☉ 本刊記者 范佳富

“打破了我們成長成才、專業(yè)發(fā)展的天花板，讓我對養(yǎng)老服務(wù)行業(yè)發(fā)展前景的信心更足了?！比涨?，江蘇省發(fā)布《養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》，在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系，養(yǎng)老護理人員從此可以參與職稱評定，來自江蘇民康老年服務(wù)中心的養(yǎng)老護理員陳宇航激動不已。

近年來，江蘇省各級民政部門積極發(fā)揮人才隊伍建設(shè)在推動養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展中的重要作用，多措并舉創(chuàng)新引才、育才、留才機制，努力建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良、技能精湛的養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍，為打造“蘇適養(yǎng)老”服務(wù)品牌夯實基礎(chǔ)。

政校合作，搭建人才共育橋梁

“企業(yè)更看重我們學生在實踐方面的能力，還是專業(yè)方面的素養(yǎng)？”“對于企業(yè)來說，當然是希望既有專業(yè)基礎(chǔ)又有實踐經(jīng)驗?！薄衲? 月，在江蘇首屆養(yǎng)老服務(wù)管理高層次人才對接推介會現(xiàn)場，南京中醫(yī)藥大學養(yǎng)老服務(wù)與管理學院的學生張芷瑞與九如城集團相關(guān)部門負責人你一言我一語的溝通交流后，收到后者拋出的“橄欖枝”。

張芷瑞所在的學院，是全國首個本科起點的養(yǎng)老服務(wù)與管理學院。2020 年，民政部與江蘇省政府建立部省合作高層次專業(yè)化人才培養(yǎng)項目，江蘇省民政廳與南京中醫(yī)藥大學合作共建全國首家本科及以上學歷教育的養(yǎng)老服務(wù)與管理學院，合力打造養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展的人才培養(yǎng)基地、實習實訓基地、政策研究基地、示范引領(lǐng)高地。

“我們分別設(shè)置了兩個特色模塊。一個是養(yǎng)老管理的課程模塊，還有一個是養(yǎng)老服務(wù)模塊，主要包括養(yǎng)老護理、老年康復以及中醫(yī)學等相關(guān)知識，希望能凸顯醫(yī)養(yǎng)結(jié)合?！蹦暇┲嗅t(yī)藥大學養(yǎng)老服務(wù)與管理學院養(yǎng)老管理系主任陳娜介紹，“我們希望培養(yǎng)的學生既能‘上得廳堂’，也能‘入得廚房’?！?021 年和2022 年，學院共招收本科生339 人、研究生45 人。

“我們建立了‘學歷教育+職業(yè)培訓+實習實訓’三位一體的養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)模式。”揚州市民政局養(yǎng)老服務(wù)處負責人介紹，揚州市積極鼓勵和支持技工院校開設(shè)醫(yī)療康復、心理咨詢等老年服務(wù)與管理相關(guān)專業(yè)，培養(yǎng)專業(yè)化、職業(yè)化、年輕化養(yǎng)老護理人才。揚州市職業(yè)大學開辦護理、康復治療技術(shù)等相關(guān)專業(yè)，在校生近1500 名。

“全省共有89 所高職、中職和技工院校開設(shè)養(yǎng)老服務(wù)相關(guān)專業(yè)?！苯K省民政廳一級巡視員沙維偉介紹說，江蘇省還非常注重職業(yè)培訓，繼2022 年將“培訓5 萬人次養(yǎng)老護理員”納入民生實事，2023 年又將“開展失能老年人家庭成員照護培訓5000 人次”納入民生實事?！笆奈濉币詠恚±塾嬇嘤栶B(yǎng)老護理員37.2 萬人次。

以賽促訓，提升人才隊伍技能

“奶奶，我們系好腰帶，再使用助行器，我在旁邊保護您?！痹诮衲? 月舉辦的江蘇省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽決賽第二輪現(xiàn)場，當南通銀城康養(yǎng)護理院選手沈浩宇拿出腰帶時，現(xiàn)場爆發(fā)出熱烈掌聲—他是第一位使用腰帶的選手。

這段場景中的老人因受傷而行走不便，需要使用助行器?！笆褂弥衅鞅仨毾岛醚鼛?，才能保障老人安全?！辟悎錾系暮V定，來自沈浩宇日復一日、年復一年的訓練。憑借細心、專業(yè)的服務(wù)，沈浩宇榮獲賽事獎項。

“賽題來自我們平常服務(wù)實踐中的一些真實案例。在平常的服務(wù)過程之中，你是怎么做的，在這里就把它呈現(xiàn)出來。”在賽事裁判長、江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學院教授石曉燕看來，真實性是本次競賽的特點。

7 月19 日—21 日，2023 年江蘇省養(yǎng)老護理職業(yè)技能競賽決賽在鹽城市舉辦。圖為決賽現(xiàn)場，一名養(yǎng)老護理員正進行技能展示。

江蘇省民政廳黨組書記、廳長謝曉軍表示，此次競賽，既是對全省養(yǎng)老護理職業(yè)技能人才隊伍建設(shè)成效的一次檢閱，也是集中展現(xiàn)一線養(yǎng)老護理員“工匠精神”和動人風采的盛大舞臺，有助于在養(yǎng)老服務(wù)領(lǐng)域掀起“練本領(lǐng)、賽技能、筑匠心”的熱潮，對于擴大全社會對養(yǎng)老護理職業(yè)的認同感、榮譽感，推動養(yǎng)老服務(wù)提質(zhì)增效具有重要意義。

學技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能……全省各地市養(yǎng)老護理技能“大比武”也如火如荼地展開。

“能獲獎是對我平時努力最好的回報。”在2023 年常州市養(yǎng)老護理員職業(yè)技能競賽中，57 歲的參賽選手魯?shù)绿祜@得既興奮又意外?！拔胰胄型怼⒛昙o也比較大，平時就會比別人多付出許多，我相信勤能補拙?！?/p>

“我學習的就是老年服務(wù)與管理專業(yè)，幫助老人也讓我感到很幸福?！眳⒓?023 年無錫工匠杯·第六屆無錫技能精英大賽健康照護師賽項決賽的90 后選手徐露露表示，通過比賽可以學到很多知識，結(jié)交更多朋友，對養(yǎng)老事業(yè)也有了更深刻地認識。

為推動江蘇省養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展走在前、做示范，近年來，全省各級民政部門聯(lián)合相關(guān)部門，舉辦各種技能比賽，形成了一股“學技術(shù)、練本領(lǐng)、比技能”的熱潮，大幅提升了護理人員技能水平。

創(chuàng)新機制，暢通職業(yè)晉升路徑

“養(yǎng)老護理專業(yè)不再是護理系列的一個分支，而是單獨進行專業(yè)技術(shù)資格評定，這是一大突破。”了解到《養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件（試行）》發(fā)布后，在養(yǎng)老行業(yè)一線扎根近12 年的南通市福愛護理院護士長李楠楠難掩興奮之色，“這對養(yǎng)老行業(yè)的護理人員是極大地激勵，既有了晉升通道，也大大提升了行業(yè)榮譽感和自我認可度?！?/p>

《養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格條件(試行)》明確規(guī)定，養(yǎng)老護理專業(yè)技術(shù)資格職稱設(shè)初級、中級、副高級三個層次，對應(yīng)名稱依次為養(yǎng)老護理師、主管養(yǎng)老護理師、副主任養(yǎng)老護理師，并從學歷、資歷要求，專業(yè)能力要求，業(yè)績、成果要求等方面對3 個層次的評審作了詳細說明。

政策利好，讓江蘇省不少護理員對自己的職業(yè)發(fā)展有了更清晰的規(guī)劃。南通市北護理院護士長尤雅如正在和同事們著手準備申報職稱。“我會積極參與養(yǎng)老護理專業(yè)職稱申報，提高自己的專業(yè)技術(shù)水平?！?/p>

“這一舉措無疑是給養(yǎng)老護理人員吃了一顆‘定心丸’?！碧K州市社會福利總院護理員王琴高興地說，“一直以來，養(yǎng)老護理人員存在年齡偏高、學歷偏低的情況。建立職稱評定體系，讓我們有了更好的職業(yè)發(fā)展前景和上升空間，也有利于吸引更多高學歷的年輕人加入到我們養(yǎng)老護理隊伍中來?！?/p>

蘇州市民政局養(yǎng)老服務(wù)處相關(guān)負責人表示，蘇州市高度重視養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，在持證獎勵、特崗補貼、入職獎勵等方面出臺了各類激勵政策，市縣鎮(zhèn)三級財政近3 年來累計提供獎勵激勵資金8000 多萬元。“如今，建立養(yǎng)老護理職稱體系，進一步打通了養(yǎng)老護理人員的晉升通道，讓優(yōu)秀人才引得進、留得住?！?/p>

“在全國率先建立養(yǎng)老護理職稱體系，是養(yǎng)老護理隊伍建設(shè)進程中一項開創(chuàng)性的務(wù)實舉措?！苯K省民政廳養(yǎng)老服務(wù)處處長林莉認為，這對促進江蘇養(yǎng)老服務(wù)高質(zhì)量發(fā)展具有里程碑意義，必將激發(fā)全省養(yǎng)老護理人才發(fā)展活力，吸引更多專業(yè)人員投身養(yǎng)老護理行業(yè)。

水積而魚聚，木茂而鳥集。隨著江蘇省不斷厚植養(yǎng)老服務(wù)人才發(fā)展“沃土”，“蘇適養(yǎng)老”必將托起全省1974萬老年人穩(wěn)穩(wěn)的幸福。