文_王奇 王晶
新時(shí)代如何運(yùn)用好思想政治工作這個(gè)“傳家寶”、守好這個(gè)“生命線(xiàn)”,助力鋼鐵行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展?鄂鋼工會(huì)以職工價(jià)值創(chuàng)造為出發(fā)點(diǎn),積極配合公司黨委不斷健全職工思想政治工作陣地,持續(xù)加強(qiáng)職工理想信念教育,為職工價(jià)值創(chuàng)造搭橋引路、樹(shù)立標(biāo)桿、增添動(dòng)力。通過(guò)培植企業(yè)職工的志氣、骨氣和底氣,不斷增強(qiáng)凝聚力、激發(fā)戰(zhàn)斗力、提升執(zhí)行力。
鄂鋼公司積極踐行新發(fā)展理念,堅(jiān)持“綠色決定企業(yè)生命、智慧關(guān)乎企業(yè)未來(lái)”戰(zhàn)略,投入大量資金推進(jìn)綠色城市鋼廠(chǎng)建設(shè)。部分干部職工對(duì)此不理解,認(rèn)為剛剛打贏(yíng)“脫僵治困”攻堅(jiān)戰(zhàn),現(xiàn)在效益好了,應(yīng)該增加職工收入,而不是把錢(qián)投入到“華而不實(shí)”的綠色鋼廠(chǎng)創(chuàng)建中去,缺乏對(duì)國(guó)家政策的正確認(rèn)識(shí)。
十四五期間,鄂城鋼鐵制定了高效益的近期目標(biāo)、“三個(gè)鄂鋼”的遠(yuǎn)期目標(biāo),這既是鄂鋼生產(chǎn)發(fā)展的需要,更是保障職工根本利益的需要。在當(dāng)前鋼鐵行業(yè)進(jìn)入了“低供給、低需求、低價(jià)格、低效益”的運(yùn)行態(tài)勢(shì)下,部分職工對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)信心不足。
當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,建設(shè)一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍顯得尤為重要。鄂鋼公司職工隊(duì)伍的整體素質(zhì)是好的,但與企業(yè)的發(fā)展要求相比,還存在一定差距。部分干部擔(dān)當(dāng)作為意識(shí)還不夠,敢當(dāng)標(biāo)桿信心不足,“萬(wàn)馬奔騰、爭(zhēng)先恐后”局面尚未完全形成。
新時(shí)期,利益多樣化、信息多維化,職工思想多元化、個(gè)人訴求個(gè)性化,越來(lái)越影響職工隊(duì)伍穩(wěn)定。少數(shù)職工政治意識(shí)淡薄,對(duì)政治信息的分辨力不足,存在盲目攀比現(xiàn)象。
思想政治工作基礎(chǔ)存在短板。部分黨員干部對(duì)做好思想政治工作意識(shí)不強(qiáng)、意愿不足,存在思想政治工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作結(jié)合不緊、“兩張皮”現(xiàn)象。思想政治工作手法陳舊,沒(méi)有形成一套群眾喜聞樂(lè)見(jiàn)、易于接受、行之有效的工作方法,存在“大水漫灌”式的現(xiàn)象。懂業(yè)務(wù)、會(huì)技能的政工隊(duì)伍建設(shè)薄弱,部分政工人員對(duì)思想政治工作業(yè)務(wù)一知半解,對(duì)新工具的使用不熟練。
高質(zhì)量發(fā)展的自信心和自豪感不足。部分黨員干部職工政治意識(shí)、政治領(lǐng)悟力、政治判斷力不強(qiáng),對(duì)綠色低碳發(fā)展理念、生態(tài)環(huán)保意識(shí)理解不深不透,落實(shí)中央重大決策部署自覺(jué)性不高。對(duì)提升能源資源利用效率和綠色化水平、實(shí)現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境改善、打造綠色城市鋼廠(chǎng)標(biāo)桿的自信心不足,主動(dòng)性不強(qiáng),缺乏綠色發(fā)展、產(chǎn)城共融的共識(shí)。對(duì)鋼鐵行業(yè)發(fā)展不看好,存在鋼鐵行業(yè)是“傻大黑粗”,是“夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。
斗爭(zhēng)精神和使命擔(dān)當(dāng)有所弱化。部分職工打贏(yíng)“脫僵治困”攻堅(jiān)戰(zhàn)后,思想松懈,吃苦耐勞的精神有所下滑,催生轉(zhuǎn)型賦能和變革動(dòng)力的意識(shí)不強(qiáng)?!暗?、靠、要”思想抬頭,存在“指標(biāo)到頂、潛力挖盡”的想法,把希望寄托在市場(chǎng)形勢(shì)持續(xù)高水位運(yùn)行,苦練內(nèi)功、對(duì)標(biāo)找差的勁頭不足。
培育和塑造鄂鋼精神深入度不夠。企業(yè)文化與思想政治工作緊密度不夠,評(píng)價(jià)體系兼容性不夠,厚植鄂鋼情懷不夠。培育和塑造精益求精、極致高效、追求卓越、敬業(yè)愛(ài)崗的鄂鋼人精神,還沒(méi)有完全內(nèi)化于心、外化于行。
不斷健全思想政治工作陣地,為職工價(jià)值展示提供平臺(tái)。積極打造“鄂鋼之家”智慧工會(huì)平臺(tái),分三級(jí)版塊完善建設(shè)。一級(jí)版塊主要有資訊中心、學(xué)習(xí)中心、創(chuàng)智中心、服務(wù)中心、活動(dòng)中心、福利中心,二級(jí)版塊主要有資訊、崗位練兵、班組學(xué)堂、獻(xiàn)一計(jì)、勞動(dòng)競(jìng)賽、創(chuàng)新工作室、健康服務(wù)、文體活動(dòng)、生日慰問(wèn),三級(jí)版塊主要有下設(shè)在二級(jí)版塊“班組學(xué)堂”中的安全學(xué)習(xí)、形勢(shì)任務(wù)教育等。加強(qiáng)平臺(tái)活動(dòng)策劃,增強(qiáng)平臺(tái)粘性,形成線(xiàn)上與線(xiàn)下互動(dòng)的良性格局。
大力開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育,為職工價(jià)值創(chuàng)造指明方向。建立工會(huì)主席下基層宣講制度,督促二級(jí)單位工會(huì)主席下基層、到班組宣講形勢(shì)任務(wù)。以班組為陣地,以“追趕”和“超越”為主題,定期組織開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)宣傳教育活動(dòng),向職工講清國(guó)情、行情、廠(chǎng)情,講清當(dāng)前市場(chǎng)形勢(shì)的嚴(yán)峻性,講清實(shí)現(xiàn)目標(biāo)任務(wù)的有利條件,增強(qiáng)憂(yōu)患意識(shí)和責(zé)任意識(shí),引導(dǎo)職工艱苦奮斗、自強(qiáng)不息。
加大先進(jìn)典型宣傳力度,為職工價(jià)值創(chuàng)造樹(shù)立標(biāo)桿。開(kāi)展獻(xiàn)計(jì)達(dá)人、創(chuàng)新之星、杰出青年、“五星”班組等評(píng)選活動(dòng),通過(guò)“每周一星”的形式,在公眾號(hào)、《鄂鋼之家》、戶(hù)外展示屏等廣泛宣傳,全面激發(fā)全員創(chuàng)新創(chuàng)效活力,從崗位做起、從自己做起,真正做到“千斤重?fù)?dān)人人挑,人人身上有指標(biāo)”。
堅(jiān)持推進(jìn)“我為群眾辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng),為職工價(jià)值創(chuàng)造營(yíng)造人文關(guān)懷。堅(jiān)持共建共享,落實(shí)職工體檢、技能提升補(bǔ)貼、補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)等福利待遇,抓好精準(zhǔn)幫扶、困難職工救助慰問(wèn)等工作,全力解決職工后顧之憂(yōu),確?!皯?yīng)幫盡幫、應(yīng)助盡助、應(yīng)扶盡扶”。
加強(qiáng)理想信念教育,為職工價(jià)值創(chuàng)造增添動(dòng)力。加強(qiáng)中國(guó)特色社會(huì)主義和“中國(guó)夢(mèng)·勞動(dòng)美”宣傳教育,大力弘揚(yáng)偉大建黨精神,激發(fā)廣大干部職工愛(ài)黨、愛(ài)國(guó)、愛(ài)社會(huì)主義的政治熱情。結(jié)合鄂鋼建設(shè)發(fā)展史,特別是近5年來(lái)發(fā)生的深刻變化,加強(qiáng)艱苦奮斗教育,引導(dǎo)職工看到企業(yè)改革發(fā)展取得的成就和光明前景,大力弘揚(yáng)勞模精神、勞動(dòng)精神、工匠精神,激勵(lì)職工崗位成才、敬業(yè)奉獻(xiàn)。
積極組織群眾性文體活動(dòng),為職工價(jià)值創(chuàng)造提供活力。制定“以融而昌”的“6.5”環(huán)境日環(huán)城健步走活動(dòng)方案,廣泛組織市民參與。承接黨委《鄂城鋼鐵關(guān)于中國(guó)寶武首個(gè)“公司日”活動(dòng)方案》,以職工福利、文化活動(dòng)、廠(chǎng)區(qū)開(kāi)放日等形式,開(kāi)展“仰望星辰大海、奔赴春暖花開(kāi)”嘉年華等系列活動(dòng)。以“永遠(yuǎn)跟黨走”“大國(guó)頂梁柱”“奮進(jìn)新征程”“強(qiáng)國(guó)復(fù)興有我”等為主題,廣泛開(kāi)展演講征文、知識(shí)競(jìng)賽、詩(shī)詞歌詠、書(shū)法繪畫(huà)、攝影展覽等活動(dòng),匯聚全體職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的磅礴力量。