文/王月琴

習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，工業(yè)強(qiáng)國(guó)都是技師技工的大國(guó)，要大力培育支撐中國(guó)制造、中國(guó)創(chuàng)造的高技能人才隊(duì)伍。工匠人才是廣大企業(yè)技術(shù)職工的代表，是各行各業(yè)的領(lǐng)頭雁。全面推進(jìn)新時(shí)代人才強(qiáng)企戰(zhàn)略，各企業(yè)必須高度重視工匠人才。健全并完善適合企業(yè)發(fā)展特點(diǎn)的技能人才培養(yǎng)體系，培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠、大國(guó)工匠，既是企業(yè)當(dāng)前之需，也是企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

完善制度，凝聚工匠向心力

工匠型人才，是一個(gè)具備扎實(shí)基本功、出色拿手活和獨(dú)特創(chuàng)造力的勞動(dòng)者群體，是實(shí)體企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)完善工匠精神培育體系建設(shè)，激勵(lì)更多工匠在全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家的偉大事業(yè)中貢獻(xiàn)自己的智慧和力量。

提高工匠禮遇。企業(yè)應(yīng)推動(dòng)并聯(lián)合各級(jí)政府出臺(tái)優(yōu)待政策，從安家落戶、住房、繼續(xù)教育、看病就醫(yī)以及子女入學(xué)、人才激勵(lì)等方面向工匠型人才傾斜，從政策制度上解決工匠型人才的現(xiàn)實(shí)訴求。

拓寬發(fā)展道路。創(chuàng)新人才激勵(lì)制度，打破技能型人才受學(xué)歷、年齡、身份等條件的限制，探索工匠型人才掛職、兼職等政策，選拔優(yōu)秀人才到機(jī)關(guān)事業(yè)單位掛職鍛煉，為工匠型人才從技術(shù)崗位成長(zhǎng)為技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)者創(chuàng)造必要條件，提升工匠型隊(duì)伍的社會(huì)影響力。

提升政治地位。適當(dāng)提高工匠型人才在各級(jí)黨代會(huì)、“兩會(huì)”和群團(tuán)組織的代表比例，注重培養(yǎng)和吸收工匠型隊(duì)伍中的優(yōu)秀人才加入黨組織，豐富提升“模范工匠”評(píng)選的形式與層級(jí)，提高工匠的政治榮譽(yù)及待遇，增強(qiáng)工匠型隊(duì)伍認(rèn)同感及歸屬感。

完善保障制度。用人單位除了要為工匠型人才提供有競(jìng)爭(zhēng)力的工資福利待遇保障外，還應(yīng)通過設(shè)立專項(xiàng)基金、建立長(zhǎng)效機(jī)制等，表彰激勵(lì)、幫助扶持、關(guān)心關(guān)愛具有突出貢獻(xiàn)的匠人，提升工匠的幸福感、獲得感、成就感。

強(qiáng)化執(zhí)行，激發(fā)工匠創(chuàng)造力

高素質(zhì)大師級(jí)的工匠人才，對(duì)一個(gè)行業(yè)的發(fā)展能起到引領(lǐng)作用。隨著新一代信息技術(shù)與制造業(yè)的深度融合，我國(guó)制造業(yè)和服務(wù)業(yè)向中高端水平的深入發(fā)展，對(duì)勞動(dòng)者素質(zhì)和技能不斷提出新的更高要求。國(guó)家職業(yè)教育法明確指出，要持續(xù)培養(yǎng)更多高素質(zhì)技術(shù)技能人才、能工巧匠和大國(guó)工匠，這為各級(jí)黨委政府和用人單位培養(yǎng)“工匠型”人才提供了法律支撐。當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)正處于改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，只有把各項(xiàng)政策措施落到實(shí)處，才能讓工匠型人才發(fā)揮特長(zhǎng)，安心工作，潛心科研，專心創(chuàng)新。

領(lǐng)導(dǎo)帶頭抓落實(shí)。各級(jí)黨委、政府和用人單位的黨政領(lǐng)導(dǎo)，要把弘揚(yáng)工匠精神作為一項(xiàng)重要任務(wù)常抓不懈，高度重視工匠隊(duì)伍建設(shè)，確保相關(guān)各項(xiàng)政策落地落實(shí)。要帶頭深入基層一線，深入了解工匠隊(duì)伍的訴求，幫助解決工匠人才工作生活問題、難題，自上而下形成重視工匠、愛護(hù)工匠的濃厚氛圍。要關(guān)心關(guān)愛工匠人才的成長(zhǎng)進(jìn)步，在獎(jiǎng)勵(lì)扶持機(jī)制上、干部選拔任用上、為優(yōu)秀工匠型人才創(chuàng)造更多的條件和機(jī)會(huì)。

問題導(dǎo)向重結(jié)果。要定期集中開展工匠政策制度落實(shí)的專項(xiàng)行動(dòng)，排查出工匠反映強(qiáng)烈、難以落實(shí)的問題，因地制宜推進(jìn)問題得到解決。尤其各級(jí)人社、財(cái)政、工會(huì)等部門，要針對(duì)職工職稱評(píng)聘、專項(xiàng)配套資金、獎(jiǎng)勵(lì)扶持辦法、普法等重點(diǎn)領(lǐng)域，開展聯(lián)合執(zhí)法、聯(lián)合調(diào)研、聯(lián)合督促解決等活動(dòng)，為工匠政策落地落實(shí)掃清障礙。

落實(shí)長(zhǎng)效監(jiān)督機(jī)制。加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，有條件的可組建工匠隊(duì)伍建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，確保工匠隊(duì)伍建設(shè)和工匠培養(yǎng)工作穩(wěn)步有序推進(jìn)。加強(qiáng)工會(huì)工作和工會(huì)人才隊(duì)伍建設(shè)，為工匠隊(duì)伍提供符合需求、溫馨的工會(huì)服務(wù)。加強(qiáng)監(jiān)督監(jiān)管，明確監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督方法及監(jiān)督對(duì)象，通過內(nèi)部監(jiān)督、民主監(jiān)督、媒體監(jiān)督和群眾監(jiān)督等多種形式，督促問題整改，確保工匠合法利益不受侵害。