□本刊編輯部

黨的十八大以來，黨和國家高度重視高技能人才隊伍建設工作。黨的二十大報告提出 “人才是第一資源”“人才強國戰(zhàn)略”“人才引領(lǐng)驅(qū)動”等關(guān)于人才的重要論述，體現(xiàn)了人才強國建設在全面建成社會主義現(xiàn)代化國家新征程中的重要戰(zhàn)略地位。

近年來，首都各級工會堅持把弘揚工匠精神作為人才培育體系建設的重要內(nèi)容，深入開展工匠選樹活動，在全市形成了勞動光榮、技能寶貴、創(chuàng)造偉大的時代風尚。

以黨的二十大精神為引領(lǐng)，首都工會緊緊圍繞“精心組織實施、突出行業(yè)特色、嚴格審核把關(guān)”總體部署，不斷完善工匠選樹活動機制，深入推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，著力打造一支懂技術(shù)、會創(chuàng)新的高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍支撐首都高質(zhì)量發(fā)展。

門頭溝區(qū)總工會 探索產(chǎn)業(yè)工人從“工”到“匠”新路徑

近年來，門頭溝區(qū)總工會為了壯大工匠隊伍，發(fā)揮優(yōu)秀技能人才的創(chuàng)新引領(lǐng)作用，更好地服務創(chuàng)城工作，連續(xù)開展 “門頭溝工匠”選樹工作。區(qū)總工會利用多種形式、渠道和載體抓好宣傳工作，充分發(fā)揮典型示范引領(lǐng)作用，樹立新時代工匠形象，弘揚執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神。今年，在第三屆 “北京大工匠”選樹活動中，由門頭溝區(qū)總工會推薦的“門頭溝工匠”、中式烹調(diào)師陳義洪榜上有名。截至目前，門頭溝區(qū)總工會已開展兩屆 “門頭溝工匠”選樹工作，產(chǎn)生“門頭溝工匠”15 名，儲備各類工匠人才130 余人。

匠心傳承，發(fā)揮榜樣力量。勞模和工匠身上所具備的榜樣力量不容小覷，對企業(yè)職工有著極其鮮明的示范引領(lǐng)作用，是保持和發(fā)揚工人階級先進性的基本要求，也是實現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與進步、順應時代步伐的迫切需要。區(qū)總工會始終致力于打造 “門頭溝工匠”和勞模品牌，不斷引領(lǐng)廣大職工群眾要以先進集體和先進個人為榜樣，按照政治上保證、制度上落實、素質(zhì)上提高、權(quán)益上維護的總體思路，突出思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高和隊伍壯大五個方面，健全完善工作制度，形成長效工作機制，不斷指導激勵企業(yè)積極拓展職工成長成才空間，把創(chuàng)新精神落實到崗位上，定期組織技術(shù)培訓、技術(shù)交流，開展名師帶徒等活動，推動和帶領(lǐng)廣大職工技能成才。

激發(fā)活力，培養(yǎng)精英人才。以 “專精特新”為導向，指導基層單位和各級組織著重培養(yǎng)、踴躍推薦相關(guān)人才。以 “工匠創(chuàng)新工作室”為媒介，在傳承、創(chuàng)新和引領(lǐng)的過程中，培育更多的 “北京大工匠”和“門頭溝工匠”。圍繞石龍中關(guān)村高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設，深入挖掘成長在門頭溝區(qū)、著力打造西長安街延續(xù) “專精特新”集群發(fā)展帶過程中涌現(xiàn)出的，為本區(qū)高質(zhì)量發(fā)展作出突出貢獻的高科技人才。在工匠人才培育過程中，高度聚焦非遺文化傳承和綠色生態(tài)兩個行業(yè)，以門頭溝區(qū)琉璃制造行業(yè)代表蔣建國和生態(tài)園林高級技師李奪為表率，激勵更多技能人才參與到區(qū)非遺文化和綠色工程的建設中來。

在第三屆“北京大工匠”選樹活動中，“門頭溝工匠”、中式烹調(diào)師陳義洪榜上有名

下一步，區(qū)總工會將持續(xù)圍繞區(qū)委重點工作，以決戰(zhàn)“十四五”、建設新京西為主題，緊扣綠色高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展這條工作主線，堅定實施 “生態(tài)立區(qū)、文化興區(qū)、科技強區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，深入開展工匠選樹、技能競賽等品牌工作，持續(xù)探索健全培養(yǎng)、使用、評價、激勵制度，打破職稱、收入和上升通道天花板，為門頭溝區(qū)輸送更多的“綠色工匠”和“數(shù)字工匠”，為人人皆可成才、人人盡展其才營造良好環(huán)境。

懷柔區(qū)總工會 凝聚共識以匠心聚匠魂 打造平臺用匠技育匠心

近年來，懷柔區(qū)總工會牢牢把握工人運動時代主題，以技能大賽、勞動競賽為平臺和依托，深入開展“技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠”選樹活動，著力凝匠心、聚匠魂、育匠才，團結(jié)動員廣大職工奏響 “咱們工人有力量”的新時代樂章，在推進中國式現(xiàn)代化、服務新時代首都發(fā)展及推進懷柔高質(zhì)量發(fā)展中發(fā)揮主力軍作用。3 年來，涌現(xiàn)出技術(shù)能手299 名、技術(shù)標兵30 名、“懷柔工匠”10 名。

一是示范帶動，突出重點強導向。每年，結(jié)合懷柔區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展特點，區(qū)總工會在開展傳統(tǒng)優(yōu)勢行業(yè)競賽的基礎(chǔ)上，圍繞高新科技、會議會展、影視文化、生態(tài)環(huán)境等重點產(chǎn)業(yè)，開展10 場區(qū)域性、行業(yè)性技能大賽，積極探索實踐職工技能提升的內(nèi)容設計、開展方法、激勵機制等，著力打造代表性強、技術(shù)水平精、職工認可度高、平臺搭建實的技能提升品牌，樹立基層勞動競賽的正確導向，提升技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠選樹活動的質(zhì)量。

二是全員發(fā)動，縱向到底廣參與。區(qū)總工會動員組織各基層工會，圍繞區(qū)域發(fā)展大局，結(jié)合自身發(fā)展實際和職工需求，深入開展勞動競賽及名師帶徒、合理化建議、評聘首席員工等活動，厚植孕育技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠的土壤，打造激勵廣大職工參與技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠選樹的平臺，拓寬培育技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠的渠道。近年來，年均舉辦各種勞動競賽70 余場、參與職工近3 萬人次。

三是區(qū)域聯(lián)動，橫向到邊重銜接。針對新就業(yè)形態(tài)勞動者工作時間不穩(wěn)定、人員集中困難、企業(yè)管理松散等特點，發(fā)揮懷柔區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道總工會和區(qū)域性工會聯(lián)合會的作用，以轄區(qū)、區(qū)域為單位，結(jié)合新就業(yè)形態(tài)勞動者工作特點，積極探索實踐快遞員、網(wǎng)約送餐員、貨車司機、保安員、保潔員等技能競賽的方式方法和技術(shù)能手、技術(shù)標兵產(chǎn)生的措施，搭建新就業(yè)形態(tài)勞動者展示技藝和參與技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠選樹的舞臺，最大限度地實現(xiàn)技術(shù)能手、技術(shù)標兵、懷柔工匠選樹活動全覆蓋。

下一步，懷柔區(qū)總工會將持續(xù)加強職工技能培訓，廣泛開展職業(yè)技能提升行動，深入探索實踐懷柔工匠培育方法，逐步提升各類主體特別是企業(yè)開展崗位練兵技術(shù)比武活動的積極性、主動性，著力激勵更多職工用匠技育匠心、以匠心聚匠魂，走技能成才、技能報國之路。

北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會 創(chuàng)新工作舉措打造“亦城工匠”品牌

堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)總工會深入貫徹落實 《新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革方案》，聚焦經(jīng)開區(qū)國際科創(chuàng)中心“三城一區(qū)”主平臺和“四區(qū)一陣地”功能定位，不斷探索工匠人才隊伍建設新思路、新方法，創(chuàng)建適應工匠人才隊伍需求的工作模式，發(fā)揮工匠人才示范引領(lǐng)作用，打造 “亦城工匠”品牌，充分調(diào)動廣大職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，培育具有工藝專長、掌握高超技能、作出突出貢獻的高素質(zhì)勞動者大軍。

懷柔區(qū)總工會組織快遞員開展技能大賽

經(jīng)開區(qū)總工會積極探索“師從職工中來，送課到一線去”的公益培訓方式

一是突出區(qū)域特色，出臺管理辦法。經(jīng)開區(qū)作為北京市“產(chǎn)改”工作全面試點區(qū)，大力弘揚工匠精神，樹立榜樣楷模，以工匠的榜樣力量推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍綜合素質(zhì)和技能水平顯著提升。在全市各區(qū)中首次以黨政名義為工匠培養(yǎng)認定工作出臺 《北京經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)“亦城工匠”培養(yǎng)認定管理辦法》，把工匠的培養(yǎng)體系納入管理辦法，對于工匠認定的條件范圍、原則程序、獎勵、日常管理等方面都作出了明確的規(guī)定，形成從人才培養(yǎng)、認定到發(fā)揮引領(lǐng)示范作用的閉環(huán)。

二是構(gòu)建培養(yǎng)體系，成立工匠學院。經(jīng)開區(qū)總工會通過實施深化政校企合作培訓模式、搭建職工成長成才平臺、開展職工職業(yè)發(fā)展助推計劃、創(chuàng)建工匠人才創(chuàng)新聯(lián)盟等重要舉措，形成一體化階梯式培養(yǎng)體系，逐步完善工匠人才的評價、激勵、保障機制。中國工會十七大報告提出 “深化新時代工匠學院建設”的要求，工匠學院建設工作是打造高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人隊伍的重要舉措。經(jīng)開區(qū)作為北京市總工會的試點，打造以高端智能制造業(yè)為主要內(nèi)容的“首都工匠學院”。

三是堅持首善標準，認定“亦城工匠”?！耙喑枪そ场钡恼J定主要通過確定職業(yè)工種、邀請專家、專家評審三步驟完成。在確定職業(yè)工種上，經(jīng)開區(qū)總工會通過廣泛宣傳、積極動員、專家研討、二次申報等，從最初申報的64 個職業(yè)（工種）中優(yōu)中選優(yōu)最終確定10 個具有科學性、代表性、可操作性的職業(yè)（工種）。在邀請評審專家的標準上，經(jīng)開區(qū)總工會積極與工業(yè)和信息化部教育與考試中心、中國食品藥品檢定研究所、清華大學、北京航空航天大學、北京工業(yè)大學、中國航天科工集團聯(lián)系召開評審工作會，確保評審機制的公平性。在組織專家評審過程中嚴格保密、全程錄像，保證認定工作的嚴謹性。

四是傳承匠心文化，開展工匠講堂。經(jīng)開區(qū)總工會利用各種宣傳媒介，廣泛深入宣傳 “亦城工匠”的先進事跡，引領(lǐng)廣大職工對標先進、見賢思齊，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗在經(jīng)開區(qū)蔚然成風。同時，注重發(fā)揮工匠人才示范作用，助力“亦城工匠”由“匠”成“師”，積極探索“師從職工中來，送課到一線去”的公益培訓方式。2023年，經(jīng)開區(qū)總工會邀請“亦城工匠”開展11 期工匠講堂，將先進理念、尖端技能、前沿知識傳授給廣大職工，為職工實現(xiàn)技能報國、促進職工投身提升創(chuàng)新能力、實現(xiàn)科技自立自強。

下一步，經(jīng)開區(qū)總工會將把握好方向、弘揚好精神、運用好政策，進一步擦亮 “亦城工匠”品牌，聚焦職工職業(yè)教育培訓、技能提升、技術(shù)創(chuàng)新，持續(xù)開展崗位練兵、技術(shù)比武、技能競賽等多層次多形式的勞動競賽，大力開展 “亦城工匠”培養(yǎng)認定工作，立足亦莊新城發(fā)展實際，培養(yǎng)可輸送的北京市大工匠、全國大工匠，推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革不斷深入，全力推動亦莊新城高質(zhì)量發(fā)展。

首鋼集團有限公司工會 選樹“首鋼工匠”給出“硬核”榮譽和待遇

帶著工匠精神的傳承進入新時代，首鋼集團持之以恒推進工匠人才隊伍建設。眼下，為深入學習貫徹黨的二十大精神，落實人才強國戰(zhàn)略，加快推進首鋼技能人才隊伍建設，首鋼集團不斷完善 “首鋼工匠”選樹工作，激勵廣大職工走技能成才之路，為首鋼再度書寫百年傳奇作貢獻。

從2007 年出臺 《全面推進三支人才隊伍建設的實施方案》，2012 年出臺 《首鋼職工參加各級職業(yè)技能競賽表彰獎勵辦法》 《首鋼職業(yè)技能競賽管理辦法》，2013 年出臺《首鋼技能操作專家管理辦法》，到2016 年出臺 《三支人才隊伍薪酬激勵機制實施方案及配套辦法》，實施“三支人才隊伍”建設，搭建起經(jīng)營管理、專業(yè)技術(shù)管理和技能操作三個系列的職業(yè)發(fā)展“綠色通道”，形成縱向晉升、橫向互通的人才發(fā)展平臺體系，再到2019 年出臺 《首鋼集團有限公司首鋼工匠評選管理辦法》，首鋼集團打破技能人才成長的“天花板”，就像職工所言“當工人一樣可以拿高薪”。“首鋼工匠”代表著首鋼最高技能水平，是8 萬名首鋼人的技能風向標。因此，集團堅持高標準開展選樹活動，明確了工匠評選條件和標準。“首鋼工匠”人選要在具備敬業(yè)愛崗、精益求精、專注執(zhí)著、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)、權(quán)威公認五項基本條件的基礎(chǔ)上，同時符合具體條件的要求。明確了“首鋼工匠”表彰獎勵的標準和待遇，以及對“首鋼工匠”聘任管理、津貼管理、考核管理、調(diào)動、解聘和撤銷工匠榮譽稱號管理等內(nèi)容。

首鋼集團領(lǐng)導為第三屆“首鋼工匠”稱號獲得者頒發(fā)榮譽證書和獎牌

一是厚愛工匠，既有榮譽，更有待遇?！笆卒摴そ场泵績赡暝u選一次。本著使工匠人才在 “政治上有榮譽、經(jīng)濟上得實惠、企業(yè)里有地位、創(chuàng)新上有平臺、發(fā)展上受重用”原則，一次性獎勵 “首鋼工匠”每人10 萬元，并享受每月10000 元的工匠津貼。明確 “首鋼工匠”是首鋼高技能人才的最高榮譽稱號，為其提供研修學習、國際交流等機會，優(yōu)先推薦參評申報省市級大工匠、省部級勞動模范等榮譽稱號，納入到工會等群團組織中掛職或兼職、黨委聯(lián)系專家人選范圍，為 “首鋼工匠”命名的創(chuàng)新工作室提供資金支持，并享受勞模休療養(yǎng)和健康體檢等待遇。

二是優(yōu)選 “強”匠，嚴格審核，含金量高。堅持“千里挑一”，在評選標準中為 “技能項”設置了高門檻、硬條件。從事本職業(yè)（工種）滿8 年以上，企業(yè)和職工公認的領(lǐng)軍人物或者專家，獲得中華技能大獎、全國技術(shù)能手或者全國行業(yè)、省市一類及以上技能競賽取得前五名優(yōu)異成績，開展成果研究創(chuàng)造經(jīng)濟效益1000 萬元以上等，七項硬性標準中任何一條，都需要付出相當大的努力，久久為功。

三是看重 “干”匠，不論學歷，不唯職稱?！笆卒摴そ场币箝L期在基層一線，具有解決重大問題的突出能力。聚焦符合首鋼戰(zhàn)略定位的產(chǎn)業(yè)和崗位，堅持評選面向基層一線，凡是一線崗位人員均可參選，不論學歷、職稱，關(guān)鍵看能力、比貢獻。首屆12 名“首鋼工匠”，初始學歷大多為技校、高中畢業(yè)，但他們立足崗位學習實踐，在重大項目、重大工程中發(fā)揮關(guān)鍵作用或作出突出貢獻，成為行業(yè)佼佼者。這也向職工傳遞一個信號：不管在什么崗位，只要技術(shù)水平高、業(yè)務能力強，就會得到認可。

四是選出工匠，更要用好工匠。首鋼集團建立以“首鋼工匠”命名的創(chuàng)新工作室，并給予每個創(chuàng)新工作室5 至10 萬元的資金支持，鼓勵 “首鋼工匠”投身團隊技術(shù)攻關(guān)。

下一步，首鋼集團將以 “樹匠心、育匠人、出精品”為抓手，全力加強產(chǎn)業(yè)工人隊伍特別是技能人才隊伍建設，推動首鋼高質(zhì)量發(fā)展。

北京城建集團有限責任公司工會 堅持首善標準積極開展企業(yè)工匠培育選樹工作

為貫徹落實黨的二十大精神和中共中央、國務院關(guān)于新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革文件精神，加快培育適應集團高質(zhì)量發(fā)展需要的技術(shù)技能人才，引領(lǐng)廣大職工大力弘揚工匠精神，走技能成才、技能報國之路，為集團 “十四五”規(guī)劃實現(xiàn)提供技能人才保障，北京城建集團工會積極推進產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革，落實產(chǎn)業(yè)工人思想引領(lǐng)、建功立業(yè)、素質(zhì)提升、地位提高、隊伍壯大等改革措施，響應 “北京需要千千萬萬大工匠”的號召，堅持首善標準，積極開展企業(yè)工匠培育選樹工作，努力為集團高質(zhì)量發(fā)展造就一支有理想守信念、懂技術(shù)會創(chuàng)新、敢擔當講奉獻的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

一是建立健全工匠培育選樹制度。集團工會印發(fā)《在優(yōu)秀技能人才中選樹 “城建工匠”實施方案》，不斷完善工匠培育選樹機制，規(guī)范工匠選樹流程，引導企業(yè)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營和技術(shù)創(chuàng)新需要，制定技能人才培養(yǎng)規(guī)劃，在工匠人才職級晉升、薪酬待遇、技能津貼等方面給予政策傾斜，逐步建立健全多方位的激勵制度，創(chuàng)造有利于工匠人才成長的環(huán)境。同時注重在工匠群體中評選推薦勞動模范、先進個人。

二是廣泛開展工匠培育選樹活動。以勞動競賽、技能競賽、職工創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動等為基礎(chǔ)，以“十四五”時期集團重大戰(zhàn)略、重大工程、重點產(chǎn)業(yè)為引領(lǐng)，擴大選樹覆蓋面、提高職工參與度，構(gòu)筑工匠人才培育陣地，積極開展工匠培育選樹活動；逐步建立工匠人才庫，著力打造一支素質(zhì)過硬、技術(shù)高超的企業(yè)工匠隊伍；廣泛開展吊裝、砌筑、BIM、測量、園林綠化等職業(yè)技能競賽，組織參加全國和北京市各類技能大賽；圓滿承辦北京市首屆建筑信息模型技術(shù)員技能競賽，代表北京市組隊參加全國建筑行業(yè)職工職業(yè)技能競賽，2 人榮獲二等獎。先后獲評 “北京大工匠”及 “提名人物”4 人、“首都建筑工匠”4 人、“新中國成立70 周年建筑工匠”2 人、全國交通建設產(chǎn)業(yè)“工匠學院”1 個。

三是充分發(fā)揮工匠示范引領(lǐng)作用。支持工匠人才開展技術(shù)創(chuàng)新、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議等活動，保護技能人才的知識產(chǎn)權(quán)和技術(shù)創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化權(quán)益。鼓勵工匠人才參加成果評選展示、技術(shù)交流、技能展演、技能競賽活動等，開展 “名師帶徒”活動，發(fā)揮工匠人才傳幫帶作用。積極開展工匠創(chuàng)新工作室創(chuàng)建活動，推動工匠創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。

城建集團工會開展“名師帶徒”活動，發(fā)揮工匠人才傳幫帶作用

四是弘揚工匠精神強化宣傳引導。充分利用企業(yè)報刊、網(wǎng)站、微信公眾號等多元化手段，加大對工匠人才的宣傳力度，積極開展事跡報告會、技術(shù)交流會等活動，營造技能成才、技能報國的新風尚，大力弘揚執(zhí)著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的工匠精神，逐步形成尊重工匠、關(guān)心工匠、學習工匠、爭當工匠的良好氛圍。

北京市首都公路發(fā)展集團有限公司工會 彰顯首發(fā)特色鑄造工匠品牌

首發(fā)集團工會始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，研究制定了《“首發(fā)工匠”選樹工作辦法》，實施 “一二三四”的工匠選樹機制，自2018 年開始，已開展四屆“首發(fā)工匠”選樹活動，選樹出了20 位具有首發(fā)特色的先進典型。

一是堅持高位推動，突出“一個品牌”。首發(fā)集團工會緊密圍繞企業(yè)中心工作，建立了“首發(fā)勞模+”品牌，依托 “+工匠”“+引領(lǐng)”“+團隊”“+創(chuàng)新”“+傳承”等延伸豐富具體措施，通過工匠講師、工匠課堂、工匠宣講團等宣傳貫徹黨的二十大精神和企業(yè)改革精神，講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，打造工匠團隊、工匠班組，不斷凝聚廣大職工與企業(yè)同發(fā)展、共進步的思想共識。

二是堅持先進引領(lǐng)，搭建“兩大平臺”。首發(fā)集團工會注重搭建培養(yǎng)平臺，在基層一線發(fā)掘工匠人才。一方面將急難險重的工作交給他們，讓他們在處理難題中反復得到磨煉和歷練；另一方面還將優(yōu)秀工匠代表納入到各級工會委員、會員代表、職工代表中，在工作中積極征求意見建議，鍛煉他們參與企業(yè)民主管理的能力。注重搭建宣傳平臺，在每年的 “五一”國際勞動節(jié)前后開展勞模工匠精神宣傳系列活動，將職工的思想引領(lǐng)和意識形態(tài)工作有效結(jié)合起來，同時在日常工作中通過海報、微信公眾號、企業(yè)報刊專欄等“線上+線下”的宣傳教育工作，講好接地氣、有溫度的工匠故事。

首發(fā)集團工會以工匠技能人才為領(lǐng)軍人物，建立了職工創(chuàng)新工作室22 家

三是堅持激發(fā)活力，實施“三項工程”。圍繞企業(yè)重要戰(zhàn)略、重大項目、重點保障任務等實施建功立業(yè)工程，組織“工匠突擊隊”，讓他們在企業(yè)里、社會上登好臺、亮好相；通過每年的勞動競賽、技能比武、崗位練兵等實施技能提升工程，開展名師帶徒，以工匠引領(lǐng)全體職工的技能提升；依托職工創(chuàng)新工作室建設實施創(chuàng)新創(chuàng)效工程，形成職工創(chuàng)新工作室 “6+6”工作機制，以工匠技能人才為領(lǐng)軍人物，建立了職工創(chuàng)新工作室22 家，其中，市級示范性職工創(chuàng)新工作室4 家、市級職工創(chuàng)新工作室4 家，累計獲得專利47項、軟著72 項。

四是堅持統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，抓實“四個階段”。在前期發(fā)掘階段注重群眾性，始終把職工是否滿意、是否認同作為衡量工匠人才能不能樹得起、立得住的重要標準，堅持 “硬”條件，參與選樹人員必須滿足在本行業(yè)工作10 年以上，在集團系統(tǒng)內(nèi)工作5 年以上。在先期培育階段注重成長性，將工匠的培育與其他層面的學習培訓、考察交流、崗位任用和各項獎勵結(jié)合起來，為他們提供更多的深造機會。在中期樹立階段注重示范性，定期開展形勢任務教育，引導廣大技能人才聽黨話、跟黨走的理想信念和行動自覺，時刻學在先、走在前，當好職工群眾心目中的榜樣。在后期管理階段注重時代性，及時對工匠們的事跡及相關(guān)資料進行梳理更新，為不同時期、不同形式的培養(yǎng)、樹立和宣傳提供準確依據(jù)。

下一步，首發(fā)集團工會將繼續(xù)深化工匠選樹工作，唱響首發(fā)勞動者之歌，在實干中續(xù)寫新的輝煌。