完善投資策略，有效抑制非效率投資。因此，較高的分析師預(yù)測分歧度會降低管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。理論分析框架如圖1c所示，據(jù)此提出假設(shè)4。

H4a：分析師預(yù)測分歧度越高，越會加劇管理者代理行為導(dǎo)致的非效率投資。

H4b：分析師預(yù)測分歧度越高，越能抑制管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。

三、研究設(shè)計

（一）變量選取及定義

1.被解釋變量：效率投資

借鑒Richardson（2006）投資效率度量模型，按模型1回歸出企業(yè)期望投資水平，得到的殘差取絕對值度量非效率投資（Ine）。該數(shù)值越大，表明非效率投資問題越嚴(yán)重。

其中，Inv表示當(dāng)年新增投資支出，Size表示公司規(guī)模，Cash表示現(xiàn)金持有量，Ret表示股票收益率，TobinQ表示成長機會，Lev表示資產(chǎn)負債率，Age表示IPO年限，Year和Ind分別是年份和行業(yè)控制變量。

2.解釋變量：管理者行為

解釋變量是管理者行為，包括管理者代理行為和管理者過度自信。管理者代理行為用管理費用率作為替代變量，管理者過度自信參考侯巧銘等[1]用自利歸因度量方法衡量，通過語句分析上市公司業(yè)績預(yù)告原因來度量。字母I代表內(nèi)部歸因，E代表外部歸因，P代表績優(yōu)變動，N代表績差變動。依據(jù)“IP-EP+EN-IN”的正負方向判斷管理者對于績優(yōu)或績差變動是傾向歸功于自身努力還是傾向歸罪于外部不可控因素。

3.調(diào)節(jié)變量：分析師預(yù)測

調(diào)節(jié)變量分析師預(yù)測，包括分析師預(yù)測數(shù)量和分析師預(yù)測質(zhì)量。分析師預(yù)測數(shù)量用分析師關(guān)注度（Analyst）作為替代變量，參照Yu[19]采用第t年跟蹤公司i的分析師人數(shù)加1再取自然對數(shù)度量。分析師預(yù)測質(zhì)量包括分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度，根據(jù)Mansi et al.[20]用實際每股收益與分析師預(yù)測每股收益之間差異的絕對值和當(dāng)期股價的比例的負數(shù)度量分析師預(yù)測準(zhǔn)確度（Accuracy）。依據(jù)曲曉輝等[21]用分析師收益預(yù)測的標(biāo)準(zhǔn)偏差除以當(dāng)期股價度量分析師預(yù)測分歧度（Dispersion）。三個變量如模型2—模型4所示。

（4）

4.控制變量

基于非效率投資相關(guān)研究以及研究需要，本文控制變量為資產(chǎn)負債率、公司規(guī)模、自由現(xiàn)金流量、兩職合一、獨立董事比例、股權(quán)集中度、股權(quán)性質(zhì)等。

5.工具變量：可持續(xù)增長率

考慮到管理者行為與非效率投資可能存在內(nèi)生性問題，選取可持續(xù)增長率這一工具變量，該變量與非效率投資的隨機誤差項并無直接關(guān)系，并且和內(nèi)生變量不具有強相關(guān)性。數(shù)值越大，表明企業(yè)發(fā)展速度較快，引發(fā)管理者過度自信的概率越高。

綜上，變量定義如表1所示。

（二）模型構(gòu)建

為確定管理者行為對非效率投資的影響，構(gòu)建模型5。

如果α1和α2為正，則管理者代理行為和管理者過度自信均會導(dǎo)致非效率投資，與H1一致。

其次，為檢驗分析師預(yù)測在管理者行為與非效率投資之間的調(diào)節(jié)作用，建立模型2。

根據(jù)H2至H4，分析師預(yù)測關(guān)注度和分析師預(yù)測準(zhǔn)確度可削弱管理者行為引發(fā)的非效率投資，預(yù)期α6—α9均為負。但分析師預(yù)測分歧度會增強代理行為與非效率投資的關(guān)系，削弱過度自信與非效率投資的關(guān)系，預(yù)期α10為正，α11為負。

（三）樣本選擇與數(shù)據(jù)來源

選取2016—2020年A股上市公司為研究樣本，剔除金融業(yè)、ST和*ST、數(shù)據(jù)不全及異常的公司，最終確定4 101家公司。對面板數(shù)據(jù)進行1%和99%分位的雙側(cè)縮尾（Winsorize）處理以降低極端值對回歸結(jié)果的影響。樣本來源于CSMAR數(shù)據(jù)庫，經(jīng)Excel手工整理，在Stata15中進行數(shù)據(jù)合并和回歸分析。

四、實證分析

（一）描述性統(tǒng)計

對變量進行描述性統(tǒng)計，結(jié)果如表2所示。非效率投資均值為0.031，比中位數(shù)略大，最大值為0.255，表明非效率投資普遍存在且個別公司較嚴(yán)重；管理費用率均值為0.094，最大值達1.311，揭示公司普遍存在以在職消費等為表現(xiàn)的管理者代理行為；管理者過度自信最小值和最大值分別為0和6，標(biāo)準(zhǔn)差為1.320，表明不同公司管理者過度自信程度差異較大。分析師預(yù)測方面，分析師關(guān)注度的均值為1.718，最小值為0，說明總體而言分析師人數(shù)較多，但部分公司沒有分析師跟蹤；分析師預(yù)測準(zhǔn)確度的均值為-0.040，標(biāo)準(zhǔn)差為0.063，說明樣本公司中分析師發(fā)布的預(yù)測報告有誤差，且準(zhǔn)確度在不同公司間差異不大；分析師預(yù)測分歧度均值為0.022，標(biāo)準(zhǔn)差為0.030，表明分析師預(yù)測公司未來盈余指標(biāo)時意見不一致，且不同公司間分歧度差距不大。

（二）回歸分析

為考察管理者行為對非效率投資的影響，將數(shù)據(jù)帶入模型5逐步回歸，檢驗結(jié)果見表3中列（1）至列（3）。其中，管理者代理行為與非效率投資在1%水平上顯著正相關(guān)，表明管理者代理行為可引發(fā)非效率投資；管理者過度自信在1%水平上與非效率投資顯著正相關(guān)，說明管理者過度自信會導(dǎo)致非效率投資；解釋變量管理者代理行為和管理者過度自信與被解釋變量非效率投資的偏回歸系數(shù)分別為0.090和0.002，且在1%水平上顯著，表明管理者代理行為和管理者過度自信都會導(dǎo)致非效率投資。列（1）—列（3）的VIF值均在5以下，說明變量間無多重共線性。驗證H1。

為檢驗分析師預(yù)測的調(diào)節(jié)作用，以及其數(shù)量和質(zhì)量對兩種管理者行為與非效率投資關(guān)系中調(diào)節(jié)作用的差異性，論文將數(shù)據(jù)帶入模型6進行逐步回歸，檢驗結(jié)果見表3中列（4）—列（7）。

由表3中列（4）可知，分析師關(guān)注度與管理者代理行為的交乘項系數(shù)是-0.016，且通過顯著性檢驗，說明分析師關(guān)注度可緩解信息不對稱，對管理者代理行為引發(fā)的非效率投資具有抑制作用。分析師關(guān)注度與管理者過度自信的交乘項在1%水平上顯著，說明分析師關(guān)注度較高時，會有更多的分析師進行市場解讀，從而抑制管理者過度自信帶來的非效率投資。驗證H2a、H2b。

由表3中列（5）可知，分析師預(yù)測準(zhǔn)確度與代理行為的交乘項系數(shù)為-0.278且在1%水平上顯著，故分析師預(yù)測準(zhǔn)確度越高時，會刺激備受壓力的管理者減少機會主義行為，緩解非效率投資的發(fā)生。分析師預(yù)測準(zhǔn)確度與過度自信的交乘項系數(shù)為-0.010且通過顯著性檢驗，說明分析師的精準(zhǔn)預(yù)測可約束管理者不合理的判斷，抑制非效率投資。驗證H3a、H3b。

由表3中列（6）可知，分析師預(yù)測分歧度與代理行為的交乘項偏回歸系數(shù)是0.531且在1%的水平上顯著。說明較高的分析師分歧度會分散信息使用者的注意力并會抵消股票特質(zhì)信息的市場反應(yīng)，加劇管理者代理成本和機會主義行為的發(fā)生，造成非效率投資。分析師預(yù)測分歧度與過度自信的交乘項偏回歸系數(shù)為-0.031且顯著相關(guān)，說明高分析師分歧度會導(dǎo)致管理者認知失調(diào)，過度自信管理者為減少失調(diào)會充分解讀市場信息，從而抑制非效率投資。驗證H4a、H4b。

由表3中（7）列可知，分析師關(guān)注度與管理者代理行為、過度自信的交乘項顯著負相關(guān)，說明分析師關(guān)注度可抑制非效率投資；分析師預(yù)測準(zhǔn)確度與管理者代理行為、過度自信的交乘項系數(shù)分別為-0.111和-0.020且顯著，表明分析師預(yù)測準(zhǔn)確度會抑制非效率投資；分析師預(yù)測分歧度與管理者代理行為、過度自信的交乘項均在1%的水平上顯著，偏回歸系數(shù)分別是0.385和-0.057，說明分析師分歧度會加劇管理者代理行為引發(fā)的非效率投資，抑制管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資。表3列（4）—列（7）VIF值均在合理范圍內(nèi)，可以看出變量間無多重共線性。驗證H2—H4。

（三）穩(wěn)健性檢驗

為保證研究結(jié)論的可靠性，本文對上述結(jié)果采用如下三個方法做穩(wěn)健性測試。

1.工具變量法

為控制管理者過度自信對非效率投資影響的內(nèi)生性問題，選取可持續(xù)增長率（Sgr）作為工具變量，對模型進行兩階段回歸，并進行弱工具變量檢驗。檢驗后發(fā)現(xiàn)核心變量的偏回歸系數(shù)和顯著性與前文并無較大出入，驗證實證結(jié)果是可靠穩(wěn)健的，回歸結(jié)果如表4所示。

2.傾向匹配得分法

為了控制分析師預(yù)測數(shù)量可能存在的自選擇偏差問題，借鑒劉笑霞等[22]采用傾向匹配得分法，依照分析師跟蹤數(shù)是否大于中位數(shù)定義高分析師關(guān)注度組（Analyst=1），按照資產(chǎn)規(guī)模、上市年數(shù)、ROA和銷售增長率對高分析師關(guān)注度組進行PSM配對，建立分析師關(guān)注度影響因素的Logistic模型，采用最近距離法得到配對后樣本，重新檢驗處理組和對照組。平衡性檢驗和匹配結(jié)果如表5和圖2所示。

由表5可知，經(jīng)過傾向得分匹配后t檢驗的p值都大于10%，說明匹配前和匹配后的變量在對照組和處理組之間存在顯著的差異。所以對模型6再次分組回歸，驗證分析師預(yù)測關(guān)注度的外部治理作用。PSM配對后樣本回歸結(jié)果如表6所示，研究結(jié)果表明，考慮分析師關(guān)注度的自選擇問題后，分析師關(guān)注度在管理者行為與非效率投資之間仍具有調(diào)節(jié)作用，與前文結(jié)論一致。

3.替換調(diào)節(jié)變量

通過替換分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度，借鑒王玉濤等[23]將分析師預(yù)測準(zhǔn)確度的度量替換為實際每股盈利（EPS）與證券分析師預(yù)測每股收益差的絕對值除以實際EPS。借鑒劉佳偉等[24]的方法替換分析師預(yù)測分歧度，用分析師收益預(yù)測的標(biāo)準(zhǔn)偏差除以實際EPS表示。本文對模型6重新回歸，核心變量的偏回歸系數(shù)和顯著性與前文結(jié)論一致，驗證結(jié)果的穩(wěn)健性。限于篇幅，結(jié)果未列示。

五、結(jié)語

本文以滬深A(yù)股上市公司為樣本，研究分析師關(guān)注度、分析師預(yù)測準(zhǔn)確度和分析師預(yù)測分歧度在管理者行為對非效率投資影響中的調(diào)節(jié)作用。結(jié)果表明，管理者代理行為和管理者過度自信均能導(dǎo)致非效率投資；分析師關(guān)注度緩解管理者行為引發(fā)的非效率投資，分析師預(yù)測準(zhǔn)確度有效弱化管理者行為與非效率投資的影響關(guān)系，分析師預(yù)測分歧度對管理者代理行為導(dǎo)致的非效率投資起到加劇作用，對管理者過度自信導(dǎo)致的非效率投資起到抑制作用。

本文基于上述結(jié)論提出以下政策建議：第一，相關(guān)監(jiān)管部門應(yīng)優(yōu)化完善上市公司的信息管理制度，緩解資本市場與上市公司間的信息不對稱，加強法制監(jiān)管和外部監(jiān)督，完善投資機制。第二，上市公司應(yīng)建立健全內(nèi)部控制，有效抑制管理者代理行為和認知偏差，減少非效率投資。第三，借助分析師營造良好投融資環(huán)境，增加分析師關(guān)注度，提高分析師的專業(yè)水平和預(yù)測能力，強化其對管理者行為導(dǎo)致的非效率投資的外部治理作用。結(jié)論及建議有助于加強公司內(nèi)部治理和分析師外部監(jiān)督，對于抑制非效率投資具有一定實踐意義。

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