馬少騰,肖 萍,張 佳,佟靈茹,宋 丹,劉銀萍,劉 洋
(新疆工程學院機電工程學院,新疆 烏魯木齊 830023)
在工業(yè)4.0 和“新工科”背景下,社會要求學校培養(yǎng)的工程人才具有廣博的通識知識、寬厚的學科基礎(chǔ)知識和精深的專業(yè)技能[1-2],實質(zhì)為綜合通識教育基礎(chǔ)上的寬口徑、個性化人才培養(yǎng)模式,在《數(shù)控技術(shù)》課程中要求學生在具有較為廣泛的理論基礎(chǔ)的同時具有較強的實踐動手能力。但是隨著各大高校根據(jù)國家教育政策改革實行“大類招生、專業(yè)分流”,課程的課時數(shù)縮減和人才培養(yǎng)更新等問題凸顯出來,教學過程中的實施環(huán)節(jié)改革迫在眉睫[3]。
BOPPPS 模型最早由加拿大英屬哥倫比亞大學的DouglasKerr提出[4-5],包含引入階段、目標階段、前測階段、參與式學習階段、后測階段及總結(jié)階段6個部分。該模式是教師在課堂上組織教學的有效形式,表現(xiàn)為學生主動和自發(fā)性學習,符合“大類招生,專業(yè)分流”模式下以學生為中心的原則,教師將成為課堂中的引導者。因此,將該模式中的6個元素引入到《數(shù)控技術(shù)》課程中可以有效解決《數(shù)控技術(shù)》課程教學面臨的問題。
機械大類專業(yè)的學生入學后課程涉及面較為廣泛,針對前期的專業(yè)基礎(chǔ)課采用的是大類教學方式,重知識面,缺乏專業(yè)工程圖樣、加工工藝分析和引導[6],而《數(shù)控技術(shù)》課程是分流培養(yǎng)中不可缺少的一門專業(yè)必修課,該課程注重基礎(chǔ)理論和工程實踐。因此,《數(shù)控技術(shù)》專業(yè)課與前期的專業(yè)基礎(chǔ)課(如《機械制圖》課程和《金屬工藝學》課程)聯(lián)系不緊密,給《數(shù)控技術(shù)》課程學習造成了一定的困難。
《數(shù)控技術(shù)》課程主要培養(yǎng)目標是通過該課程的學習使學生掌握現(xiàn)代數(shù)控技術(shù)的結(jié)構(gòu)和工作原理等基本信息,掌握數(shù)控車床以及數(shù)控銑床基本編程能力,為學習其他課程和將來從事數(shù)控技術(shù)方面的工程設(shè)計與開發(fā)打好必要的基礎(chǔ)。但傳統(tǒng)的授課課時安排為理論講授28 個學時,實踐學時為6 個學時,共計34個學時,課時數(shù)較少,教師在授課時很難根據(jù)人才培養(yǎng)方案以及課程大綱要求學生掌握全部學習內(nèi)容,只能有選擇性地分內(nèi)容分課時講解,影響授課質(zhì)量。
目前,《數(shù)控技術(shù)》課程主要考核方式分為期末考試和平時成績兩部分。期末考試以卷面的形式考核學生的理論知識掌握情況,受考試條件的影響,考試的內(nèi)容受一定的限制,平時成績也主要由作業(yè)和考勤構(gòu)成,僅僅依靠卷面考試、作業(yè)及考勤很難反應(yīng)學生的真實學習效果。
由于傳統(tǒng)的授課章節(jié)聯(lián)系不緊密,又因為“大類招生”政策下的專業(yè)基礎(chǔ)課采用合班授課的方式,使得專業(yè)基礎(chǔ)課和專業(yè)必修課之間的聯(lián)系不緊密,無法適應(yīng)《數(shù)控技術(shù)》的課程建設(shè)[7-8]。因此,將數(shù)控技術(shù)課程的授課內(nèi)容項目化,加強課程之間的聯(lián)系,并增加學時數(shù),即理論學時為24 個學時,實踐學時40 個學時(其中上機操作20 個學時,實訓工廠實際加工20 個學時),合計總學時數(shù)為64 個學時。所有的教學內(nèi)容分為4 大模塊,每個模塊根據(jù)人才培養(yǎng)方案分配不同學時數(shù)的子任務(wù),具體劃分如圖1。
圖1 課程項目化
2.2.1 B(Bridge- in)—引入階段
為了讓學生能夠快速融入課堂,通過學習通、雨課堂等平臺提前線上發(fā)布當次課程的PPT、預(yù)習任務(wù)以及學完本次課程后需要掌握的項目任務(wù)。教師通過設(shè)置學習時間可以在規(guī)定的時間內(nèi)完成課前預(yù)習。上課時通過預(yù)習中的問題或者項目任務(wù)進行引入,能夠快速吸引學生的注意力,提高學生的積極性。
例如在“車削編程循環(huán)”子任務(wù)中,項目任務(wù)發(fā)布一道關(guān)于企業(yè)實際生產(chǎn)的軸類零件,上課中播放一段此軸的數(shù)控加工視頻,以其為引,通過快速討論(時間控制在1 分鐘以內(nèi)),以提問的方式逐步引入G71、G70 指令,進行先粗后精的加工順序。
2.2.2 O(Objective)—教學目標階段
引入課程后提出本次課程的教學目標,明確知識能力目標以及思想政治目標,使學生清楚明了自己這節(jié)課完成目標的情況并對課程的項目任務(wù)起到自查作用。
例如“螺紋加工”子任務(wù)的教學目標,知識能力目標為掌握車床G32、G92、G76 指令,思想政治目標為螺紋加工時刀具的角度選取直接體現(xiàn)我國國人精益求精的工匠精神。
2.2.3 P(Pre- assessment)—前測階段
前測階段可以通過小游戲或者問答、小測等形式開展,主要是測驗上一節(jié)課教學目標的掌握情況以及學生課前預(yù)習的學習情況,了解學生的實際水平,使教師能夠更好的掌握課堂教學。
例如,在“數(shù)控編程基礎(chǔ)知識”子任務(wù)中提出“數(shù)控機床的分類方式有什么”的問題,按照小組搶答的形式回答,對回答全面的小組給予鼓勵。
2.2.4 P(Participatory Learning)—參與式學習階段
參與式學習階段是整個BOPPPS 教學模式的核心,主要提倡自主學習,從被動接收知識的狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訉W習的狀態(tài),該環(huán)節(jié)充分體現(xiàn)了教學的交互性。
例如在“數(shù)控車床加工綜合編程實例”子任務(wù)中針對車削循環(huán)加工的方式給出一道例題,以小組形式寫出加工程序。因為加工方式不唯一,針對粗加工存在同時運用G71、G72、G73 指令編程的情況,因此各小組寫完程序后大家可針對每組寫的程序進行討論,教師可以提問哪種程序加工效率最高,哪種程序加工質(zhì)量最高等,使學生不僅會編寫程序還會對寫完的程序進行找錯或者優(yōu)化,做到深層次學習與理解。
2.2.5 P(Post- assessment)—后測階段
后測階段通過學習通、雨課堂等平臺發(fā)布作業(yè)、通過測試和分組任務(wù)等來檢測學生的學習效果是否達到教學目標。在后測階段中學生可以對所掌握的知識進行再學習、再鞏固和再檢測,了解自我的學習情況,教師也能通過平臺后測結(jié)果數(shù)據(jù)掌握情況,對學習效果不佳的學生進行督促和輔導。
例如在“數(shù)控車床仿真加工操作”子任務(wù)中,可以通過平臺布置一短軸加工的作業(yè)并進行錄像上傳,通過觀看視頻和程序來判斷學生對本節(jié)課知識點的掌握情況以及學生在編程中慣用的編程方式。
2.2.6 S(Summary)—總結(jié)階段
總結(jié)階段主要歸納梳理本節(jié)課的重難點內(nèi)容,布置課后作業(yè),針對本節(jié)課目標達成程度進行分析,引出下節(jié)課的內(nèi)容并提出新的展望。
例如,在“數(shù)控銑床編程基礎(chǔ)”子任務(wù)中可以通過布置制作思維導圖圖紙的方式來判斷學生對本節(jié)課知識點的掌握情況。
針對課程考核方式單一,檢測學習效果方法不合理等問題制定新的課程評價標準??己朔绞讲捎眠^程性考核和期末考試考核相結(jié)合的方式,過程性考核和期末考試考核按照4:6 的比例相結(jié)合。過程性考核方式如表1,由于課程內(nèi)容項目化,所以可根據(jù)項目課時分配權(quán)重比,制定相應(yīng)的成績比重。期末考試考核也可調(diào)整為筆試和實操相結(jié)合,筆試占期末考試的40%,實操包括仿真和實際加工,二者各占30%。
表1 過程性考核評價標準
根據(jù)上述課程改革方案,針對新疆工程學院機電工程學院2019 級機械制造專業(yè)學生完成所有《數(shù)控技術(shù)》課程內(nèi)容(包括課程評價考核),與2018 級采用傳統(tǒng)教學方法進行對比成績與滿意度統(tǒng)計如表2。
表2 課程改革前后對比
由表2數(shù)據(jù)可知,基于項目化+BOPPPS混合教學模式班級的平均分和及格率均高于傳統(tǒng)教學班且學生的滿意度有所提升,并且學生表示通過這種教學方法可以將理論與實踐緊密聯(lián)系在一起,能夠?qū)I(yè)知識應(yīng)用到實際生產(chǎn)中,提高了學習興趣。
“大類招生,分流培養(yǎng)”是高等教育發(fā)展的趨勢,而課程是實施教育活動的重要載體,是實現(xiàn)培養(yǎng)目標的基本途徑,是決定教學效果的關(guān)鍵因素,因此《數(shù)控技術(shù)》課程教學改革勢在必行。在以學生為中心的教學模式中,教師在教學過程中起引導作用,可激發(fā)學生的學習自發(fā)性和主動性,更好地培養(yǎng)學生的專業(yè)能力和創(chuàng)新能力,最終為企業(yè)和社會培養(yǎng)出專業(yè)知識扎實,具備工程意識、實踐能力、創(chuàng)新精神和工匠精神的多元化應(yīng)用型人才。