山東魯花集團有限公司是一家致力于生產高端食用油的民族企業(yè)、農業(yè)產業(yè)化國家重點龍頭企業(yè)，從1983年煙臺市萊陽的一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)物資站，發(fā)展成為現在橫跨食用油、調味品、米面等多個行業(yè)，在全國14個省市自治區(qū)建有47個生產基地，食用油年生產能力150萬噸，調味品年生產能力30萬噸，米面年加工能力50萬噸的大型民營企業(yè)。主要產品有：以魯花5S壓榨一級花生油、魯花高油酸花生油為主導產品的各種食用油，以國際品質品鑒大會上榮膺金獎的魯花全黑豆系列醬油、魯花自然鮮醬香醬油為代表的各種調味品，原產地黑龍江五常和江西萬年種植、加工的系列大米、原產地河南延津的小麥加工的系列面粉、活性面條等米面產品。魯花產品先后榮獲國家首批“放心油”稱號、“中國食品安全承諾獎”“國家科學技術進步獎”“中華慈善獎”“山東省省長質量獎”“山東省抗擊新冠肺炎疫情先進集體”“全國實施卓越績效模式先進企業(yè)”“中國餐飲30年卓越伙伴獎”“中國糧油最受尊敬企業(yè)”“最具傳播價值中國民族品牌”“全國五一勞動獎狀”“全國脫貧攻堅先進集體”“全國先進基層黨組織”等榮譽；成功入選“CCTV品牌強國工程”“新華社民族品牌工程”“人民日報品牌強國計劃”“聯合國全球契約組織”。目前，魯花集團已在全國成立268家銷售分公司，形成了覆蓋全國的市場營銷網絡。2021年，魯花集團銷售收入430億元，上繳國家稅費21.36億元，實現了三十多年持續(xù)增長。

魯花集團黨委組織集團全員每周六上黨課，每月至少上四次黨課，全員普及黨建知識，讓全員受教育。黨課學習走“群眾路線”，是魯花集團道德文化學習的一部分，也是魯花集團黨委持續(xù)創(chuàng)建學習型企業(yè)的一個縮影。

一、魯花道德文化實施背景

魯花創(chuàng)始人孫孟全老總，出生于1950年，年輕時熟讀毛主席著作，深受毛主席思想影響，在創(chuàng)業(yè)之初，他就將毛主席的“為人民服務”五個大字豎立在姜疃鎮(zhèn)油廠的廠房上，剛勁鮮紅的大字，三十多年來歷久彌新。牌子立在廠房上，信念扎根在魯花人的心里。

孫老總有近四十年黨齡，多年的生活和工作經歷，他目睹中國在共產黨領導下天翻地覆的變化，感受到共產黨和一代代領導人和以人民為中心的情懷，他對黨的忠誠和敬仰與日俱增。公司成立伊始，他就把 “產業(yè)報國 惠利民生” 作為企業(yè)宗旨，對消費者承諾“絕不讓消費者食用一滴不利于健康的油”； 2007年，魯花集團黨委成立時，就把“堅持黨的領導”寫入公司章程；此外，“魯花的核心價值觀”，“魯花八榮八恥”、“魯花人的行為準則”、“魯花的企業(yè)精神”等，無不是緊跟黨中央、國務院的號召和引領，結合企業(yè)實際情況對魯花人提出的符合傳統(tǒng)道德文化的要求。

隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，“如何讓新員工樹立正確的價值觀并認同企業(yè)的發(fā)展理念？如何讓老員工不斷學習新知識新技能應對市場新形勢變化？”成為孫老總經常思考的問題?！安还茉谀膫€崗位，哪個職務，都要不斷學習新知識，才能跟上時代發(fā)展的步伐與時俱進。讀書學習和吃飯一樣重要”——這是他對學習的定位。在繁忙的工作之余，他每天堅持至少學習兩小時。

其身正，不令而行?！皩W習就是工作，工作不能代替學習”是魯花人學習和工作的區(qū)分。自2001年開始，魯花集團全員每天上班后先學習半小時以上——“風雨不誤，雷打不動”。魯花的企業(yè)道德文化形成的理論體系，被集團全員在每個工作日早學習上“打卡”。

“我一直有個愿望：一定要把魯花建成一所培養(yǎng)人的大學校，把大家培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜?，培養(yǎng)成對社會、對國家有更大貢獻的人?！?這是孫老總在他的《魯花生生之道》中寫的一段話，并將這個想法落到實處。

本著這個原則，魯花集團黨委積極創(chuàng)建學習型企業(yè)，營造良好學習氛圍，探索創(chuàng)新學習方式，組織全員上黨課，以黨員的標準要求每一名員工是學習目的之一。多種形式的學習，充分發(fā)揮了黨組織培養(yǎng)造就利國利民人才的作用，在廣大員工心中樹立正確價值觀，身體力行干實事，被北京大學教授、博導樓宇烈評價為“尊道貴德、報國愛民、道義在肩”。

魯花人崇尚先賢典籍《道德經》。孫老總經常引用其中語句啟示大家：“‘不尚賢，使民不爭。我們培養(yǎng)的是一個人才團隊，而不是培養(yǎng)一兩個人才，培養(yǎng)一兩個人才就是尚賢了，整個團隊都是人才，才是不尚賢。”所以魯花在培養(yǎng)人才方面是廣泛發(fā)動、全員覆蓋、舍得投入的。

二、魯花道德文化體系內涵

魯花的企業(yè)道德文化內容來源主要有三：一是中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的精華如《道德經》、《易經》、《了凡四訓》等；二是中國共產黨的“為人民服務”、“一切以人民為中心”“從群眾中來，到群眾中去”等服務理念；三是創(chuàng)始人孫孟全的管理思想和魯花創(chuàng)業(yè)成功的經驗積累，以《魯花生生之道》為代表。在魯花的發(fā)展歷程中，始終堅持虛以控實、無以控有，用道德文化統(tǒng)領集團公司戰(zhàn)略全局，形成獨特的儒道相濟的道德文化體系。

（一）正確的價值觀是人生成功的指南針。

魯花道德文化強調，正確的價值觀是人生成功的指南針。這個正確的價值觀就是“利人為公，先愛他人，為人民服務”，就是“一切以人民為中心”，做有道德的人和企業(yè)。歸根結底強調的就是兩個字——道德，核心是先愛、利人、為人民，這是魯花成功的指南針。

（二）“球體核心論 人生定位之道”助力人和企業(yè)成功發(fā)展。

孫老總把“為人民服務”的價值定位和“愛己先愛人”的辯證認識等進行總結提煉，于1992年3月提出“球體核心論 人生定位之道”的思想理念，它分成三步：

第一步，人要樹立正確的價值觀和崇高的目標定位，也就是要做正三角的頂點。

第二步：要學會一分為二、二合為一、亦一亦二、一以貫之的辯證法，就是正倒三角。

第三步：要融入團隊，形成球體、做成核心、整合社會資源。

用這些思想理念指導企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展，使團隊的凝聚力和執(zhí)行力不斷增強，企業(yè)發(fā)展也越來越順暢。

（三）“愛心創(chuàng)新”文化是企業(yè)道德文化的精髓。

魯花以愛心立企，以創(chuàng)新帶動發(fā)展，“愛心是魯花的向心凝聚力，創(chuàng)新是魯花的發(fā)展提升力”作為魯花人的行動綱領，愛心和創(chuàng)新相輔相成，用愛心做好事，以創(chuàng)新推動發(fā)展，愛心和創(chuàng)新陰陰相生，動靜結合，成為推動企業(yè)前進的兩個“輪子”，是魯花不斷發(fā)展的源泉。

（四）用辯證法解決問題。

分析問題、解決問題時從本質入手，運用陰陽之道辯證地認識事物，抓住事物的本質，把本質問題抓住了，現象的東西才能迎刃而解。透過現象抓本質，一分為二，二合為一的方法就是辯證法。

另外正確把握規(guī)律做事、把握四條準則、做好人才團隊等都是魯花道德文化的組成部分。

三、魯花集團學習、踐行道德文化主要做法：內化于心，外化于行。

（一）通過 “1234模式”學習，將道德文化內化于心。

“1”——全年全員每個工作日早學習半小時以上，且每周上一次黨課；“2”—— 每年每名黨員干部至少進行兩次集中培訓；“3”——學習內容有三方面：黨課、企業(yè)道德文化、產品知識與經營管理：“4”——“四統(tǒng)一”：集團全員早學習統(tǒng)一時間、統(tǒng)一教材、統(tǒng)一形式、統(tǒng)一內容。

每月25日前，由集團企業(yè)文化部統(tǒng)一制定集團學習計劃，安排好次月的早學習內容。學習方式有以下多種：

1.工作日早學習。學習形式包括集體誦讀、聽音頻、看視頻、個人分享學習心得和感悟，討論學習內容在工作中的應用等。

2.手機平臺自助學習。2016年，魯花開發(fā)手機終端學習平臺，利用終端上的視頻講座、網上答題、交流互動等功能，使企業(yè)道德文化學習傳播更加有效便捷。同時還在釘釘辦公軟件上設立了“黨員之家”，每位員工都能隨時學習黨的知識，交流、共享。

3.道德文化強化培訓班。在每年的春秋季，中層干部、后備干部、優(yōu)秀員工統(tǒng)一到總部學習培訓。學員分成班級，封閉學習二十天左右，學習結束后要考試評比，上臺演講，分享收獲。通過學習加深他們對傳統(tǒng)道德文化的領悟，將道德應用于日常工作和生活中，從“學道德、悟道德、明道德”到“行道德”，更好地服務社會和消費者，實現“產業(yè)報國 惠利民生”的企業(yè)宗旨。目前魯花集團已成功舉辦企業(yè)文化學習培訓班98期，受培訓人員2萬多人次。

4.聘請專家教授講課。為了讓魯花人更好地學習中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，魯花集團先后聘請臺灣師范大學曾仕強教授、國家道教學會任法融道長、北京政法大學朱巍教授等數位專家、教授、道德模范來講授《易經》、《道德經》、《了凡四訓》、“幸福人生”、職業(yè)道德、《論語》、《弟子規(guī)》等中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，宣講道德禮儀，弘揚 “忠、孝、仁、義、禮、智、信”的儒道文化精神，引領魯花人以愛心做人，用創(chuàng)新做事，推動魯花事業(yè)不斷發(fā)展提升，業(yè)績持續(xù)增長。

5.道德考核一票否決制。公司規(guī)定在團隊建設和提拔任用干部時，實行企業(yè)道德考核一票否決制。魯花道德文化中提出“貪腐行為零容忍，幫派行為零容忍，質量投訴零容忍，安全事故零容忍”的行為準則，任何干部、員工只要觸碰、違反這個行為準則，將無緣被提拔和任用。

6.樹立典型，表彰先進。魯花公司先后在集團內部評比“道德標兵”、“道德文化學習標兵”、“道德模范”、“孝心好兒女”、“十佳好媳婦”等個人和團隊道德標兵及先進典型，大張旗鼓地表彰獎勵，帶動全員道德素質的提升。

形式多樣的強化培訓和鼓勵學習、考核學習效果等文化交流活動，形成集團人人爭先恐后，個個“比、學、趕、幫、超”的良好工作和學習氛圍，使魯花人都有禮守信，孝老愛親、愛家愛國、奉獻社會，整個集團公司充滿正能量。

（二）弘揚道德文化，用實際行動踐行企業(yè)宗旨，將道德文化“外化于行”。

1.面向社會舉辦道德大講堂。為了更好地宣傳推廣中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，使更多家鄉(xiāng)人受益，魯花集團還聘請教育界專家、心理學家、社會工作者等面向社會舉辦道德大講堂，目前已舉辦講座二十多期三十多場，數萬家長和學生免費聽到專家講課，受到社會各界好評，得到萊陽市委、市政府和煙臺市有關部門的高度認可和支持，受到社會廣泛贊揚。

2.送道德文化進校園。集團公益事業(yè)部暑假期間組織大學生志愿者到魯花豐臺中學開展假期課堂，宣傳介紹祖國歷史、文明、風物人情等，開闊鄉(xiāng)村學生的眼界，明確他們學習目標，增強愛國熱情；企業(yè)文化部的同志先后多次到煙臺經濟學院舉辦道德文化講座，通過共同學習探討，弘揚家國文化，倡導年青人樹立正確的價值觀，立志成為有用之才。

3.以“先愛他人”之責任心惠利民生。帶動農民共同富裕。魯花集團先后在全國貧困人口相對集中的地區(qū)遴選花生種植基地。目前，已建設生產基地47個、配套花生種植基地1000多萬畝，創(chuàng)辦專業(yè)合作社30個，通過多種方式惠及農戶，幫貧困戶增產增收，助力農民脫貧；承諾保價收購花生，從不給農民打白條；為種植戶提供全程精準服務；開展技術創(chuàng)新攻關，推動了花生良種的更新換代。2021年2月，為表彰魯花集團在助力農民脫貧致富中的突出貢獻，中共中央、國務院授予魯花集團“全國脫貧攻堅先進集體”榮譽稱號。

對消費者負責?！敖^不讓消費者食用一滴不利于健康的油”、“為上帝釀一瓶好醬油”、“專注一碗好（米）飯”等都是魯花對消費者的鄭重承諾，作為魯花戰(zhàn)略經營之道“服務一個大上帝——保證消費者都滿意”、作為魯花人的行為準則之一的“質量投訴零容忍”都是魯花人堅守的初心，從業(yè)三十多年，從沒有質量事故發(fā)生，保障了消費者餐桌上的食品的安全。

關愛合作伙伴、經銷商、員工…….與合作伙伴和經銷商相融相合，互利共贏，為員工改善生活條件，提高福利待遇等實際行動，踐行了魯花人的“愛己先愛人，做事先做人”“先愛他人，以德取得”“管理就是服務”等“先愛”理念。

4.以“利人為公”之公心做慈善。魯花多年來堅持以修路建橋、救助貧困老人、改善農村公共服務設施、地震、防疫、抗洪救災等特殊時期捐款捐物等方式回報國家和社會。2010年和2018年先后共捐資3700多萬元建設了萊陽市魯花中心小學和魯花豐臺中學，自2019年起每年出資數十萬元為學校師生發(fā)放“魯花教育教學獎”；每年向老人和弱勢群體捐款捐物；2008年的汶川地震和玉樹地震捐款500萬元用于震后救助、2020年新冠疫情捐款2000多萬元用于湖北和山東的疫情防控、2021年捐款捐物400多萬元用于河南洪水災害……據不完全統(tǒng)計，魯花公司已向社會捐款捐物價值超億元，近十年累計向國家繳納稅金超110億元。

5.以“以德取得”的創(chuàng)新動力做產品。在提高產品質量的同時，在創(chuàng)新上下功夫，提高產品性價比。自1986年開始，孫總帶領科研團隊用六年時間刻苦攻關，成功研制出“5S物理壓榨工藝”，是世界領先的食用油制造工藝，填補了國內外空白，引領了我國食用油工藝發(fā)展方向。這一核心技術先后榮獲“國家發(fā)明專利”、“中國糧油學會科學技術獎”和“山東省科學技術進步獎”、“國家科學技術進步獎”。2009年，魯花以“5S物理壓榨工藝”為基礎研發(fā)的濃香葵花仁油技術榮獲國家發(fā)明專利。2016年，魯花被授予“全國花生油、葵花籽油系列國家標準制修訂基地”。2017年9月，魯花高油酸花生油正式上市，油酸含量達75%以上，引領了餐桌健康新時代。2017年和2018年，魯花的自然鮮醬香醬油、2020年全黑豆醬油分別在國際品質品鑒大會上榮膺國際金獎；2019年，魯花的用獨特的“去苦留香”工藝生產的亞麻籽油，亞麻酸含量高達52%-70%，獲得英國BRC和荷蘭FSSC22000歐洲雙認證；2020年，魯花活性面條一上市就廣受好評，顛覆了人們對傳統(tǒng)掛面的認知……目前魯花公司已擁有專利156項，其中發(fā)明專利15項，參與制修訂國家或行業(yè)標準24項。

四、魯花集團道德文化的實施效果

功不唐捐，玉汝于成。持之以恒的全員學習，成為魯花人的加油站，在集團內生發(fā)了巨大的向心凝聚力和發(fā)展提升力，形成魯花多元產業(yè)的同心圓，在食用油、調味品、米面產品等各個領域齊頭并進。

在魯花，每月都有新產品問世，多樣化的產品滿足不同國人的需求，集團經濟效益連年提升，上繳稅費持續(xù)增長，使魯花成為中國食用油行業(yè)前三強，花生油第一品牌。先后榮獲國家首批“放心油”、“中國食品安全承諾獎”、“最具傳播價值中國民族品牌”、“中國道德文化建設先進單位”、“中國道德文化建設典范企業(yè)”、山東省首屆道德文化年會“道德文化成果一等獎”等殊榮，連年入選“新華社民族品牌工程”、“中央廣播電視總臺品牌強國工程—TOP品牌”；2019年4月，山東省委宣傳部授予魯花集團“山東省第四屆全民閱讀書香企業(yè)”。

習近平總書記指出“重視學習是我們黨推動事業(yè)發(fā)展的成功經驗?！蓖瑯樱匾晫W習也是魯花推動事業(yè)發(fā)展的成功經驗。魯花從當年一個小小的鄉(xiāng)鎮(zhèn)物資站，發(fā)展成為今年中國花生油第一品牌，世界最大的花生油生產廠，皆源于魯花人持續(xù)的學習力。魯花集團從學習中走來，在學習中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化和黨史的過程中，更加堅定理想信念，卯足干勁，使企業(yè)一直處于發(fā)展的快車道，成為行業(yè)的引領者。2021年，魯花集團先后被黨中央、國務院授予“脫貧攻堅先進集體”“全國優(yōu)秀基層黨組織”，被山東省民政廳授予第七屆“山東慈善獎”愛心捐贈企業(yè)、“中國民族品牌的驕子”等榮譽稱號。這是黨、國家和人民對魯花的肯定和褒揚，更是魯花人前進的動力和奮斗的新起點。

“黨的十八大以來，黨中央非常注重學習，提出了建設學習型、服務型、創(chuàng)新型馬克思主義執(zhí)政黨的重大任務。把學習型放在第一位，是因為學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能進行創(chuàng)新。魯花集團的每個人都要具備超強的學習能力。要用一種“咬定青山不放松”的精神立足學習，通過學習，形成全員擁黨愛國、誠信立企、守法經營、勇于開拓創(chuàng)新、積極為社會做貢獻的局面，無愧于‘中國民族品牌的驕子稱號。”這是魯花集團黨委書記、董事長孫東偉對集團全員學習的定位和要求。