榮 超 萬 霄
(無錫工藝職業(yè)技術學院,宜興 214206)
就業(yè)難已是高校畢業(yè)生面臨的普遍問題。據(jù)相關部門調(diào)查統(tǒng)計,2023 屆全國普通高校畢業(yè)生規(guī)模預計達1 158 萬人,同比增加82 萬人,增長率達到7.62%。根據(jù)招生數(shù)據(jù)推算,預計2024 屆全國高校畢業(yè)生將達到1 187 萬人,其中高職院校畢業(yè)生398.41 萬人,比上年增加21.72 萬人,增長率達到5.77%。新冠疫情暴發(fā)以來,給高職院校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來了嚴峻的考驗,對于陶瓷藝術職校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)來說更是雪上加霜,但從全面辯證長遠看待當前就業(yè)形勢,疫情給高職院校就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作帶來了巨大的壓力,但在就業(yè)創(chuàng)業(yè)課程、網(wǎng)絡招聘會、遠程面試和就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作模式等方面卻帶來了很大的突破。本文陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)研究以歷年無錫工藝職業(yè)技術學院畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告為基礎,通過對疫情前后陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的變化,以期為高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供便于操作可行的實施路徑。
依據(jù)教育部畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報告的統(tǒng)計標準,畢業(yè)去向落實就業(yè)人數(shù)包含協(xié)議和合同就業(yè)、靈活就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、出國(境)、升學等。陶瓷藝術類專業(yè)主要涵蓋陶瓷設計與工藝、美術、工藝美術品設計、書畫藝術、陶瓷制造工藝、材料工程技術5 個專業(yè),如表1 所示2017 屆—2022 屆陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率平均在96%,其中2019 屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實率最低為93.96%,而近三年的畢業(yè)去向落實率逐漸升高,由此可見,疫情對于陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率產(chǎn)生了巨大的影響,同時國家為應對疫情出臺了如“專轉(zhuǎn)本”擴招,24365 國家大學生就業(yè)服務平臺等相關就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策對畢業(yè)生的就業(yè)起到了有效推動。
表1 2017 屆-2022 屆陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)去向落實率
陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生根據(jù)去向界定標準,主要包括簽就業(yè)協(xié)議形式就業(yè)、簽勞動合同形式就業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、自由職業(yè)、科研助理(管理助理)、應征義務兵、國家基層項目、地方基層項目、其他錄用形式就業(yè)、升學、出國、待就業(yè)、不就業(yè)擬升學和其他暫不就業(yè)這14 種形式,本文根據(jù)就業(yè)質(zhì)量報告陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)去向情況匯總,具體分布如圖1所示??梢钥闯鎏沾伤囆g類專業(yè)基本上以“簽訂就業(yè)協(xié)議和簽訂勞動合同”為主,其次以“升學”為主。從陶瓷藝術類專業(yè)各屆畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實率來看,2019 屆和2020 屆畢業(yè)生的就業(yè)情況受疫情影響最大,呈波動趨勢,由此可見疫情確實對陶瓷藝術類專業(yè)就業(yè)創(chuàng)業(yè)產(chǎn)生了巨大影響,但2019 屆和2020 屆畢業(yè)生升學率較高,均在30%以上,這與教育部出臺的“專轉(zhuǎn)本”擴招政策相關,據(jù)了解2020 年專轉(zhuǎn)本招生規(guī)模擴招32.2 萬人,近幾年受疫情影響報考專轉(zhuǎn)本的畢業(yè)生比例有所提高。
圖1 2017 屆—2022 屆陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生畢業(yè)去向變化趨勢
在畢業(yè)生去向重點區(qū)域就業(yè)方面,將陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)所在地區(qū)重點區(qū)域劃分為長三角、長江經(jīng)濟帶、“一帶一路”、西部地區(qū),具體分布如圖2 所示??梢钥闯?,陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生主要集中在長江經(jīng)濟帶和長三角就業(yè),在西部就業(yè)的人數(shù)較少,而“一帶一路”地區(qū)占比也不高。
圖2 2017 屆—2022 屆陶瓷藝術類專業(yè)畢業(yè)生在重點區(qū)域就業(yè)的情況
德國為適應新形態(tài)、新時代的就業(yè)發(fā)展,推出的“雙元制”職業(yè)教育模式,并多渠道、多途徑開發(fā)了職業(yè)培訓體系,為提高德國勞動者的素質(zhì)靈活就業(yè),以及德國國民經(jīng)濟在國際上的持久競爭力都起到了舉足輕重的作用。一是加強職業(yè)技能培訓,提高就業(yè)能力。利用職業(yè)培訓機構(gòu)同政府相關部門和用人單位之間的聯(lián)系和合作,加大培養(yǎng)力度,搭建職業(yè)培訓多方社會資源的合作模式,增加職業(yè)培訓經(jīng)費投入和籌措渠道,建立完整的職業(yè)技能鑒定體系。職前教育的重點是中等職業(yè)教育,其特點是“雙軌制”,即一邊在企業(yè)接受培訓,一邊在職業(yè)學校接受義務教育,其中在學習的時間只占30%左右,絕大多數(shù)的時間是在企業(yè)接受實習培訓。二是健全就業(yè)法規(guī)體系,保障就業(yè)權益。德國早在1969 年就頒布了《職業(yè)教育和培訓法案》等系列將職業(yè)教育研究與職業(yè)教育管理和規(guī)劃聯(lián)系起來。德國依托于職業(yè)教育、職業(yè)培訓和法律法規(guī)保障等形成特色鮮明的就業(yè)幫扶體系,大大提升了高職學生就業(yè)的保障,為以后的就業(yè)奠定了良好的基礎。
美國為促進高職學生就業(yè),利用電子數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)為求職者提供信息服務,充分發(fā)揮社會的力量為高職學生提供就業(yè)的途徑和信息,形成全社會參與的新局面。一方面,利用電子信息系統(tǒng)提供就業(yè)“一站式”服務,實現(xiàn)就業(yè)信息對接的高效率。此外,美國公共就業(yè)服務和私營就業(yè)服務是共同存在的,他們之間互利互惠,能更好地滿足社會上就業(yè)的需求,提高服務的效率。另一方面,非營利組織吸納大量就業(yè)。美國非營利組織的范圍比較廣,涉及到各個行業(yè),解決了很多因求職者為不同學歷層次的人們提供了大量的就業(yè)機會。同時,美國勞工部重視就業(yè)在線資源的整合以及相關的培訓項目,利用平臺向求職者推送就業(yè)相關信息資源,進行個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。
韓國雇傭保險制度推行是使勞動力市場政策手段與失業(yè)保險相結(jié)合,和國內(nèi)傳統(tǒng)的失業(yè)保險制度完全不同,雇傭保險制度使就業(yè)穩(wěn)定事業(yè)和職業(yè)能力開發(fā)事業(yè)兩者融合相互補充。就業(yè)穩(wěn)定事業(yè)主要從職工和企業(yè)的兩個角度來設計的,穩(wěn)定職工的就業(yè)機會,擴大就業(yè)幫扶的同時在企業(yè)減輕負擔和經(jīng)營管理上提供幫助。二是職業(yè)能力開發(fā)事業(yè)。韓國雇傭保險制度是支持職工就業(yè)的職業(yè)能力開發(fā)政策,通過再就業(yè)培訓支援失業(yè)者,不僅僅對企業(yè)有幫助,對職工的再就業(yè)能力提升也起到了舉足輕重的作用。三是失業(yè)給付事業(yè)。它是雇傭保險制度的主要組成部分,職工失業(yè)時在規(guī)定的時間內(nèi)支付給失業(yè)者基本的生活費用支出,維持失業(yè)者的基本生活費用,使他們在找到新工作前能有過渡期,充分證明就業(yè)政策的實效性起到了保障作用,同時起到了調(diào)節(jié)作用,在經(jīng)濟景氣時抑制有效需求,在不景氣時創(chuàng)造需求增加雇傭機會。
構(gòu)建“四位一體”促進體系,保障陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生充分就業(yè)。一是建立以學生為中心、以就業(yè)為導向、以產(chǎn)教融合為特色的現(xiàn)代職業(yè)教育體系,提高陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生的核心競爭力和適應能力,建立健全職校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務體系,提供就業(yè)指導、信息發(fā)布、崗位推薦、創(chuàng)業(yè)培訓等服務。支持職校生參與各類技能競賽、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等活動,提升職校生的社會認可度和自信心。完善職校生就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策支持,包括稅收優(yōu)惠、貸款貼息、社保補貼等方面。二是建立以市場需求為導向、以專業(yè)標準為依據(jù)、以技能證書為載體的職業(yè)資格認證制度,提高陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生的就業(yè)信任度和流動性。三是建立以政府引導、社會參與、學校主體、企業(yè)支持為主要內(nèi)容的多元化就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務平臺,提供陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生的就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導和支持。四是建立以政策激勵、制度保障、資源投入、評價監(jiān)督為主要手段的推進機制,由政府就業(yè)相關部門做好行業(yè)需求的調(diào)研,有針對性地組織就業(yè)培訓,保障陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的有效實施。
政府部門搭建“一站式”就業(yè)平臺,線上實現(xiàn)用人單位招聘信息和求職者需求信息的高效對接,形成供需者的雙向選擇,滿足不同人員的需求。線下通過“校企政”三方組織大型雙選會,為陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生搭建就業(yè)服務平臺,提供良好的就業(yè)途徑,促進畢業(yè)生更好地公平就業(yè)。資源有效的整合可以為陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生提供寬廣的就業(yè)信息渠道,加大創(chuàng)業(yè)相關政策幫扶力度,加強就業(yè)市場監(jiān)管力度,給陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)的合法權益保障,同時給陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生打造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境,監(jiān)督違反勞動法規(guī)的企業(yè),如違反相關規(guī)定將作出相應的處罰,為畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)安全保駕護航。多做市場調(diào)研,根據(jù)實際情況作及時調(diào)整,密切關注大學生就業(yè)市場和創(chuàng)業(yè)意愿,建立動態(tài)的就業(yè)創(chuàng)業(yè)學科專業(yè)反饋制度,將設置課程與社會需求的匹配相融合,具備敏感的人才市場研判能力,提早謀劃、提早準備。
中國是世界陶瓷制造中心和陶瓷生產(chǎn)大國,年產(chǎn)量和出口量居世界首位。日用陶瓷占全球70%,陳設藝術瓷占全球65%,衛(wèi)生陶瓷占全球產(chǎn)量的50%,建筑陶瓷占全球產(chǎn)量的64%,陶瓷制品制造行業(yè)整體從業(yè)人數(shù)60 萬。隨著陶瓷產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,就業(yè)崗位匹配要求逐漸增強,需加強職業(yè)教育與產(chǎn)業(yè)發(fā)展、就業(yè)需求的對接,同時逐步提高陶瓷藝術類職校生的專業(yè)技能水平。為了加快數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟的陶瓷產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,利用數(shù)字技術提升生產(chǎn)效率、創(chuàng)新能力和市場競爭力,為高質(zhì)量就業(yè)創(chuàng)造更多機會。建立多元化、靈活化、包容性的金融結(jié)構(gòu),滿足不同類型和規(guī)模的陶瓷企業(yè)和個人的金融需求,促進高質(zhì)量就業(yè)的投資和消費。
疫情前,陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)主要是我國陶瓷藝術產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和文化旅游市場的需求,以及職校教育的產(chǎn)教融合和技能培訓。疫情后,陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)質(zhì)量受到嚴重影響,主要原因是新冠肺炎對我國經(jīng)濟社會發(fā)展造成較大沖擊,導致陶瓷藝術產(chǎn)業(yè)遭受重創(chuàng)、文化旅游市場萎縮、就業(yè)崗位減少、薪酬下降等問題。疫情防控常態(tài)化下,陶瓷藝術類高職院校畢業(yè)生需要積極應對就業(yè)新趨勢,主要方法是轉(zhuǎn)變職業(yè)觀念、提升專業(yè)技能、拓展就業(yè)渠道、開拓創(chuàng)新空間,同時利用“保障層、促進層、質(zhì)量層”三大層面構(gòu)建多層次促進體系,實現(xiàn)充分就業(yè);整合就業(yè)資源,促進公平就業(yè);對接產(chǎn)業(yè)調(diào)整導向,實現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè)。