我今年60多歲了，退休后，2022年1月經(jīng)人介紹到南京一家健身公司從事保潔工作，直到6月1日因單位停止營業(yè)離職。除我以外，公司還招用了另兩位60歲以上的保潔員，其中年紀最大的70歲。我們3個人每天輪崗上班，沒有節(jié)假日，公司也沒有與我們簽訂勞動合同。被通知停業(yè)后，因公司拖欠3月至5月的工資未發(fā)放，我們3個人申請仲裁，但仲裁委以超過法定退休年齡為由裁定不予受理。請問，我們可以向法院起訴要求公司支付拖欠的工資嗎？我們需要提供哪些證據(jù)？

南京 吳先生

吳先生：

您好！

根據(jù)勞動合同法實施條例第二十一條“勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止”，以及最高院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第七條“用人單位與其招用的已經(jīng)依法享受養(yǎng)老保險待遇或領取退休金的人員發(fā)生用工爭議，向人民法院提起訴訟的，人民法院應當按照勞務關系處理”的規(guī)定，勞動者在達到法定退休年齡以后或依法享有養(yǎng)老保險待遇或領取退休金后務工，與用人單位之間建立的就不再是勞動關系，而是勞務關系。

勞務關系也需要簽署合同，勞務合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其他形式。勞務糾紛適用《民事訴訟法》，所以當出現(xiàn)勞務糾紛時，可以直接向有管轄權的人民法院提起訴訟。

另外，在提供勞務者無法與接受勞務方簽訂書面協(xié)議時，勞務工作者應注意留存相應證據(jù)，基于“誰主張、誰舉證”的原則，勞務糾紛中，勞務工作者需就雙方間存在勞務關系、對方拖欠勞務費進行舉證，包括證明雙方間存在勞務關系的證據(jù)，如用工期間的考勤打卡記錄、派工短信和郵件、微信群的工作聊天記錄、工牌以及工作服等；證明勞務費標準及支付情況的證據(jù)，如勞務費以銀行轉賬或其他方式發(fā)放的轉賬記錄、勞務費核算單、勞務費對賬單、勞務費確認單、勞務費欠款說明等。

勞務關系是近年來常見的用工方式。通過建立勞務關系，用工單位可以利用超過法定退休年齡、尚有勞動能力的老年弱勢群體為其提供服務，用工單位僅需支付提供勞務者定量工資以實現(xiàn)減少經(jīng)營成本目的。為避免發(fā)生勞務費糾紛，建議老年勞務工作者與用工單位通過協(xié)商盡量爭取短期結算周期。在工作過程中一旦發(fā)生拖欠勞務費情形，及時與用工單位協(xié)商；若協(xié)商未果，則建議充分收集證據(jù)，依法向有管轄權的法院起訴。

北京市隆安（南京）律師事務所 莊宇

（摘自《工人日報》）（責任編輯 張宇昕）