透視算法黑箱：數(shù)字平臺(tái)的算法規(guī)制與信息推送異質(zhì)性

劉河慶 華中科技大學(xué)社會(huì)學(xué)院副研究員 梁玉成 中山大學(xué)社會(huì)學(xué)與人類學(xué)院教授

本文節(jié)選自《社會(huì)學(xué)研究》2023年第2期

關(guān)于算法究竟如何通過排除和不可見權(quán)來運(yùn)作，會(huì)如何影響個(gè)體的信息獲取以及個(gè)體間的信息分化，仍存在較大爭議。已有文獻(xiàn)主要分為“過度個(gè)體化”與“分類權(quán)力”兩個(gè)研究脈絡(luò)。

“過度個(gè)體化”研究認(rèn)為，算法依據(jù)個(gè)體瀏覽記錄等特征為每個(gè)個(gè)體創(chuàng)造微信息環(huán)境，這個(gè)微信息環(huán)境隨著算法與個(gè)體互動(dòng)的深入會(huì)不斷同質(zhì)化，進(jìn)而降低個(gè)體對(duì)多元化信息的偶遇能力。這通常被描述為信息繭房、回音室或過濾氣泡。

“分類權(quán)力”研究則強(qiáng)調(diào)，算法規(guī)制將帶來個(gè)體主動(dòng)性的喪失。算法根據(jù)預(yù)測的個(gè)體類別進(jìn)行內(nèi)容推送，個(gè)體的偏好、主觀意愿并不重要，個(gè)體在數(shù)字時(shí)代無限多維的類別化或指數(shù)化，對(duì)個(gè)體信息獲取有著重要的影響。信息推薦算法的本質(zhì)，是依據(jù)對(duì)個(gè)體的數(shù)據(jù)標(biāo)注與畫像將其轉(zhuǎn)化為無限多維的數(shù)據(jù)集，個(gè)體能獲取的只是算法推測的、你的同類人感興趣的信息。

不同組別在信息主題與信息語義兩個(gè)維度的差異和分化表明，數(shù)字時(shí)代算法作為社會(huì)權(quán)力已變得更為隱晦，算法規(guī)制呈現(xiàn)高度復(fù)雜化、精細(xì)化和隱蔽化等特征。社會(huì)層面平臺(tái)盈利、外部監(jiān)管、社會(huì)輿論等不同甚至是有沖突的需求，以及技術(shù)層面算法捕捉深層語義能力的進(jìn)步，使平臺(tái)推送的信息呈現(xiàn)主題多樣化而深層語義窄化的情況。

一方面，平臺(tái)使用基于內(nèi)容熱度的推薦邏輯，在主題維度上增加了個(gè)體偶遇更多樣化信息主題的機(jī)會(huì)，這有利于減少有關(guān)算法強(qiáng)化過濾氣泡、導(dǎo)致個(gè)體信息獲取窄化以及個(gè)體間信息隔離的爭議，也符合外部監(jiān)管和社會(huì)輿論的要求方向。但另一方面，從實(shí)證結(jié)果可以看到，在更深層、更為隱蔽的信息語義維度，高熱度的信息被平臺(tái)進(jìn)行了隱蔽的精細(xì)化處理，平臺(tái)通過捕捉和估計(jì)用戶偏好的語義，試圖滿足和強(qiáng)化不同個(gè)體的語義偏好（盡管這一語義偏好是平臺(tái)預(yù)測的）。隨著個(gè)體與平臺(tái)的互動(dòng)，不同個(gè)體逐漸被固定在語義光譜中的特定位置，只被推送特定語義維度的信息，這導(dǎo)致了更為隱蔽的個(gè)體信息獲取窄化以及個(gè)體間的信息隔離。

這一發(fā)現(xiàn)意味著：首先，在研究中需要重視信息的不同維度，已有文獻(xiàn)中看似矛盾的實(shí)證分析結(jié)果可以通過在研究中細(xì)化和統(tǒng)一分析維度來解決。其次，隨著平臺(tái)與深度學(xué)習(xí)等新技術(shù)的不斷融合，平臺(tái)的運(yùn)行邏輯由傳統(tǒng)意義上的分類邏輯（粗粒度、靜態(tài)的信息類別）向距離邏輯（細(xì)粒度、實(shí)時(shí)變動(dòng)性的信息距離）轉(zhuǎn)變，平臺(tái)對(duì)信息流的控制在這一過程中變得更加復(fù)雜化、精細(xì)化和隱蔽化。

難以達(dá)成的共識(shí)：日本經(jīng)濟(jì)長期困局的政治根源

宋磊 北京大學(xué)政府管理學(xué)院教授

本文節(jié)選自《文化縱橫》2023年第2期

上世紀(jì)80-90年代之后，隨著日本成為先進(jìn)工業(yè)國，日本社會(huì)精英的結(jié)構(gòu)與經(jīng)濟(jì)觀念發(fā)生了變化?？焖仝s超期的企業(yè)管理者，大多在聯(lián)合國占領(lǐng)軍解散財(cái)閥、將財(cái)閥家族成員從主要企業(yè)的管理崗位驅(qū)逐出去之后開始擔(dān)任高級(jí)管理職務(wù)。這些管理者往往長期在同一企業(yè)工作，了解普通員工的生活，認(rèn)同關(guān)于企業(yè)治理機(jī)制的共識(shí)。在這一時(shí)期的政策制定過程之中發(fā)揮了關(guān)鍵作用的核心官僚群體（所謂“官廳經(jīng)濟(jì)學(xué)家”），更為關(guān)注如何解決實(shí)際問題，并不熱衷于經(jīng)濟(jì)意識(shí)形態(tài)爭論。但是，進(jìn)入長期低迷期之后，具有美國學(xué)習(xí)經(jīng)歷或推崇“美國標(biāo)準(zhǔn)”的企業(yè)管理者和官僚逐漸增加。在這樣的背景下，新自由主義的影響擴(kuò)大，而這一時(shí)期日本企業(yè)競爭力的下降強(qiáng)化了這一趨勢。在這些新型精英看來，舊有制度—日本式企業(yè)治理機(jī)制以及與其相關(guān)的雇傭慣例—是阻礙經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本原因。對(duì)于產(chǎn)業(yè)政策，他們的態(tài)度也是徹底否定的：違背主流經(jīng)濟(jì)學(xué)基本原則、具有選擇性的產(chǎn)業(yè)政策不可能提高競爭力，只有改善競爭環(huán)境、不指向特定產(chǎn)業(yè)的競爭政策才值得推廣。

盡管具有新自由主義色彩的第二種方案的影響上升，但這一方案并未完全壓倒與文化保守主義聯(lián)系在一起的第一種方案。畢竟，長期執(zhí)政的自民黨具有明顯的文化保守主義特征。在這樣的情況下，共識(shí)難以自下而上地形成。

在經(jīng)濟(jì)史家看來，特定國家難以在創(chuàng)新領(lǐng)域長期保持領(lǐng)先地位的原因之一，是創(chuàng)新必然沖擊原有利益結(jié)構(gòu)，因而利益受損的集團(tuán)往往會(huì)抵制相關(guān)創(chuàng)新。近30年來的日本實(shí)踐，為卡德維爾法則增加了一個(gè)新的解釋：不能引領(lǐng)共識(shí)形成的政治體系，也是降低創(chuàng)新的效率與效益、拖累經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要原因。

青年勞動(dòng)者失業(yè)焦慮的變動(dòng)趨勢及其治理機(jī)制

柳建坤 曾煌烽 哈爾濱工程大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院副教授、研究生

本文系黑龍江省哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究規(guī)劃年度項(xiàng)目“縣域零工經(jīng)濟(jì)勞動(dòng)者權(quán)益保障風(fēng)險(xiǎn)及其治理研究”

本研究利用“中國社會(huì)狀況綜合調(diào)查”五期數(shù)據(jù)，刻畫了2013—2021年青年勞動(dòng)者失業(yè)焦慮情緒的變化趨勢，立足于工作場域探究職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)緩解失業(yè)焦慮的作用及其機(jī)制。主要結(jié)論如下：

第一，2013—2019年，青年勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮水平呈現(xiàn)先上升后下降的趨勢。但到了2021年，青年勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮迅速增強(qiáng)并且達(dá)到了歷年最高水平。第二，接受用人單位所提供的職業(yè)技能培訓(xùn)，可以顯著削弱青年勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮情緒。這一結(jié)論在使用工具變量、傾向值匹配等方法進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)后仍然成立。第三，組織信任在緩解青年勞動(dòng)者失業(yè)焦慮的過程中發(fā)揮著重要作用。第四，職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)面臨更大失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的青年勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮情緒有更強(qiáng)的削弱效應(yīng)。具體而言，對(duì)于具有女性、農(nóng)業(yè)戶籍以及低稟賦家庭這三種特征的青年勞動(dòng)者而言，職業(yè)技能培訓(xùn)對(duì)失業(yè)焦慮的抑制效應(yīng)更大。

上述研究結(jié)論表明，在新冠疫情拉高失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的背景下，青年勞動(dòng)者的失業(yè)焦慮情緒愈發(fā)強(qiáng)烈，這無疑會(huì)對(duì)勞動(dòng)者的工作表現(xiàn)產(chǎn)生負(fù)面影響。在治理對(duì)策層面，本研究揭示出職業(yè)技能培訓(xùn)是一種有效緩解青年勞動(dòng)者失業(yè)焦慮情緒的機(jī)制。其機(jī)理在于作為資源供給者的用人單位與資源享受者的勞動(dòng)者形成了緊密的利益聯(lián)系，由此可以阻斷失業(yè)焦慮情緒的源頭。

這對(duì)于決策部門治理失業(yè)焦慮問題，具有一定的政策啟示意義：第一，擴(kuò)大職業(yè)技能培訓(xùn)資源的供給力度。在政府層面，應(yīng)通過增加信貸支持、減稅降費(fèi)等政策來穩(wěn)定供應(yīng)鏈，緩解企業(yè)的經(jīng)營困境。第二，創(chuàng)新職業(yè)技能培訓(xùn)的內(nèi)容和模式。第三，依托行政力量積極開展職業(yè)技能提升行動(dòng)。地方政府應(yīng)健全終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度。此外，有關(guān)部門應(yīng)重點(diǎn)關(guān)注女性、農(nóng)業(yè)戶籍以及來自低稟賦家庭的勞動(dòng)者的失業(yè)問題，在政策設(shè)計(jì)過程中對(duì)上述人群給予資源傾斜，以增強(qiáng)其抵御失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的能力。