為引導(dǎo)廣大職工理性合法地維護(hù)自身權(quán)益，幫助企業(yè)更加了解自身的責(zé)任和義務(wù)，自覺規(guī)范用工，本刊將陸續(xù)刊發(fā)由北京市總工會(huì)權(quán)益工作部、北京市總工會(huì)法律服務(wù)中心與勞動(dòng)午報(bào)社共同評(píng)選出的“2022年北京工會(huì)勞動(dòng)維權(quán)十大案例”，共同構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系。

職工因患病無法從事原工作，用人單位可以直接開除嗎？

基本案情

王師傅于2018 年3 月入職某公司，崗位是叉車司機(jī)，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，合同約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為8000 元。2021 年，王師傅因患高血壓無法再值夜班，向公司申請(qǐng)調(diào)整排班，把夜班改為白班，但公司直接提出讓王師傅辦理離職，并在第二天向王師傅送達(dá)了解除勞動(dòng)合同通知書。2022 年3 月，王師傅向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金。庭審中，公司拒絕承認(rèn)違法解除勞動(dòng)合同。庭審結(jié)束后，王師傅和公司在仲裁庭的主持下進(jìn)行了調(diào)解。

處理結(jié)果

經(jīng)過仲裁委的調(diào)解，公司接受了王師傅提出的調(diào)解方案，同意向王師傅支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償5 萬余元，王師傅自愿放棄其他仲裁請(qǐng)求。

案件點(diǎn)評(píng)

《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定了當(dāng)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。本案例中王師傅是叉車司機(jī)，因自己患高血壓，上夜班太多身體無法承受且有工作中的安全隱患，遂向單位提出調(diào)整夜班的要求，但用人單位沒有給王師傅另行安排工作直接就與王師傅解除勞動(dòng)合同，顯然與法律規(guī)定相悖。

本案例的典型意義在于，勞動(dòng)者在自己身體患病或非因工負(fù)傷后不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，有向用人單位提出另行安排工作的權(quán)利，用人單位應(yīng)當(dāng)依法履行相應(yīng)的法定義務(wù)。

用人單位不主動(dòng)申請(qǐng)認(rèn)定工傷，職工醫(yī)藥費(fèi)找誰報(bào)銷？

基本案情

楊某于2020 年5 月入職某公司，崗位為保潔員，雙方簽訂了勞動(dòng)合同。2020 年6 月，楊某上班途中發(fā)生交通事故，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)5 萬元。公司認(rèn)為楊某并非因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，拒絕向工傷部門提出認(rèn)定申請(qǐng)。2020 年9 月，楊某自行提出認(rèn)定申請(qǐng)，人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定楊某受到的事故傷害為工傷。楊某申請(qǐng)醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷時(shí)被告知，由于公司未按照規(guī)定時(shí)間為楊某申報(bào)工傷，導(dǎo)致其部分醫(yī)藥費(fèi)無法通過工傷保險(xiǎn)基金支付。楊某于是向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。仲裁委駁回了楊某的申請(qǐng)，認(rèn)為醫(yī)療費(fèi)不屬于仲裁的管轄范圍。楊某不服仲裁裁決，起訴至一審法院。

處理結(jié)果

一審法院認(rèn)定因公司未在受工傷之日起30 日內(nèi)提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)，導(dǎo)致楊某醫(yī)療費(fèi)無法報(bào)銷，判定公司需要支付楊某醫(yī)療費(fèi)。公司不服一審判決，提起上訴，二審法院駁回上訴，維持原判。

案件點(diǎn)評(píng)

本案是典型的工傷賠償案件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30 日內(nèi)，申請(qǐng)工傷認(rèn)定。未在規(guī)定時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

本案中，需要提示的是，用人單位有申請(qǐng)工傷認(rèn)定的義務(wù)，不能以為繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，就萬事大吉，不按時(shí)履行申請(qǐng)工傷認(rèn)定義務(wù)，仍要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。