近期，彭州市以市綜合執(zhí)法局為試點，抓好全市公務員平時工作考核辦法，著力探索優(yōu)化公務員平時考核方式，激發(fā)干部擔當作為。突出“共性+個性”，搭建指標“架構(gòu)圖”。根據(jù)職位職責和所承擔任務的差異，探索構(gòu)建“共性指標+個性指標+動態(tài)指標”的考核框架。按照共性45%、個性50%的比例合理配置比分，同時設(shè)置占比5%的動態(tài)考核指標，重點結(jié)合干部工作表現(xiàn)機動賦分。突出“鑄魂+塑形”，用好考核“指揮棒”。始終把政治標準放在首位，堅持在重點一線發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、識別、考核干部。同時，突出“優(yōu)上+劣下”，鮮明用人“風向標”。堅持以考核促提升，將平時考核結(jié)果作為年度考核和日常管理的重要依據(jù)，與干部提拔和表彰掛鉤，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。2022年，彭州市綜合行政執(zhí)法局21名干部獲得彭州市級以上表彰。（中共彭州市委組織部 廖洲偉）