摘要：青年友好型城市，是指在城市發(fā)展過程中大力落實適合青年的發(fā)展理念，營造符合青年多樣化、層次化發(fā)展需求的政策環(huán)境和就業(yè)環(huán)境，增進(jìn)青年發(fā)展與城市發(fā)展的相互促進(jìn)、良性溝通的一種城市發(fā)展方式。就業(yè)指導(dǎo)就是為高校畢業(yè)生就業(yè)中的困難提供幫助，有效地提升青年群體的就業(yè)能力。本文從青年友好型城市建設(shè)的背景入手，研究了青年就業(yè)面臨的主要問題，探討青年友好型城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)策略，以期協(xié)助青年群體更好地就業(yè)。

關(guān)鍵詞：青年友好型城市；高校青年群體；就業(yè)指導(dǎo)

青年因城市而聚，城市因青年而興。建設(shè)青年友好型城市，需要堅持頂格化推進(jìn)、高標(biāo)準(zhǔn)謀劃、全方位落實，全面構(gòu)建 “城市+青年”共同發(fā)展生態(tài)，讓青年在城市中安心就業(yè)、扎根創(chuàng)業(yè)、興家立業(yè)、安居樂業(yè)、積功興業(yè)，有效促進(jìn)青年與城市協(xié)同共進(jìn)。待就業(yè)青年群體就業(yè)問題不僅不利于青年群體個人的今后發(fā)展，同時，對于建設(shè)社會主義和諧社會也有影響。在青年友好型城市建設(shè)背景下，我國的社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)條件和環(huán)境都發(fā)生了極大的變化，青年群體的就業(yè)環(huán)境、就業(yè)方式和就業(yè)渠道也將發(fā)生變化。對于青年友好型城市建設(shè)背景下的待就業(yè)青年群體而言，既是機(jī)遇也是考驗。職業(yè)指導(dǎo)能夠讓待就業(yè)青年群體的心理素質(zhì)得到明顯改善，使其在今后的就業(yè)工作或者就業(yè)面試的過程中能保持良好的心態(tài)。在青年友好型城市建設(shè)背景下，就業(yè)指導(dǎo)工作也需要不斷深化和加強(qiáng)，針對就業(yè)指導(dǎo)中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行改善，就業(yè)指導(dǎo)要盡量與青年友好型城市建設(shè)背景接軌，從而使待就業(yè)青年群體獲得更大發(fā)展。[1]

一、就業(yè)指導(dǎo)工作的重要性

青年群體是社會的中流砥柱，是社會主義的未來建設(shè)者，因此，青年友好型城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)，對于幫助青年群體認(rèn)識自我、樹立正確的職業(yè)觀、引導(dǎo)待就業(yè)青年進(jìn)一步了解職業(yè)發(fā)展方向趨勢具有重要的意義。首先，探討青年友好城市建設(shè)背景之下青年群體的就業(yè)指導(dǎo)，是促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展全新常態(tài)的客觀需要。在青年友好型城市建設(shè)背景下，就業(yè)趨勢逐漸偏向于信息化、網(wǎng)絡(luò)化、生產(chǎn)專業(yè)化等，舊有靠生產(chǎn)要素和便宜勞動力作為成本的生產(chǎn)方式不再是主流生產(chǎn)方式，更多的是依靠高素質(zhì)勞動力和創(chuàng)新技術(shù)人才。青年友好城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)，需要以培育創(chuàng)新型人才為主要目的，引導(dǎo)青年群體積極參與社會生產(chǎn)生活的各個方面，為中國特色社會主義建設(shè)輸送應(yīng)用型人才，最大限度上促進(jìn)國內(nèi)經(jīng)濟(jì)又快又好發(fā)展。其次，青年友好型城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)，需要遵循可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在需要。在青年友好型城市建設(shè)背景下，待就業(yè)青年就業(yè)處在戰(zhàn)略機(jī)遇期，需精確掌握就業(yè)機(jī)遇，提升就業(yè)自信，以應(yīng)對就業(yè)過程中遇到的各種挑戰(zhàn)。為青年群體就業(yè)提供一定的經(jīng)驗指導(dǎo)，從而提升其綜合素質(zhì)、專業(yè)技能、價值觀、心理狀態(tài)等。最后，青年友好城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)有助于幫助青年群體進(jìn)行自我評估和總結(jié)，使待就業(yè)青年能夠認(rèn)真反省自己。給予待就業(yè)青年群體一定的就業(yè)指導(dǎo)，從待就業(yè)青年群體個人的性格、特點(diǎn)、興趣以及職業(yè)匹配度等方面，將有效的就業(yè)信息傳達(dá)給待就業(yè)青年，確保待就業(yè)青年群體能夠在青年友好城市建設(shè)背景下真正提升自身的就業(yè)能力，應(yīng)對青年友好城市建設(shè)背景就業(yè)工作帶來的各種機(jī)遇。[2]

二、青年就業(yè)面臨的主要問題

待就業(yè)青年的政治引領(lǐng)有待加強(qiáng)?！蛾P(guān)于推進(jìn)青少年黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化的提案》中指出，當(dāng)代青年對黨的政治認(rèn)同仍面對著諸多因素的沖擊。制度是影響青年群體政治領(lǐng)導(dǎo)力的 “基本因素”。因此，在青年友好城市建設(shè)背景之下，通過黨的政策主張和青年友好型城市建設(shè)精神引導(dǎo)待就業(yè)青年群體樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。在青年友好型城市建設(shè)背景下，青年群體的就業(yè)方式、勞動關(guān)系以及生活形態(tài)等日趨多元化，這些青年群體被稱為新興青年群體，青年友好型城市建設(shè)背景之下體制空間不斷擴(kuò)展，新興青年群體逐漸融入了全新的就業(yè)領(lǐng)域，數(shù)量也不斷增加，目前出現(xiàn)了超過1億的新興青年群體。但是，2021年在廣州展開的一項調(diào)查表明，廣州新興青年群體對時事政治的關(guān)注度遠(yuǎn)低于整體青年平均水平。

青年群體就業(yè)理想與社會現(xiàn)實的沖突。青年群體剛剛真正了解到社會，懷著滿腔熱情，一踏入社會就想有所作為，卻不考慮自己欠缺社會生活經(jīng)驗和閱歷，對就業(yè)前景抱有愉悅的幻想，展現(xiàn)出熱誠。他們對職場、薪酬、行業(yè)前景、專業(yè)對口等仍有較高的期望值，不愿降低待遇標(biāo)準(zhǔn)。因此，在青年友好型城市建設(shè)背景下，待就業(yè)青年群體的就業(yè)期望值越來越低，求穩(wěn)的趨勢越來越強(qiáng)。待就業(yè)青年長期不能就業(yè)，給家庭造成了壓力，給社會造成了風(fēng)險。此外，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)待就業(yè)青年踏入社會之后希望從事有尊嚴(yán)的工作，就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變，加之國內(nèi)經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展不均衡，青年群體就業(yè)熱衷于去一線發(fā)達(dá)城市就業(yè)，其他二、三線城市成為待就業(yè)青年就業(yè)的 “寒區(qū)”。

三、就業(yè)指導(dǎo)策略

（一）引導(dǎo)待就業(yè)青年群體明確奮斗目標(biāo)

青年友好型城市建設(shè)背景下主張 “青年優(yōu)先發(fā)展”就業(yè)理念，對于促進(jìn)青年更好地就業(yè)具有戰(zhàn)略意義。青年友好型城市建設(shè)背景下引導(dǎo)待就業(yè)青年樹立正確的就業(yè)觀念，從根本上說是把 “青年優(yōu)先發(fā)展”貫徹落實于青年群體的方方面面，并將其發(fā)展為 “國家發(fā)展戰(zhàn)略”，以便青年群體更好地適應(yīng)未來的職業(yè)發(fā)展。同時，也需要為待就業(yè)青年提供更多的實習(xí)、實訓(xùn)機(jī)會，使他們在實際操作中不斷積累經(jīng)驗，提高自身競爭力。從公共政策實踐看，青年友好型城市建設(shè)背景下主張的 “青年優(yōu)先發(fā)展”理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)化為待就業(yè)青年需要遵循的就業(yè)觀念。政府部門應(yīng)在政策層面頒布有針對性的政策，指導(dǎo)青年群體就業(yè)，并提供更多的實習(xí)、實訓(xùn)機(jī)會，創(chuàng)造更公平的社會環(huán)境，讓其更好地實現(xiàn)自我價值。同時，也需要切實提高待就業(yè)青年的自身素質(zhì)，增強(qiáng)其競爭力，為其未來職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)；在精神塑造方面，青年友好型城市建設(shè)背景下主張大力發(fā)展青年文化，提供更多符合青年實際需求的文化娛樂場所，豐富青年群體的日常文化活動；另外，青年友好型城市建設(shè)背景下需要對青年群體進(jìn)行相關(guān)指導(dǎo)，使其清楚地認(rèn)識到，青年群體必須通過鍛煉自身能力，對自己的未來進(jìn)行規(guī)劃，樹立奮斗目標(biāo)。青年群體具有明確的奮斗目標(biāo)，才能夠在畢業(yè)后具有明確的努力方向。

（二）推進(jìn)《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016-2025年）》在就業(yè)指導(dǎo)中的落實

《中長期青年發(fā)展規(guī)劃 （2016-2025年）》中指出，青年友好型城市建設(shè)背景下的就業(yè)指導(dǎo)策略，需要堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為領(lǐng)導(dǎo)，貫徹落實黨的二十大精神，以黨中央、國務(wù)院關(guān)于增進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)決策部署為指導(dǎo)思想，堅持市場導(dǎo)向和政府促進(jìn)并重，堅持政策激勵和服務(wù)助力并舉，堅持整體推進(jìn)和重點(diǎn)幫扶并行，充分挖掘就業(yè)渠道，做實做細(xì)就業(yè)服務(wù)，兜牢青年就業(yè)底線，引導(dǎo)青年群體轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，健全高校畢業(yè)生等青年就業(yè)促進(jìn)機(jī)制，推動實現(xiàn)高質(zhì)量充分就業(yè)。一方面，各地區(qū)各部門各高校要以青年友好型城市建設(shè)為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實黨中央、國務(wù)院決策部署，將就業(yè)指導(dǎo)工作作為青年友好型城市建設(shè)工作的重中之重，以引領(lǐng)青年群體就業(yè)為重點(diǎn)，清楚研究目標(biāo)任務(wù)，簡化具體措施，強(qiáng)化監(jiān)管檢驗。各有關(guān)部門要盡職盡責(zé)，齊抓共管，大力拓展就業(yè)渠道，加速政策實施；[3]另一方面，要根據(jù)本地區(qū)青年群體就業(yè)形勢和具體需求，統(tǒng)籌安排研究進(jìn)程，保證研究工作任務(wù)實施和政策服務(wù)，完備公共就業(yè)服務(wù)體系，實行就業(yè)服務(wù)質(zhì)量提升工程，增強(qiáng)青年就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)的針對性和實效性。應(yīng)用政府出售服務(wù)機(jī)制，支持商業(yè)性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)、社會組織等市場力量參加就業(yè)服務(wù)、職業(yè)指導(dǎo)、職業(yè)培訓(xùn)等。如在青年友好城市建設(shè)的背景下，有關(guān)部門要以增進(jìn)青年就業(yè)為真正研究目標(biāo)，按照 “解決青年友好型城市建設(shè)背景之下的青年就業(yè)問題”的工作機(jī)制，實現(xiàn)青年友好型城市建設(shè)與青年就業(yè)的聯(lián)動，促進(jìn)青年友好型城市建設(shè)背景下青年就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展。

（三）提升青年就業(yè)指導(dǎo)工作水平

首先，可以進(jìn)一步制定幫助青年樹立正確的就業(yè)觀。就業(yè)觀是人們在選取某種職業(yè)時的一種觀念、態(tài)度和心態(tài)。青年群體的就業(yè)觀也折射出了青年群體的人生觀、價值觀和世界觀。通過就業(yè)指導(dǎo)讓青年群體認(rèn)識到就業(yè)的真正含義，認(rèn)識到只要付出了自己的勞動，只要是對社會有貢獻(xiàn)，不論是何種職業(yè)，都可以實現(xiàn)自己的人生價值，幫助他們樹立正確的就業(yè)觀。[4]其次，通過就業(yè)指導(dǎo)，協(xié)助青年群體作出準(zhǔn)確的就業(yè)選擇。就業(yè)選擇是指求職者根據(jù)自己的職業(yè)意向、職業(yè)興趣、職業(yè)能力、個性特征以及社會需要等，在眾多的職業(yè)之中選取適宜自己的職業(yè)的過程。一般來說，個人在選取職業(yè)時考量的因素包含：職業(yè)的社會地位、勞動報酬、福利待遇、工作環(huán)境、個人的才能、特長和愛好等。每個人的情況不一致，其考慮的就業(yè)因素也不一致。對青年群體開展就業(yè)指導(dǎo)，可以協(xié)助青年群體盡快轉(zhuǎn)變自己的職業(yè)角色，實現(xiàn)從日常生活到職場的跨越，邁好走向社會的第一步。最后，幫助青年群體獲取前沿的就業(yè)信心。青年群體在就業(yè)之前獲取就業(yè)信息的渠道有限，這在一定程度上導(dǎo)致青年群體失去了一些就業(yè)機(jī)會。就業(yè)指導(dǎo)通過對行業(yè)形勢的分析和對就業(yè)趨勢的預(yù)測，指導(dǎo)青年群體掌握科學(xué)合理的就業(yè)指標(biāo)。同時，通過維持與用人單位之間的溝通和聯(lián)系，實現(xiàn)企業(yè)市場職業(yè)供需信息渠道的通暢，克服職業(yè)供需失衡的問題。

四、結(jié)束語

青年友好型城市建設(shè)背景下就業(yè)指導(dǎo)的探究，是促進(jìn)國民經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定發(fā)展、培養(yǎng)待就業(yè)青年群體就業(yè)能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力的基本需要。青年友好型城市建設(shè)背景下，青年就業(yè)面臨著待就業(yè)青年的政治引領(lǐng)有待加強(qiáng)的問題，隨著青年友好型城市建設(shè)的不斷落實，青年群體的就業(yè)方式、勞動關(guān)系、生活形態(tài)日趨多元化，體制空間不斷擴(kuò)展，但是待就業(yè)青年就業(yè)群體對時事政治的關(guān)注度遠(yuǎn)低于整體青年平均水平；待就業(yè)青年就業(yè)理想與社會現(xiàn)實的沖突，青年群體不考慮自己欠缺社會生活經(jīng)驗和閱歷，對就業(yè)前景抱有愉悅的幻想，展現(xiàn)出熱誠。他們對職場、薪酬、行業(yè)前景、專業(yè)對口等仍有較高的期望值，不愿降低待遇標(biāo)準(zhǔn)，加上受傳統(tǒng)觀念的影響，大多數(shù)待就業(yè)青年就業(yè)觀念沒有轉(zhuǎn)變。在青年友好型城市建設(shè)背景下，有關(guān)部門可引導(dǎo)待就業(yè)青年群體明確其奮斗目標(biāo)，推進(jìn) 《中長期青年發(fā)展規(guī)劃 （2016-2025年）》在就業(yè)指導(dǎo)中的落實，提高待就業(yè)青年的自身素質(zhì)，增強(qiáng)其競爭力，為其未來職業(yè)發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)，實現(xiàn)青年友好型城市建設(shè)背景與青年就業(yè)的聯(lián)動，促進(jìn)青年友好型城市建設(shè)背景下青年就業(yè)指導(dǎo)工作的發(fā)展，提升青年友好型城市建設(shè)背景下青年群體就業(yè)指導(dǎo)工作水平。通過對行業(yè)形勢的分析和對就業(yè)趨勢的預(yù)測，指導(dǎo)青年群體掌握科學(xué)合理的就業(yè)風(fēng)向標(biāo)，精確地為青年群體的就業(yè)提供幫助，協(xié)助青年群體更好地就業(yè)。

參考文獻(xiàn)：

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