淘金夢常在，“應(yīng)屆生去非洲”正在成為一種選項，吸引越來越多年輕人關(guān)注。去國外打工，原來更多是中國廣大農(nóng)村地區(qū)青壯年勞動力的“淘金”途徑，以和親人分離為代價，往往能換取數(shù)倍于國內(nèi)同等崗位的報酬?，F(xiàn)在，這樣一群接受過高等教育、缺乏工作經(jīng)驗的應(yīng)屆生，把第一份工作瞄準(zhǔn)了非洲外派。

追求更高的薪水是他們選擇去非洲的最大原因。長遠來看，一些外派工在開拓新市場的過程中獲得了更快的職業(yè)成長，隨之而來的是遠方的孤獨和脫節(jié)感。

高薪的誘惑

只用了一天，2022屆畢業(yè)生王陽就確定了自己大學(xué)畢業(yè)后的工作，去一家基建類央企的非洲外派崗做市場營銷工作。這家公司的校招流程走得飛快，上午宣講，中午面試，當(dāng)場出結(jié)果，馬上簽三方。宣講會上公司給出的外派崗工資到手能有一萬多，遠高于王陽在國內(nèi)類似崗位同學(xué)的收入。去非洲，王陽一個人做了決定，沒和家里人商量。他自述去非洲單純是為了好玩，從小家里管得嚴(yán)，就想離家遠一點，干脆出國，“出國之后沒人管，我想怎么玩就怎么玩”。

和王陽純粹為了好玩不同，鐘鹿的外派更多是接過生活的重擔(dān)。她2018年英語專業(yè)本科畢業(yè)后就去了非洲，在埃塞俄比亞的一個工程援助項目做英語翻譯。鐘鹿來自單親家庭，媽媽沒有正式工作，弟弟馬上要上大學(xué)，養(yǎng)家的擔(dān)子就落在剛畢業(yè)的她頭上。普通二本畢業(yè)，留在國內(nèi)每月只能拿到三四千元工資，去非洲可以月薪上萬。鐘鹿的目標(biāo)很清晰——去非洲掙錢養(yǎng)家。

林為是更早外派非洲的應(yīng)屆生，他出生于1985年，2011年從國內(nèi)一所知名院校哲學(xué)系畢業(yè)后，進了一家有國資委背景的企業(yè)。他是看中有外派機會進的公司，工作一年后，他就被外派到非洲。那是一家大型家電企業(yè)，去非洲開拓新的國際市場。回憶當(dāng)時的選擇，林為覺得薪水高是最重要的。

新一代應(yīng)屆生里，張濤同樣是沖著非洲的高薪去的。2021年大學(xué)一畢業(yè)，他就去了一家電子行業(yè)的外貿(mào)公司做區(qū)域經(jīng)理，外派尼日利亞的最大港口城市拉各斯。那份工作給張濤帶來的回報是每個月約人民幣18000元的收入。兩年過去，他攢下一筆不小的存款。然后換了一份工作，工作內(nèi)容類似，漲薪30%，駐地變成了南非。

“淘金”的背面

外派非洲的高薪資中很大一部分由“駐外補貼”構(gòu)成，這項補貼不是白拿的，在非洲工作，個人的安全和健康是必須面對的問題。

在林為眼中，外派補貼的高低，很多公司最大的考量因素是危險系數(shù)。10年前，很多公司的駐外補貼標(biāo)準(zhǔn)沒那么規(guī)范，可能歐洲一天給30美金；北非比較穩(wěn)定，50美金；西非政局動蕩，70～80美金級別。就補貼而言，業(yè)務(wù)方面的考量不多，主要是看當(dāng)?shù)氐纳鐣伟?、政局及瘧疾、埃博拉等風(fēng)險。

相比于中國國內(nèi)，非洲一些地區(qū)治安環(huán)境較差。安全起見，外派到非洲工作的中國人一般不被允許自由出行，大部分人的生活軌跡是公司、宿舍之間的兩點一線。鐘鹿平時在埃塞俄比亞城市阿達瑪（距離首都亞的斯亞貝巴約80公里）郊外的工地工作生活，幾乎從不外出。辭職回國前幾天，鐘鹿去首都辦手續(xù)，當(dāng)晚睡在公司宿舍，半夜兩點突然被槍聲驚醒，緊接著就聽到一片混亂的腳步聲、砸門聲，馬上有同事開始尖叫。鐘鹿嚇得腦子一片空白，她知道出事了。房間的鎖是壞的，柜子和床她挪不動，門堵不住，沒有地方可藏。搶劫很快結(jié)束，劫匪準(zhǔn)確地找到了保險柜所在的地方，拿錢就走，已經(jīng)是“萬幸”。

王陽遭遇的是另外一種風(fēng)險。那筆每個月“一萬多的高薪”要按季度發(fā)放，他在幾內(nèi)亞的第5個月才收到第一個季度的工資，而且每個月并沒有達到一萬——“一萬多”是公司宣講時玩的文字游戲，崗位工資（國內(nèi)）是5000元人民幣，駐外補貼7000元人民幣，讓學(xué)生們自己加起來算。后來王陽才知道國外的崗位工資和國內(nèi)不一樣，每月只有1100元人民幣。此前的5個月他靠向朋友借款度日。

外派工作者都會面臨相似的處境，今年32歲的羅飛正在外派俄羅斯的第6年。他坦言，在國外待久了會跟國內(nèi)脫節(jié)。在羅飛和他的同學(xué)們中，有外派背景的往往結(jié)婚更晚、結(jié)婚率更低。他的切身感受是：大家在心態(tài)上沒有做好結(jié)婚的準(zhǔn)備，在國外認(rèn)識可交往對象的機會也相對較少。

王陽很快離開了非洲，不到半年他就回國了。帶著“想怎么玩就怎么玩”的體驗態(tài)度，王陽自述遭遇了十分不合理的被迫加班。每個月的加班費是固定的1000多元人民幣，更多的加班時間并不能獲得額外的加班費。2022年10月底，王陽在非洲的第4個月感染新冠，燒到了40℃，王陽覺得自己實在待不下去，想回家。

張濤的情況比王陽更嚴(yán)重，他同時感染了新冠和瘧疾，在賓館的床上躺了整整一個月，“差點上了呼吸機”。感覺自己快“死”了的時候，張濤也想過回國，但“感謝上天，幸好挺過來了”。病好之后，他還是想待在非洲，“年輕就得賺錢，沒辦法，這是很現(xiàn)實的問題”。

下一步，再下一步

結(jié)束外派，辭職回國，鐘鹿沒有選擇立即工作，她休息了一年。剛回廣州時，看到地鐵站里擁擠的人潮，鐘鹿感到恍惚，不知怎的，人群讓她害怕。從極度的安靜回到極度的熱鬧，鐘鹿在熱鬧中有種抽離感，她懷疑自己不屬于這里，是從另一個世界闖入的。熱鬧的網(wǎng)絡(luò)世界撲面而來，每天都有不同的新聞、熱搜、社會事件向她砸來。在非洲的兩年，鐘鹿在沒有網(wǎng)絡(luò)的工地上幾乎“與世隔絕”，每天只能和天上的星星做伴。

鐘鹿高估了這段非洲履歷的含金量。剛回國找工作時，鐘鹿挑著“大廠”投簡歷，沒有任何回音。最后她屈服于一份月薪6000元的工作，她終于明白，“不要覺得去非洲是給你的職業(yè)生涯鍍金，其實對國內(nèi)的就業(yè)沒有任何幫助。這只能證明你很勇敢?；貋砗竽銢]有任何人脈資源，沒有任何行業(yè)經(jīng)驗，一切都要從頭開始”。而她同屆畢業(yè)留在國內(nèi)工作的同學(xué)，一些人憑借著四五年的積累已經(jīng)走上管理崗位。

鐘鹿身邊的很多人在非洲一待就是十幾二十年，接受不了回國后收入減半、從新人做起這樣的落差?！霸诜侵弈阍氯肷先f，有錢；你是當(dāng)?shù)厝说墓椭鳎匚桓??；貒隳貌坏竭@么高的工資，你只是一個任人差遣的螺絲釘，你要跟國內(nèi)的人一起競爭?！?/p>

在非洲，有廣闊的空間讓張濤施展，這是高薪之外吸引他去非洲工作的另一個重要原因。這也是后來為什么他換了工作卻沒離開非洲。他希望能趁年輕好好努力，早日實現(xiàn)財務(wù)自由。

半年的非洲之行給王陽帶來了變化，出國前“天不怕地不怕”，現(xiàn)在他做任何事都會權(quán)衡考量。他開始備戰(zhàn)考編，期待進入體制內(nèi)，“漂泊以后才知道穩(wěn)定的重要”。

駐非多年的林為不久前剛回國，他的第二個孩子已經(jīng)出生，他想把更多時間留出來陪伴家庭，工作依舊跟國際貿(mào)易相關(guān)。他們這些外派的中國人，一直在非洲傳遞中國貨的品牌觀念?，F(xiàn)在當(dāng)?shù)睾芏嗳寺邮芰恕爸袊放啤蔽锩纼r廉的概念，這是時間帶來的價值。

林為形容在非洲的那段日子為從零開始，“無中生有”地去開拓一個新市場。和歐美發(fā)達市場不同，外派在非洲，一開始沒人告訴你應(yīng)該怎么做，就是要自己想。“在非洲那樣的市場，人會變成全能選手。貨到了、壓在倉庫的時候，你自然而然就會知道下一步該怎么辦?！?/p>

（林一摘自“南方人物周刊”微信公眾號，本刊有刪節(jié)，豆薇圖）