摘?要：新冠疫情背景下，傳統(tǒng)的線下招聘會(huì)已經(jīng)不能適應(yīng)防疫工作的需求，也無法保障企業(yè)招聘人員與應(yīng)聘人員的安全，再加上近年來我國科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動(dòng)終端設(shè)備出現(xiàn)并得到了廣泛的普及與應(yīng)用，線上招聘會(huì)應(yīng)運(yùn)而生。為積極應(yīng)對(duì)新冠肺炎疫情對(duì)高校畢業(yè)生、社會(huì)待就業(yè)人員就業(yè)問題帶來的不利影響，保障高校應(yīng)屆畢業(yè)生、社會(huì)待就業(yè)人員的就業(yè)需求，人社部自2020年4月開始組織推出全國各省份百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動(dòng)，自此，線上招聘會(huì)如雨后春筍般涌現(xiàn)。按照國家和北京市的相關(guān)政策，2020年北京市政府相關(guān)部門積極組織多場(chǎng)線上招聘會(huì)，鑒于此，本文擬以其中一場(chǎng)“2020北京市中小企業(yè)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”為例，具體分析線上招聘會(huì)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)信息，并綜合對(duì)比新冠疫情防控期間的線上招聘會(huì)優(yōu)點(diǎn)，從而較為科學(xué)地預(yù)判新時(shí)期線上招聘會(huì)的未來發(fā)展趨勢(shì)，以打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的全新模式，滿足當(dāng)下各行業(yè)企業(yè)對(duì)優(yōu)秀人才的需求，僅供相關(guān)人員進(jìn)行借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新冠疫情；線上招聘會(huì)；優(yōu)缺點(diǎn)；發(fā)展趨勢(shì)

中圖分類號(hào)：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.07.028

1?開展線上招聘會(huì)的背景

1.1?開展線上招聘的背景

在信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)快速普及，移動(dòng)智能終端設(shè)備進(jìn)行了廣泛應(yīng)用，因線上招聘不受地域、時(shí)間、行業(yè)等因素的影響，且具有關(guān)聯(lián)性、持續(xù)性和可視化等優(yōu)勢(shì)，被當(dāng)今眾多企業(yè)和求職者所信賴。最后，在新冠疫情的影響下，為有效保護(hù)企業(yè)員工和求職者的安全，嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家不出門、不聚集的主張，國家為穩(wěn)定社會(huì)秩序、各企業(yè)為滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營的用工需求和經(jīng)濟(jì)效益、求職者為獲得工作機(jī)會(huì)和生存保障，線上招聘得到了快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。

1.2?線上招聘會(huì)概況

本文擬以其中一場(chǎng)“2020北京市中小企業(yè)專場(chǎng)網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)”為例，做簡要介紹，以下簡稱本次招聘會(huì)。本次招聘會(huì)具有利用手機(jī)端便可實(shí)現(xiàn)即投即聊、線上全流程管理以及數(shù)據(jù)具有可視化等特點(diǎn)。本次專場(chǎng)招聘會(huì)充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)媒體優(yōu)勢(shì)，借助各大網(wǎng)絡(luò)媒體和微信、微博公眾號(hào)等網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的優(yōu)勢(shì)，形成了強(qiáng)大的立體式宣傳效果，本次專場(chǎng)招聘會(huì)共優(yōu)選了116家企業(yè)，提供了2096個(gè)工作崗位。在整個(gè)招聘會(huì)期間，PV瀏覽量達(dá)到117080次，UV參與數(shù)達(dá)到23416次，共收到簡歷7511份，線上成功面試4209人次。由此可見，線上招聘會(huì)的順利開展不僅能夠突破時(shí)空的限制，還能實(shí)現(xiàn)招聘活動(dòng)的高效快捷以及與用工企業(yè)之間的精準(zhǔn)匹配。

2?線上招聘會(huì)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析

2.1?從區(qū)域來看

本次招聘會(huì)幾乎全面覆蓋了北京所有城區(qū)，這充分發(fā)揮了線上招聘跨區(qū)域限制的優(yōu)勢(shì)。如朝陽區(qū)在本次招聘會(huì)上參與的企業(yè)數(shù)量和占比達(dá)到了28家和24.14%，而朝陽區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)、昌平區(qū)、密云區(qū)以及豐臺(tái)區(qū)的企業(yè)數(shù)量和占比達(dá)到73.27%。這不僅可以有效反映出北京各城區(qū)、各企業(yè)對(duì)線上招聘會(huì)的認(rèn)同和支持，說明北京市舉辦大型線上招聘會(huì)具有相對(duì)成熟的條件，還能在一定程度上反映出北京六區(qū)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相對(duì)較高，企業(yè)空間分布和用人需求相比其他各區(qū)相對(duì)集中和活躍，幾乎達(dá)到北京全市企業(yè)四分之三。本次招聘會(huì)的成功舉辦也能為本次求職不成功的求職者后期畢業(yè)、就業(yè)選擇提供相對(duì)豐富、科學(xué)、有效地就業(yè)城區(qū)選擇和數(shù)據(jù)支撐，尤其是北京首次舉辦線上招聘會(huì)就有超過1900份簡歷的投遞，而本次網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的求職者簡歷數(shù)量更是高達(dá)7511份。由此可見，通過線上招聘會(huì)精準(zhǔn)推動(dòng)求職者的簡歷以及實(shí)現(xiàn)用工企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配，能夠有效規(guī)避北京各城區(qū)企業(yè)受疫情反復(fù)沖擊的影響，滿足各行業(yè)企業(yè)的用工需求，從而全面帶動(dòng)北京城區(qū)畢業(yè)就業(yè)率的穩(wěn)步提升和快速發(fā)展。

2.2?從產(chǎn)業(yè)類別來看

新時(shí)期在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制快速改革推進(jìn)的時(shí)代背景下，為有效緩解當(dāng)前各行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才短缺以及待就業(yè)勞動(dòng)人口之間的矛盾，同時(shí)滿足當(dāng)前人們?nèi)找嬖黾拥奈镔|(zhì)生活需求，我國產(chǎn)業(yè)都在一定程度上得到了快速發(fā)展和優(yōu)化。如本次線上招聘會(huì)參會(huì)的招聘企業(yè)，其中第三產(chǎn)業(yè)在整個(gè)社會(huì)行業(yè)中的數(shù)量和占比能夠分別達(dá)到70家和60.34%，遠(yuǎn)超過第一產(chǎn)業(yè)的2家、1.72%和第二產(chǎn)業(yè)的44家、37.93%，這也說明當(dāng)今時(shí)代背景下，以服務(wù)業(yè)為發(fā)展核心的第三產(chǎn)業(yè)已占據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主體地位，其具有更強(qiáng)的用人需求，同時(shí)也成了新時(shí)期招聘需求的主力。在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步以及生產(chǎn)力水平快速提升的信息科學(xué)技術(shù)時(shí)代，隨著新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，外加第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的鋪墊和推動(dòng)，為有效緩解社會(huì)就業(yè)壓力，未來整個(gè)社會(huì)人才結(jié)構(gòu)需求將更加偏向第三產(chǎn)業(yè)，這就會(huì)在無形中使得第三產(chǎn)業(yè)對(duì)各層次人才的需求旺盛，并推動(dòng)第三產(chǎn)業(yè)成為招聘需求的主力。如本次招聘會(huì)的企業(yè)類型集中在科研、制造、建筑、教育、房地產(chǎn)、信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)以及居民服務(wù)等，而信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)、教育、居民服務(wù)等都屬于第三產(chǎn)業(yè)。

2.3?從企業(yè)性質(zhì)來看

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的新時(shí)期，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革，各行業(yè)企業(yè)都得到了快速發(fā)展，從本次線上招聘會(huì)參會(huì)企業(yè)的性質(zhì)來看，一改以往國有企業(yè)在整個(gè)招聘會(huì)中占絕對(duì)地位的發(fā)展現(xiàn)狀，民營企業(yè)憑借104家參會(huì)的數(shù)量占據(jù)了整場(chǎng)招聘會(huì)的絕對(duì)主體地位，而這其中又以小型企業(yè)的招聘需求量最大。據(jù)調(diào)查顯示，本次參會(huì)的國有企業(yè)數(shù)量和占比分別達(dá)到9家和7.76%，民營企業(yè)參與數(shù)量和占比能夠達(dá)到104家和89.66%，而這從一方面反映出了在新時(shí)期市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，民營企業(yè)在用工需求、生產(chǎn)活性以及市場(chǎng)競(jìng)爭力等方面都存在一定優(yōu)勢(shì)，其已成為我國當(dāng)前用工需求的主力軍和中堅(jiān)力量；另一方面本次線上招聘是采用網(wǎng)絡(luò)招聘的形式，通過為企業(yè)和求職者提供雙方不需見面的線上推薦形式，來滿足企業(yè)用工以及求職者的就業(yè)需求，而很多民營企業(yè)是用工大戶，但是其信息來源渠道較為狹窄，會(huì)在一定程度上限制民營企業(yè)的招聘參與度，使其無法了解并獲取參與本次招聘會(huì)的機(jī)會(huì)和資格，尤其是本次招聘渠道和載體相對(duì)單一，主要是面向常使用58同城網(wǎng)站的受眾，但隨著社會(huì)時(shí)代的進(jìn)步以及網(wǎng)絡(luò)線上招聘會(huì)的普及和宣傳，通過各渠道的宣傳載體，尤其是更新潮的抖音、快手等短視頻平臺(tái)為媒介進(jìn)行宣傳，民營企業(yè)勢(shì)必具有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.4?從求職端來看

本次面向中小企業(yè)專場(chǎng)的網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)在大量有參會(huì)意愿的企業(yè)中篩選出了116家高質(zhì)量優(yōu)選企業(yè)，而這些高質(zhì)量的企業(yè)對(duì)求職者的要求也具有一定高度，如要求本科學(xué)歷的企業(yè)占比高達(dá)63.74%以上，但這也吸引著眾多求職者參與其中。從本次線上招聘會(huì)的求職端來看，58同城網(wǎng)站的移動(dòng)端和PC端每天實(shí)時(shí)上架348個(gè)職位，吸引了眾多求職者的觀看，包括不同職位的搜索、瀏覽、收藏、分享以及咨詢等活動(dòng)，求職端用戶根據(jù)自身的職業(yè)選擇、發(fā)展前景以及社會(huì)需求和薪資待遇等方面的綜合考慮，在本次招聘活動(dòng)中投遞的簡歷數(shù)量達(dá)到7511多份，其中大專學(xué)歷以42%的占比達(dá)到最大求職量，同時(shí)本次簡歷應(yīng)聘活動(dòng)中求職者的男女比例占比均衡，分別為48%和52%，這在很大程度上緩解了疫情下各行業(yè)領(lǐng)域的用工需求，尤其是北京中公教育科技有限公司等教育培訓(xùn)行業(yè)的用工人數(shù)得到滿足，可以快速開展線上教育等生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)，有利于提高企業(yè)效益、滿足求職者的工作需求，從而實(shí)現(xiàn)雙方雙贏。

3?疫情防控期間采用線上招聘會(huì)的優(yōu)點(diǎn)

3.1?效率角度方面

線上招聘會(huì)依托于智慧化平臺(tái)，能夠避免線下招聘會(huì)活動(dòng)區(qū)域和舉辦時(shí)間的限制，從而解決全鏈路問題，可以提高招聘會(huì)的開展效率，尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季，采用線上招聘會(huì)的模式來廣泛收集、整合分類、集中推送多元化行業(yè)企業(yè)的招聘信息和用工需求，并利用微博、微信、招聘網(wǎng)站、抖音、快手等一系列的線上平臺(tái)來加強(qiáng)用工企業(yè)的宣傳和推廣，可以將企業(yè)用工需求的輻射范圍橫縱伸展，以此幫助求職者獲取來自全國各地的企業(yè)招聘信息。

企業(yè)線下招聘的整個(gè)流程相對(duì)復(fù)雜，需要先后經(jīng)歷企業(yè)審核、招聘時(shí)間、場(chǎng)位布置等環(huán)節(jié)。但是線上網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)的開展，能夠直接針對(duì)求職者求職意向較高的熱門企業(yè)和領(lǐng)域來進(jìn)行重點(diǎn)信息推送，并成立專門的就業(yè)信息群，有效延伸企業(yè)招聘信息的覆蓋面積，可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的雙向精準(zhǔn)匹配，能夠最大限度改善企業(yè)篩選大量繁雜混亂無效簡歷的情況。新時(shí)期網(wǎng)絡(luò)簽約形式的普及，利用畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)數(shù)據(jù)接口的貫通性便可高效率開展協(xié)議簽署、檔案調(diào)派、就業(yè)數(shù)據(jù)整合等工作，可以有效改善傳統(tǒng)畢業(yè)就業(yè)相互分離的發(fā)展局面，有助于保障學(xué)生的高效就業(yè)，從而進(jìn)一步提高學(xué)校的就業(yè)率。

3.2?成本角度方面

線上招聘會(huì)在舉辦過程中，只需依據(jù)完善的互聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保證計(jì)算機(jī)的軟硬件系統(tǒng)具備良好的運(yùn)行機(jī)制，另外求職者和企業(yè)提供明確的供需對(duì)接活動(dòng)，確保線上招聘會(huì)開始時(shí)雙方均在線上，以最簡單、快捷的方式完成線上招聘活動(dòng)。線上招聘活動(dòng)的開展能在很大程度上降低求職者求職過程中的時(shí)間成本和經(jīng)濟(jì)成本，不需要求職者通過乘坐交通工具到用工企業(yè)進(jìn)行面試以及在線下面試排隊(duì)等候的時(shí)間成本。在信息技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，利用線上招聘平臺(tái)開展招聘活動(dòng)，不僅能夠增加用工企業(yè)和求職者的雙向選擇機(jī)會(huì)，還能為求職者提供一站式服務(wù)，從而最大限度簡化面試簽約流程。

線上招聘會(huì)的開展能夠通過大數(shù)據(jù)的篩選和推送功能，實(shí)現(xiàn)求職者簡歷信息的精準(zhǔn)推送，可以幫助用工企業(yè)減少無用簡歷的管理成本和篩選精力，尤其是空中宣講會(huì)向各領(lǐng)域企業(yè)自由開放，能夠有效宣傳企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容以及招聘崗位等信息，可以降低企業(yè)的宣傳成本。智慧化精準(zhǔn)就業(yè)平臺(tái)的信息錄入，高質(zhì)量用工企業(yè)的加盟以及不同行業(yè)企業(yè)的精細(xì)化分類，可以最大限度降低學(xué)校篩選學(xué)生就業(yè)企業(yè)的難度，便于學(xué)校根據(jù)專業(yè)設(shè)置、學(xué)生需求而按需選擇，可以有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)學(xué)生專業(yè)與企業(yè)設(shè)置崗位不匹配的現(xiàn)象，從而增加學(xué)生與企業(yè)簽訂求職意向的可能性，還有助于提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率。同時(shí)學(xué)生檔案與企業(yè)直接對(duì)接的模式，還能幫助企業(yè)高效規(guī)避求職者簡歷造假以及求職者避免企業(yè)不按法律規(guī)定簽署勞動(dòng)合同、繳納社保等情況，這既能幫助求職者維護(hù)自身的合法權(quán)益，又能幫助用工企業(yè)精準(zhǔn)判斷并科學(xué)制定人才培養(yǎng)計(jì)劃。

3.3?互動(dòng)匹配度角度方面

線上招聘會(huì)可以高效利用計(jì)算機(jī)互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的互聯(lián)和共享功能，以招聘網(wǎng)站為媒介，企業(yè)不間斷發(fā)送適合自身經(jīng)營的崗位信息和用人需求，求職者提供個(gè)人的簡歷信息，并通過雙方的查找以及管理員的摘錄、推送相關(guān)信息的途徑來有效匹配企業(yè)和求職者，還能夠通過遠(yuǎn)程視頻招聘會(huì)等高時(shí)效性的形式，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和求職者雙方點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、一對(duì)一地互動(dòng)交流，從而在保證用工企業(yè)招聘信息有效、精準(zhǔn)傳達(dá)的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)更全面地了解求職者的真實(shí)狀況，尤其是當(dāng)前畢業(yè)生的成長發(fā)展路徑得到了較為全面地記錄，通過線上檔案推送能夠避免出現(xiàn)求職者簡歷造假等情況，可以有效增強(qiáng)企業(yè)和求職者之間的雙向匹配度。

通過線上招聘會(huì)的模式，求職者簡歷投遞結(jié)束之后只需等待企業(yè)反饋信息便能實(shí)現(xiàn)求職，而且求職者在簡歷投遞過程中，可以同時(shí)篩選多種相同性質(zhì)和招聘崗位的公司進(jìn)行一鍵簡歷投遞，既能夠有效避免投遞公司沒有信息反饋的情況，又能保證求職者在等待的過程中同步篩選更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)信息，從而增強(qiáng)求職者的求職效率，實(shí)現(xiàn)求職者簡歷與招聘企業(yè)崗位信息的最大效能匹配。

4?招聘會(huì)未來發(fā)展趨勢(shì)

互聯(lián)網(wǎng)知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，線上招聘會(huì)憑借自身跨地域、時(shí)間、自動(dòng)篩選、精準(zhǔn)推送等功能價(jià)值勢(shì)必會(huì)成為招聘會(huì)未來發(fā)展的主流趨勢(shì)。因此，在未來招聘過程中，企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際以及所需專業(yè)人才的特點(diǎn)綜合考慮、科學(xué)選擇適合自身的線上招聘途徑，并繼續(xù)探索創(chuàng)新線上招聘服務(wù)方式，以最大限度發(fā)揮招聘會(huì)的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，從而在滿足企業(yè)用工需求、求職者工作需求的基礎(chǔ)上，有效緩解崗位、人才等供需結(jié)構(gòu)化矛盾。如高效研發(fā)線上招聘會(huì)，通過獨(dú)創(chuàng)智慧化、精準(zhǔn)化、一體化的招聘平臺(tái)做到求職者在就業(yè)前、中、后等全程的動(dòng)態(tài)化監(jiān)督和管理，包括企業(yè)招聘人員在線實(shí)時(shí)介紹企業(yè)情況以及與求職者視頻實(shí)時(shí)互動(dòng)等形式，以增強(qiáng)線上招聘的面對(duì)面直觀感。與此同時(shí)，充分發(fā)揮線上招聘會(huì)覆蓋面積廣泛的價(jià)值優(yōu)勢(shì)，加大對(duì)線上招聘平臺(tái)的宣傳力度，不斷拓寬線上招聘渠道，使企業(yè)招聘信息的影響范圍更加深遠(yuǎn)，保證其能夠全面覆蓋真正有需求的求職者，并增強(qiáng)求職者與企業(yè)之間的匹配度，從而幫助企業(yè)高效發(fā)掘適合自身發(fā)展前景和規(guī)劃的高素質(zhì)人才，以推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)快速增長。

5?結(jié)語

綜上所述，在疫情常態(tài)化控制以及信息科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的時(shí)代背景下，政府要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，嚴(yán)格貫徹落實(shí)國家關(guān)于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源、牽頭搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)的政策。國家和政府可結(jié)合市場(chǎng)發(fā)展實(shí)際以及企業(yè)的用工需求，積極研發(fā)線上招聘會(huì)的開展模式，并通過豐富線上招聘平臺(tái)的宣傳形式，開展高校專場(chǎng)、精準(zhǔn)幫扶專場(chǎng)、專精特性企業(yè)專場(chǎng)等各類重點(diǎn)群體和重點(diǎn)企業(yè)的線上專場(chǎng)招聘會(huì)，逐步完善線上招聘模式和網(wǎng)絡(luò)招聘流程，從而增強(qiáng)企業(yè)與求職者之間的匹配度，以最大限度匹配用工企業(yè)和求職者，有效降低求職雙方的經(jīng)濟(jì)成本，在實(shí)現(xiàn)求職雙方互利共贏的同時(shí)，深入落實(shí)國家創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略，多途徑破解當(dāng)代企業(yè)招工難、求職者就業(yè)難的矛盾問題。

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