石菲

數(shù)字經(jīng)濟(jì)浪潮下，缺乏合適的數(shù)字化人才成為企業(yè)最頭痛的問題之一。有數(shù)據(jù)顯示，82%的美國企業(yè)由于缺乏足夠的人員和技能影響到數(shù)字化轉(zhuǎn)型，與之相對的是72%的美國技術(shù)人員正在考慮換一個工作。

數(shù)字化時代，企業(yè)與人才供需關(guān)系的主要表現(xiàn)特征是“結(jié)構(gòu)性失衡”。造成這種結(jié)構(gòu)性失衡背后的主導(dǎo)因素是“人崗未能精準(zhǔn)匹配”——企業(yè)往往知道自己想要怎樣的人才，但不清楚自己該用怎樣的人才；人才往往知道自己想找怎樣的工作，但不清楚自己適合怎樣的崗位。在數(shù)字化時代，解決人才不足問題，首先需要考慮如何更有效的解決“精準(zhǔn)匹配”的問題。

2023年3月17日，人瑞人才聯(lián)合德勤中國、社會科學(xué)文獻(xiàn)出版社發(fā)布《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報告（2023）》（以下簡稱《報告》），提出數(shù)字化時代企業(yè)構(gòu)建“井”型人才的理念，強(qiáng)調(diào)選才“精準(zhǔn)”的第一步先從人才與企業(yè)對自身需求和實際情況的“科學(xué)、客觀”認(rèn)知開始，建立在合理預(yù)期的基礎(chǔ)上實現(xiàn)“雙向精準(zhǔn)匹配”的人才選拔。

《報告》預(yù)計 2035 年中國數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將接近 16 萬億美元，折合人民幣 105 萬億元。隨著各產(chǎn)業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)入更深階段，大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn)，相關(guān)行業(yè)對數(shù)字化人才的需求與日俱增，人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素?！秷蟾妗饭浪惝?dāng)前數(shù)字化綜合人才總體缺口約在 2500 萬至 3000 萬左右，且缺口仍在持續(xù)放大。

《報告》還提出要打造“數(shù)字人才實訓(xùn)基地”的人才精準(zhǔn)、批量、快速培育模式，并建立人才生態(tài)供應(yīng)鏈，實現(xiàn)人才供應(yīng)的精準(zhǔn)化、生態(tài)化。該模式充分考量企業(yè)、院校、政府、人力資源培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和個人在“數(shù)字人才實訓(xùn)基地”有效構(gòu)建中不可或缺的優(yōu)勢能力組合所能創(chuàng)造的“聚合效應(yīng)”，能更加有效，且更具針對性，實用性地解決人才培育難、培訓(xùn)慢等問題，并充分釋放企業(yè)端的成本與精力，是單一任何一方都難以獨(dú)立撬動的“共建、共融、共享”新模式。

《報告》預(yù)計未來的組織形態(tài)、用工模式、用工理念將會發(fā)生根本性的巨大變化——依賴于社會化共享用工大平臺的建立，真正意義的多元用工將普遍化。

人瑞人才CEO張建國表示：“數(shù)字化轉(zhuǎn)型已經(jīng)成為企業(yè)發(fā)展的必然選擇，而數(shù)字人才正是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中的關(guān)鍵驅(qū)動力。數(shù)字化時代需要人才的新標(biāo)準(zhǔn)，我們在《報告》中創(chuàng)新推出的‘井型數(shù)字人才能力結(jié)構(gòu)模型，可以助力企業(yè)實現(xiàn)‘人崗精準(zhǔn)匹配，讓組織團(tuán)隊發(fā)揮最大的效能。”

德勤中國合伙人陳嵐表示：“當(dāng)前各行業(yè)的數(shù)字化進(jìn)程正在加速，企業(yè)普遍面臨數(shù)字化轉(zhuǎn)型意識不足、數(shù)字人才成本高、缺乏培育在職人才的必要內(nèi)部技能和專業(yè)知識等挑戰(zhàn)。《報告》力求從客觀的角度分析，發(fā)現(xiàn)各行業(yè)數(shù)字化進(jìn)程的特點(diǎn)和難點(diǎn)，以及各類企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型中遇到的問題，總結(jié)歸納好的經(jīng)驗方法，并針對困擾絕大部分企業(yè)的‘?dāng)?shù)字人才不足與培養(yǎng)問題提出解決方案，期望能助力更多的企業(yè)成功數(shù)字化轉(zhuǎn)型。”