譚依靖

珠海格力建設(shè)投資有限責(zé)任公司

國有企業(yè)承載著國家經(jīng)濟發(fā)展的重任，同時也面臨著越來越嚴(yán)峻的市場競爭和外部環(huán)境的不確定性。在這種情況下，如何創(chuàng)新國企黨建機制，提升國有企業(yè)的核心競爭力和綜合實力，成為國企高質(zhì)量發(fā)展必須面對的重要課題。因此，有必要從理論層面探討國企黨建工作創(chuàng)新的策略，真正落實“黨建引領(lǐng)”的基本目標(biāo)。

一、國企高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的必要性

（一）凝心聚力促發(fā)展的內(nèi)在要求

一方面，國企黨建工作是建立企業(yè)文化的有效途徑。在國有企業(yè)中，黨組織具有強大的組織和凝聚力，可以通過開展黨建工作，傳承和弘揚企業(yè)的精神文化，提高員工的文化素質(zhì)和自我修養(yǎng)，形成企業(yè)獨有的文化氛圍。這種文化氛圍可以激發(fā)員工的創(chuàng)造力和凝聚力，使企業(yè)形成良好的內(nèi)部合作和外部競爭力[1]。另一方面，在國有企業(yè)中，員工是企業(yè)最重要的資產(chǎn)，其發(fā)展與企業(yè)發(fā)展密不可分。通過開展黨建工作，可以提高員工的職業(yè)素養(yǎng)和綜合能力，激勵員工的積極性和創(chuàng)造力，使員工更好地融入企業(yè)文化和發(fā)展戰(zhàn)略，實現(xiàn)個人價值和企業(yè)價值的有機統(tǒng)一。

（二）轉(zhuǎn)型升級開新篇的必然舉措

首先，國企黨建工作可以幫助企業(yè)適應(yīng)市場經(jīng)濟的新形勢。在市場經(jīng)濟的環(huán)境下，企業(yè)必須要適應(yīng)市場需求的變化和新的競爭形勢，才能在激烈的市場競爭中生存和發(fā)展。黨組織可以通過加強內(nèi)部文化建設(shè)、推動企業(yè)創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，使企業(yè)更好地適應(yīng)市場經(jīng)濟的新形勢。其次，國企黨建工作可以提升企業(yè)的競爭力和核心能力。國有企業(yè)在市場競爭中面臨諸多困難，如資源不足、管理滯后等問題。通過黨建工作，可以加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)作，提升企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力[2]。此外，黨組織還可以通過建立企業(yè)文化、加強員工培訓(xùn)等方式，提高員工的素質(zhì)和能力，為企業(yè)的發(fā)展提供更加堅實的人才和組織保障。再次，國企黨建工作可以幫助企業(yè)開啟新的發(fā)展篇章。隨著社會經(jīng)濟的快速發(fā)展和市場環(huán)境的不斷變化，企業(yè)需要不斷的進行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，才能不斷提高自身的競爭力和市場地位。通過黨建工作，可以在企業(yè)內(nèi)部形成更加緊密的組織結(jié)構(gòu)和文化氛圍，推動企業(yè)不斷進行創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型升級，開啟新的發(fā)展篇章。

二、國企高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)黨建工作中常見的問題

（一）思想政治教育滯后

實踐中，部分國企黨建工作中存在著一些問題，其中比較突出的問題就是思想政治教育滯后。這個問題的存在，給企業(yè)管理帶來了一定的難度，也給企業(yè)的發(fā)展帶來了一定的影響[3]。一方面，國企黨建工作中存在著思想政治教育滯后的問題，表現(xiàn)在企業(yè)在對職工進行思想政治教育時，沒有及時了解到職工的實際思想動態(tài)，沒有深入分析職工思想變化的原因和特點，沒有針對性地開展思想政治教育。這使得思想政治教育的效果大打折扣，難以達到預(yù)期的目的，同時也影響了企業(yè)的管理水平。另一方面，由于思想政治教育滯后，一些職工對黨和國家的認(rèn)識不足，對企業(yè)的發(fā)展也存在一定的誤解和偏見。這可能會影響企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，甚至可能會在一定程度上破壞企業(yè)的形象和信譽。

（二）黨建工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營“兩張皮”

一方面，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營是企業(yè)的首要任務(wù)，而在實際工作中，有些國企往往將黨建工作作為形式主義的“政績工程”來看待，僅僅是為了達到某些指標(biāo)而進行一些表面工作，而忽略了黨建工作的本質(zhì)和深度。另一方面，一些黨組織過分注重表面功夫，忽視了企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要，甚至?xí)诠ぷ髦袛_亂企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序。這種“兩張皮”的情況不僅浪費了企業(yè)資源，而且也使黨建工作和企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)存在矛盾和沖突[4]。

（三）黨建工作中未落實“以人為本”理念

一方面，一些國企在生產(chǎn)經(jīng)營中過于注重效益，忽視了職工的訴求。這些企業(yè)往往將生產(chǎn)經(jīng)營作為最重要的目標(biāo)，而忽略了職工對于工作和生活的需求。例如，在職工福利待遇、工作環(huán)境等方面沒有給予足夠的重視和關(guān)注，導(dǎo)致職工的積極性和工作熱情下降，工作效率也會受到影響。另一方面，一些國企缺乏對職工關(guān)心[5]。國有企業(yè)在發(fā)展中，應(yīng)該以職工為中心，積極關(guān)注職工的工作和生活，了解職工的心理變化和需求變化。但是，現(xiàn)實情況是，一些國企缺乏對職工的關(guān)注，不能及時解決職工的問題，也不能有效地提高職工的工作積極性。

三、國企高質(zhì)量發(fā)展背景下企業(yè)黨建工作創(chuàng)新的策略

（一）把心脈，以思想政治教育提升職工政治“三力”

在國企黨建工作中，應(yīng)將黨的政治引領(lǐng)力放在首位，堅定不移地跟黨走，抓牢抓實思想政治教育，提升職工政治判斷力、政治領(lǐng)悟力、政治執(zhí)行力，確保職工在政治層面同黨中央保持高度一致。一是要將“講政治”作為第一要求，以黨性教育、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)為契機，優(yōu)化學(xué)習(xí)內(nèi)容。首先，開展黨性教育，舉辦專題黨課。國有企業(yè)通過邀請專家學(xué)者，結(jié)合新形勢不定期開展“大興調(diào)研之風(fēng)”“全面從嚴(yán)治黨”“意識形態(tài)工作”等專題黨課，加強黨員對黨的性質(zhì)、宗旨、組織、制度等方面的理解和認(rèn)識，增強黨性修養(yǎng)和黨員意識。有條件的企業(yè)也可以組織黨員干部到黨的歷史紀(jì)念館、革命遺址、當(dāng)?shù)丶t色教育基地等地參觀學(xué)習(xí)，通過親身感受和實地考察學(xué)習(xí)，進一步增強黨員的愛國情懷和責(zé)任感。其次，組織開展廣泛談心談話，通過日常紅臉、出汗加強黨員之間的交流和互動，促進黨員的感情交流和思想碰撞，增強黨性認(rèn)同和團結(jié)合作精神[6]。再次，以“黨的二十大學(xué)習(xí)”為契機，學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。例如，在企業(yè)內(nèi)部建立健全習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)機制，通過召開“三會一課”、組織開展主題黨日活動等方式，推動黨員干部學(xué)深悟透習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想。又如，企業(yè)可以以“線上+線下”混合教學(xué)模式為抓手，幫助黨員高效利用碎片化時間，全方位推動黨員學(xué)習(xí)與中心工作兩不誤，營造良好學(xué)習(xí)氛圍，通過持續(xù)掀起學(xué)習(xí)熱潮，加強學(xué)用結(jié)合效果。二是要強化新媒體技術(shù)應(yīng)用。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，現(xiàn)代新媒體工具的應(yīng)用已經(jīng)成為職工思想政治教育的一種重要方式，因此，推動“互聯(lián)網(wǎng)+黨建”成為新時期黨建工作的重要內(nèi)容。首先，要應(yīng)用好音視頻會議軟件。企業(yè)可以根據(jù)實際情況通過組織音視頻會議形式，向職工傳遞最新的思想政治理論知識和相關(guān)政策文件，同時鼓勵職工進行思想交流和研討，促進職工之間的交流和溝通。其次，應(yīng)用好微信公眾號。微信公眾號是一種廣泛應(yīng)用的互聯(lián)網(wǎng)平臺，企業(yè)可以通過經(jīng)常性更新企業(yè)微信公眾號，讓職工更好地掌握企業(yè)的最新動態(tài)和相關(guān)信息。公眾號內(nèi)容不僅僅拘泥于生產(chǎn)經(jīng)營工作，還可以包括習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、優(yōu)秀黨員事跡等。再次，應(yīng)用好移動學(xué)習(xí)平臺。移動學(xué)習(xí)平臺是一種新型的在線學(xué)習(xí)平臺，可以隨時隨地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治知識，企業(yè)可以通過建立自己的移動學(xué)習(xí)平臺，推動職工進行移動學(xué)習(xí)，通過課程視頻、在線測試、互動問答等方式提升職工的思想政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

（二）匯心力，推動黨建工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營高度融合

為更好地實現(xiàn)黨建工作與國企生產(chǎn)經(jīng)營“雙融共促”目標(biāo)，就必須堅持黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營同部署、同謀劃、同考核、同要求。一是要繼續(xù)發(fā)揮黨組織在國企生產(chǎn)經(jīng)營中的帶頭模范作用和堡壘作用，立足生產(chǎn)經(jīng)營過程，打造黨員先鋒崗、黨員模范區(qū)、黨員示范隊。一方面，發(fā)揚“支部建在連上”精神，推動在公司重大項目、重大科研創(chuàng)新團隊等陣地設(shè)立臨時黨支部，鼓勵黨員在生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮帶頭作用，樹立先進典型，提高黨員的使命感和責(zé)任感。通過評選表彰等方式，設(shè)立一批在重大項目領(lǐng)域、重大科研創(chuàng)新等領(lǐng)域中的先鋒崗位，對表現(xiàn)突出的黨員給予肯定。另一方面，以國企中心工作、生產(chǎn)經(jīng)營為重點，通過亮承諾、亮身份、亮任務(wù)、亮指標(biāo)等方式，鼓勵黨員沖鋒在基層一線、生產(chǎn)經(jīng)營一線、科研一線，在服務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營中發(fā)揮模范帶頭作用，樹立模范示范，提高黨員的服務(wù)意識和社會責(zé)任感。二是要按照“融合、做精、減負(fù)”的原則，健全黨建工作任務(wù)指標(biāo)。一方面，融合黨建和企業(yè)發(fā)展目標(biāo)。國企可以將黨建工作納入到企業(yè)的發(fā)展目標(biāo)和計劃中，并將黨建工作與企業(yè)經(jīng)營管理相融合，充分發(fā)揮黨建在企業(yè)發(fā)展中的引領(lǐng)和推動作用。另一方面，做精考核指標(biāo)。國企可以根據(jù)黨建工作的實際情況，修訂考核辦法，設(shè)置科學(xué)合理、可執(zhí)行的考評指標(biāo)。例如，黨組織建設(shè)、黨員隊伍建設(shè)、黨員先鋒模范作用、黨風(fēng)廉政建設(shè)等方面都可以作為考核指標(biāo)。

（三）穩(wěn)心境，凝心聚力促進高質(zhì)量發(fā)展

新時期，國企黨建工作要堅持“以人為本”的基本理念，提高黨建工作的科學(xué)化水平，發(fā)揮黨建工作優(yōu)勢，真正將黨建工作回歸到“人”。一是要掌握思想動態(tài)，打造國企黨建高地。首先，定期開展問卷調(diào)查。國企可以定期開展問卷調(diào)查，了解職工對企業(yè)發(fā)展、管理制度、薪酬待遇等方面的看法和意見，了解職工的思想動態(tài)和心理動態(tài)。國企也可以組織座談會和工作會議，邀請職工代表和管理人員共同探討企業(yè)發(fā)展中的問題，了解職工的想法和意見，及時發(fā)現(xiàn)和解決職工在工作和生活中遇到的問題。其次，定期進行個別談話。國企可以定期進行個別談話，與職工進行面對面的交流，了解職工的思想動態(tài)和心理動態(tài)，傾聽職工的心聲，及時發(fā)現(xiàn)職工的心理問題并解決。再次，搭建信息交流平臺。國企可以搭建信息交流平臺，例如企業(yè)網(wǎng)站、微信公眾號等，通過發(fā)布企業(yè)新聞、政策法規(guī)、職工活動等信息，促進職工之間的信息交流和互動，增強職工的歸屬感和凝聚力。再次，定期開展心理健康教育。國企可以定期開展心理健康教育，幫助職工了解心理健康知識，提高職工的心理素質(zhì)和應(yīng)對能力，增強職工的心理適應(yīng)能力和心理健康水平。二是要推進四聚工程，賦能國企黨建優(yōu)質(zhì)發(fā)展。聚心，立足新發(fā)展階段，完整、準(zhǔn)確、全面貫徹新發(fā)展理念，源源不斷為企業(yè)提供發(fā)展的動力，創(chuàng)新的活力，如聯(lián)合工會組織一些文化活動，通過書法比賽、文藝演出、培訓(xùn)學(xué)習(xí)等形式，豐富廣大職工精神文明生活。聚力，把握黨組織歷史使命，找準(zhǔn)切入點、著力點和落腳點，如把黨的群團工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為高質(zhì)量發(fā)展的內(nèi)生動力，深化志愿服務(wù)、開展安全生產(chǎn)示范崗等“青”字號創(chuàng)建活動，強化價值創(chuàng)造，釋放疊加效應(yīng)，為國企黨建工作高質(zhì)量發(fā)展注入澎湃動能。聚才，推動新時代人才工作，推動建立鼓勵職工嶄露頭角的機制，構(gòu)建成長平臺，推動企業(yè)人才實現(xiàn)更好的培養(yǎng)，更好地成長，更好地涌現(xiàn)，更好地展示。聚效，把握黨組織基本職責(zé)，促進公司經(jīng)營工作提效率、提效能、增效益，團結(jié)凝聚廣大職工為高質(zhì)量發(fā)展創(chuàng)造新的價值，作出新的貢獻。

四、結(jié)束語

總之，國企黨建工作是國有企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，以提高黨員素質(zhì)、服務(wù)企業(yè)發(fā)展、推進企業(yè)文化建設(shè)為目標(biāo)，開展的一系列工作。在國企高質(zhì)量發(fā)展的背景下，國企黨建工作對于實現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展至關(guān)重要。通過黨建工作，可以加強企業(yè)內(nèi)部的溝通和協(xié)調(diào)，提高企業(yè)管理的效率和質(zhì)量。特別是在面對外部競爭時，黨組織可以發(fā)揮其組織優(yōu)勢，整合企業(yè)內(nèi)部資源，為企業(yè)的發(fā)展提供堅實的組織和思想保障。因此，必須要加快黨建工作創(chuàng)新，構(gòu)建黨建“全企一體、雙融共促”的良好局面。