宮誠(chéng)舉, 杜明月, 潘 霞, 姜金貴

(哈爾濱工程大學(xué) 經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院,黑龍江 哈爾濱 150001)

0 引言

綜合評(píng)價(jià)是指多源信息經(jīng)過(guò)變化、挖掘、分析等處理過(guò)程后得到的具有應(yīng)用價(jià)值信息的過(guò)程,是科學(xué)決策的前提。迄今為止,關(guān)于綜合評(píng)價(jià)理論、方法及應(yīng)用的研究已取得豐碩的成果[1]。當(dāng)前,進(jìn)一步擴(kuò)展綜合評(píng)價(jià)的作用已成為重要的研究趨勢(shì),綜合評(píng)價(jià)與激勵(lì)問(wèn)題結(jié)合成的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法[2-17]正是這一趨勢(shì)下的結(jié)果。從管理的角度,激勵(lì)評(píng)價(jià)方法的作用是為了引導(dǎo)個(gè)人和組織的發(fā)展,從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度,激勵(lì)可看作是對(duì)有限資源的合理分配過(guò)程。目前,激勵(lì)評(píng)價(jià)方法的研究成果主要有4類(lèi):(1)基于激勵(lì)控制線的評(píng)價(jià)方法。易平濤等[2]最先提出激勵(lì)控制線的概念,通過(guò)構(gòu)造雙激勵(lì)控制線確定不同被評(píng)價(jià)對(duì)象的激勵(lì)方式;易平濤等[3]提出泛激勵(lì)控制線的概念,并將其設(shè)置成折線形;易平濤等[4]將雙激勵(lì)控制線擴(kuò)展為多激勵(lì)控制線,用于引導(dǎo)被評(píng)價(jià)對(duì)象的突破發(fā)展;李玲玉等[5]進(jìn)一步對(duì)多激勵(lì)控制線的確定方式進(jìn)行了改進(jìn)。(2)基于增益信息的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。馬贊福等[6]最先根據(jù)被評(píng)價(jià)對(duì)象的增益水平信息對(duì)其進(jìn)行激勵(lì);劉薇薇等[7]在此基礎(chǔ)上進(jìn)一步引進(jìn)“加速度”概念實(shí)現(xiàn)對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的激勵(lì);易平濤等[8]則利用增益信息劃分激勵(lì)層級(jí),然后對(duì)不同層級(jí)的被評(píng)價(jià)對(duì)象分別激勵(lì)。(3)基于算子的激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。李偉偉等[9]在密度算子中考慮激勵(lì)因素并提出激勵(lì)密度算子;李偉偉等[10,11]提出有序分位加權(quán)集結(jié)算子并將其應(yīng)用在激勵(lì)評(píng)價(jià)中;YI等[12,13]提出兩類(lèi)分位數(shù)誘導(dǎo)重有序加權(quán)平均算子并將其應(yīng)用在激勵(lì)評(píng)價(jià)中。(4)具有雙重激勵(lì)作用的評(píng)價(jià)方法。張發(fā)明[14]將激勵(lì)劃分為“顯性激勵(lì)”和“隱性激勵(lì)”,并從這兩個(gè)角度對(duì)激勵(lì)方法展開(kāi)研究;張發(fā)明和肖文星[15]進(jìn)一步針對(duì)混合信息情況研究了雙重激勵(lì)評(píng)價(jià)方法。

上述研究成果具有一個(gè)相同的特點(diǎn),均是利用被評(píng)價(jià)對(duì)象的整體發(fā)展“趨勢(shì)”或“狀態(tài)”信息激勵(lì)。然而激勵(lì)面向的通常是具有需求的個(gè)人或組織,目前的研究成果并沒(méi)有重視激勵(lì)評(píng)價(jià)中的需求,且整體發(fā)展“趨勢(shì)”或“狀態(tài)”信息是多指標(biāo)綜合集成的結(jié)果,并不能如實(shí)反映各評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r,因而這種做法不利于引導(dǎo)被評(píng)價(jià)對(duì)象的發(fā)展。同時(shí),評(píng)價(jià)的服務(wù)對(duì)象是評(píng)價(jià)需求者,忽視評(píng)價(jià)需求者的激勵(lì)目的和需求將會(huì)使理論方法的研究與實(shí)際應(yīng)用脫軌。

針對(duì)上述問(wèn)題,本文以激勵(lì)評(píng)價(jià)中被評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)需求者的需求為構(gòu)建激勵(lì)評(píng)價(jià)方法的導(dǎo)向,方法在滿足二者合理需求的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的激勵(lì)。論文的創(chuàng)新之處是分別根據(jù)被評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)需求者的合理需求利用被評(píng)價(jià)對(duì)象的局部(評(píng)價(jià)指標(biāo))發(fā)展?fàn)顩r信息激勵(lì),并提出了需求導(dǎo)向的雙激勵(lì)臨界點(diǎn)型綜合評(píng)價(jià)方法。與已有的研究成果相比,本文給出的方法更加重視被評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)需求者的作用,并能夠更加細(xì)膩地對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行診斷,在提升被評(píng)價(jià)對(duì)象對(duì)激勵(lì)結(jié)果接受程度的同時(shí),還能起到有效引導(dǎo)其發(fā)展的重要管理作用。

1 問(wèn)題描述與需求設(shè)定

1.1 問(wèn)題描述

1.2 需求設(shè)定

本文激勵(lì)評(píng)價(jià)方法的構(gòu)建主要基于以下設(shè)定的需求。

被評(píng)價(jià)對(duì)象的需求:對(duì)優(yōu)勢(shì)指標(biāo)盡可能大的獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)劣勢(shì)指標(biāo)盡可能小的懲罰。

評(píng)價(jià)需求者的需求:以促進(jìn)整體的發(fā)展為目的,對(duì)發(fā)展水平高于某一標(biāo)準(zhǔn)的被評(píng)價(jià)對(duì)象獎(jiǎng)勵(lì),低于某一水平的被評(píng)價(jià)對(duì)象懲罰,在二者之間的被評(píng)價(jià)對(duì)象既不獎(jiǎng)勵(lì)也不懲罰。

本文中的需求是提前給定的,但在實(shí)際應(yīng)用中,不同需求之間是可能存在沖突關(guān)系的,因而可在激勵(lì)評(píng)價(jià)方法構(gòu)建前采取協(xié)商的方式消除不同需求間的沖突關(guān)系。

2 方法構(gòu)建的思路及技術(shù)路線

本文方法針對(duì)的是允許各評(píng)價(jià)指標(biāo)下存在既不獎(jiǎng)勵(lì)也不懲罰的被評(píng)價(jià)對(duì)象的情況,其構(gòu)建思路及技術(shù)路線如圖1所示。從圖1可以看出,方法包括考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求的激勵(lì)方法和考慮評(píng)價(jià)需求者需求的激勵(lì)方法兩部分,且兩部分的構(gòu)建過(guò)程是獨(dú)立的。兩部分分別以被評(píng)價(jià)對(duì)象和評(píng)價(jià)需求者的需求為指導(dǎo),同時(shí)又能夠?qū)崿F(xiàn)二者的需求。具體地,在考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象的需求時(shí),需求用于指導(dǎo)被評(píng)價(jià)對(duì)象不同評(píng)價(jià)指標(biāo)優(yōu)劣類(lèi)型的確定。在考慮評(píng)價(jià)需求者的需求時(shí),需求用于指導(dǎo)各評(píng)價(jià)指標(biāo)獎(jiǎng)懲區(qū)間的確定。按照?qǐng)D1的流程,將對(duì)需求導(dǎo)向的雙激勵(lì)臨界點(diǎn)型綜合評(píng)價(jià)方法展開(kāi)研究。

圖1 論文的整體思路及技術(shù)路線

3 考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求的激勵(lì)方法

針對(duì)線性無(wú)量綱化方法的選擇問(wèn)題,本文從無(wú)量綱化處理后的指標(biāo)數(shù)據(jù)保留原始數(shù)據(jù)信息量的大小和賦權(quán)方法的不同(主觀賦權(quán)法和客觀賦權(quán)法)兩個(gè)方面綜合考慮,得出若干關(guān)于線性無(wú)量綱化方法選擇的建議。

3.1 被評(píng)價(jià)對(duì)象優(yōu)劣勢(shì)指標(biāo)的確定

被評(píng)價(jià)對(duì)象優(yōu)劣勢(shì)指標(biāo)的判斷主要根據(jù)評(píng)價(jià)指標(biāo)對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象排序的影響情況確定:促進(jìn)被評(píng)價(jià)對(duì)象整體排名上升的指標(biāo)為優(yōu)勢(shì)指標(biāo),導(dǎo)致被評(píng)價(jià)對(duì)象整體排名下降的指標(biāo)為劣勢(shì)指標(biāo),不改變被評(píng)價(jià)對(duì)象整體排名的指標(biāo)既不是優(yōu)勢(shì)指標(biāo)也不是劣勢(shì)指標(biāo),簡(jiǎn)稱(chēng)平指標(biāo)。

步驟1按照排序越高排序值越小的方式,計(jì)算各被評(píng)價(jià)對(duì)象的客觀評(píng)價(jià)結(jié)果的排序值:

(1)

步驟2根據(jù)式(2)計(jì)算除去某評(píng)價(jià)指標(biāo)后,按照排序越高排序值越小的方式,計(jì)算被評(píng)價(jià)對(duì)象的客觀評(píng)價(jià)結(jié)果的排序值:

(2)

步驟3根據(jù)式(3)判斷各被評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)指標(biāo)和劣勢(shì)指標(biāo)。

(3)

Bic>0,說(shuō)明去掉評(píng)價(jià)指標(biāo)xc后被評(píng)價(jià)對(duì)象oi在所有被評(píng)價(jià)對(duì)象中的排序Aic相比未去掉前的排序Ai有所下降,因此評(píng)價(jià)指標(biāo)xc是被評(píng)價(jià)對(duì)象oi的優(yōu)勢(shì)指標(biāo);Bic=0,說(shuō)明去掉評(píng)價(jià)指標(biāo)xc后被評(píng)價(jià)對(duì)象oi在所有被評(píng)價(jià)對(duì)象中的排序Aic相比未去掉前的排序Ai沒(méi)有變化,因此評(píng)價(jià)指標(biāo)xc是被評(píng)價(jià)對(duì)象oi的平指標(biāo);Bic<0,說(shuō)明去掉評(píng)價(jià)指標(biāo)xc后被評(píng)價(jià)對(duì)象oi在所有被評(píng)價(jià)對(duì)象中的排序Aic相比未去掉前的排序Ai有所上升,因此評(píng)價(jià)指標(biāo)xc是被評(píng)價(jià)對(duì)象oi的劣勢(shì)指標(biāo)。

3.2 激勵(lì)起點(diǎn)的確定

根據(jù)被評(píng)價(jià)對(duì)象的需求,對(duì)各被評(píng)價(jià)對(duì)象不同指標(biāo)的激勵(lì)原則為:對(duì)于優(yōu)勢(shì)指標(biāo),將不改變考慮該指標(biāo)后被評(píng)價(jià)對(duì)象排名的最低指標(biāo)值作為獎(jiǎng)勵(lì)的起點(diǎn),高于起點(diǎn)的部分為該優(yōu)勢(shì)指標(biāo)的正激勵(lì)量;對(duì)于劣勢(shì)指標(biāo),將不改變?nèi)コ摿觿?shì)指標(biāo)時(shí)被評(píng)價(jià)對(duì)象排名的最低指標(biāo)值作為懲罰的起點(diǎn),低于起點(diǎn)的部分為該劣勢(shì)指標(biāo)的負(fù)激勵(lì)量。

當(dāng)xc為優(yōu)勢(shì)指標(biāo)時(shí),其激勵(lì)起點(diǎn)按式(4)計(jì)算

(4)

當(dāng)xc為劣勢(shì)指標(biāo)時(shí),其激勵(lì)起點(diǎn)按式(5)計(jì)算

(5)

3.3 考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)的激勵(lì)總量

設(shè)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi優(yōu)勢(shì)指標(biāo)的集合為Xic={xic1,xic2,…,xicu},劣勢(shì)指標(biāo)的集合為Xid={xid1,xid2,…,xidu},Xic,Xid∈X,且u+v≤m,則被評(píng)價(jià)對(duì)象oi優(yōu)勢(shì)指標(biāo)xicw的激勵(lì)量Ricw為

(6)

被評(píng)價(jià)對(duì)象oi劣勢(shì)指標(biāo)xidz的激勵(lì)量Pidz為

(7)

考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi受到的激勵(lì)總量Ei為

(8)

其中,Ricw≥0,Pidz≤0。當(dāng)Ei>0時(shí),表示整體上對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi進(jìn)行了正激勵(lì)(獎(jiǎng)勵(lì)),當(dāng)Ei<0時(shí),表示整體上對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi進(jìn)行了負(fù)激勵(lì)(懲罰)。

4 考慮評(píng)價(jià)需求者需求的激勵(lì)方法

根據(jù)評(píng)價(jià)需求者的需求,對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的激勵(lì)原則是:對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象高于上激勵(lì)臨界點(diǎn)的指標(biāo)獎(jiǎng)勵(lì),對(duì)低于下激勵(lì)臨界點(diǎn)的指標(biāo)懲罰,對(duì)位于上激勵(lì)臨界點(diǎn)和下激勵(lì)臨界點(diǎn)之間的評(píng)價(jià)指標(biāo)既不獎(jiǎng)勵(lì)也不懲罰。

4.1 各評(píng)價(jià)指標(biāo)雙激勵(lì)臨界點(diǎn)的確定

雙激勵(lì)臨界點(diǎn)的確定可以采取兩種方式,一種是借助專(zhuān)家等的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)主觀確定,另一種是根據(jù)實(shí)際的評(píng)價(jià)信息等客觀確定。

方式1評(píng)價(jià)需求者將自身的合理需求告知評(píng)價(jià)者,評(píng)價(jià)者結(jié)合評(píng)價(jià)需求者的需求信息、自身的知識(shí)水平和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)以及具體的評(píng)價(jià)背景等確定不同評(píng)價(jià)指標(biāo)的雙激勵(lì)臨界點(diǎn)。

方式2以最大程度體現(xiàn)被評(píng)價(jià)對(duì)象整體在各評(píng)價(jià)指標(biāo)下發(fā)展的均衡程度和差異程度的兩個(gè)指標(biāo)值作為該評(píng)價(jià)指標(biāo)的雙激勵(lì)臨界點(diǎn),其中較大值作為上激勵(lì)臨界點(diǎn),較小值作為下激勵(lì)臨界點(diǎn)。求解步驟如下:

(1)以最大程度體現(xiàn)所有被評(píng)價(jià)對(duì)象整體發(fā)展的均衡程度確定激勵(lì)臨界點(diǎn)

步驟1確定所有被評(píng)價(jià)對(duì)象在各評(píng)價(jià)指標(biāo)下發(fā)展的均衡程度,按式(9)計(jì)算

(9)

步驟2對(duì)λj按大小順序降序排序,記為

(10)

步驟3以與各被評(píng)價(jià)對(duì)象同一指標(biāo)觀測(cè)值的距離平方和的均方差最小的點(diǎn)為該指標(biāo)的一個(gè)激勵(lì)臨界點(diǎn),通過(guò)規(guī)劃模型式(11)求解:

(11)

(2)以最大程度體現(xiàn)所有被評(píng)價(jià)對(duì)象整體發(fā)展的差異程度確定激勵(lì)臨界點(diǎn)

步驟4確定各評(píng)價(jià)指標(biāo)下所有被評(píng)價(jià)對(duì)象發(fā)展的差異程度,按式(12)計(jì)算

(12)

步驟5對(duì)ηj按大小順序降序排序,記為

(13)

步驟6以與各被評(píng)價(jià)對(duì)象同一指標(biāo)觀測(cè)值的距離平方和的均方差最大的點(diǎn)為該指標(biāo)的另一個(gè)激勵(lì)臨界點(diǎn),通過(guò)規(guī)劃模型式(14)求解:

(14)

(3)各評(píng)價(jià)指標(biāo)雙激勵(lì)臨界點(diǎn)的確定

(15)

(16)

注:大黑點(diǎn)為雙激勵(lì)臨界點(diǎn),小黑點(diǎn)為被評(píng)價(jià)對(duì)象

4.2 各評(píng)價(jià)指標(biāo)激勵(lì)系數(shù)的確定

規(guī)則1激勵(lì)系數(shù)總和守恒原則。對(duì)于任一評(píng)價(jià)指標(biāo)而言,正激勵(lì)系數(shù)和負(fù)激勵(lì)系數(shù)的和是固定值,即?xj∈X,均有

(17)

規(guī)則2激勵(lì)總量守恒原則。同一評(píng)價(jià)指標(biāo)下所有被評(píng)價(jià)對(duì)象的正激勵(lì)總量等于負(fù)激勵(lì)總量,即?xj∈X,當(dāng)強(qiáng)調(diào)正激勵(lì)的作用時(shí)有

(18)

當(dāng)強(qiáng)調(diào)負(fù)激勵(lì)的作用時(shí)有

(19)

(20)

(21)

在確定強(qiáng)調(diào)正激勵(lì)還是負(fù)激勵(lì)后,聯(lián)立式(17)和式(18)或式(17)和式(19)計(jì)算各指標(biāo)的正激勵(lì)系數(shù)和負(fù)激勵(lì)系數(shù)。

4.3 考慮評(píng)價(jià)需求者需求的激勵(lì)量

考慮評(píng)價(jià)需求者需求的激勵(lì)量等于此時(shí)所有評(píng)價(jià)指標(biāo)的正激勵(lì)量與負(fù)激勵(lì)量的差值。即

(22)

式中,Fi為被評(píng)價(jià)對(duì)象oi在考慮評(píng)價(jià)需求者需求時(shí)的激勵(lì)量的大小。當(dāng)Fi>0時(shí),為整體上對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi進(jìn)行了正激勵(lì);當(dāng)Fi<0時(shí),為整體上對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi進(jìn)行了負(fù)激勵(lì);當(dāng)Fi=0時(shí),表示整體上沒(méi)有對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象oi進(jìn)行激勵(lì)。

5 被評(píng)價(jià)對(duì)象激勵(lì)后的最終評(píng)價(jià)結(jié)果

被評(píng)價(jià)對(duì)象最終的評(píng)價(jià)結(jié)果包括3部分:激勵(lì)前的客觀評(píng)價(jià)結(jié)果,考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)的激勵(lì)量大小和考慮評(píng)價(jià)需求者需求時(shí)的激勵(lì)量大小,具體計(jì)算結(jié)果為:

(23)

從式(23)可以看出,需求導(dǎo)向的雙激勵(lì)臨界點(diǎn)型綜合評(píng)價(jià)方法并不是對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的客觀評(píng)價(jià)結(jié)果的激勵(lì),不同需求下的激勵(lì)量均是按照不同的模型單獨(dú)求解的,不受被評(píng)價(jià)對(duì)象客觀評(píng)價(jià)結(jié)果的影響,因此在激勵(lì)的過(guò)程中可以根據(jù)評(píng)價(jià)需求者和被評(píng)價(jià)對(duì)象的實(shí)際需求確定不同的激勵(lì)目的,進(jìn)而圍繞該目的構(gòu)建不同的激勵(lì)評(píng)價(jià)模型,激勵(lì)過(guò)程的再現(xiàn)性較強(qiáng),這點(diǎn)有別于已有的研究成果。

6 應(yīng)用算例

參考董慶興等[18]的算例,從6個(gè)評(píng)價(jià)指標(biāo)X={x1,x2,x3,x4,x5,x6}對(duì)10個(gè)被評(píng)價(jià)對(duì)象O={o1,o2,o3,o4,o5,o6,o7,o8,o9,o10}評(píng)價(jià),并對(duì)各被評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行適度激勵(lì),其中6個(gè)指標(biāo)對(duì)應(yīng)的權(quán)重分別為0.15,0.20,0.10,0.25,0.15,0.15。算例的具體背景及原始數(shù)據(jù)見(jiàn)董慶興等[18]的研究。按照本文提出的激勵(lì)方法對(duì)各被評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行激勵(lì),其計(jì)算過(guò)程如下:

(1)對(duì)董慶興等[18]中的原始數(shù)據(jù)進(jìn)行無(wú)量綱化處理,本文選擇的是向量規(guī)范法,并根據(jù)式(3)判斷各被評(píng)價(jià)對(duì)象的優(yōu)勢(shì)指標(biāo)和劣勢(shì)指標(biāo)。

(2)分別根據(jù)式(4)和式(5)計(jì)算考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)各被評(píng)價(jià)對(duì)象不同評(píng)價(jià)指標(biāo)的激勵(lì)起點(diǎn),計(jì)算結(jié)果從略。

(3)分別根據(jù)式(6)和式(7)計(jì)算考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)各被評(píng)價(jià)對(duì)象不同評(píng)價(jià)指標(biāo)的激勵(lì)量,并根據(jù)式(8)計(jì)算各被評(píng)價(jià)對(duì)象在考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)的激勵(lì)總量,結(jié)果見(jiàn)表1和表2(Ei行)。

表1 考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象需求時(shí)各指標(biāo)的激勵(lì)量

表2 被評(píng)價(jià)對(duì)象相關(guān)結(jié)果的匯總

(4)根據(jù)式(11)和式(14)計(jì)算考慮評(píng)價(jià)需求者需求時(shí)各評(píng)價(jià)指標(biāo)的雙激勵(lì)臨界點(diǎn),為

(5)計(jì)算考慮評(píng)價(jià)需求者需求時(shí)各被評(píng)價(jià)對(duì)象不同評(píng)價(jià)指標(biāo)aij或bij的值,本文強(qiáng)調(diào)正激勵(lì)的作用,聯(lián)合式(17)和式(18)計(jì)算各評(píng)價(jià)指標(biāo)的激勵(lì)系數(shù),求得

并根據(jù)式(21)計(jì)算考慮評(píng)價(jià)需求者需求時(shí)各被評(píng)價(jià)對(duì)象的激勵(lì)量,計(jì)算結(jié)果見(jiàn)表2(Fi行)。

從表2可以看出,考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象的需求時(shí),被評(píng)價(jià)對(duì)象o3,o4,o6,o7,o8,o10受到了負(fù)激勵(lì),其余被評(píng)價(jià)對(duì)象受到了正激勵(lì);在考慮評(píng)價(jià)需求者的需求時(shí),被評(píng)價(jià)對(duì)象o1,o3,o4,o5,o7受到了負(fù)激勵(lì),其余被評(píng)價(jià)對(duì)象受到了正激勵(lì);在綜合考慮兩方面的需求后,被評(píng)價(jià)對(duì)象o3,o4,o6,o7,o8,o10受到了負(fù)激勵(lì),其余被評(píng)價(jià)對(duì)象受到了正激勵(lì),最終被評(píng)價(jià)對(duì)象之間的排序?yàn)閛2?o9?o5?o1?o6?o10?o7?o3?o8?o4。與初始評(píng)價(jià)結(jié)果yi的排序o2?o9?o10?o6?o8?o5?o7?o3?o1?o4相比,對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象激勵(lì)后排序發(fā)生了明顯的變化,其中被評(píng)價(jià)對(duì)象o1和o5的排序上升,o6,o8和o10的排序下降。在相同的算例下,應(yīng)用宮誠(chéng)舉等[17]的激勵(lì)方法得到的排序(結(jié)果從略)與應(yīng)用本文方法得到的排序結(jié)果也不相同,其原因是兩種激勵(lì)方法的評(píng)價(jià)需求和激勵(lì)方式均不相同,說(shuō)明在激勵(lì)前明確評(píng)價(jià)的合理需求和激勵(lì)方式對(duì)激勵(lì)的結(jié)果至關(guān)重要。

7 結(jié)束語(yǔ)

針對(duì)靜態(tài)評(píng)價(jià)中的激勵(lì)問(wèn)題,本文提出一種需求導(dǎo)向的雙激勵(lì)臨界點(diǎn)型綜合評(píng)價(jià)方法,該方法具有如下特征:(1)將評(píng)價(jià)需求者作為激勵(lì)評(píng)價(jià)的重要組成部分,并在激勵(lì)過(guò)程中充分考慮評(píng)價(jià)需求者的需求;(2)評(píng)價(jià)目的與激勵(lì)目的是獨(dú)立的,即激勵(lì)的過(guò)程是另外一個(gè)完整的綜合評(píng)價(jià)過(guò)程,整個(gè)激勵(lì)過(guò)程獨(dú)立于激勵(lì)前的評(píng)價(jià)過(guò)程,具有較高的再現(xiàn)性;(3)將被評(píng)價(jià)對(duì)象視為激勵(lì)評(píng)價(jià)的重要參與者,而不是激勵(lì)評(píng)價(jià)結(jié)果的被動(dòng)接受者,在激勵(lì)的過(guò)程中充分考慮被評(píng)價(jià)對(duì)象的合理需求,從而使激勵(lì)過(guò)程及結(jié)果更易被接受;(4)本文的激勵(lì)方法有別于直接對(duì)評(píng)價(jià)結(jié)果直接激勵(lì)的做法,而是采用對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象的不同評(píng)價(jià)指標(biāo)分別激勵(lì)的做法,因而可以綜合評(píng)價(jià)指標(biāo)的特征以及得到的激勵(lì)結(jié)果等信息對(duì)被評(píng)價(jià)對(duì)象進(jìn)行引導(dǎo);(5)本文的激勵(lì)方法既能促進(jìn)被評(píng)價(jià)對(duì)象的個(gè)體發(fā)展,又能促進(jìn)所有被評(píng)價(jià)對(duì)象整體的發(fā)展,具有廣泛的適用性。本文的激勵(lì)方法是一種新的研究模式,可以通過(guò)設(shè)置不同的需求研究與實(shí)際問(wèn)題匹配程度更高的綜合評(píng)價(jià)方法。