文/劉光賢

先進(jìn)典型是一面旗幟，在推動(dòng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展過(guò)程中能夠發(fā)揮重要示范帶動(dòng)作用。近年來(lái)，山東能源棗礦集團(tuán)柴里煤礦堅(jiān)持把典型選樹(shù)作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的著力點(diǎn)、切入點(diǎn)，堅(jiān)持以先進(jìn)的文化教育人、以身邊的榜樣引導(dǎo)人、以真情的服務(wù)感化人，豐富提升企業(yè)文化內(nèi)涵，大力選樹(shù)表彰先模人物，持續(xù)增強(qiáng)服務(wù)基層、服務(wù)職工群眾的意識(shí)和能力，激勵(lì)干部職工履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為，弘揚(yáng)主旋律，傳播正能量，著力營(yíng)造“一家人、一條心、一盤(pán)棋”的和諧發(fā)展氛圍。

一、實(shí)施背景

選樹(shù)先進(jìn)典型是思想政治工作的有效方法。做好先進(jìn)典型的選樹(shù)工作，對(duì)于弘揚(yáng)行業(yè)精神，加強(qiáng)基層建設(shè)，調(diào)動(dòng)廣大干部職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，具有重要的現(xiàn)實(shí)意義。柴里煤礦作為棗礦集團(tuán)的支柱礦井，經(jīng)過(guò)59年的連續(xù)開(kāi)采，井下采場(chǎng)條件復(fù)雜，地面生產(chǎn)廠(chǎng)點(diǎn)較多，安全、采場(chǎng)、經(jīng)營(yíng)的壓力越來(lái)越大。因此，積極培養(yǎng)、選樹(shù)先進(jìn)典型，充分發(fā)揮其正面導(dǎo)向作用，是保持礦井隊(duì)伍積極性的動(dòng)力和源泉。

柴里煤礦黨委緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心工作，堅(jiān)持把選樹(shù)、宣傳、培養(yǎng)先進(jìn)典型作為強(qiáng)化思想政治工作、保障礦井各項(xiàng)工作不斷推進(jìn)的強(qiáng)力抓手，立足實(shí)際，突出特色，分階段、有重點(diǎn)地推出了一批體現(xiàn)時(shí)代精神和崗位特點(diǎn)的先進(jìn)典型。一些典型，受到了各級(jí)組織不同層次的表彰；一些典型，不斷成長(zhǎng)進(jìn)步，走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，極大地激勵(lì)和鼓舞了隊(duì)伍士氣，為企業(yè)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展注入了強(qiáng)大的精神動(dòng)力。

二、主要做法

1.確定評(píng)選原則

先進(jìn)典型評(píng)選具體遵循“五個(gè)原則”。

（1）引導(dǎo)性。事跡具有普遍的現(xiàn)實(shí)引導(dǎo)意義，能夠在更廣范圍發(fā)揮示范帶動(dòng)作用。

（2）激勵(lì)性。事跡具有突出的工作業(yè)績(jī)或體現(xiàn)較高的精神境界，能夠激發(fā)職工向更高、更好目標(biāo)邁進(jìn)。

（3）傳承性。事跡充分體現(xiàn)中華民族傳統(tǒng)美德、柴里煤礦文化底蘊(yùn)的特點(diǎn)，激發(fā)職工對(duì)真、善、美的向往。

（4）感人性。事跡真實(shí)感人，能夠觸動(dòng)人心，引發(fā)思考和共鳴。

（5）平凡性。事跡貼近職工工作、生活，重點(diǎn)發(fā)掘日常工作中感動(dòng)人心的凡人善舉，增強(qiáng)職工群眾的參與度。

2.完善評(píng)選辦法

按照季度評(píng)選有主題、有特色，年度總結(jié)全面、不斷線(xiàn)的推薦評(píng)選形式進(jìn)行。評(píng)選具體劃分為四個(gè)步驟。

（1）第一步，采用個(gè)人自薦及組織推薦相結(jié)合的申報(bào)方式，每季度末由活動(dòng)辦公室統(tǒng)一下發(fā)推薦評(píng)選通知，個(gè)人及各專(zhuān)業(yè)根據(jù)宣傳公告的評(píng)選活動(dòng)和推薦辦法，積極自薦、組織推薦。

（2）第二步，五大類(lèi)評(píng)選分別由五個(gè)部門(mén)進(jìn)行牽頭審核，每季度由活動(dòng)辦公室下發(fā)申報(bào)名單，審核部門(mén)配合進(jìn)行資格審查，經(jīng)審核部門(mén)主要負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后報(bào)活動(dòng)辦公室。

（3）第三步，由各部門(mén)協(xié)助對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，活動(dòng)辦公室召集相關(guān)審核部門(mén)、推薦部門(mén)、各黨總支書(shū)記（副書(shū)記）、職工代表召開(kāi)“推介評(píng)審會(huì)”，并將評(píng)選情況報(bào)礦班子研究，最終確定獲評(píng)先進(jìn)人物。

（4）第四步，經(jīng)礦黨政統(tǒng)一研究審定名單后，作出表彰決定。季度評(píng)比通過(guò)季度工作會(huì)議對(duì)獲評(píng)人員給予表彰，對(duì)獲得年度“十大之星”的先進(jìn)典型通過(guò)頒獎(jiǎng)典禮進(jìn)行表彰，并給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

3.創(chuàng)新方式載體

（1）建機(jī)制、搭平臺(tái)，培育典型。

一是公開(kāi)民主建立機(jī)制。制定實(shí)施黨員“感動(dòng)柴里”“柴里榜樣”“初心榜樣”“安全典范人物”推選等一系列機(jī)制性文件，不斷挖掘身邊的先進(jìn)典型，形成發(fā)現(xiàn)、培育、宣傳先進(jìn)典型的常態(tài)化機(jī)制。

二是搭建發(fā)現(xiàn)典型平臺(tái)。在選樹(shù)典型工作中，嚴(yán)格遵從實(shí)事求是的原則，在現(xiàn)實(shí)生活中尋找素材、在點(diǎn)點(diǎn)滴滴中總結(jié)提煉，持續(xù)開(kāi)展以“感動(dòng)系列、典范系列”為主題的尋找身邊典型活動(dòng)。搭建“感動(dòng)柴里”人物、“柴里榜樣”“初心榜樣”等十幾個(gè)挖掘發(fā)現(xiàn)先模人物的平臺(tái)，動(dòng)態(tài)推薦評(píng)選，交叉組織實(shí)施，并建立暢通以個(gè)人自薦、區(qū)隊(duì)舉薦、群眾推薦、部門(mén)公薦和媒體直薦為媒介的“五個(gè)通道”，培育典型不斷涌現(xiàn)的肥沃土壤。

三是精細(xì)評(píng)選先進(jìn)典型。首先，在選擇先進(jìn)典型上，要體現(xiàn)導(dǎo)向性，注重發(fā)現(xiàn)先進(jìn)典型身上的閃光點(diǎn)，堅(jiān)持從不同領(lǐng)域、不同崗位、不同單位認(rèn)真挖掘選擇先進(jìn)典型，多選樹(shù)職工群眾關(guān)心的公眾典型，擴(kuò)大先進(jìn)典型的影響力和輻射面。其次，選樹(shù)典型要實(shí)事求是，注重實(shí)效。在選樹(shù)典型時(shí)要有超前意識(shí)，善于發(fā)現(xiàn)有時(shí)代風(fēng)采、有導(dǎo)向作用的典型，真正做到在工作實(shí)踐中發(fā)現(xiàn)典型、在職工群眾中發(fā)現(xiàn)典型、在急難險(xiǎn)重任務(wù)中發(fā)現(xiàn)典型。

四是公平公正樹(shù)典型。程序公正是先進(jìn)典型評(píng)選的基礎(chǔ)和前提。一般包括五個(gè)環(huán)節(jié)程序：根據(jù)單位組織結(jié)構(gòu)，由基層單位或部門(mén)根據(jù)先進(jìn)典型入選條件，在廣泛征求職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，按照既定要求提名；組建評(píng)選委員會(huì)，對(duì)候選人進(jìn)行資格審查，剔除不符合規(guī)定條件的人員，按照無(wú)記名方式進(jìn)行投票表決選拔；由單位黨、政、工聯(lián)席會(huì)，對(duì)選拔情況進(jìn)行審核，確定評(píng)選公示名單；將確定的名單進(jìn)行公示，充分接受群眾監(jiān)督；公示結(jié)束后，如有異議，必須組織調(diào)查核實(shí)，對(duì)反映的事項(xiàng)進(jìn)行說(shuō)明，最終確定表彰名單。

（2）全方位、深層次，宣傳典型。

一是立體式宣傳，擴(kuò)大覆蓋面。堅(jiān)持新聞宣傳、理論宣傳、文藝宣傳、社會(huì)宣傳、公益廣告“五位一體”有機(jī)聯(lián)動(dòng)，將主流媒體與新興媒體“兩大陣地”良性互動(dòng)，擴(kuò)大先進(jìn)典型宣傳覆蓋面。針對(duì)挖掘、選樹(shù)出來(lái)的典型，采取撰寫(xiě)事跡材料、拍攝電視專(zhuān)題片、編印事跡集錦等形式，將先進(jìn)典型形象“樹(shù)起來(lái)”；依托宣傳燈箱、宣傳櫥窗等，將先進(jìn)典型身份“亮出來(lái)”；通過(guò)在微信、電視上開(kāi)設(shè)“感動(dòng)柴里”“柴里正能量”“身邊榜樣隨手拍”系列專(zhuān)題專(zhuān)欄，讓先進(jìn)典型“立起來(lái)”。

二是點(diǎn)對(duì)點(diǎn)宣傳，增強(qiáng)貼近性。通過(guò)開(kāi)展“講身邊事、學(xué)身邊人”巡回宣講、“我身邊的感動(dòng)”故事會(huì)等活動(dòng)，把“講道理”和“講故事”結(jié)合起來(lái)，用“草根”語(yǔ)言講述先進(jìn)典型事跡。每半年至少開(kāi)展一次“讓我感動(dòng)的人、感動(dòng)的事”互動(dòng)座談活動(dòng)，讓每個(gè)人都談“從榜樣身上學(xué)到了什么”“我該怎么做”，營(yíng)造出“人人學(xué)先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍。

（3）重引領(lǐng)、聚人心，爭(zhēng)做典型。

一是典型引路，激活發(fā)展力。柴里煤礦組織精干力量對(duì)先進(jìn)典型事跡進(jìn)行移植升華、深挖內(nèi)涵，著力打造柴里文化品牌。通過(guò)開(kāi)展先進(jìn)典型事跡學(xué)習(xí)活動(dòng)，發(fā)揮典型引路作用，全面激發(fā)干部職工創(chuàng)新、創(chuàng)造激情。近兩年來(lái)各類(lèi)創(chuàng)新成果達(dá)90余項(xiàng)，切實(shí)激發(fā)了企業(yè)的發(fā)展活力。

二是典型引路，釋放感召力。典型來(lái)源于職工群眾，又能影響和帶動(dòng)職工群眾。一方面，建立走訪(fǎng)座談機(jī)制，定期或不定地期邀請(qǐng)基層代表參加座談會(huì)，深入基層調(diào)研，交流談心，及時(shí)掌握典型的思想、工作和生活情況。另一方面，建立典型激勵(lì)機(jī)制，在評(píng)優(yōu)評(píng)先、干部選拔時(shí)對(duì)典型給予優(yōu)先考慮。

三、實(shí)施成效

1.職工創(chuàng)新創(chuàng)造力持續(xù)增強(qiáng)

通過(guò)典型引領(lǐng)帶動(dòng)，點(diǎn)燃了老礦發(fā)展新“引擎”，釋放了全員創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情與潛能。近兩年來(lái)，共完成技術(shù)創(chuàng)新成果387項(xiàng)，表彰獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀創(chuàng)新成果262項(xiàng)，推廣應(yīng)用創(chuàng)新成果190項(xiàng)，獲得專(zhuān)利授權(quán)31項(xiàng)，其中國(guó)家發(fā)明專(zhuān)利15項(xiàng)、實(shí)用新型專(zhuān)利16項(xiàng)，省部級(jí)科技成果2項(xiàng)，多項(xiàng)成果達(dá)到國(guó)內(nèi)領(lǐng)先水平。礦井先后獲得棗莊市全員創(chuàng)新企業(yè)、山東省職工創(chuàng)新競(jìng)賽示范企業(yè)等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)。

2.礦區(qū)形成強(qiáng)大的“好人”效應(yīng)

通過(guò)典型引領(lǐng)，柴里煤礦職工的精神風(fēng)貌顯著提升。礦井先后涌現(xiàn)出“煤炭行業(yè)技能大師”李曄，全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)芦@得者、“感動(dòng)中國(guó)礦工”何偉，“全國(guó)煤炭工業(yè)百名優(yōu)秀青年礦工”胡安奇等省市級(jí)以上先進(jìn)典型26名。近兩年來(lái)，共評(píng)選表彰“感動(dòng)柴里”和“安全典范”人物等290余人次，在礦區(qū)形成了強(qiáng)大的“好人”效應(yīng)。