王萍

山西省建筑科學研究院檢測中心有限公司

一、前言

隨著社會不斷發(fā)展和進步，人們的思想觀念也發(fā)生了一定改變。人們普遍認為，只有不斷提升自己才能夠獲得更好的發(fā)展機會，只有提升自己的綜合素質才能夠更好地適應社會發(fā)展需要。在這種情況下，我國也加大了對教育事業(yè)的投入力度和支持力度，并將其視為推動我國經濟社會快速發(fā)展的重要內容。但是當前我國教育事業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)和困境，其中就包括對思政工作重視程度不高以及缺乏科學創(chuàng)新意識等問題。而互聯(lián)網時代下，各種新信息技術不斷涌現(xiàn)并普及到各個領域中。這也給人們的生活方式、思想觀念等帶來了巨大沖擊與影響。為此，為了有效提升思政工作水平和效果，相關工作人員就需要對此加以重視并積極探索解決措施。[1]

二、互聯(lián)網時代的特征

互聯(lián)網時代具有以下特征，第一，交互性?；ヂ?lián)網時代的信息傳播具有交互性，如文字、圖片以及語音等傳播形式都能夠通過網絡平臺進行廣泛傳播與交流，其改變了傳統(tǒng)信息傳播的方式。

第二，廣泛性?；ヂ?lián)網時代下信息傳播范圍非常廣，在不同地域、不同年齡以及不同行業(yè)都能夠得到廣泛交流和應用，特別是網絡技術的發(fā)展，使得其打破了空間的限制。

第三，開放性。在互聯(lián)網時代下網絡技術不斷創(chuàng)新與發(fā)展并走向成熟階段，使得網絡應用更加廣泛和深入，如社交、支付以及商業(yè)等領域都可以通過互聯(lián)網技術來實現(xiàn)與外界進行交流與溝通。

隨著社會經濟的發(fā)展以及科學技術的進步進一步推動了互聯(lián)網時代的到來。當前人們已經全面步入了互聯(lián)網時代。與此同時，其也是一個復雜多變的社會體系，人們可以在此過程中通過網絡平臺來了解信息、獲取資源、交流思想以及表達意見等?；ヂ?lián)網時代在社會經濟發(fā)展中發(fā)揮著不可替代作用和價值，并對人們工作與生活產生了巨大影響和沖擊。

三、互聯(lián)網對國企思想政治工作的影響

互聯(lián)網對國企思政工作的影響主要體現(xiàn)在三個方面：其一，提高了國企思政工作效率；其二，創(chuàng)新了國企思政工作方法；其三，提升了國企思政工作者的綜合素質。

（一）提高了國有企業(yè)思政工作者的工作效率

隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展和普及，越來越多的人開始接觸到網絡，并且通過互聯(lián)網進行交流。因此在互聯(lián)網背景下，國有企業(yè)思政工作者可以有效利用網絡資源為自己解決問題、獲取信息，這有利于提高自身工作效率。

（二）創(chuàng)新了國企思政工作方法

由于互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展和普及，使得國企思政工作開始有針對性地進行創(chuàng)新和改革。例如通過微博、微信等自媒體平臺實現(xiàn)思想政治教育活動的有效開展。除此之外，國有企業(yè)思政工作者還可以利用QQ、微信等網絡聊天工具與思政工作者進行溝通交流，實現(xiàn)思想政治教育活動的開展以及思政工作者參與度的提升。

（三）提升了國有企業(yè)思政工作者綜合素質

互聯(lián)網背景下國企思政工作受到了巨大沖擊，思政工作者對互聯(lián)網也有越來越多的接觸和了解。這對思政工作者來說是一次大發(fā)展機遇，同時也是一次大挑戰(zhàn)與考驗。因此在互聯(lián)網背景下積極進行創(chuàng)新和改革是十分必要和緊迫的事情，只有這樣才能有效提升思政工作者綜合素質，促進其全面發(fā)展[2]。

四、國有企業(yè)思政工作面臨的困境

（一）思想認識上的偏差妨礙了思政工作的開展

首先，管理者重效益而輕思政。隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)的生產經營管理模式逐漸與現(xiàn)代市場經濟相融合，逐漸形成了以經濟為中心的經營理念。很多國企在這樣的市場環(huán)境下生存發(fā)展，逐漸開始強調經濟效益，注重企業(yè)生產效率、產品質量及工作效率。與此同時，思想政治教育對提高企業(yè)經濟效益具有積極作用。然而目前我國國有企業(yè)對思政工作不夠重視，依然停留在傳統(tǒng)階段和模式中。國有企業(yè)的管理者依然把經濟發(fā)展作為中心任務來看待，而忽視了思想政治工作在推動經濟發(fā)展中發(fā)揮的重要作用，對思政工作認識不足制約了國有企業(yè)思政工作質量提升。[3]

其次在很多國有企業(yè)中，管理者仍然把員工當作勞動力來看待，并沒有給予員工應有的重視，甚至缺乏對員工思想的深入了解，這就導致國有企業(yè)員工對于思想政治工作認知不清晰。

最后，傳統(tǒng)教育模式依然存在。在很多國有企業(yè)中，思想政治教育模式仍然停留在傳統(tǒng)的課堂模式，并沒有充分結合時代特點和員工需求來開展思想政治工作。比如思想政治教育內容陳舊、方法單一等，導致國有企業(yè)思想政治工作效果不明顯?；诖耍瑖衅髽I(yè)必須要轉變觀念，要充分認識到思政工作對促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、增強員工凝聚力具有積極作用，從而強化對員工的思想政治教育。

（二）政工干部缺乏，思想政治工作的質量受到制約

在企業(yè)思政工作中，以政工干部為主體，企業(yè)思想政治工作隊伍的整體素質是影響思想政治工作質量的重要因素?，F(xiàn)在，國有企業(yè)思政工作人員素質水平普遍不高。具體表現(xiàn)為以下幾點：第一受收入差距影響，國企員工參與思政工作的主動性較差。第二，缺乏專業(yè)的政工人才，使得職工思想教育難以達到理想效果。很多職工認為思政工作是一種形式主義表現(xiàn)，而且其工作量大、事務繁瑣、不被重視等，導致部分企業(yè)出現(xiàn)了思政辦公平臺建設不完善、政工人員缺乏等情況。第三，部分國企雖然已經建立了思政辦公平臺且配備了專業(yè)人員，但是他們往往沒有把思政工作放在重要位置上去解決問題。由于這些國企單位思政工作人員少且缺乏穩(wěn)定性等因素影響下，使得思政工作者不得不經常換人以解決問題和提升效率，很難使思政工作者保持穩(wěn)定的狀態(tài)。[4]

（三）基層黨建工作相對薄弱，思政工作支持能力較弱

要充分發(fā)揮基層黨支部、團支部及工會的堡壘作用，充分發(fā)揮好當前的組織結構，全面推動思政工作的深入。首先，基層組織要加強思想政治工作的領導力，要積極發(fā)揮基層黨支部、團支部及工會組織的作用，讓其承擔起思想政治工作的領導責任，對思政工作者進行指導和監(jiān)督。其次，要不斷完善基層組織的服務功能，要通過加強對基層組織活動的支持力度以滿足職工群眾發(fā)展需要。此外，國有企業(yè)要為思政工作提供充足的資源和資金支持[5]。

（四）思想政治教育方法滯后、思想政治工作隊伍結構失衡

在很多國有企業(yè)中，雖然已經建立了思政辦公平臺，但是由于缺乏專業(yè)的技術人才，導致思政辦公平臺的使用效率低下，并且思想政治教育方法滯后，未能有效結合時代特點和員工需求進行針對性教育，嚴重阻礙了國有企業(yè)思想政治工作的開展。

五、互聯(lián)網時代下國企思政工作的有效開展策略

為了有效解決當前的思政工作困境，需要積極轉變思想觀念，強化對思政工作的重視程度。

（一）利用互聯(lián)網加強思政工作的宣傳力度，營造良好氛圍

在互聯(lián)網背景下，思政工作宣傳力度需要不斷加強，將企業(yè)思想政治教育工作與企業(yè)文化建設進行有效結合，不僅可以營造良好的氛圍，還可以提升思政工作者對思政工作的認同感與積極性?；ヂ?lián)網時代下企業(yè)開展思想政治工作既要順應時代發(fā)展趨勢也要結合實際情況進行創(chuàng)新，只有這樣才能夠提升思政工作者的職業(yè)素養(yǎng)并且為思政工作者提供更好的服務。

具體來說可以從以下幾個方面開展：首先，可以利用微信、微博等工具對企業(yè)的各項政策以及制度進行宣傳，利用互聯(lián)網技術實現(xiàn)對思政工作者行為與思想動態(tài)進行分析，使思政工作者思想能夠得到有效轉變。其次要積極創(chuàng)新思想教育模式[4]。在互聯(lián)網時代下，人們獲取信息的渠道越來越多，例如：微博、微信、抖音等平臺都是比較熱門的傳播渠道。在這種情況下企業(yè)需要加強對這一類平臺的運用，從多個方面向思政工作者展示思想政治教育工作的重要性以及必要性，從而使思政工作者能夠在日常生活以及工作過程中逐漸將思想政治教育意識融入其中。再次，要積極利用微信等社交工具進行相關的學習培訓工作，加強對思政工作者的培訓力度。最后，還要積極借助先進的信息技術對思政工作者進行管理，采用信息化管理手段使工作人員與思政工作者之間能夠進行有效溝通，從而使工作效率得到有效提升。

（二）強化思政工作者自身能力建設，促進企業(yè)思政工作順利開展

隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，對于思政工作的開展也提出了更高要求。這就需要國有企業(yè)思政工作者不斷加強自身能力建設，并根據實際情況開展思政工作。同時還需要加強對思政工作人員的思想政治教育工作，通過采用不同形式以及手段來提升思政工作者的職業(yè)素養(yǎng)，并對其思想觀念進行創(chuàng)新，使其能夠跟上時代發(fā)展趨勢，為思政工作提供良好保障。例如：可以開展一些紅色主題教育，使思政工作者的思想意識得到有效提升。在這過程中企業(yè)可以以思政工作者為主體，開展相應的學習交流活動，從而使思政工作者的思想政治意識得到有效提升。此外，還可以采用適當?shù)男问綄λ颊ぷ髡哌M行心理輔導工作，使其能夠更加積極主動地參與到思政工作當中。通過以上這些方式來增強思政工作者思想政治意識，并使其思想觀念得到有效轉變。此外，在實際工作過程中還需要加強對思政工作者職業(yè)技能以及業(yè)務素質等方面的培訓力度。通過定期開展相關培訓活動，使其能夠跟上時代發(fā)展趨勢并且讓自身能力得到有效提升。

（三）強化工作人員的內部管理，完善規(guī)章制度

隨著互聯(lián)網時代的到來，對國有企業(yè)思想政治工作產生了極大沖擊。在這種情況下，國有企業(yè)需要采取合理的措施來強化自身內部管理，使企業(yè)思政工作能夠順利開展。首先，國有企業(yè)需要通過建立相應的規(guī)章制度，加強對員工日常行為的規(guī)范。其次，要建立相應的監(jiān)督機制，對思政工作者的思想動態(tài)進行實時跟蹤以及反饋。最后，國有企業(yè)還需要建立科學合理的獎懲機制，完備的獎懲制度，能夠促使思政工作者將思政工作作為自身發(fā)展以及職業(yè)發(fā)展的重要目標，此外還要加強對員工思想動態(tài)以及工作情況的分析與研究，使其能夠與企業(yè)發(fā)展目標相符合，從而有效提升員工工作積極性、主動性。

（四）做好人力資源管理工作，優(yōu)化員工隊伍結構

隨著互聯(lián)網技術的不斷發(fā)展，越來越多的人開始運用互聯(lián)網來進行日常生活、學習以及工作，但是由于互聯(lián)網的多樣性，可能會使部分人的價值觀念以及思想意識出現(xiàn)偏離。因此在互聯(lián)網時代下國有企業(yè)思政工作需要受到高度重視。在這種情況下，企業(yè)思政工作者需要做好人力資源管理工作。首先，要定期開展相關培訓活動來提升員工的綜合素質和能力。此外，還需要通過實踐活動來使員工不斷掌握思政知識和技能，從而使其能夠以更加積極主動的態(tài)度來參與到思政工作當中。其次，要充分發(fā)揮人才優(yōu)勢。企業(yè)思政工作在開展時需要具有專業(yè)素養(yǎng)以及業(yè)務能力的人才參與其中，只有這樣才能夠使企業(yè)思政工作得到有效開展，并且使企業(yè)發(fā)展目標能夠得以實現(xiàn)。[6]

六、結語

在互聯(lián)網時代背景下，國企思政工作面臨著諸多挑戰(zhàn)和困難，同時也迎來了新的發(fā)展機遇，如何應對這些挑戰(zhàn)和困難，成為當前國企思政工作發(fā)展的關鍵所在。筆者在此基礎上以互聯(lián)網時代為背景，主要闡述了互聯(lián)網時代背景下國企思政工作的價值以及當前面臨的困境，并提出了一些有效解決措施和思路。希望能夠為相關研究提供一定參考。在具體研究過程中，筆者主要結合自身實際工作經驗進行了簡單論述，對于如何開展思政教育工作和如何利用互聯(lián)網做好思政教育等內容做了詳細闡述。同時也希望通過本文的分析和論述能夠進一步豐富互聯(lián)網背景下思政教育理論體系。