京東副總監(jiān)以上高管降薪超10%

劉強(qiáng)東近日發(fā)布全員信，決定自2023年1月1日起，京東集團(tuán)副總監(jiān)以上以及相對應(yīng)的P/T序列以上全部高級管理人員，現(xiàn)金薪酬全部降低10%—20%不等，職位越高降得越多。劉強(qiáng)東表示，要對員工和高管待遇進(jìn)行“一升一降”：第一，逐步把外包員工轉(zhuǎn)化為德邦自己的員工，確保每個德邦員工都能“老有所養(yǎng)，病有所醫(yī)”；第二，為包括全體德邦員工在內(nèi)的所有物流、客服等基層員工設(shè)立“住房保障基金”，京東未來十年將投入數(shù)百億元為基層員工提供購房無息貸款；第三，劉強(qiáng)東本人再捐款1億人民幣，京東集團(tuán)及各個業(yè)務(wù)集團(tuán)也會拿出一定比例的現(xiàn)金，大幅擴(kuò)充“員工子女救助基金”的規(guī)模。在成功合并德邦之后，京東的員工總數(shù)已經(jīng)突破了54萬。（澎湃新聞）

蘋果志愿服務(wù)時間累計超過 200 萬小時

近日，蘋果公司宣布，“Employee Giving”計劃推出11 年以來，已經(jīng)為全球近 4.4萬個公益組織籌集了超過 8.8億美元（約61億元人民幣）善款。超過 7.6 萬名員工投入志愿工作，累計志愿服務(wù)時間超過 210 萬小時。員工每參與志愿服務(wù)一小時或每捐出一美元，蘋果公司就會將他們的善舉匹配捐贈給同一家組織。除了志愿活動及通過“Employee Giving ”計劃捐出的款項，蘋果公司還以企業(yè)撥款的形式向非營利組織捐贈了數(shù)以百萬美元計的資金。以愛爾蘭的科克市為例，當(dāng)?shù)貓F(tuán)隊參加了多項公益活動，包括過去 5 年來在Field of Dreams 的志愿工作。這是一塊占地 3 英畝的綠地，由愛爾蘭唐氏綜合征組織運營。2022 年，志愿者活動比上年同期增長了 250%。850 名志愿者累計為該組織貢獻(xiàn)了超過2，000 小時志愿工作。（北京青年報）

順豐開展異業(yè)員工共享招募

“招聘快遞員，社保、商險、話補(bǔ)、底薪保障、節(jié)假日加班費，可兼職……”自復(fù)工復(fù)產(chǎn)以來，由于疫情期間快遞積壓較多，新疆順豐速運有限公司開啟了緊急招聘模式，也為失業(yè)和就業(yè)困難人員解決就業(yè)難題。復(fù)工復(fù)產(chǎn)后，新疆順豐速運有限公司針對受疫情沖擊較大的小微企業(yè)、待業(yè)員工等群體，開展異業(yè)員工共享招募，全力支持復(fù)工復(fù)產(chǎn)。有些企業(yè)進(jìn)入淡季員工閑置，對于企業(yè)負(fù)責(zé)人來說發(fā)薪壓力較大，這類待業(yè)員工可到順豐短期兼職，解決暫時困難。8月以來，順豐主動聯(lián)系烏魯木齊市人社部門，通過微信公眾號發(fā)布企業(yè)招聘信息，各分部網(wǎng)點與社區(qū)對接推廣招聘，覆蓋烏魯木齊市及各地州市進(jìn)行“家門口就業(yè)”招聘推廣，幫助因疫情影響較大的人群就業(yè)。（兵團(tuán)廣播電視臺）

喜茶一年3.3萬人次食安培訓(xùn)打造品質(zhì)茶飲

近期，喜茶榮膺“年度七星獎”，這是業(yè)內(nèi)對喜茶2022年在產(chǎn)品品質(zhì)和食安管控方面追求極致的肯定。作為新茶飲行業(yè)的開創(chuàng)者和推動者，喜茶已經(jīng)建立了完備的食品安全管理制度和崗位責(zé)任，打造了一支食品安全管理專業(yè)團(tuán)隊。同時，喜茶還建立了全鏈路的食品安全風(fēng)險防控體系，并推出了食安專員制度，協(xié)助門店實現(xiàn)“培訓(xùn)——檢查——追蹤——落地”的食安閉環(huán)管理。2022年以來，喜茶通過現(xiàn)場+視頻相結(jié)合的督檢方式，高頻對門店進(jìn)行檢查，督檢頻次是行業(yè)平均水平的12倍；喜茶專業(yè)食安督檢員到店檢查8，870次；喜茶門店員工參與食品安全培訓(xùn)達(dá)33，914人次；喜茶門店接受并通過各項政府檢查600余次。同時，喜茶積極引入和接受第三方參與、監(jiān)督，讓品質(zhì)透明看得見。 （永州新聞網(wǎng)）