趙麗娜

隨著我國市場經濟體制的不斷變化，較為激烈的市場競爭使得各企業(yè)的生產管理工作均面臨著較為嚴峻的改革要求。在這樣的背景下，思政工作作為企業(yè)日常經營管理工作中對員工們整體思想認知進行引導的一項工作內容，確保其的扎實推進往往能夠充分激發(fā)員工們的工作積極性，并提升其實際的工作效率。因此對企業(yè)思政工作開展路徑的分析與探究已經成為現(xiàn)階段廣大企業(yè)較為重要的改革工作之一。

首先，員工作為企業(yè)思政工作開展過程中的主體，在實際的工作過程中，相關工作人員首先就要加強自身工作理念中人本理念的融入與運用，以此確保企業(yè)員工能夠在思政工作的幫助下確實解決自身實際工作和生活中存在的各種問題。在這個過程中，幫助員工解決了自身的合理要求與相關問題后，還可使其對企業(yè)思政工作產生更加科學的認知，并提高其在日常工作中對思政工作的配合性。

其次，受到社會整體經濟建設效果與較快生活節(jié)奏的影響，很多企業(yè)員工在實際工作中較容易出現(xiàn)只注重自身利益，并將企業(yè)的利益置之不顧，最終導致企業(yè)整體的效益受到較大影響。面對這一問題，在開展企業(yè)的思政工作時，除了要對員工基礎的思想觀念進行引導外，也要重視對道德教育工作的開展，幫助員工們意識到在企業(yè)日常經營管理工作中，自身利益與企業(yè)利益間的聯(lián)系，以及工作中應當遵循的“有所為，有所不為”的準則，以此確保其在日常的工作中均能積極履行自身的職責與義務，實現(xiàn)自身工作質量的不斷提高。

? （一）加強對工作觀念的創(chuàng)新與優(yōu)化

隨著當前社會整體經濟建設工作的不斷推進，整體的社會發(fā)展趨勢也使得人們的思想觀念發(fā)生了較大的轉變，在這樣的背景下開展企業(yè)思政工作時，若仍然采取傳統(tǒng)的工作理念，極容易導致員工因實際的思政工作內容較為落后而產生抗拒的心理，嚴重時甚至會使部分員工失去對企業(yè)的信任。面對這一情況，企業(yè)在日常的管理工作中，不僅要加強對思政工作的重視，同時也要積極創(chuàng)新思政工作人員整體的理念，確保其在實際的思政工作中能夠向企業(yè)員工們傳遞時代性更強的價值觀念與政治信念，這樣才能使員工們對企業(yè)產生更強的認同感的同時，更加積極地配合相關的工作內容。在這個過程中，思政工作者也要結合企業(yè)的長久發(fā)展目標，對自身工作的重點進行不斷調整，以此在確保企業(yè)員工對思政工作內容產生更強的興趣的同時，充分調動起其工作的積極性。例如思政工作者可以在開展基礎的思政教育活動后，不定期組織企業(yè)員工對當前社會上的一些熱點問題進行討論，并在其討論過程中充分發(fā)揮出思政工作者的引導作用。幫助員工以更加科學的觀點對這些問題進行認知，以此通過更加創(chuàng)新的思政工作理念確保企業(yè)內部整體思政工作氛圍的不斷優(yōu)化。

宣傳工作作為企業(yè)思政工作中的重要形式，受到當前社會整體信息化程度的影響，企業(yè)員工們獲取信息的途徑也產生了較大的轉變。在這樣的背景下，僅通過傳統(tǒng)形式對各種思想與政治觀念進行宣揚很難為企業(yè)員工們提供更加充足的學習時間與空間。面對這樣的工作情況，思政工作者也要積極對自身的思政工作形式進行創(chuàng)新與豐富。

一方面，雖然企業(yè)員工們在日常生產工作中更加依賴手機等智能設備，但線下的宣傳工作仍然是必不可少的。而在實際的宣傳過程中，思政工作者就可結合企業(yè)員工們的興趣開展一些趣味性較強的思政教育活動，如在設計宣傳標準時融入一些網絡流行用語，或采取一些游戲、表演等娛樂性質的宣傳活動，以此通過趣味性更強的思政教育體驗提高對員工對思政教育內容的接受程度。

另一方面，考慮到互聯(lián)網交流平臺的優(yōu)勢，企業(yè)思政工作者就可借助微信、釘釘或各種短視頻軟件積極搭建企業(yè)自身的思政教育平臺，通過線上的形式為企業(yè)員工們積極推送一些新穎的思政教育素材，以此確保企業(yè)思政工作能夠突破時間與空間的限制，實現(xiàn)整體教育效率的不斷提高。

在以往的企業(yè)思政工作中，由于實際的工作效果無法通過較為直觀的數據進行顯示，因此很多企業(yè)思政工作中流程較為混亂或工作效果只停留于表面的問題極為嚴重。面對這一情況，在對企業(yè)思政工作的制度進行完善時，首先要從企業(yè)整體的角度做好對制度的頂層設計，加強企業(yè)整體管理制度中思政工作內容的融入與運用，又或者在實際的思政工作管理制度中明確黨的領導作用以及黨組織在思政工作中的重要地位，以此幫助思政工作者在整體管理制度的幫助下，更加清晰地對自身的工作思路進行梳理。

其次，考慮到企業(yè)所有員工均需要參與到思政工作中，因此企業(yè)思政工作者也要完善相應的責任落實制度，在明確企業(yè)思政整體目標的同時，對其進行劃分，并將各方面的任務分別落實于各層次思政工作者身上，要求其結合自身的工作實踐經驗探究思政工作與自身管轄范圍內各工作環(huán)節(jié)的積極融合途徑，從根本上確保企業(yè)思政工作效率的全面提高。

總的來說，隨著當前社會整體建設工作的不斷推進，為了確保企業(yè)能夠更加從容地面對自身發(fā)展過程中存在的各種問題與挑戰(zhàn)，加強對思政工作的重視與優(yōu)化也已經成為日常管理工作中的重點。在這個過程中，思政工作者也要充分考慮到企業(yè)員工的實際思想政治水平，結合新時代背景下企業(yè)思政工作的具體要求，加強對自身工作理念與方法的全面創(chuàng)新，從而通過企業(yè)員工思想政治水平的提高，為企業(yè)的持久性發(fā)展注入更強的動力。

（作者單位：太原太化能源科技有限公司）