趙小囧

走出校園，踏入社會，這一前一后的分界線，便是求職。每年的求職季，萬千學(xué)子躊躇滿志、滿懷期待奔赴一個個可能的職場，接受成為社會人的考驗。求職不同于在學(xué)校的考試，它無關(guān)對錯，需要自身硬實力與軟實力的結(jié)合，有時甚至還需要一點兒運氣。所謂求職，就是用用戶思維，挖掘自己身上的閃光點并展現(xiàn)出來。作為一個已經(jīng)在職場摸爬滾打3年的學(xué)姐，給正踏上求職之路的莘莘學(xué)子4點建議。

積極主動發(fā)現(xiàn)求職資源

從準(zhǔn)備階段開始，求職最先開始比拼的便是信息源。除了瀏覽學(xué)校安排好的校園招聘信息、自己持續(xù)關(guān)注的心儀企業(yè)的招聘信息，還可以找身邊畢業(yè)的學(xué)長進行推薦，甚至可以嘗試在朋友圈發(fā)布自身的求職需求，也有可能收獲意外的驚喜。總之，通過挖掘身邊潛在的人脈資源，能夠增大匹配自己求職需求的概率。掌握更多求職資源，就等于給自己更多選擇，成功的概率便會更大。試想，面試10家企業(yè)成功的可能性，肯定要大于面試5家企業(yè)。如果周圍有熟悉的人親自力薦，也會增加求職成功的概率。

精心做好一份求職簡歷

現(xiàn)階段，在網(wǎng)絡(luò)上很輕松就可以找到制作簡歷的網(wǎng)站，甚至上面還會提供各式簡歷模板供參考。有這些方法作為基礎(chǔ)，需要進一步思考的是，如何通過簡歷將自己的核心競爭力展示出來。制作一份好的簡歷，前提是梳理自己身上的核心競爭力，給自己貼上恰如其分的標(biāo)簽。核心競爭力，可以是過硬的技能、優(yōu)秀的品質(zhì)、豐富的實習(xí)經(jīng)驗，也可以是失敗的教訓(xùn)。不妨把自己當(dāng)作一個產(chǎn)品經(jīng)理，好好謀劃如何用具體的成績、事例、數(shù)據(jù)來展示出這些閃光點。簡歷是個人使用說明書，核心在于傳遞出“我是誰”“我能做什么”這些關(guān)鍵信息。

留出足夠的時間準(zhǔn)備面試

很多時候，人們的恐懼來源于不確定性。既然不能消除不確定性，那就與不確定性共舞，做好自己能做的事。對于常規(guī)的面試內(nèi)容，諸如自我介紹、實習(xí)經(jīng)歷、為什么選擇這家公司、對某些問題的具體看法等，可以提前做好準(zhǔn)備。例如，董明珠助理——孟雨童，在《初入職場的我們》節(jié)目中，用鴛鴦火鍋的比喻進行自我介紹，成功吸引了面試官的眼球。通常情況下，臨場發(fā)揮都是在意料之外，提前做好準(zhǔn)備才是王道。你可以和朋友結(jié)對子，相互模擬面試場景，建立對未知場域的熟悉感。這恰恰也是很多公務(wù)員面試培訓(xùn)班的環(huán)節(jié)。

面試時最好的法寶是自信

在上述一切都準(zhǔn)備好后，想象一下，身處真正的面試現(xiàn)場，壓力感還是會不時襲來。很多學(xué)生在走出校園之時，都會產(chǎn)生一種“我什么都不會”的自我認知。不過，對于應(yīng)屆生來講，面試官最看重的則是潛力。年輕人在一無所有的時候，恰恰也是最有資本的時候。年輕人身上有沖勁，有想象力，有初生牛犢不怕虎的銳氣。以朝氣蓬勃的精神狀態(tài)，以一顆熱情飽滿的心，放心大膽地展示自己，“可以不必成為最完美、最優(yōu)秀的候選人，但可以成為最有潛力的候選人”，這一決心更能打動面試官。

回想自己剛畢業(yè)時的求職經(jīng)歷，意識到那是一段不能重現(xiàn)的體驗。對未來充滿希望，對當(dāng)下充滿忐忑。從求職階段開始，一個應(yīng)屆畢業(yè)生就要開始獨自應(yīng)對未知的兩面：一面是承擔(dān)起對自己和家人的責(zé)任，一面是承擔(dān)未知社會帶來的風(fēng)險。因此，在求職路上，在捷報傳來之前，照顧好自己最重要。求職建議多少有些苦口婆心，方法固然重要，但求職成功并不代表著萬事大吉，相反它恰恰是更多挑戰(zhàn)的開端。求職是人生路上的一扇門，推開這扇門，還會有更大的世界在等著你。不管現(xiàn)在面臨的處境多么艱難，要記得：世界是屬于年輕人的。做好自己能把握住的，其余的只管交給未來，大膽放手去做！