摘?要：新冠疫情背景下，傳統(tǒng)的線下招聘會已經(jīng)不能適應(yīng)防疫工作的需求，也無法保障企業(yè)招聘人員與應(yīng)聘人員的安全，再加上近年來我國科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，信息技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)、移動終端設(shè)備出現(xiàn)并得到了廣泛的普及與應(yīng)用，線上招聘會應(yīng)運而生。為積極應(yīng)對新冠肺炎疫情對高校畢業(yè)生、社會待就業(yè)人員就業(yè)問題帶來的不利影響，保障高校應(yīng)屆畢業(yè)生、社會待就業(yè)人員的就業(yè)需求，人社部自2020年4月開始組織推出全國各省份百日千萬網(wǎng)絡(luò)招聘活動，自此，線上招聘會如雨后春筍般涌現(xiàn)。按照國家和北京市的相關(guān)政策，2020年北京市政府相關(guān)部門積極組織多場線上招聘會，鑒于此，本文擬以其中一場“2020北京市中小企業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘會”為例，具體分析線上招聘會的數(shù)據(jù)統(tǒng)計信息，并綜合對比新冠疫情防控期間的線上招聘會優(yōu)點，從而較為科學(xué)地預(yù)判新時期線上招聘會的未來發(fā)展趨勢，以打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”的全新模式，滿足當(dāng)下各行業(yè)企業(yè)對優(yōu)秀人才的需求，僅供相關(guān)人員進(jìn)行借鑒與參考。

關(guān)鍵詞：新冠疫情；線上招聘會；優(yōu)缺點；發(fā)展趨勢

中圖分類號：F24?????文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A??????doi：10.19311/j.cnki.16723198.2023.07.028

1?開展線上招聘會的背景

1.1?開展線上招聘的背景

在信息技術(shù)快速發(fā)展的時代背景下，計算機互聯(lián)網(wǎng)快速普及，移動智能終端設(shè)備進(jìn)行了廣泛應(yīng)用，因線上招聘不受地域、時間、行業(yè)等因素的影響，且具有關(guān)聯(lián)性、持續(xù)性和可視化等優(yōu)勢，被當(dāng)今眾多企業(yè)和求職者所信賴。最后，在新冠疫情的影響下，為有效保護(hù)企業(yè)員工和求職者的安全，嚴(yán)格貫徹落實國家不出門、不聚集的主張，國家為穩(wěn)定社會秩序、各企業(yè)為滿足自身生產(chǎn)經(jīng)營的用工需求和經(jīng)濟效益、求職者為獲得工作機會和生存保障，線上招聘得到了快速發(fā)展和廣泛應(yīng)用。

1.2?線上招聘會概況

本文擬以其中一場“2020北京市中小企業(yè)專場網(wǎng)絡(luò)招聘會”為例，做簡要介紹，以下簡稱本次招聘會。本次招聘會具有利用手機端便可實現(xiàn)即投即聊、線上全流程管理以及數(shù)據(jù)具有可視化等特點。本次專場招聘會充分發(fā)揮了互聯(lián)網(wǎng)媒體優(yōu)勢，借助各大網(wǎng)絡(luò)媒體和微信、微博公眾號等網(wǎng)絡(luò)平臺的優(yōu)勢，形成了強大的立體式宣傳效果，本次專場招聘會共優(yōu)選了116家企業(yè)，提供了2096個工作崗位。在整個招聘會期間，PV瀏覽量達(dá)到117080次，UV參與數(shù)達(dá)到23416次，共收到簡歷7511份，線上成功面試4209人次。由此可見，線上招聘會的順利開展不僅能夠突破時空的限制，還能實現(xiàn)招聘活動的高效快捷以及與用工企業(yè)之間的精準(zhǔn)匹配。

2?線上招聘會數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析

2.1?從區(qū)域來看

本次招聘會幾乎全面覆蓋了北京所有城區(qū)，這充分發(fā)揮了線上招聘跨區(qū)域限制的優(yōu)勢。如朝陽區(qū)在本次招聘會上參與的企業(yè)數(shù)量和占比達(dá)到了28家和24.14%，而朝陽區(qū)、海淀區(qū)、順義區(qū)、昌平區(qū)、密云區(qū)以及豐臺區(qū)的企業(yè)數(shù)量和占比達(dá)到73.27%。這不僅可以有效反映出北京各城區(qū)、各企業(yè)對線上招聘會的認(rèn)同和支持，說明北京市舉辦大型線上招聘會具有相對成熟的條件，還能在一定程度上反映出北京六區(qū)的社會經(jīng)濟發(fā)展水平相對較高，企業(yè)空間分布和用人需求相比其他各區(qū)相對集中和活躍，幾乎達(dá)到北京全市企業(yè)四分之三。本次招聘會的成功舉辦也能為本次求職不成功的求職者后期畢業(yè)、就業(yè)選擇提供相對豐富、科學(xué)、有效地就業(yè)城區(qū)選擇和數(shù)據(jù)支撐，尤其是北京首次舉辦線上招聘會就有超過1900份簡歷的投遞，而本次網(wǎng)絡(luò)招聘會的求職者簡歷數(shù)量更是高達(dá)7511份。由此可見，通過線上招聘會精準(zhǔn)推動求職者的簡歷以及實現(xiàn)用工企業(yè)需求的精準(zhǔn)匹配，能夠有效規(guī)避北京各城區(qū)企業(yè)受疫情反復(fù)沖擊的影響，滿足各行業(yè)企業(yè)的用工需求，從而全面帶動北京城區(qū)畢業(yè)就業(yè)率的穩(wěn)步提升和快速發(fā)展。

2.2?從產(chǎn)業(yè)類別來看

新時期在市場經(jīng)濟體制快速改革推進(jìn)的時代背景下，為有效緩解當(dāng)前各行業(yè)企業(yè)優(yōu)秀人才短缺以及待就業(yè)勞動人口之間的矛盾，同時滿足當(dāng)前人們?nèi)找嬖黾拥奈镔|(zhì)生活需求，我國產(chǎn)業(yè)都在一定程度上得到了快速發(fā)展和優(yōu)化。如本次線上招聘會參會的招聘企業(yè)，其中第三產(chǎn)業(yè)在整個社會行業(yè)中的數(shù)量和占比能夠分別達(dá)到70家和60.34%，遠(yuǎn)超過第一產(chǎn)業(yè)的2家、1.72%和第二產(chǎn)業(yè)的44家、37.93%，這也說明當(dāng)今時代背景下，以服務(wù)業(yè)為發(fā)展核心的第三產(chǎn)業(yè)已占據(jù)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的主體地位，其具有更強的用人需求，同時也成了新時期招聘需求的主力。在社會經(jīng)濟快速發(fā)展、社會進(jìn)步以及生產(chǎn)力水平快速提升的信息科學(xué)技術(shù)時代，隨著新興技術(shù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，外加第一產(chǎn)業(yè)和第二產(chǎn)業(yè)的鋪墊和推動，為有效緩解社會就業(yè)壓力，未來整個社會人才結(jié)構(gòu)需求將更加偏向第三產(chǎn)業(yè)，這就會在無形中使得第三產(chǎn)業(yè)對各層次人才的需求旺盛，并推動第三產(chǎn)業(yè)成為招聘需求的主力。如本次招聘會的企業(yè)類型集中在科研、制造、建筑、教育、房地產(chǎn)、信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)以及居民服務(wù)等，而信息技術(shù)互聯(lián)網(wǎng)、教育、居民服務(wù)等都屬于第三產(chǎn)業(yè)。

2.3?從企業(yè)性質(zhì)來看

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的新時期，隨著市場經(jīng)濟體制改革，各行業(yè)企業(yè)都得到了快速發(fā)展，從本次線上招聘會參會企業(yè)的性質(zhì)來看，一改以往國有企業(yè)在整個招聘會中占絕對地位的發(fā)展現(xiàn)狀，民營企業(yè)憑借104家參會的數(shù)量占據(jù)了整場招聘會的絕對主體地位，而這其中又以小型企業(yè)的招聘需求量最大。據(jù)調(diào)查顯示，本次參會的國有企業(yè)數(shù)量和占比分別達(dá)到9家和7.76%，民營企業(yè)參與數(shù)量和占比能夠達(dá)到104家和89.66%，而這從一方面反映出了在新時期市場經(jīng)濟體制改革的背景下，民營企業(yè)在用工需求、生產(chǎn)活性以及市場競爭力等方面都存在一定優(yōu)勢，其已成為我國當(dāng)前用工需求的主力軍和中堅力量；另一方面本次線上招聘是采用網(wǎng)絡(luò)招聘的形式，通過為企業(yè)和求職者提供雙方不需見面的線上推薦形式，來滿足企業(yè)用工以及求職者的就業(yè)需求，而很多民營企業(yè)是用工大戶，但是其信息來源渠道較為狹窄，會在一定程度上限制民營企業(yè)的招聘參與度，使其無法了解并獲取參與本次招聘會的機會和資格，尤其是本次招聘渠道和載體相對單一，主要是面向常使用58同城網(wǎng)站的受眾，但隨著社會時代的進(jìn)步以及網(wǎng)絡(luò)線上招聘會的普及和宣傳，通過各渠道的宣傳載體，尤其是更新潮的抖音、快手等短視頻平臺為媒介進(jìn)行宣傳，民營企業(yè)勢必具有更大的發(fā)展?jié)摿Α?/p>

2.4?從求職端來看

本次面向中小企業(yè)專場的網(wǎng)絡(luò)招聘會在大量有參會意愿的企業(yè)中篩選出了116家高質(zhì)量優(yōu)選企業(yè)，而這些高質(zhì)量的企業(yè)對求職者的要求也具有一定高度，如要求本科學(xué)歷的企業(yè)占比高達(dá)63.74%以上，但這也吸引著眾多求職者參與其中。從本次線上招聘會的求職端來看，58同城網(wǎng)站的移動端和PC端每天實時上架348個職位，吸引了眾多求職者的觀看，包括不同職位的搜索、瀏覽、收藏、分享以及咨詢等活動，求職端用戶根據(jù)自身的職業(yè)選擇、發(fā)展前景以及社會需求和薪資待遇等方面的綜合考慮，在本次招聘活動中投遞的簡歷數(shù)量達(dá)到7511多份，其中大專學(xué)歷以42%的占比達(dá)到最大求職量，同時本次簡歷應(yīng)聘活動中求職者的男女比例占比均衡，分別為48%和52%，這在很大程度上緩解了疫情下各行業(yè)領(lǐng)域的用工需求，尤其是北京中公教育科技有限公司等教育培訓(xùn)行業(yè)的用工人數(shù)得到滿足，可以快速開展線上教育等生產(chǎn)經(jīng)營活動，有利于提高企業(yè)效益、滿足求職者的工作需求，從而實現(xiàn)雙方雙贏。

3?疫情防控期間采用線上招聘會的優(yōu)點

3.1?效率角度方面

線上招聘會依托于智慧化平臺，能夠避免線下招聘會活動區(qū)域和舉辦時間的限制，從而解決全鏈路問題，可以提高招聘會的開展效率，尤其是在應(yīng)屆畢業(yè)生求職旺季，采用線上招聘會的模式來廣泛收集、整合分類、集中推送多元化行業(yè)企業(yè)的招聘信息和用工需求，并利用微博、微信、招聘網(wǎng)站、抖音、快手等一系列的線上平臺來加強用工企業(yè)的宣傳和推廣，可以將企業(yè)用工需求的輻射范圍橫縱伸展，以此幫助求職者獲取來自全國各地的企業(yè)招聘信息。

企業(yè)線下招聘的整個流程相對復(fù)雜，需要先后經(jīng)歷企業(yè)審核、招聘時間、場位布置等環(huán)節(jié)。但是線上網(wǎng)絡(luò)招聘會的開展，能夠直接針對求職者求職意向較高的熱門企業(yè)和領(lǐng)域來進(jìn)行重點信息推送，并成立專門的就業(yè)信息群，有效延伸企業(yè)招聘信息的覆蓋面積，可以實現(xiàn)企業(yè)與求職者之間的雙向精準(zhǔn)匹配，能夠最大限度改善企業(yè)篩選大量繁雜混亂無效簡歷的情況。新時期網(wǎng)絡(luò)簽約形式的普及，利用畢業(yè)就業(yè)信息網(wǎng)數(shù)據(jù)接口的貫通性便可高效率開展協(xié)議簽署、檔案調(diào)派、就業(yè)數(shù)據(jù)整合等工作，可以有效改善傳統(tǒng)畢業(yè)就業(yè)相互分離的發(fā)展局面，有助于保障學(xué)生的高效就業(yè)，從而進(jìn)一步提高學(xué)校的就業(yè)率。

3.2?成本角度方面

線上招聘會在舉辦過程中，只需依據(jù)完善的互聯(lián)網(wǎng)等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，保證計算機的軟硬件系統(tǒng)具備良好的運行機制，另外求職者和企業(yè)提供明確的供需對接活動，確保線上招聘會開始時雙方均在線上，以最簡單、快捷的方式完成線上招聘活動。線上招聘活動的開展能在很大程度上降低求職者求職過程中的時間成本和經(jīng)濟成本，不需要求職者通過乘坐交通工具到用工企業(yè)進(jìn)行面試以及在線下面試排隊等候的時間成本。在信息技術(shù)快速發(fā)展的時代背景下，利用線上招聘平臺開展招聘活動，不僅能夠增加用工企業(yè)和求職者的雙向選擇機會，還能為求職者提供一站式服務(wù)，從而最大限度簡化面試簽約流程。

線上招聘會的開展能夠通過大數(shù)據(jù)的篩選和推送功能，實現(xiàn)求職者簡歷信息的精準(zhǔn)推送，可以幫助用工企業(yè)減少無用簡歷的管理成本和篩選精力，尤其是空中宣講會向各領(lǐng)域企業(yè)自由開放，能夠有效宣傳企業(yè)文化、生產(chǎn)經(jīng)營內(nèi)容以及招聘崗位等信息，可以降低企業(yè)的宣傳成本。智慧化精準(zhǔn)就業(yè)平臺的信息錄入，高質(zhì)量用工企業(yè)的加盟以及不同行業(yè)企業(yè)的精細(xì)化分類，可以最大限度降低學(xué)校篩選學(xué)生就業(yè)企業(yè)的難度，便于學(xué)校根據(jù)專業(yè)設(shè)置、學(xué)生需求而按需選擇，可以有效轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)學(xué)生專業(yè)與企業(yè)設(shè)置崗位不匹配的現(xiàn)象，從而增加學(xué)生與企業(yè)簽訂求職意向的可能性，還有助于提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率。同時學(xué)生檔案與企業(yè)直接對接的模式，還能幫助企業(yè)高效規(guī)避求職者簡歷造假以及求職者避免企業(yè)不按法律規(guī)定簽署勞動合同、繳納社保等情況，這既能幫助求職者維護(hù)自身的合法權(quán)益，又能幫助用工企業(yè)精準(zhǔn)判斷并科學(xué)制定人才培養(yǎng)計劃。

3.3?互動匹配度角度方面

線上招聘會可以高效利用計算機互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的互聯(lián)和共享功能，以招聘網(wǎng)站為媒介，企業(yè)不間斷發(fā)送適合自身經(jīng)營的崗位信息和用人需求，求職者提供個人的簡歷信息，并通過雙方的查找以及管理員的摘錄、推送相關(guān)信息的途徑來有效匹配企業(yè)和求職者，還能夠通過遠(yuǎn)程視頻招聘會等高時效性的形式，實現(xiàn)企業(yè)和求職者雙方點對點、一對一地互動交流，從而在保證用工企業(yè)招聘信息有效、精準(zhǔn)傳達(dá)的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)更全面地了解求職者的真實狀況，尤其是當(dāng)前畢業(yè)生的成長發(fā)展路徑得到了較為全面地記錄，通過線上檔案推送能夠避免出現(xiàn)求職者簡歷造假等情況，可以有效增強企業(yè)和求職者之間的雙向匹配度。

通過線上招聘會的模式，求職者簡歷投遞結(jié)束之后只需等待企業(yè)反饋信息便能實現(xiàn)求職，而且求職者在簡歷投遞過程中，可以同時篩選多種相同性質(zhì)和招聘崗位的公司進(jìn)行一鍵簡歷投遞，既能夠有效避免投遞公司沒有信息反饋的情況，又能保證求職者在等待的過程中同步篩選更多優(yōu)質(zhì)的企業(yè)信息，從而增強求職者的求職效率，實現(xiàn)求職者簡歷與招聘企業(yè)崗位信息的最大效能匹配。

4?招聘會未來發(fā)展趨勢

互聯(lián)網(wǎng)知識經(jīng)濟時代，線上招聘會憑借自身跨地域、時間、自動篩選、精準(zhǔn)推送等功能價值勢必會成為招聘會未來發(fā)展的主流趨勢。因此，在未來招聘過程中，企業(yè)要結(jié)合自身生產(chǎn)經(jīng)營實際以及所需專業(yè)人才的特點綜合考慮、科學(xué)選擇適合自身的線上招聘途徑，并繼續(xù)探索創(chuàng)新線上招聘服務(wù)方式，以最大限度發(fā)揮招聘會的價值優(yōu)勢，從而在滿足企業(yè)用工需求、求職者工作需求的基礎(chǔ)上，有效緩解崗位、人才等供需結(jié)構(gòu)化矛盾。如高效研發(fā)線上招聘會，通過獨創(chuàng)智慧化、精準(zhǔn)化、一體化的招聘平臺做到求職者在就業(yè)前、中、后等全程的動態(tài)化監(jiān)督和管理，包括企業(yè)招聘人員在線實時介紹企業(yè)情況以及與求職者視頻實時互動等形式，以增強線上招聘的面對面直觀感。與此同時，充分發(fā)揮線上招聘會覆蓋面積廣泛的價值優(yōu)勢，加大對線上招聘平臺的宣傳力度，不斷拓寬線上招聘渠道，使企業(yè)招聘信息的影響范圍更加深遠(yuǎn)，保證其能夠全面覆蓋真正有需求的求職者，并增強求職者與企業(yè)之間的匹配度，從而幫助企業(yè)高效發(fā)掘適合自身發(fā)展前景和規(guī)劃的高素質(zhì)人才，以推動市場經(jīng)濟快速增長。

5?結(jié)語

綜上所述，在疫情常態(tài)化控制以及信息科學(xué)技術(shù)快速發(fā)展的時代背景下，政府要緊跟時代發(fā)展步伐，嚴(yán)格貫徹落實國家關(guān)于統(tǒng)籌協(xié)調(diào)資源、牽頭搭建網(wǎng)絡(luò)招聘平臺的政策。國家和政府可結(jié)合市場發(fā)展實際以及企業(yè)的用工需求，積極研發(fā)線上招聘會的開展模式，并通過豐富線上招聘平臺的宣傳形式，開展高校專場、精準(zhǔn)幫扶專場、專精特性企業(yè)專場等各類重點群體和重點企業(yè)的線上專場招聘會，逐步完善線上招聘模式和網(wǎng)絡(luò)招聘流程，從而增強企業(yè)與求職者之間的匹配度，以最大限度匹配用工企業(yè)和求職者，有效降低求職雙方的經(jīng)濟成本，在實現(xiàn)求職雙方互利共贏的同時，深入落實國家創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略，多途徑破解當(dāng)代企業(yè)招工難、求職者就業(yè)難的矛盾問題。

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