蘭婷婷 北控（杭州）生態(tài)環(huán)境投資有限公司青島分公司

引言

數(shù)字化時(shí)代，業(yè)財(cái)融合已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)、財(cái)務(wù)管理效率和水平，推動(dòng)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的重要工具。龔衍（2017）提出，業(yè)財(cái)融合是企業(yè)為了在市場(chǎng)中一直處于競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)地位，有機(jī)整合業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)部門，精準(zhǔn)及時(shí)地評(píng)估分析企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況，精準(zhǔn)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理情況進(jìn)行預(yù)警，從而推動(dòng)企業(yè)業(yè)務(wù)的全面發(fā)展。張勇濤、徐劍鋒、呂強(qiáng)（2017）認(rèn)為，業(yè)財(cái)融合是財(cái)務(wù)管理深度融入業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的管理模式，通過(guò)有機(jī)協(xié)同業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)，進(jìn)而推進(jìn)企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造。

一、業(yè)財(cái)融合的必要性

從財(cái)務(wù)管理發(fā)展演變來(lái)看，業(yè)財(cái)融合是數(shù)字化時(shí)代以財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心為基礎(chǔ)的新型智能財(cái)務(wù)管理模式，是財(cái)務(wù)人員轉(zhuǎn)型發(fā)展的方向，業(yè)財(cái)融合也是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理要求，是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵助力因素。業(yè)財(cái)融合可以提高企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理水平，將財(cái)務(wù)管控前置，從業(yè)務(wù)源頭介入，可以及時(shí)對(duì)企業(yè)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別，有效地預(yù)警財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)等各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)因素，促進(jìn)企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。業(yè)財(cái)融合有助于企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，通過(guò)業(yè)財(cái)融合進(jìn)行管理升級(jí)，財(cái)務(wù)可以將價(jià)值管理的相關(guān)要求融入到業(yè)務(wù)管理中，為項(xiàng)目全周期運(yùn)作提供更專業(yè)的服務(wù)與支持。例如，業(yè)財(cái)深度融合后，財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)可以更深入的探討降本增效、優(yōu)化企業(yè)資源配置的方案，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)性盈利能力，助力企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、業(yè)財(cái)融合的初步實(shí)踐

（一）財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建設(shè)

A 水務(wù)集團(tuán)依托業(yè)務(wù)規(guī)模與集約化管理基礎(chǔ)，結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)實(shí)際情況，財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心分步試點(diǎn)、務(wù)實(shí)創(chuàng)新，歷經(jīng)分散小型財(cái)務(wù)共享到單中心、全模式共享試點(diǎn)，再到集團(tuán)內(nèi)推廣的發(fā)展階段。2021 年初財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心建成，目前核心業(yè)務(wù)職能為整合財(cái)務(wù)核算、單據(jù)審核及資金支付等，致力于打造專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化的服務(wù)型財(cái)務(wù)組織，作為集團(tuán)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的中臺(tái)，向前接收業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，向后輸出各項(xiàng)報(bào)表數(shù)據(jù)。財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心在建設(shè)過(guò)程中，清理存量數(shù)據(jù)，梳理員工、客商、合同主數(shù)據(jù)，有效提升數(shù)據(jù)質(zhì)量；精簡(jiǎn)了銀行賬戶，提高資金安全性；運(yùn)用稅務(wù)云技術(shù)，進(jìn)行在線開(kāi)票及驗(yàn)票處理，提高了稅務(wù)合規(guī)性及安全性。共享服務(wù)是將標(biāo)準(zhǔn)、重復(fù)、可集中處理的工作從組織中剝離后建立專業(yè)的服務(wù)性職能中心，經(jīng)過(guò)財(cái)務(wù)職能拆分、業(yè)務(wù)流程與系統(tǒng)流程優(yōu)化，單據(jù)處理效率已得到大幅提升。同時(shí)，A 水務(wù)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心運(yùn)用RPA 功能，上線了八家銀行的銀企直聯(lián)功能，可實(shí)現(xiàn)一次點(diǎn)擊、批量支付，銀行自動(dòng)交互，付款由原來(lái)5-10 分鐘一筆，提高至平均5 秒一筆。單據(jù)處理效率與支付效率整體提升超過(guò)60%。下一步，A 水務(wù)集團(tuán)財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心核心職能將由成本控制向價(jià)值驅(qū)動(dòng)轉(zhuǎn)變，在財(cái)務(wù)管理、共享模式方面持續(xù)探索，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心的協(xié)同效應(yīng)，提高企業(yè)效率，聚焦業(yè)財(cái)融合，提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，為運(yùn)營(yíng)決策、風(fēng)險(xiǎn)管理、投融資等提供有力的數(shù)據(jù)支持，助力集團(tuán)數(shù)字化戰(zhàn)略協(xié)同發(fā)展。

（二）財(cái)務(wù)職能重塑

A 水務(wù)集團(tuán)在新一輪的組織改革中，以貼近市場(chǎng)和客戶為中心，已基本形成集團(tuán)-大區(qū)-區(qū)域公司的三層縱向倒三角架構(gòu)模式，通過(guò)“平臺(tái)+單元”橫向配合的方式對(duì)組織賦能。為助力集團(tuán)組織改革，支撐集團(tuán)各項(xiàng)改革舉措的全面落地，集團(tuán)財(cái)務(wù)部重塑財(cái)務(wù)職能，實(shí)施財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)的整體轉(zhuǎn)型，通過(guò)建立財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，將戰(zhàn)略層、業(yè)務(wù)層、運(yùn)營(yíng)層的正三角傳統(tǒng)型財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變?yōu)榈谷莾r(jià)值型財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu)，構(gòu)建戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)、共享財(cái)務(wù)的財(cái)務(wù)能力三支柱。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)主要為集團(tuán)/大區(qū)層面的財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要職能為從集團(tuán)/大區(qū)層面以長(zhǎng)期資本規(guī)劃為戰(zhàn)略牽引，在全年預(yù)算管理體系下，精準(zhǔn)配置資源，提升業(yè)績(jī)規(guī)劃能力與資源配置能力，強(qiáng)化投融資與資金管理能力，保持集團(tuán)資本長(zhǎng)板優(yōu)勢(shì)；從集團(tuán)層面構(gòu)建和管理業(yè)財(cái)規(guī)則，優(yōu)化基礎(chǔ)核算，全面管控財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)為區(qū)域公司財(cái)務(wù)團(tuán)隊(duì)，主要職能為業(yè)務(wù)對(duì)接，指導(dǎo)完成業(yè)務(wù)及財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)收集，給出財(cái)務(wù)專業(yè)指導(dǎo)意見(jiàn)，洞察項(xiàng)目公司及現(xiàn)場(chǎng)管理的任務(wù)需求，聚焦經(jīng)營(yíng)財(cái)務(wù)與前沿管理，作為全周期資產(chǎn)管理的核心團(tuán)隊(duì)，以服務(wù)一線、服務(wù)業(yè)務(wù)為原則，打造敏捷型前臺(tái)，為項(xiàng)目公司經(jīng)營(yíng)打下扎實(shí)根基。共享財(cái)務(wù)為財(cái)務(wù)共享服務(wù)中心，主要職能為整合財(cái)務(wù)核算與報(bào)表、資金收支及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等功能，通過(guò)財(cái)務(wù)核算標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，提高財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)質(zhì)量，打造集團(tuán)數(shù)據(jù)倉(cāng)，打通端到端的流程鏈接，實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)信息一體化，進(jìn)而為財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)資產(chǎn)化奠定基礎(chǔ)。

（三）全面預(yù)算管理體系升級(jí)

A 水務(wù)集團(tuán)近幾年在持續(xù)完善全面預(yù)算管理體系，通過(guò)對(duì)集團(tuán)的戰(zhàn)略目標(biāo)的解碼、分解，各單位從戰(zhàn)略共識(shí)源頭出發(fā)，形成各單位“上下貫通、左右互鎖”的目標(biāo)指標(biāo)，解碼后形成一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)指標(biāo)與具體目標(biāo)值。以集團(tuán)解碼的戰(zhàn)略目標(biāo)及年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃為導(dǎo)向，將目標(biāo)值進(jìn)行層層分解，集團(tuán)、大區(qū)、區(qū)域公司、項(xiàng)目公司各層級(jí)單位簽訂目標(biāo)責(zé)任書，確保完成集團(tuán)戰(zhàn)略目標(biāo)。預(yù)算目標(biāo)一經(jīng)批準(zhǔn)下達(dá)，在公司內(nèi)部即具有高度權(quán)威性。在預(yù)算過(guò)程管控中，大區(qū)層面會(huì)定期或不定期組織經(jīng)營(yíng)分析會(huì)、各項(xiàng)重點(diǎn)工作調(diào)度會(huì)，持續(xù)地對(duì)預(yù)算實(shí)際執(zhí)行情況進(jìn)行回顧，一方面關(guān)注完成情況，對(duì)于目標(biāo)實(shí)現(xiàn)缺口進(jìn)行原因分析、籌劃落實(shí)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的具體動(dòng)作和責(zé)任人。另一方面關(guān)注同期經(jīng)營(yíng)效率水平，尋求資源使用效率的提升。預(yù)算考核階段，充分發(fā)揮預(yù)算約束和激勵(lì)作用，大區(qū)層面根據(jù)考核辦法、考核流程以及考核指標(biāo)體系，對(duì)責(zé)任主體預(yù)算完成情況進(jìn)行綜合考評(píng)，把預(yù)算的考核結(jié)果與所屬責(zé)任單位的獎(jiǎng)金掛鉤，完成預(yù)算跟蹤與閉環(huán)管理。A 水務(wù)集團(tuán)利用不斷優(yōu)化升級(jí)的全面預(yù)算管理體系對(duì)集團(tuán)各層級(jí)部門、單位的各種財(cái)務(wù)及非財(cái)務(wù)資源進(jìn)行優(yōu)化配置、考核、控制，以保證更有效地組織和協(xié)調(diào)集團(tuán)的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，確保完成集團(tuán)公司戰(zhàn)略目標(biāo)。

三、業(yè)財(cái)融合中存在的問(wèn)題及優(yōu)化建議

（一）業(yè)財(cái)雙向融合

A 水務(wù)集團(tuán)財(cái)務(wù)部近幾年一直倡導(dǎo)財(cái)務(wù)人員業(yè)財(cái)融合，要求財(cái)務(wù)人員積極主動(dòng)參與各級(jí)單位的各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，要懂業(yè)務(wù)、支持業(yè)務(wù)、引領(lǐng)業(yè)務(wù)，具備服務(wù)一線作戰(zhàn)的能力，財(cái)務(wù)不再單向奔赴業(yè)務(wù)。但是在實(shí)際工作過(guò)程中，部分財(cái)務(wù)人員意識(shí)也并未改變，比如只關(guān)注門前三畝地，不同層級(jí)的財(cái)務(wù)部與非同一層級(jí)的業(yè)務(wù)部門的斜向溝通較少，公司重大經(jīng)營(yíng)工作事項(xiàng)未主動(dòng)協(xié)同至業(yè)務(wù)部門。財(cái)務(wù)人員業(yè)財(cái)融合的意識(shí)除了進(jìn)行會(huì)議、培訓(xùn)宣貫，也需要通過(guò)完善的機(jī)制引導(dǎo)。

不同層級(jí)的業(yè)務(wù)部門對(duì)業(yè)財(cái)融合實(shí)質(zhì)的了解程度也不同，大部分業(yè)務(wù)部門對(duì)財(cái)務(wù)部的定義是財(cái)務(wù)部的財(cái)務(wù)，而不是公司的財(cái)務(wù)?；谝陨险J(rèn)識(shí)，業(yè)務(wù)部門并不會(huì)主動(dòng)邀請(qǐng)或認(rèn)為應(yīng)該讓財(cái)務(wù)參與到“自己的領(lǐng)地”。當(dāng)然，也會(huì)很自然地認(rèn)為已上馬新項(xiàng)目或技改項(xiàng)目的資產(chǎn)卡片確認(rèn)工作、融資等事項(xiàng)就是財(cái)務(wù)的事。而業(yè)財(cái)融合并不僅是財(cái)務(wù)部的事情，也需要業(yè)務(wù)奔向財(cái)務(wù)，業(yè)務(wù)部門也需要改變意識(shí)，了解財(cái)務(wù)規(guī)則，規(guī)范業(yè)務(wù)運(yùn)作、主動(dòng)與財(cái)務(wù)協(xié)同。

業(yè)財(cái)實(shí)質(zhì)融合并非易事，需要全集團(tuán)人員通力配合推進(jìn)，集團(tuán)還需要從整體出發(fā)，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，建立相關(guān)機(jī)制。意識(shí)改變需由集團(tuán)、大區(qū)、區(qū)域的管理層先行并牽引，強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)在項(xiàng)目全周期共同參與、協(xié)同作戰(zhàn)，推進(jìn)業(yè)財(cái)融合需雙向奔赴，以此確保業(yè)財(cái)融合有效落地，共同助力集團(tuán)高質(zhì)量可持續(xù)發(fā)展。

（二）牽引業(yè)務(wù)發(fā)展的全面預(yù)算管理

全面預(yù)算管理方法將企業(yè)業(yè)務(wù)運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理活動(dòng)緊密結(jié)合在一起，是企業(yè)實(shí)施業(yè)財(cái)融合的必由之路。全面預(yù)算管理方法從整體戰(zhàn)略管理體系的戰(zhàn)略規(guī)劃到業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)如影隨形，將預(yù)算閉環(huán)管理方法運(yùn)用到項(xiàng)目全生命周期運(yùn)營(yíng)當(dāng)中，推動(dòng)財(cái)務(wù)人員與業(yè)務(wù)人員緊密協(xié)同，共同參與預(yù)算閉環(huán)管理，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)運(yùn)作與財(cái)務(wù)管理的有效融合。

A 水務(wù)集團(tuán)逐年對(duì)全面預(yù)算管理體系進(jìn)行升級(jí)，集團(tuán)層面的戰(zhàn)略財(cái)務(wù)協(xié)同業(yè)務(wù)部門通過(guò)戰(zhàn)略解碼，制定集團(tuán)整體的預(yù)算目標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，并且堅(jiān)持實(shí)行“量入為出”的資金管控原則，在投、擠、建、運(yùn)不同階段優(yōu)化配置資金，提升整體資金效率。但全面預(yù)算管理目前仍然存在預(yù)算松弛、預(yù)算管理責(zé)任主體顆粒度較粗的待優(yōu)化事項(xiàng)，大區(qū)層面需要在考核政策引導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)化管理模式建立方面賦能區(qū)域公司，由于項(xiàng)目公司實(shí)際管理水平不同，大區(qū)在推行全面預(yù)算管理時(shí)應(yīng)推行標(biāo)準(zhǔn)化管理工具，對(duì)項(xiàng)目公司出具預(yù)算管理的指導(dǎo)方案，將各項(xiàng)預(yù)算指標(biāo)責(zé)任落實(shí)到項(xiàng)目公司相關(guān)部門及員工，形成全員參與預(yù)算管理的良好氛圍。在最前線的區(qū)域、項(xiàng)目公司的業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)也需要盡快提升全面預(yù)算管理能力，需從預(yù)算編制階段開(kāi)始就與項(xiàng)目公司業(yè)務(wù)部門進(jìn)行深入的溝通，并且站在公司整體的角度，協(xié)同業(yè)務(wù)部門對(duì)項(xiàng)目公司的預(yù)算進(jìn)行事前預(yù)測(cè)、事中跟蹤、事后復(fù)盤。業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)要利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，根據(jù)項(xiàng)目公司的實(shí)際情況，優(yōu)化統(tǒng)一的分析模型，多維度、有針對(duì)性地進(jìn)行財(cái)務(wù)分析，定期給項(xiàng)目公司匯報(bào)利潤(rùn)、資金等關(guān)鍵預(yù)算指標(biāo)的執(zhí)行情況，并且給項(xiàng)目公司管理層及相關(guān)業(yè)務(wù)部門反饋風(fēng)險(xiǎn)事項(xiàng)及籌劃各項(xiàng)指標(biāo)的實(shí)現(xiàn)路徑，促進(jìn)項(xiàng)目公司更加合理配置資源。

（三）業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)績(jī)效管理體系優(yōu)化

目前，財(cái)務(wù)部雖已初步具備績(jī)效管理體系，各環(huán)節(jié)都有相關(guān)規(guī)定要求，但一線業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的績(jī)效管理體系在績(jī)效指標(biāo)的設(shè)置、績(jī)效評(píng)估過(guò)程管理和績(jī)效結(jié)果的應(yīng)用方面需要優(yōu)化。需通過(guò)績(jī)效管理體系的優(yōu)化升級(jí)，來(lái)培養(yǎng)業(yè)財(cái)融合的復(fù)合型人才。

1.指標(biāo)設(shè)計(jì)方面

目前，執(zhí)行的績(jī)效考核指標(biāo)缺乏推動(dòng)業(yè)財(cái)融合的指標(biāo)，一線業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)的績(jī)效目標(biāo)是基于財(cái)務(wù)條線傳統(tǒng)職能職責(zé)的考量，如各類報(bào)表報(bào)送的及時(shí)性、準(zhǔn)確性等。而對(duì)財(cái)務(wù)部承接的區(qū)域績(jī)效考核指標(biāo)，如收費(fèi)考核指標(biāo)、利潤(rùn)指標(biāo)，并未進(jìn)一步分解至具體財(cái)務(wù)人員。優(yōu)化方案首先要梳理清楚兩個(gè)上級(jí)的指標(biāo)要求，即垂直管理的集團(tuán)財(cái)務(wù)部指標(biāo)與所隸屬的區(qū)域公司財(cái)務(wù)指標(biāo)，然后從工作業(yè)績(jī)績(jī)效指標(biāo)和能力素質(zhì)績(jī)效指標(biāo)兩個(gè)方面進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。工作業(yè)績(jī)績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)應(yīng)用目標(biāo)管理考核和關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)等方法，根據(jù)指標(biāo)考評(píng)特點(diǎn)，劃分為“關(guān)鍵指標(biāo)”“重要任務(wù)”“基礎(chǔ)指標(biāo)”等范疇，并分別制定定量和定性的考核方法。例如，關(guān)鍵指標(biāo)（KPI）是根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃、年度部門核心職責(zé)和工作重點(diǎn)設(shè)置的重點(diǎn)指標(biāo)。關(guān)鍵指標(biāo)選取應(yīng)遵循SMART 原則，要少而精、可衡量、可控制。根據(jù)上述原則，關(guān)鍵指標(biāo)可選擇：沉淀資金、資金預(yù)算偏差率、融資到位率、增值稅退稅率、業(yè)績(jī)管理（業(yè)績(jī)預(yù)測(cè)偏差率/利潤(rùn)完成率）、綜合水費(fèi)回收率。個(gè)人能力素質(zhì)指標(biāo)設(shè)計(jì)，根據(jù)員工崗位特點(diǎn)和需求，制定與之相對(duì)應(yīng)的能力素質(zhì)考評(píng)點(diǎn)，通過(guò)360 度測(cè)評(píng)法進(jìn)行人員能力評(píng)價(jià)。

2.績(jī)效溝通方面

重視在計(jì)劃、實(shí)施、考核、反饋等各環(huán)節(jié)的過(guò)程溝通，構(gòu)建寬松、多樣化的溝通渠道，定期通過(guò)書面報(bào)告、詢問(wèn)、例會(huì)等形式關(guān)注財(cái)務(wù)人員工作的進(jìn)度、質(zhì)量并進(jìn)行反饋；對(duì)取得的成績(jī)予以肯定，對(duì)存在的不足及時(shí)分析原因并采取行之有效的改進(jìn)措施。通過(guò)有效的績(jī)效溝通，提升業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)績(jī)效的同時(shí)，也可使其認(rèn)識(shí)到公司重視人才培養(yǎng)，進(jìn)而有意愿發(fā)掘個(gè)人潛力、實(shí)現(xiàn)個(gè)人與組織績(jī)效的雙向達(dá)成。

3.績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用方面

工作業(yè)績(jī)指標(biāo)和能力素質(zhì)指標(biāo)“雙維度”獨(dú)立評(píng)價(jià)，并進(jìn)行強(qiáng)行等級(jí)分布，對(duì)于分布于不同區(qū)域的人員進(jìn)行差異化崗位管理，制定相應(yīng)的績(jī)效提升措施。同時(shí)，也需要改善績(jī)效考評(píng)結(jié)果應(yīng)用單一的情況，目前，績(jī)效結(jié)果應(yīng)用僅體現(xiàn)在獎(jiǎng)金分配方面，需通過(guò)多元化的績(jī)效結(jié)果應(yīng)用來(lái)引導(dǎo)業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)積極提升各方面能力，培養(yǎng)、儲(chǔ)備業(yè)財(cái)融合的全能力人才。

（四）形成全方位監(jiān)控與服務(wù)支持的財(cái)務(wù)運(yùn)作慣例

在業(yè)財(cái)高度融合階段，應(yīng)形成全方位監(jiān)控與服務(wù)支持的財(cái)務(wù)運(yùn)作慣例。目前，A 水務(wù)集團(tuán)經(jīng)過(guò)流程再造，已將財(cái)務(wù)流程嵌入部分業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)，財(cái)務(wù)管控前移，規(guī)范了業(yè)務(wù)運(yùn)作，增強(qiáng)了財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控職能。財(cái)務(wù)人員還需要深度參與項(xiàng)目的投前工作，從業(yè)務(wù)的源頭介入，可增強(qiáng)對(duì)項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別能力和決策支持力度。戰(zhàn)略財(cái)務(wù)層面需要增強(qiáng)對(duì)稅收政策、匯率、利率等市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的研究預(yù)測(cè)，并對(duì)大區(qū)、區(qū)域及時(shí)進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警提示，幫助項(xiàng)目公司應(yīng)對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)。例如，項(xiàng)目公司結(jié)匯事項(xiàng)，在預(yù)測(cè)匯率波動(dòng)較大時(shí)，適時(shí)調(diào)整資金考核制度，考慮結(jié)匯事宜產(chǎn)生的資金沉淀事項(xiàng)，引導(dǎo)項(xiàng)目公司及時(shí)結(jié)匯，提高項(xiàng)目公司非經(jīng)營(yíng)性盈利能力。

通過(guò)增強(qiáng)財(cái)務(wù)對(duì)業(yè)務(wù)的監(jiān)控和決策支持能力，以及通過(guò)提升對(duì)市場(chǎng)環(huán)境中風(fēng)險(xiǎn)的洞察力和控制力來(lái)增強(qiáng)財(cái)務(wù)服務(wù)支持力度，促進(jìn)財(cái)務(wù)向企業(yè)價(jià)值整合者邁進(jìn)，從而提升A 水務(wù)集團(tuán)整體的風(fēng)險(xiǎn)管理能力和經(jīng)營(yíng)效率。

（五）集團(tuán)信息系統(tǒng)一體化

在數(shù)字化時(shí)代，云計(jì)算、人工智能等技術(shù)已經(jīng)融入到企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理中，而業(yè)財(cái)融合更需要信息化平臺(tái)的支撐。A 水務(wù)集團(tuán)目前已經(jīng)存在多個(gè)信息化系統(tǒng)，但各系統(tǒng)的使用情況參差不齊，并且各系統(tǒng)之間并沒(méi)有打通，出現(xiàn)“信息孤島”的現(xiàn)象。由于前端存在業(yè)務(wù)操作不規(guī)范、業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)非標(biāo)準(zhǔn)化的情況，導(dǎo)致業(yè)財(cái)數(shù)據(jù)協(xié)同困難。另外，因集團(tuán)信息化水平有限，目前尚有取數(shù)繁雜、耗時(shí)較多的手工處理數(shù)據(jù)工作。以上，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員無(wú)暇分配更多的精力關(guān)注業(yè)務(wù)和進(jìn)行長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，造成財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型之路不易。

A 水務(wù)集團(tuán)應(yīng)從全局規(guī)劃信息化工作，強(qiáng)調(diào)全業(yè)務(wù)流程的規(guī)范性、數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化，保證數(shù)據(jù)同源，保證信息的完整性、準(zhǔn)確性和可追溯性。建立可持續(xù)運(yùn)維的管控規(guī)則、機(jī)制與技術(shù)構(gòu)架，提高信息化系統(tǒng)使用效率。集團(tuán)信息化系統(tǒng)一體化建設(shè)，將有效提高數(shù)據(jù)質(zhì)量，消滅“信息孤島”，實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部信息共享與交換的及時(shí)性，提高企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理效率。財(cái)務(wù)人員在強(qiáng)大的信息化平臺(tái)的支撐下，可以將更多的精力分配到數(shù)據(jù)分析、決策支持、服務(wù)業(yè)務(wù)等工作上，從而促進(jìn)業(yè)財(cái)融合，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)職能高質(zhì)量轉(zhuǎn)型。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，業(yè)財(cái)融合是企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代必然的選擇，通過(guò)業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)一體化運(yùn)作，協(xié)同推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展，從而提升企業(yè)管理效率和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。A 水務(wù)集團(tuán)從實(shí)際情況出發(fā)，近幾年一直在倡導(dǎo)業(yè)財(cái)融合，并且在業(yè)財(cái)融合方面做了多方面探索和實(shí)踐，取得了一定的成效，如財(cái)務(wù)共享中心的落地。但業(yè)財(cái)實(shí)質(zhì)融合還需要通過(guò)頂層設(shè)計(jì)的加強(qiáng)、信息技術(shù)的保障、復(fù)合型人才的儲(chǔ)備、全面預(yù)算管理工具的牽引等諸多力量共同推動(dòng)，使業(yè)財(cái)融合最終成為企業(yè)可持續(xù)、高質(zhì)量發(fā)展的助力。