摘要：本文對照《民營企業(yè)家健康成長評價(jià)指標(biāo)體系》地方標(biāo)準(zhǔn)，調(diào)研溫州新生代民營企業(yè)家健康成長的現(xiàn)狀，從愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會等四個維度分析新生代企業(yè)家在自身素質(zhì)方面的群體特征，找準(zhǔn)新生代民營企業(yè)家健康成長的短板和薄弱點(diǎn)，并提出助力新生代民營企業(yè)家健康成長的對策，引導(dǎo)他們成為政治上有方向、文化上有內(nèi)涵、經(jīng)營上有本事、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀新生代民營企業(yè)家。

關(guān)鍵詞：“兩個健康”；民營經(jīng)濟(jì)；新生代民營企業(yè)家；健康成長

黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次強(qiáng)調(diào)，要促進(jìn)和引導(dǎo) “非公有制經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展和非公有制經(jīng)濟(jì)人士的健康成長”?！皟蓚€健康”已成為習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會主義經(jīng)濟(jì)思想的重要內(nèi)容，是新時(shí)代推動民營經(jīng)濟(jì)做優(yōu)做強(qiáng)的關(guān)鍵，是實(shí)現(xiàn)共同富裕的行動指南。民營經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)健康發(fā)展、高質(zhì)量發(fā)展的前提基礎(chǔ)是民營企業(yè)家要健康成長，而民營企業(yè)家健康成長是民營經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的動力和保障。然而，面對復(fù)雜多變的市場環(huán)境和激烈的競爭壓力，許多新生代民營企業(yè)家面臨種種挑戰(zhàn)和困境。如何助力他們健康成長，成為更加優(yōu)秀的企業(yè)家，是當(dāng)前亟須解決的問題。課題組基于民營企業(yè)的調(diào)研信息，結(jié)合民營企業(yè)家健康成長評價(jià)的地方標(biāo)準(zhǔn)，探討助力新生代民營企業(yè)家健康成長的對策，以促進(jìn)新生代民營企業(yè)家健康成長。

一、民營企業(yè)家健康成長的界定

企業(yè)家健康成長由內(nèi)因和外因共同決定，內(nèi)因即企業(yè)家健康成長的自身要素，外因即企業(yè)家健康成長的外部環(huán)境?！睹駹I企業(yè)家健康成長評價(jià)指標(biāo)體系》[1]從企業(yè)家自身素質(zhì)和企業(yè)家成長環(huán)境兩個維度展開，構(gòu)建評價(jià)區(qū)域民營企業(yè)家健康成長情況 （詳見圖1）。該標(biāo)準(zhǔn)遵循習(xí)近平總書記2018年11月在民營企業(yè)座談會上提出的 “四個典范”基本框架，將愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會作為企業(yè)家自身要素的4個一級指標(biāo)；參考中共中央、國務(wù)院頒發(fā)的 《關(guān)于營造企業(yè)家健康成長環(huán)境弘揚(yáng)優(yōu)秀企業(yè)家精神更好發(fā)揮企業(yè)家作用的意見》，將法治環(huán)境、市場環(huán)境、社會環(huán)境、政務(wù)環(huán)境作為民營企業(yè)家健康成長環(huán)境的4個一級評價(jià)指標(biāo)。該標(biāo)準(zhǔn)有助于民營企業(yè)家確立追求方向，樹立成長目標(biāo)，補(bǔ)齊成長短板，力爭做守初心擔(dān)使命的新時(shí)代優(yōu)秀的民營企業(yè)家。

二、新生代民營企業(yè)家的群體特征

溫州民營經(jīng)濟(jì)最具社會經(jīng)濟(jì)活力的廣泛性和根本性。全國民營經(jīng)濟(jì)具有 “56789”的特征，而溫州把這個分量拉到 “99999”。即民企數(shù)量比重、民營經(jīng)濟(jì)對GDP貢獻(xiàn)比重、工業(yè)增加值比重、從業(yè)人員比重、稅收占比均在90%及以上。[2]溫州在民營經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面具有風(fēng)向標(biāo)的地位，為把握新生代民營企業(yè)家成長的狀況，通過設(shè)計(jì)問卷和調(diào)研活動，收集溫州民營企業(yè)家的相關(guān)信息及其經(jīng)營企業(yè)的運(yùn)營數(shù)據(jù)，對照 《民營企業(yè)家健康成長評價(jià)指標(biāo)體系》溫州地方標(biāo)準(zhǔn)，評估新生代民營企業(yè)家的健康成長的狀況。

（一）接受調(diào)研企業(yè)的概況

課題組將40歲以下的企業(yè)家視為新生代，從接受調(diào)研的147位企業(yè)家的年齡看，年齡最小為24歲，最大為60歲，平均年齡44.8歲，年齡標(biāo)準(zhǔn)差5.17；新生代民營企業(yè)家 （40歲以下）占總體樣本的48.3%。從受教育情況來看，新生代民營企業(yè)家中具有大學(xué)學(xué)歷的占比為90.14%，遠(yuǎn)高于40歲及以上企業(yè)家的46.10%，具有研究生學(xué)歷的比例也略高于40歲及以上企業(yè)家。此外，本次調(diào)研的企業(yè)均為規(guī)模以上企業(yè)，總資產(chǎn)規(guī)模達(dá)5 000萬元及以上的企業(yè)占33.8%；2 000萬元到5 000萬元的企業(yè)占33.6%；2 000萬元以下的企業(yè)占32.6%。調(diào)研企業(yè)覆蓋電氣、鞋革、汽摩配、閥門、服裝等當(dāng)?shù)氐奈宕髠鹘y(tǒng)產(chǎn)業(yè)。

（二）新生代民營企業(yè)家的群體特征和短板

對照 《民營企業(yè)家健康成長評價(jià)指標(biāo)體系》溫州地方標(biāo)準(zhǔn)，從愛國敬業(yè)、守法經(jīng)營、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、回報(bào)社會等4個維度分析調(diào)研信息，把握新生代民營企業(yè)家的健康成長在企業(yè)家自身素質(zhì)方面具有的群體特征和健康成長短板，結(jié)果顯示如下。

1.愛國敬業(yè)

新生代民營企業(yè)家在思想狀況和政治表現(xiàn)方面與接受調(diào)研企業(yè)家樣本總體基本一致，但在參政議政、經(jīng)營能力兩方面落后于樣本總體在這兩項(xiàng)指標(biāo)的平均水平，且存在較大的差距。調(diào)研顯示，當(dāng)選為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的民營企業(yè)家占7.4%，而新生代民營企業(yè)家中當(dāng)選為黨代表、人大代表、政協(xié)委員的僅占2.81%；當(dāng)選為市工商聯(lián)常委或執(zhí)委、行業(yè)協(xié)會 （商會）副會長的民營企業(yè)家占26.9%，而新生代民營企業(yè)家群體中當(dāng)選為市工商聯(lián)常委或執(zhí)委、行業(yè)協(xié)會 （商會）副會長的占22.5%。由于新生代民營企業(yè)家的社會歷練和閱歷相對欠缺，他們擔(dān)任黨代表、人大代表、政協(xié)委員等職位的比例較低。因此，參政議政指標(biāo)的評價(jià)分值低于樣本總體中該項(xiàng)指標(biāo)的平均水平。經(jīng)營能力方面，新生代民營企業(yè)家比較注重創(chuàng)新和經(jīng)營理念，但實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、資源和管理能力相對不足。此外，新生代民營企業(yè)家的企業(yè)規(guī)模顯著低于樣本總體平均水平，也影響了經(jīng)營能力指標(biāo)的評價(jià)分值。

2.守法經(jīng)營

新生代企業(yè)家在個人守法方面表現(xiàn)良好，但在企業(yè)信用、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境信用等二級指標(biāo)方面評價(jià)分值均低于調(diào)查樣本總體中這四項(xiàng)指標(biāo)的平均水平。其中，企業(yè)信用、安全生產(chǎn)兩項(xiàng)指標(biāo)的評價(jià)分值落后于樣本總體中這兩項(xiàng)指標(biāo)的平均水平，且存在較大的差距；而勞動保障和環(huán)境信用指標(biāo)的評價(jià)分值與樣本總體相應(yīng)指標(biāo)的平均水平的差距較小。這說明，新生代企業(yè)家的法律意識有所加強(qiáng)，這與新生代企業(yè)家學(xué)歷層次較高有一定的關(guān)系。然而，他們在其他指標(biāo)的不足，也體現(xiàn)出新生代企業(yè)家在企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營方面的能力和素質(zhì)還需進(jìn)一步提升。

3.創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

新生代民營企業(yè)家是推動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的新銳力量，與接受調(diào)研的樣本總體相比，新生代企業(yè)家創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指標(biāo)的評價(jià)分值顯著高于樣本總體中創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新指標(biāo)的平均水平。除創(chuàng)新投入指標(biāo)外，新生代企業(yè)家在其他各項(xiàng)二級指標(biāo)上表現(xiàn)優(yōu)異，特別是在重視企業(yè)學(xué)習(xí)提升和創(chuàng)業(yè)延續(xù)方面表現(xiàn)突出。調(diào)查結(jié)果表明，新生代企業(yè)家相比上一代企業(yè)家更注重企業(yè)學(xué)習(xí)提升，但受限于企業(yè)規(guī)模等因素，他們在企業(yè)研發(fā)投入方面仍低于樣本總體的平均水平。尤其是創(chuàng)業(yè)延續(xù)的指標(biāo)顯著高于樣本總體平均水平，這是因?yàn)樾律髽I(yè)家群體自身就體現(xiàn)了創(chuàng)業(yè)延續(xù)的特征。

4.回報(bào)社會

新生代企業(yè)家參與公益事業(yè)的積極性相對較低。年輕企業(yè)家大多數(shù)處于事業(yè)初創(chuàng)階段，資金相對缺乏、經(jīng)濟(jì)實(shí)力相對不足，此外，缺乏明確的激勵機(jī)制也不利于年輕企業(yè)家參與公益事業(yè)，這樣，新生代企業(yè)家參與公益事業(yè)動力就會相對不足。

三、新生代民營企業(yè)家健康成長的對策

新生代民營企業(yè)家肩負(fù)著創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、助力經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展的重要使命，他們的健康成長需要社會賦能助力，也需要政府重點(diǎn)發(fā)力，更需要企業(yè)家自身守正創(chuàng)新、自立自強(qiáng)。針對新生代民營企業(yè)家在自身素質(zhì)方面的短板和薄弱點(diǎn)，提出助力新生代民營企業(yè)家健康成長的對策。

廣開參政議政渠道，引導(dǎo)新生代民營企業(yè)家 “聽黨話、跟黨走”。貫徹落實(shí)黨代會精神，加強(qiáng)民營企業(yè)家統(tǒng)戰(zhàn)工作，全方位多渠道關(guān)心關(guān)愛新生代企業(yè)家的政治成長，切實(shí)提升新生代民營企業(yè)家把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建新發(fā)展格局的政治能力。第一，對于政治素質(zhì)高、創(chuàng)新意識強(qiáng)、社會影響好的優(yōu)秀新生代企業(yè)家，各級組織可以通過政治安排、社會安排和榮譽(yù)安排等方面為新生代企業(yè)家健康成長提供更多的政治激勵，切實(shí)提高他們的政治待遇和社會影響力，引導(dǎo)他們有序參與政治生活，激發(fā)參政議政積極性，提高參政議政能力。第二，鼓勵新生代民營企業(yè)家參加政府組織的各類行業(yè)協(xié)會和商會。加入這些組織，可以讓新生代民營企業(yè)家與同行建立聯(lián)系、分享經(jīng)驗(yàn)和資源，同時(shí)也能夠提高他們在政策制定和決策方面的參與度和影響力。第三，加強(qiáng)公眾對新生代民營企業(yè)家參政議政的支持和認(rèn)可，讓更多的人了解他們的亮點(diǎn)和價(jià)值，提高其參政議政的道德支持力度。讓優(yōu)秀的新生代民營企業(yè)家能夠更好地為國家和社會發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和能力。

建立優(yōu)秀企業(yè)家培育學(xué)習(xí)機(jī)制，賦能新生代民營企業(yè)家健康成長。第一，做好優(yōu)秀民營企業(yè)家隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，以 “關(guān)鍵少數(shù)”示范帶動 “絕大多數(shù)”，即選取知名度高、影響力大、成長性強(qiáng)的優(yōu)秀新生代民營企業(yè)家作為代表，通過宣傳和激勵，提升社會認(rèn)可度，以此達(dá)到引領(lǐng)全行業(yè)的目的。第二，建立企業(yè)訴求暢通渠道機(jī)制，基于新生代民營企業(yè)家發(fā)展訴求，積極為民營企業(yè)家搭建培訓(xùn)學(xué)習(xí)平臺，探索 “兩個健康”語境之下的優(yōu)秀新生代企業(yè)家培育模式，提升新生代民營企業(yè)家的經(jīng)營能力和整體素質(zhì)。[3]第三，成立企業(yè)家聯(lián)誼會，整合企業(yè)家資源，匯集企業(yè)經(jīng)營管理和優(yōu)秀企業(yè)家成長的智慧和經(jīng)驗(yàn)，組織開展形式多樣的聯(lián)誼和考察活動，努力搭建一個企業(yè)家相互啟發(fā)、共謀發(fā)展的交流平臺，以促進(jìn)新生代民營企業(yè)家深化交流，提升思想境界，拓寬發(fā)展視野，捕捉市場信息，尋求合作機(jī)會，提升企業(yè)規(guī)范化運(yùn)營能力，推動企業(yè)健康發(fā)展。

加強(qiáng)底線教育，把好新生代民營企業(yè)家守法經(jīng)營關(guān)。對新生代民營企業(yè)家個人而言，要崇尚合乎時(shí)代要求的新義利觀，強(qiáng)化自我約束和自我提高，把守法經(jīng)營作為企業(yè)健康發(fā)展的根本原則和底線，作為民營企業(yè)的生命線。[4]針對當(dāng)前新生代民營企業(yè)家在企業(yè)信用、勞動保障、安全生產(chǎn)、環(huán)境信用等方面的薄弱環(huán)節(jié)，作為服務(wù)型政府的任務(wù)，政府相關(guān)部門可以進(jìn)一步做好民營企業(yè)的法制教育，特別是安全生產(chǎn)的法制教育，為營造法治環(huán)境提供保障。如開展 “宣講式”普法活動，通過主題教育、專題講座、基地宣講等形式開展普法宣傳，進(jìn)一步強(qiáng)化民營企業(yè)家在經(jīng)營管理過程中守住法律底線的意識，教育引導(dǎo)民營企業(yè)家增強(qiáng)法治意識，誠實(shí)守信經(jīng)營。鼓勵企業(yè)家在法治的框架下推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級。加強(qiáng)民營企業(yè)家金融風(fēng)險(xiǎn)防控的金融幫扶和法律服務(wù)，深入企業(yè)，了解企業(yè)在新形勢下遇到的法律問題和法律矛盾，共同探討解決問題的方法。

增強(qiáng)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，激勵新生代民營企業(yè)家爭做回報(bào)社會典范。堅(jiān)定貫徹習(xí)近平總書記重要講話精神，鼓勵新生代民營企業(yè)家積極參與光彩事業(yè)、公益慈善事業(yè)等，致富思源、回報(bào)社會。第一，營造良好的社會氛圍，完善回報(bào)社會的激勵機(jī)制。提高全社會對企業(yè)家回報(bào)社會的理解和認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)新生代民營企業(yè)家履行社會責(zé)任的使命感和自覺性，以責(zé)任擔(dān)當(dāng)贏得口碑、樹立新時(shí)代民營企業(yè)家良好形象，定期開展企業(yè)家回報(bào)社會的表彰活動或慈善事跡宣傳，提升企業(yè)家對回報(bào)社會的榮譽(yù)感和成就感。第二，引導(dǎo)新生代民營企業(yè)家樹立 “回報(bào)社會是雙贏”的理念，堅(jiān)守回報(bào)社會的道德情懷。在參與光彩事業(yè)、公益慈善事業(yè)等活動的過程中，企業(yè)家可以更好地了解社會問題和人民所需，并將這些知識應(yīng)用到企業(yè)的經(jīng)營決策中，推動企業(yè)更好地發(fā)展，回報(bào)社會是經(jīng)濟(jì)效益和社會效益的雙贏，引導(dǎo)他們進(jìn)一步將回報(bào)社會作為企業(yè)家個人的理想寄托和道德追求。第三，拓寬回報(bào)社會的渠道和方式。在回報(bào)社會的方式方法上提倡多渠道、多方式，只要有利于社會，都應(yīng)支持鼓勵，并將其納入回報(bào)社會的評價(jià)范疇。

四、結(jié)束語

通過廣開參政議政渠道、建立培育學(xué)習(xí)機(jī)制、加強(qiáng)底線教育、增強(qiáng)社會責(zé)任擔(dān)當(dāng)，將培育和服務(wù)新生代民營企業(yè)家的工作落到實(shí)處，助力他們健康成長，更好地引導(dǎo)他們成為政治上有方向、文化上有內(nèi)涵、經(jīng)營上有本事、責(zé)任上有擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀企業(yè)家。

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課題項(xiàng)目： 2022年溫州市社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地課題成果：溫州民營經(jīng)濟(jì)“兩個健康”評價(jià)研究—基于“兩個健康”評價(jià)體系地方標(biāo)準(zhǔn)（課題編號：22jd50）。

作者簡介： 潘建丹，女，漢族，浙江樂清人，碩士，副教授，研究方向：數(shù)學(xué)模型優(yōu)化、系統(tǒng)評價(jià)。