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補償還是賠償，會因訴請選擇不當(dāng)而落空嗎？

《工友》編輯部：

不久前，公司因組織架構(gòu)調(diào)整，解雇了包括我在內(nèi)的幾名員工，至于公司是應(yīng)當(dāng)支付給大家經(jīng)濟補償金還是賠償金，我們拿不準(zhǔn)。請問，幾名工友在申請勞動仲裁或起訴時，會不會因為選擇訴訟請求錯誤而導(dǎo)致敗訴呢？

謝成德

謝成德讀者：

經(jīng)濟補償金一般是基于用人單位與勞動者合法解除勞動關(guān)系而給勞動者的補償，賠償金則是因為用人單位違法解雇勞動者而應(yīng)當(dāng)支付的賠償（經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍）。鑒于勞動者在申請仲裁或起訴時，往往無法判定用人單位的解雇行為是否合法，以至于無法準(zhǔn)確選擇訴請，所以，人力資源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第五條規(guī)定：“勞動者請求用人單位支付違法解除或者終止勞動合同賠償金，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院經(jīng)審查認為用人單位系合法解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模梢砸婪ú脹Q或者判決用人單位支付經(jīng)濟補償。勞動者基于同一事實在仲裁辯論終結(jié)前或者人民法院一審辯論終結(jié)前將仲裁請求、訴訟請求由要求用人單位支付經(jīng)濟補償變更為支付賠償金的，勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院應(yīng)予準(zhǔn)許?！睋?jù)此，勞動者不必擔(dān)心因訴請選擇錯誤而無法獲得補償或賠償。

由于勞動合同解除糾紛的舉證責(zé)任在于用人單位，所以，當(dāng)勞動者選擇賠償金時，如果公司能夠證明其解除勞動合同具有合法性，那么，裁審機構(gòu)會依法裁決公司向勞動者付補償金。相反，即使勞動者選擇的訴請是補償金，也可以在案件審理過程中視公司的舉證情況而將訴請由補償金變更為賠償金。

工友

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入職2年未訂立勞動合同，還能否主張此期間的2倍工資？

《工友》編輯部：

（178）耳瓣細鱗苔 Lejeunea compacts（Steph.）Steph.熊源新等（2006）；楊志平（2006）

我在入職某公司后，好幾次到人事部催促簽訂勞動合同，均無果。人事部還說，各項待遇都未少我的，簽不簽勞動合同并不那么重要。請問，我入職該公司已有2年時間，是否可以要求公司給付未簽訂勞動合同期間的2倍工資？

伍曉莉

伍曉莉讀者：

《勞動合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資?！薄秳趧雍贤ā返谑畻l第二款規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同?！睋?jù)此，雙方訂立勞動合同的法定簽約期為1個月，用人單位如果是在1個月期滿后才訂立或者尚未訂立勞動合同，則要承擔(dān)支付2倍工資的責(zé)任。

但是，2倍工資的支付期限并非無限制?！秳趧雍贤▽嵤l例》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補訂書面勞動合同?！比肆Y源社會保障部和最高人民法院聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接有關(guān)問題的意見（一）》第二十條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者要求用人單位支付自用工之日起滿1年之后的第2倍工資的，不予支持。

根據(jù)上述規(guī)定，你只能請求公司支付至多11個月的2倍工資。因為在你入職滿1年后，盡管公司未與你補訂書面的無固定期限勞動合同，但法律已經(jīng)推定公司與你之間訂立了無固定期限勞動合同，你的合法權(quán)益已有保障，而且公司也因此承擔(dān)了被強制訂立無固定期限勞動合同的不利后果。

工友

同崗位職工是否就應(yīng)當(dāng)同工同酬？

《工友》編輯部：

我于2020年8月入職某印刷公司,雙方簽訂了為期3年的勞動合同，約定月工資4500元。2022年7月，該公司員工駱某因特殊情況離職，公司安排我頂替駱某的崗位，但每月工資仍為4500元，而駱某的月工資為6500元。2023年1月，我離職，要求公司按6500元的工資標(biāo)準(zhǔn)補差，理由是：我一直頂替駱某的崗位直至離職，期間與駱某從事同樣的工作，付出同樣的勞動，公司理應(yīng)執(zhí)行同工同酬的原則。請問我的要求是否正當(dāng)？

李新宇

李新宇讀者：

同工同酬一般是指用人單位對于從事相同工作、付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者,應(yīng)支付同等的勞動報酬。

雖然《勞動法》第四十六條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。”但認定“同工”的條件包括多方面：一是相同的工作崗位、工作內(nèi)容；二是付出相同的勞動量；三是具有相同實際工作能力并取得了相同工作業(yè)績。只有同時符合這三個條件，勞動者才可能取得“同酬”。這里的“具有相同實際工作能力并取得相同工作業(yè)績”，應(yīng)當(dāng)從資歷、技能、水平、勞動質(zhì)量、實際業(yè)績、對單位的貢獻等方面綜合考量。

雖然公司安排你頂替了駱某的崗位，但在入職時間、知識水平、實際能力、對公司的貢獻等方面都可能存在較大差異，因此，難以認定為“同工”，自然也就不一定能“同酬”。

工友

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