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        休假何日不再看“領(lǐng)導(dǎo)臉色”

        2023-08-19 09:41:03羅先鳳鄧全生
        職工法律天地·上半月 2023年6期
        關(guān)鍵詞:權(quán)益用人單位領(lǐng)導(dǎo)

        羅先鳳 鄧全生

        按規(guī)定可享受年休假5天,卻只給予3天假期,年休假1 5天也只能有8天,理由是單位領(lǐng)導(dǎo)的決定;雙休日、節(jié)假日每天需要安排一半工作人員輪流上班,因為單位領(lǐng)導(dǎo)要在周末去基層進行“暗訪”,不能沒有工作人員陪同……說起休假休息難,基層工作人員和企業(yè)員工有著自己的苦惱。令他們不解的是,一些單位負責(zé)人常常把“不想干就回家去”掛在嘴邊,或者天天強調(diào)“今天工作不努力,明天努力找工作”,給人感覺隨時存在被“清退”的風(fēng)險。

        基層工作人員和企業(yè)員工休假休息難,原因是多方面的。不少單位領(lǐng)導(dǎo)對休假持不鼓勵態(tài)度,甚至有假不讓休;一些地方政府在工作方式上片面強調(diào)“留痕跡”,把精力放在“材料美化”上,加班加點填寫各種表格,搞“材料出政績”,導(dǎo)致基層工作人員天天疲于奔命;有企業(yè)為了追求利潤不養(yǎng)“閑人”,基本上一個蘿卜一個坑,有人休假,填補崗位空缺需要增加人工成本,尤其對于工種專一、技術(shù)要求高的特殊崗位而言,休假幾乎是一種奢望。

        “休假休息難,難于上青天。”作為基層工作人員和企業(yè)員工,有諸多現(xiàn)實的苦衷和無奈:編制內(nèi)的擔(dān)心領(lǐng)導(dǎo)給自己“穿小鞋”,編制外的害怕領(lǐng)導(dǎo)借機把自己“炒魷魚”。因為害怕失去工作,基層工作人員和企業(yè)員工只能通過犧牲“權(quán)益”來保住“飯碗”。久而久之,休假與休息,已經(jīng)成為他們的“難言之痛”。

        其實,休假休息并非出于用人單位領(lǐng)導(dǎo)的照顧,而是經(jīng)濟社會發(fā)展進步,公民權(quán)益受到保障的必然結(jié)果。面對基層單位工作人員和企業(yè)員工“不能休、不讓休、不敢休”現(xiàn)象,需要多措并舉,破解休假休息看“領(lǐng)導(dǎo)臉色”的問題。第一,上級機關(guān)要嚴格落實為基層和企業(yè)減負的相關(guān)政策,無特殊情況不要在節(jié)假日開展走訪調(diào)研或者在晚上召開會議。統(tǒng)籌規(guī)范檢查、督查、考核工作,輕車簡從、不打招呼走進基層和企業(yè)了解情況,掌握第一手資料,淡化一切留痕的現(xiàn)象,減少“辛辛苦苦的形式主義”,把基層工作人員和企業(yè)員工從忙碌中解脫出來。第二,用人單位要從實際出發(fā),合理設(shè)置崗位,細化分工,狠抓內(nèi)部管理,將日常職能抓落地、抓落實。糾正畸形的加班文化和績效觀,防止把“五加二、白加黑”直接與奉獻畫等號,或者將休假休息等同于消極怠工,掃除滋生積弊的土壤。

        建立健全休假休息執(zhí)行考核制度,把落實基層工作人員和企業(yè)員工休假休息情況納入各單位年度目標責(zé)任考核內(nèi)容。加大現(xiàn)行制度的執(zhí)行力度,將依法落實基層工作人員和企業(yè)員工休假休息情況作為日常監(jiān)察重點,重要時間節(jié)點開展專項檢查行動。對漠視基層工作人員和企業(yè)員工休假休息權(quán)的單位和個人,取消各類先進評選資格,并進行“約談”,限期改正,讓其“紅臉、出汗”;對逾期不改的,進行追責(zé)、問責(zé),以適當(dāng)方式向社會公開通報。只有真正讓“明規(guī)則”硬起來,不給用人單位玩套路的機會,才能遏制加班亂象,保障基層工作人員和企業(yè)員工的休假休息權(quán)益。

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