蔡文琴

摘要：新經(jīng)濟(jì)時代的到來，國有企業(yè)要在發(fā)展過程中獲得優(yōu)勢，就要明確認(rèn)識企業(yè)發(fā)展中人力資源管理的重要性。企業(yè)根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和自身實(shí)際情況不斷革新和優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)，提升人力資源管理的效率和質(zhì)量。

關(guān)鍵詞：人力資源管理；創(chuàng)新路徑；新經(jīng)濟(jì)時代；國企

一、緒論

隨著新經(jīng)濟(jì)時代的到來，國有企業(yè)在轉(zhuǎn)型升級的過程中面臨各種新的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。如何適應(yīng)新的經(jīng)濟(jì)形勢和市場環(huán)境，加強(qiáng)人力資源管理，提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力，成為國有企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵問題。人力資源是國有企業(yè)發(fā)展的核心，而人力資源管理則是國有企業(yè)管理的重要組成部分。

二、新經(jīng)濟(jì)時代國企人力資源管理創(chuàng)新的必要性

在新經(jīng)濟(jì)時代下，隨著市場競爭的加劇和全球化的發(fā)展，國企面臨著許多新的挑戰(zhàn)。因此，國企人力資源管理創(chuàng)新變得尤為必要。新經(jīng)濟(jì)時代的到來，帶來了許多新的技術(shù)和商業(yè)模式，對企業(yè)的管理提出了新的要求。國企需要通過人力資源管理創(chuàng)新，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展趨勢，以保持競爭力。同時，創(chuàng)新的人力資源管理方式也可以提升員工的素質(zhì)和能力，使員工更好地適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展需求，進(jìn)而提高員工的工作效率和企業(yè)的競爭力。在新經(jīng)濟(jì)時代下，人才的重要性更加凸顯，國企需要通過創(chuàng)新的人力資源管理方式，吸引和留住人才，提高企業(yè)的核心競爭力。除此之外，通過人力資源管理創(chuàng)新，國企可以實(shí)現(xiàn)資源的最大化利用，提高企業(yè)的效率和效益，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)，進(jìn)而激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，為企業(yè)創(chuàng)造更好的發(fā)展環(huán)境。綜上所述，新經(jīng)濟(jì)時代下國企人力資源管理創(chuàng)新對于國企的發(fā)展至關(guān)重要。只有通過創(chuàng)新的方式，國企才能適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的發(fā)展需求，提高員工的素質(zhì)和能力，吸引和留住人才，提高企業(yè)的效率和效益，促進(jìn)企業(yè)文化的建設(shè)。

三、新經(jīng)濟(jì)時代下國企人力資源管理的現(xiàn)狀分析

（一）新經(jīng)濟(jì)時代的背景和特點(diǎn)

新經(jīng)濟(jì)時代是指21世紀(jì)以來，隨著信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等新興技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，以及全球經(jīng)濟(jì)格局的深刻變化，經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展進(jìn)入了一個新階段。在這個新階段中，信息技術(shù)的快速發(fā)展推動了信息產(chǎn)業(yè)的崛起和信息化進(jìn)程的加速；以服務(wù)業(yè)、創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的新興產(chǎn)業(yè)快速崛起，成為經(jīng)濟(jì)增長的新動力；全球化和區(qū)域化的趨勢日益加強(qiáng)，全球范圍內(nèi)的經(jīng)濟(jì)和貿(mào)易聯(lián)系更加緊密，產(chǎn)業(yè)鏈和供應(yīng)鏈更加復(fù)雜；人工智能技術(shù)的不斷發(fā)展，加速了智能化、自動化的進(jìn)程，同時也對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和就業(yè)形態(tài)產(chǎn)生了巨大的影響；共享經(jīng)濟(jì)模式的興起，通過互聯(lián)網(wǎng)、移動互聯(lián)網(wǎng)等新技術(shù)手段，實(shí)現(xiàn)資源的共享和利用，提高了資源利用效率；消費(fèi)升級和個性化需求成為新經(jīng)濟(jì)時代的主要特點(diǎn)，消費(fèi)者對產(chǎn)品和服務(wù)的個性化、差異化、定制化需求日益增強(qiáng)；隨著信息技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)絡(luò)安全和數(shù)據(jù)隱私的保護(hù)成為新經(jīng)濟(jì)時代的重要關(guān)注點(diǎn)。

（二）新經(jīng)濟(jì)時代下國企的發(fā)展現(xiàn)狀

隨著市場競爭的加劇和消費(fèi)升級的需求，國有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)時代面臨著新的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間受到限制，新興產(chǎn)業(yè)迅速崛起，國有企業(yè)需要加快轉(zhuǎn)型升級以適應(yīng)新的市場環(huán)境。同時，技術(shù)創(chuàng)新成為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，國有企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新方面面臨著一定的壓力，需要加強(qiáng)技術(shù)研發(fā)和創(chuàng)新能力，提高企業(yè)的核心競爭力。此外，相對滯后的管理模式和組織架構(gòu)也需要加強(qiáng)改革和創(chuàng)新，提高管理效率和管理水平。優(yōu)秀人才的流失也是一個嚴(yán)重的問題，國有企業(yè)需要加強(qiáng)人才的引進(jìn)、培養(yǎng)和留用，提高人才管理水平和競爭力。財務(wù)壓力加大也是新經(jīng)濟(jì)時代下國有企業(yè)面臨的問題，需要加強(qiáng)財務(wù)管理，成本控制，提高盈利能力。這些問題的存在，對國有企業(yè)的發(fā)展和轉(zhuǎn)型升級產(chǎn)生了一定的影響。

（三）國企人力資源管理存在的問題

國企在人力資源管理方面存在多個問題。首先，缺乏明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，招聘和晉升等過程不夠規(guī)范，導(dǎo)致人才浪費(fèi)和錯配現(xiàn)象的產(chǎn)生。其次，工資福利待遇不如民營企業(yè)，國企面臨著嚴(yán)重的人才流失問題。此外，一些國企的崗位職責(zé)不夠明確，績效考核體系不夠完善，培訓(xùn)機(jī)制相對滯后，也給員工的工作效率和職業(yè)發(fā)展帶來了負(fù)面影響。為了提高管理水平和競爭力，國企需要加強(qiáng)改革和創(chuàng)新，制定明確的用人標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)和晉升機(jī)制，完善員工福利待遇，提高工作效率和質(zhì)量，以吸引和留住人才，提升企業(yè)核心競爭力。

（四）國企人力資源管理的局限性

國企在人力資源管理方面體制較為僵化，流程復(fù)雜，決策效率低下，難以適應(yīng)快速變化的市場需求。同時內(nèi)部利益分配不夠公平，導(dǎo)致內(nèi)部人才流動受到限制，職業(yè)發(fā)展空間有限，難以吸引和留住優(yōu)秀人才。此外，績效考核通常以完成任務(wù)量為主要指標(biāo)，忽視任務(wù)質(zhì)量和工作效率，導(dǎo)致員工缺乏動力和積極性。由于國企存在壟斷和行政干預(yù)等問題，企業(yè)發(fā)展受到制約，對于人才的吸引力也有所降低。最后，國企的人才培養(yǎng)機(jī)制相對滯后，培訓(xùn)內(nèi)容和方式也不夠靈活，難以提高員工的綜合素質(zhì)和能力，也限制了他們在職業(yè)發(fā)展方面的進(jìn)步。

四、新經(jīng)濟(jì)時代下國企人力資源管理創(chuàng)新的路徑

（一）突破傳統(tǒng)管理模式，引入靈活的管理方式

隨著社會的不斷發(fā)展和變化，傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)逐漸無法滿足現(xiàn)代企業(yè)的需求。在這樣的背景下，引入一種更加靈活的管理方式成為不可避免的趨勢。這種靈活的管理方式可以打破傳統(tǒng)的規(guī)矩和束縛，賦予員工更多的自主權(quán)和創(chuàng)造性，從而提高企業(yè)的競爭力和創(chuàng)新能力。與傳統(tǒng)的管理模式相比，這種靈活的管理方式更加注重員工的個性和特點(diǎn)，尊重員工的選擇和決策，讓員工在工作中能夠有更大的自由度和發(fā)揮空間。此外，這種靈活的管理方式還能夠更好地適應(yīng)市場的需求和變化，及時調(diào)整企業(yè)的戰(zhàn)略和運(yùn)營模式，保持企業(yè)的競爭優(yōu)勢。因此，在當(dāng)今的商業(yè)環(huán)境中，突破傳統(tǒng)的管理模式，引入靈活的管理方式成為企業(yè)成功的關(guān)鍵之一。

（二）加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立科學(xué)的績效評估體系

在現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營中，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立科學(xué)的績效評估體系是非常重要的。人才是企業(yè)發(fā)展的核心資源，只有擁有優(yōu)秀的人才，企業(yè)才能夠在市場競爭中立于不敗之地。因此，企業(yè)需要積極引進(jìn)和培養(yǎng)人才，特別是一些高端人才，以提高企業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力。同時，建立科學(xué)的績效評估體系，幫助企業(yè)更好地評估員工的工作表現(xiàn)和工作質(zhì)量，為員工提供合理的薪酬和晉升機(jī)會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，從而提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。建立科學(xué)的績效評估體系需要注重考核指標(biāo)的合理性和公正性，以及考核過程的透明度和公開性，讓員工在評價中感受到公平和公正，才能夠更好地激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。因此，加強(qiáng)人才引進(jìn)和培養(yǎng)，建立科學(xué)的績效評估體系是企業(yè)發(fā)展的重要戰(zhàn)略之一，也是企業(yè)走向成功的必要條件。

（三）推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型，提高人力資源管理的效率和精度

隨著數(shù)字化技術(shù)的不斷發(fā)展和普及，數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可避免的趨勢。在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，人力資源管理也需要進(jìn)行相應(yīng)的變革和優(yōu)化，以提高管理效率和精度。數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動化、智能化和數(shù)據(jù)化，從而提高管理效率和精度。在人才招聘方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以通過在線招聘、大數(shù)據(jù)分析等方式，提高人才招聘的效率和精度；在員工考勤方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以使用智能化的考勤系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)員工考勤的自動化和數(shù)據(jù)化；在員工培訓(xùn)和發(fā)展方面，數(shù)字化轉(zhuǎn)型可以通過在線學(xué)習(xí)、虛擬現(xiàn)實(shí)等方式，提高員工學(xué)習(xí)的效率和效果。此外，數(shù)字化轉(zhuǎn)型還可以通過人力資源數(shù)據(jù)的采集和分析，幫助企業(yè)更好地了解員工的需求和表現(xiàn)，及時調(diào)整管理策略和優(yōu)化管理流程。總之，推進(jìn)數(shù)字化轉(zhuǎn)型是提高人力資源管理效率和精度的重要途徑，企業(yè)應(yīng)積極采取相應(yīng)的措施，提高數(shù)字化轉(zhuǎn)型的能力和水平，以適應(yīng)數(shù)字化時代的發(fā)展趨勢和市場需求。

（四）借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，積極開展國際化人才交流合作

隨著全球化的發(fā)展，國際化人才交流合作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢之一。借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，積極開展國際化人才交流合作可以幫助企業(yè)更好地了解國際市場的需求和趨勢，提高企業(yè)的國際化水平和競爭力。企業(yè)可以通過向國外招聘高端人才、派遣員工到國外進(jìn)行學(xué)習(xí)和工作等方式，積極開展國際化人才交流合作。這種交流可以幫助企業(yè)了解國外的先進(jìn)技術(shù)和管理經(jīng)驗(yàn)，拓寬員工的國際視野，提高員工的語言能力和跨文化交際能力，從而增強(qiáng)企業(yè)的創(chuàng)新能力和國際競爭力。此外，國際化人才交流合作還可以幫助企業(yè)拓展國際市場，開拓國際業(yè)務(wù)，增強(qiáng)企業(yè)的國際影響力和聲譽(yù)。因此，借鑒國際經(jīng)驗(yàn)，積極開展國際化人才交流合作已經(jīng)成為現(xiàn)代企業(yè)不可或缺的戰(zhàn)略之一。企業(yè)應(yīng)該積極開展國際化人才交流合作，不斷提高自身的國際化水平和競爭力，以適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢和市場競爭的挑戰(zhàn)。

五、新經(jīng)濟(jì)時代下國企人力資源管理的創(chuàng)新方向

（一）以人為本的管理理念

以人為本的管理理念是一種以員工為核心的管理思想，強(qiáng)調(diào)企業(yè)應(yīng)該關(guān)注員工的需求和利益，提高員工的工作滿意度和幸福感，從而提高員工的工作積極性和生產(chǎn)效率，實(shí)現(xiàn)企業(yè)長期發(fā)展。這種管理理念認(rèn)為，員工不僅是企業(yè)的生產(chǎn)工具，更是企業(yè)的財富和競爭力的關(guān)鍵因素，因此，企業(yè)應(yīng)該重視員工的權(quán)利和尊嚴(yán)，為員工提供良好的工作環(huán)境和條件，為員工提供必要的培訓(xùn)和晉升機(jī)會，從而激發(fā)員工的創(chuàng)造力和創(chuàng)新能力，使員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展。

（二）創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式

創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式是為適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)和社會發(fā)展需求而設(shè)計的一種新型人才培養(yǎng)方式。它不僅注重知識和技能的傳授，更強(qiáng)調(diào)學(xué)生綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。首先，采用個性化培養(yǎng)方式，充分尊重學(xué)生的個性差異，根據(jù)學(xué)生的興趣、特長、潛力和職業(yè)規(guī)劃進(jìn)行定制化培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)個人價值和企業(yè)需求的有機(jī)融合。其次，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)學(xué)研的有機(jī)結(jié)合，利用企業(yè)和科研機(jī)構(gòu)的資源和技術(shù)優(yōu)勢，為學(xué)生提供實(shí)踐機(jī)會和實(shí)戰(zhàn)項(xiàng)目，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)踐和創(chuàng)新能力。同時，采用多種教育方式和教學(xué)手段，如案例教學(xué)、團(tuán)隊(duì)合作、實(shí)驗(yàn)教學(xué)等，注重學(xué)生的主動學(xué)習(xí)和思維能力培養(yǎng)，培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新思維和能力。此外，注重培養(yǎng)學(xué)生的國際化視野和跨文化交流能力，為學(xué)生提供國際化的課程和交流機(jī)會，提高學(xué)生的全球化素質(zhì)和競爭力。

（三）推行靈活用工制度

靈活用工制度是一種新型的用工方式，它能夠提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和靈活性，同時也能夠提高員工的工作滿意度和工作生活平衡。靈活用工制度首先需要審視現(xiàn)有用工制度，了解員工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況，確定推行靈活用工制度的必要性和可行性。其次，制定靈活用工制度的方案，包括靈活用工的類型、用工的范圍和條件、工資和福利待遇等。接下來，向員工宣傳靈活用工制度的優(yōu)勢和規(guī)定，并且讓員工參與到建章立制的過程中，增強(qiáng)員工對制度的認(rèn)同感和自覺性。然后建立靈活用工制度的管理和監(jiān)督機(jī)制，確保制度的執(zhí)行和效果，并隨時進(jìn)行調(diào)整和完善。最后，培訓(xùn)員工的靈活用工技能，提高員工的工作能力和適應(yīng)性。在推行靈活用工制度的過程中，企業(yè)需要注意與現(xiàn)有的用工制度相銜接，平衡企業(yè)的生產(chǎn)需求和員工的權(quán)益，以及遵守相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。

（四）建立創(chuàng)新激勵機(jī)制

建立創(chuàng)新激勵機(jī)制是企業(yè)吸引和留住人才、推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要手段。首先，要明確創(chuàng)新的方向和戰(zhàn)略目標(biāo)，確定創(chuàng)新的重點(diǎn)領(lǐng)域。其次，建立創(chuàng)新激勵制度，采用多種方式來激勵員工的創(chuàng)新活力和積極性，如薪酬、股權(quán)激勵、晉升機(jī)制、榮譽(yù)獎勵等，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行選擇和設(shè)計。此外，加強(qiáng)知識管理，建立知識庫和專業(yè)團(tuán)隊(duì)，對創(chuàng)新成果進(jìn)行有效的保護(hù)和管理，以激勵員工的創(chuàng)新熱情和創(chuàng)新能力。同時，提供良好的工作環(huán)境，提供具有競爭力的薪酬待遇、完善的福利體系、舒適的工作環(huán)境和優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)氛圍，以吸引和留住人才。最后，建立創(chuàng)新培訓(xùn)體系，為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會，提高員工的專業(yè)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，同時組織創(chuàng)新大賽、創(chuàng)新論壇等活動，鼓勵員工分享創(chuàng)新經(jīng)驗(yàn)和成果。

六、新經(jīng)濟(jì)時代下國企人力資源管理創(chuàng)新的實(shí)踐案例

（一）案例一

某國企在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，引入了云計算技術(shù)，以提高人力資源管理的效率和精度。該企業(yè)采用云計算平臺，將人力資源管理系統(tǒng)和員工信息庫進(jìn)行了整合，并實(shí)現(xiàn)了在線招聘、員工考勤、薪酬福利等方面的自動化管理。通過云計算技術(shù)，企業(yè)可以實(shí)時獲取員工信息和數(shù)據(jù)，快速響應(yīng)員工需求和問題，提高管理的效率和精度。此外，企業(yè)還利用云計算技術(shù)進(jìn)行數(shù)據(jù)分析和挖掘，發(fā)現(xiàn)了員工績效評估的問題，并及時進(jìn)行了調(diào)整和改進(jìn)。通過云計算技術(shù)的應(yīng)用，該企業(yè)不僅提高了人力資源管理的效率和精度，還實(shí)現(xiàn)了員工信息的數(shù)據(jù)化和智能化管理，為企業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型奠定了堅實(shí)的基礎(chǔ)。該案例表明，在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的過程中，云計算技術(shù)可以幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源管理的自動化、智能化和數(shù)據(jù)化，從而提高管理效率和精度。企業(yè)應(yīng)積極引入云計算技術(shù)，加速數(shù)字化轉(zhuǎn)型的進(jìn)程，提高企業(yè)的管理水平和競爭力。

（二）案例二

某國企為了吸引和留住優(yōu)秀人才，建立了多元化的激勵機(jī)制，取得了顯著的效果。該企業(yè)通過設(shè)置年度獎金、員工持股計劃、股票期權(quán)、健康保險等激勵措施，激勵員工積極工作和創(chuàng)新，提高員工的歸屬感和忠誠度。該企業(yè)還通過內(nèi)部競聘、培訓(xùn)和晉升等方式，為員工提供了廣闊的發(fā)展空間和機(jī)會，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力。此外，該企業(yè)還注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，為員工提供高品質(zhì)的工作條件和生活保障，增強(qiáng)員工的工作滿意度和幸福感。通過多元化的激勵機(jī)制，該企業(yè)成功地吸引和留住了大量的優(yōu)秀人才，并形成了一支高素質(zhì)、高效率的團(tuán)隊(duì)。該案例表明，建立多元化的激勵機(jī)制是吸引和留住優(yōu)秀人才的重要途徑之一。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)員工的需求和特點(diǎn)，設(shè)計符合實(shí)際情況的激勵措施，激發(fā)員工的工作熱情和創(chuàng)造力，提高企業(yè)的核心競爭力。同時，企業(yè)還應(yīng)該注重員工的工作環(huán)境和福利待遇，提高員工的工作滿意度和幸福感，從而吸引和留住優(yōu)秀人才，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

七、新經(jīng)濟(jì)時代國企人力資源管理的未來發(fā)展趨勢

（一）面向全球化發(fā)展的人力資源管理趨勢

隨著全球化的加速和信息技術(shù)的發(fā)展，企業(yè)之間的競爭愈加激烈，人力資源管理也需要面向全球化發(fā)展。面向全球化發(fā)展的人力資源管理趨勢包括全球化招聘、國際化培訓(xùn)、多元化管理、跨國流動和全球化薪酬管理等方面。企業(yè)通過互聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)手段，面向全球范圍內(nèi)招聘優(yōu)秀人才，拓寬招聘渠道，提高員工多樣性和人才流動性；為員工提供與國際化接軌的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，提高員工的國際視野和跨文化溝通能力；根據(jù)不同國家和地區(qū)的文化、法律法規(guī)、市場環(huán)境等因素，制定相應(yīng)的人力資源管理策略，實(shí)現(xiàn)全球資源的整合和優(yōu)化利用；鼓勵員工之間的跨國流動，加強(qiáng)合作和交流，提高員工的國際化背景和經(jīng)驗(yàn)；根據(jù)不同地區(qū)和國家的市場情況和員工能力，制定符合當(dāng)?shù)貙?shí)際情況的薪酬體系，同時也需要考慮與國際市場的競爭。這些策略和措施有助于企業(yè)在全球范圍內(nèi)建立更加緊密的業(yè)務(wù)關(guān)系，提高員工的國際化背景和經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)企業(yè)的國際化競爭力。

（二）智能化、數(shù)字化時代的人力資源管理趨勢

隨著智能化和數(shù)字化時代的到來，人力資源管理正處于不斷向智能化、數(shù)字化和個性化方向邁進(jìn)的過程中。在這個過程中，出現(xiàn)了許多新趨勢。首先，數(shù)據(jù)化決策成為一種重要的趨勢，企業(yè)可以利用大數(shù)據(jù)分析和人工智能技術(shù)來管理和分析員工數(shù)據(jù)，為決策提供更加科學(xué)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)支持。其次，個性化管理也成為一種趨勢，數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用可以為員工提供個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、薪酬福利、培訓(xùn)和晉升機(jī)會等，從而提高員工的參與度和忠誠度。再次，自助式服務(wù)越來越受到企業(yè)的青睞，數(shù)字化技術(shù)可以提供更加便捷、快速、自助式的服務(wù)，例如，員工可以通過企業(yè)內(nèi)部的自助服務(wù)平臺，自主申請請假、報銷等，從而提高工作效率和員工滿意度。最后，遠(yuǎn)程工作也成為一種趨勢，越來越多的企業(yè)開始倡導(dǎo)遠(yuǎn)程工作，以提高員工的工作效率和生產(chǎn)力，同時也為企業(yè)節(jié)約了辦公空間和設(shè)備投入等成本。綜上所述，智能化、數(shù)字化時代的人力資源管理趨勢是以數(shù)據(jù)化決策、個性化管理、自助式服務(wù)和遠(yuǎn)程工作為核心，通過數(shù)字化技術(shù)的應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)人力資源管理的高效化和個性化，提高員工的參與度和企業(yè)的核心競爭力。

（三）人性化、個性化的人力資源管理趨勢

新經(jīng)濟(jì)時代下員工的需求和期望與以往有所不同，他們更加注重工作與生活的平衡、個性化的職業(yè)發(fā)展和多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會。因此，國企人力資源管理需要更加注重員工的個性化需求，提供靈活的工作制度、彈性的福利待遇、個性化的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和多元化的學(xué)習(xí)機(jī)會，從而提高員工的工作滿意度和歸屬感。此外，人性化的管理還需要注重員工的心理健康和工作壓力的管理，為員工提供良好的工作環(huán)境和支持機(jī)制，從而提高員工的幸福感和工作質(zhì)量。

總之，國企人力資源管理的未來發(fā)展趨勢需要面向全球化發(fā)展、智能化、數(shù)字化和人性化、個性化等多個方面進(jìn)行綜合考慮和實(shí)踐。只有不斷適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)時代的變化，才能夠走在時代的前沿，提高企業(yè)的競爭力和核心競爭力。

（四）面向全球的人力資源管理戰(zhàn)略

面向全球的人力資源管理戰(zhàn)略是企業(yè)在全球范圍內(nèi)開展人力資源管理活動以適應(yīng)全球化的發(fā)展趨勢和市場競爭的挑戰(zhàn)。它是企業(yè)實(shí)現(xiàn)全球化戰(zhàn)略的重要手段之一。此戰(zhàn)略可以幫助企業(yè)吸納和留住國際化人才，提高員工的跨文化交際能力和創(chuàng)新能力，增強(qiáng)企業(yè)的國際競爭力和核心競爭力。為了實(shí)施面向全球的人力資源管理戰(zhàn)略，企業(yè)需要做好以下幾個方面的工作：招聘和留住國際化人才、提供跨文化交際培訓(xùn)、建立全球化的薪酬福利體系、實(shí)施全球化的績效管理以及加強(qiáng)全球化的人才發(fā)展。通過實(shí)施這些工作，企業(yè)可以為全球化戰(zhàn)略提供有力支持，提高員工的專業(yè)能力和素質(zhì)水平，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定堅實(shí)的基礎(chǔ)。

八、結(jié)語

新經(jīng)濟(jì)時代背景下，人力資源管理創(chuàng)新和改革是企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型所必需的，人力資源創(chuàng)新不僅限于現(xiàn)代人力資源管理理念和模式的探索，而且可以在傳統(tǒng)文化中尋求具有本土特色的創(chuàng)新途徑。為此，企業(yè)需要針對當(dāng)前人力資源管理的現(xiàn)狀，尋找行之有效的創(chuàng)新路徑，堅持以人為本的理念。這包括不斷地完善以及優(yōu)化企業(yè)人才培訓(xùn)體制，利用互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)創(chuàng)新人力資源管理工作方式，制定科學(xué)合理的激勵機(jī)制，促進(jìn)人才不斷發(fā)展。

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（作者單位：甘肅建投文化旅游發(fā)展集團(tuán)有限公司）