趙麗娜

隨著我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷變化，較為激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)使得各企業(yè)的生產(chǎn)管理工作均面臨著較為嚴(yán)峻的改革要求。在這樣的背景下，思政工作作為企業(yè)日常經(jīng)營管理工作中對(duì)員工們整體思想認(rèn)知進(jìn)行引導(dǎo)的一項(xiàng)工作內(nèi)容，確保其的扎實(shí)推進(jìn)往往能夠充分激發(fā)員工們的工作積極性，并提升其實(shí)際的工作效率。因此對(duì)企業(yè)思政工作開展路徑的分析與探究已經(jīng)成為現(xiàn)階段廣大企業(yè)較為重要的改革工作之一。

首先，員工作為企業(yè)思政工作開展過程中的主體，在實(shí)際的工作過程中，相關(guān)工作人員首先就要加強(qiáng)自身工作理念中人本理念的融入與運(yùn)用，以此確保企業(yè)員工能夠在思政工作的幫助下確實(shí)解決自身實(shí)際工作和生活中存在的各種問題。在這個(gè)過程中，幫助員工解決了自身的合理要求與相關(guān)問題后，還可使其對(duì)企業(yè)思政工作產(chǎn)生更加科學(xué)的認(rèn)知，并提高其在日常工作中對(duì)思政工作的配合性。

其次，受到社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)效果與較快生活節(jié)奏的影響，很多企業(yè)員工在實(shí)際工作中較容易出現(xiàn)只注重自身利益，并將企業(yè)的利益置之不顧，最終導(dǎo)致企業(yè)整體的效益受到較大影響。面對(duì)這一問題，在開展企業(yè)的思政工作時(shí)，除了要對(duì)員工基礎(chǔ)的思想觀念進(jìn)行引導(dǎo)外，也要重視對(duì)道德教育工作的開展，幫助員工們意識(shí)到在企業(yè)日常經(jīng)營管理工作中，自身利益與企業(yè)利益間的聯(lián)系，以及工作中應(yīng)當(dāng)遵循的“有所為，有所不為”的準(zhǔn)則，以此確保其在日常的工作中均能積極履行自身的職責(zé)與義務(wù)，實(shí)現(xiàn)自身工作質(zhì)量的不斷提高。

? （一）加強(qiáng)對(duì)工作觀念的創(chuàng)新與優(yōu)化

隨著當(dāng)前社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)建設(shè)工作的不斷推進(jìn)，整體的社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)也使得人們的思想觀念發(fā)生了較大的轉(zhuǎn)變，在這樣的背景下開展企業(yè)思政工作時(shí)，若仍然采取傳統(tǒng)的工作理念，極容易導(dǎo)致員工因?qū)嶋H的思政工作內(nèi)容較為落后而產(chǎn)生抗拒的心理，嚴(yán)重時(shí)甚至?xí)共糠謫T工失去對(duì)企業(yè)的信任。面對(duì)這一情況，企業(yè)在日常的管理工作中，不僅要加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視，同時(shí)也要積極創(chuàng)新思政工作人員整體的理念，確保其在實(shí)際的思政工作中能夠向企業(yè)員工們傳遞時(shí)代性更強(qiáng)的價(jià)值觀念與政治信念，這樣才能使員工們對(duì)企業(yè)產(chǎn)生更強(qiáng)的認(rèn)同感的同時(shí)，更加積極地配合相關(guān)的工作內(nèi)容。在這個(gè)過程中，思政工作者也要結(jié)合企業(yè)的長(zhǎng)久發(fā)展目標(biāo)，對(duì)自身工作的重點(diǎn)進(jìn)行不斷調(diào)整，以此在確保企業(yè)員工對(duì)思政工作內(nèi)容產(chǎn)生更強(qiáng)的興趣的同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)起其工作的積極性。例如思政工作者可以在開展基礎(chǔ)的思政教育活動(dòng)后，不定期組織企業(yè)員工對(duì)當(dāng)前社會(huì)上的一些熱點(diǎn)問題進(jìn)行討論，并在其討論過程中充分發(fā)揮出思政工作者的引導(dǎo)作用。幫助員工以更加科學(xué)的觀點(diǎn)對(duì)這些問題進(jìn)行認(rèn)知，以此通過更加創(chuàng)新的思政工作理念確保企業(yè)內(nèi)部整體思政工作氛圍的不斷優(yōu)化。

宣傳工作作為企業(yè)思政工作中的重要形式，受到當(dāng)前社會(huì)整體信息化程度的影響，企業(yè)員工們獲取信息的途徑也產(chǎn)生了較大的轉(zhuǎn)變。在這樣的背景下，僅通過傳統(tǒng)形式對(duì)各種思想與政治觀念進(jìn)行宣揚(yáng)很難為企業(yè)員工們提供更加充足的學(xué)習(xí)時(shí)間與空間。面對(duì)這樣的工作情況，思政工作者也要積極對(duì)自身的思政工作形式進(jìn)行創(chuàng)新與豐富。

一方面，雖然企業(yè)員工們?cè)谌粘Ｉa(chǎn)工作中更加依賴手機(jī)等智能設(shè)備，但線下的宣傳工作仍然是必不可少的。而在實(shí)際的宣傳過程中，思政工作者就可結(jié)合企業(yè)員工們的興趣開展一些趣味性較強(qiáng)的思政教育活動(dòng)，如在設(shè)計(jì)宣傳標(biāo)準(zhǔn)時(shí)融入一些網(wǎng)絡(luò)流行用語，或采取一些游戲、表演等娛樂性質(zhì)的宣傳活動(dòng)，以此通過趣味性更強(qiáng)的思政教育體驗(yàn)提高對(duì)員工對(duì)思政教育內(nèi)容的接受程度。

另一方面，考慮到互聯(lián)網(wǎng)交流平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，企業(yè)思政工作者就可借助微信、釘釘或各種短視頻軟件積極搭建企業(yè)自身的思政教育平臺(tái)，通過線上的形式為企業(yè)員工們積極推送一些新穎的思政教育素材，以此確保企業(yè)思政工作能夠突破時(shí)間與空間的限制，實(shí)現(xiàn)整體教育效率的不斷提高。

在以往的企業(yè)思政工作中，由于實(shí)際的工作效果無法通過較為直觀的數(shù)據(jù)進(jìn)行顯示，因此很多企業(yè)思政工作中流程較為混亂或工作效果只停留于表面的問題極為嚴(yán)重。面對(duì)這一情況，在對(duì)企業(yè)思政工作的制度進(jìn)行完善時(shí)，首先要從企業(yè)整體的角度做好對(duì)制度的頂層設(shè)計(jì)，加強(qiáng)企業(yè)整體管理制度中思政工作內(nèi)容的融入與運(yùn)用，又或者在實(shí)際的思政工作管理制度中明確黨的領(lǐng)導(dǎo)作用以及黨組織在思政工作中的重要地位，以此幫助思政工作者在整體管理制度的幫助下，更加清晰地對(duì)自身的工作思路進(jìn)行梳理。

其次，考慮到企業(yè)所有員工均需要參與到思政工作中，因此企業(yè)思政工作者也要完善相應(yīng)的責(zé)任落實(shí)制度，在明確企業(yè)思政整體目標(biāo)的同時(shí)，對(duì)其進(jìn)行劃分，并將各方面的任務(wù)分別落實(shí)于各層次思政工作者身上，要求其結(jié)合自身的工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)探究思政工作與自身管轄范圍內(nèi)各工作環(huán)節(jié)的積極融合途徑，從根本上確保企業(yè)思政工作效率的全面提高。

總的來說，隨著當(dāng)前社會(huì)整體建設(shè)工作的不斷推進(jìn)，為了確保企業(yè)能夠更加從容地面對(duì)自身發(fā)展過程中存在的各種問題與挑戰(zhàn)，加強(qiáng)對(duì)思政工作的重視與優(yōu)化也已經(jīng)成為日常管理工作中的重點(diǎn)。在這個(gè)過程中，思政工作者也要充分考慮到企業(yè)員工的實(shí)際思想政治水平，結(jié)合新時(shí)代背景下企業(yè)思政工作的具體要求，加強(qiáng)對(duì)自身工作理念與方法的全面創(chuàng)新，從而通過企業(yè)員工思想政治水平的提高，為企業(yè)的持久性發(fā)展注入更強(qiáng)的動(dòng)力。

（作者單位：太原太化能源科技有限公司）