洞見

朋友在公司工作一年，因為能力出眾，對公司作出了很大貢獻，得到了極高的年度評價。公司給他漲了薪水，他欣喜萬分，認為這是公司對他價值的肯定。但后來，他得知辦公室其他人的加薪幅度跟自己一樣，便頗為不滿。他認為自己付出的更多，理所應(yīng)當拿到更多的報酬。于是他去找公司領(lǐng)導(dǎo)理論，得到的解釋卻是：“這是預(yù)先確定好的工資浮動標準?！?/p>

這個答案并不能讓他滿意，他覺得公司在員工薪水問題上應(yīng)該區(qū)別對待。為此，他終日牢騷滿腹，一天比一天喪氣，甚至產(chǎn)生了辭職的念頭。一天，部門負責(zé)人把他叫到了辦公室，語重心長地說：“你來公司雖然只有一年時間，但我很欣賞你的才華與工作熱情。以后的路長著呢，整日抱怨，無心工作，只會浪費了公司這個大舞臺，難道你不希望自己有一天能站在舞臺的中央嗎？”這時，他才幡然醒悟，不再做無用的抱怨，而是持續(xù)發(fā)揮才干。后來，他成為了項目負責(zé)人，帶領(lǐng)團隊攻克難關(guān)，還毛遂自薦成為了加工廠的負責(zé)人。7年后，年僅33歲的他成為了公司有史以來最年輕的總裁。回顧職業(yè)生涯，他把和上司的那次談話，稱之為改變命運的一次談話。

有人說過：“要學(xué)會接受不可避免的現(xiàn)實，學(xué)著去應(yīng)付缺陷帶來的問題，并且不為此而抱怨?！泵鎸щy，心生抱怨是一種本能，解決問題卻是一種本事。與其把時間和精力花在無用的牢騷上，不如以積極的心態(tài)去提升自己。當你不再抱怨工作時，就是你強大的開始。