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        國(guó)企黨建工作與企業(yè)文化融合探析

        2023-04-18 08:50:10文/何
        企業(yè)文明 2023年4期
        關(guān)鍵詞:融合建設(shè)文化

        文/何 旭

        堅(jiān)持不懈將黨建工作做細(xì)做好,是新時(shí)代企業(yè)培育健康企業(yè)文化、提高風(fēng)險(xiǎn)抵御能力、增加生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的重要法寶。當(dāng)前,在經(jīng)濟(jì)運(yùn)行壓力增大的情況下,企業(yè)面臨的挑戰(zhàn)更加艱巨,只有推進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化互融互促,才能用黨建優(yōu)勢(shì)激發(fā)企業(yè)文化優(yōu)勢(shì),進(jìn)而轉(zhuǎn)化為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展優(yōu)勢(shì)。隨著形勢(shì)的變化,通過(guò)加強(qiáng)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化深度融合來(lái)推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展,勢(shì)在必行。

        黨建工作與企業(yè)文化的內(nèi)在關(guān)系

        黨建工作對(duì)企業(yè)文化建設(shè)具有引領(lǐng)作用

        企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性的工作,保證企業(yè)文化能夠?qū)β毠さ某砷L(zhǎng)、企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生積極影響和促進(jìn)作用很有必要。黨的建設(shè)能夠?qū)ζ髽I(yè)文化建設(shè)產(chǎn)生引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,這也是兩者相互融合的重要基石。黨建工作可以從以下三個(gè)方面引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè):一是將黨的理論創(chuàng)新成果應(yīng)用到企業(yè)文化建設(shè)中。黨員干部在積極學(xué)習(xí)、深刻理解黨的理論創(chuàng)新成果的前提下,堅(jiān)持需求導(dǎo)向、從實(shí)際出發(fā),熟練運(yùn)用新理論、新思想指導(dǎo)企業(yè)文化建設(shè)工作的開(kāi)展,有助于把握企業(yè)文化建設(shè)的正確方向。二是用黨的理論創(chuàng)新成果培育一種積極進(jìn)取、力爭(zhēng)上游的企業(yè)學(xué)習(xí)文化。企業(yè)黨組織定期組織開(kāi)展黨員干部學(xué)習(xí)黨的理論創(chuàng)新成果,并實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)教育的常態(tài)化,使黨員干部養(yǎng)成樂(lè)學(xué)、愛(ài)學(xué)的習(xí)慣,以實(shí)際行動(dòng)培育學(xué)習(xí)型企業(yè)文化。三是以黨的理論創(chuàng)新成果豐富企業(yè)文化內(nèi)容,以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī),以黨的方針政策和理論成果為指導(dǎo),結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,指導(dǎo)企業(yè)科學(xué)、健康發(fā)展。

        企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建工作具有促進(jìn)作用

        ▲陜建裝飾集團(tuán)黨員舉行重溫入黨誓詞活動(dòng)

        企業(yè)文化與黨建工作既有區(qū)別,又有聯(lián)系,二者相互促進(jìn)、相互啟發(fā)。一來(lái)先進(jìn)的黨建工作是方向保證,指引著企業(yè)的文化建設(shè),黨建工作自身與時(shí)俱進(jìn)的政治優(yōu)勢(shì)、管理理念和方式,可以為企業(yè)文化建設(shè)的良性發(fā)展提供思想導(dǎo)向和政策引導(dǎo)。二則企業(yè)文化是黨建工作滲透到企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的“助推器”和“催化劑”,借助企業(yè)文化的新觀念和新手段,可以使黨建工作更具有針對(duì)性、指導(dǎo)性和親和力,還可助推黨建工作在企業(yè)的落地生根。進(jìn)入新時(shí)代,在當(dāng)前企業(yè)改革創(chuàng)新發(fā)展的重要關(guān)頭,更應(yīng)該進(jìn)一步提高企業(yè)文化建設(shè)的層次和水平,增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)文化建設(shè)對(duì)黨建工作具有促進(jìn)作用,如果能夠?qū)烧咔擅钊诤显谝黄穑瑒t能夠開(kāi)啟企業(yè)黨建工作的新局面,進(jìn)而發(fā)揮高質(zhì)量黨建工作促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的作用。如果以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī),組織嘗試開(kāi)展不同形式、不同主題的黨建實(shí)踐活動(dòng),提升企業(yè)干部職工的參與感和體驗(yàn)感,既可以提升企業(yè)職工干部的思想覺(jué)悟、職業(yè)素養(yǎng),同時(shí)又能密切黨群關(guān)系,激發(fā)他們的奉獻(xiàn)熱情,切實(shí)提升黨建工作實(shí)效。

        黨建工作與企業(yè)文化的融合路徑

        企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合,無(wú)論是對(duì)于干部職工的成長(zhǎng),還是對(duì)于企業(yè)自身發(fā)展都是大有裨益。新形勢(shì)下,如何推動(dòng)兩者從淺層融合向深度融合、從單一融合向多元融合轉(zhuǎn)變,成為企業(yè)黨務(wù)工作者關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。其中,理念融合、機(jī)制融合、行為融合是保障企業(yè)黨建與企業(yè)文化相互滲透、共同發(fā)展的重要手段。

        以理念融合

        企業(yè)文化的形成過(guò)程,就是企業(yè)價(jià)值觀的樹(shù)立過(guò)程,而企業(yè)黨建工作也是樹(shù)立企業(yè)價(jià)值觀、形成企業(yè)文化的一種重要手段。因此,在推進(jìn)黨建工作與企業(yè)文化有機(jī)融合、相互滲透時(shí),首先要注意理念的融合和思維的轉(zhuǎn)變,著重強(qiáng)調(diào)社會(huì)主義核心價(jià)值觀建設(shè)。企業(yè)黨組織要充分發(fā)動(dòng)黨員干部,立足各自部門、崗位,用黨建理念指導(dǎo)業(yè)務(wù)開(kāi)展,以實(shí)際行動(dòng)讓黨建理念在企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中得到貫徹落實(shí),從而為企業(yè)文化的培育提供不竭動(dòng)力。必須要認(rèn)識(shí)到,企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)都是圍繞職工開(kāi)展的,如果能夠重點(diǎn)關(guān)注企業(yè)職工的利益訴求、精神面貌,在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新黨建工作方式、豐富企業(yè)文化內(nèi)涵,則能夠?yàn)閮烧叩纳疃热诤蟿?chuàng)造良好條件。在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種積極向上的文化氛圍,在這種氛圍的熏陶與感染下,切實(shí)提高干部職工的思想覺(jué)悟、文化自信,夯實(shí)黨建工作的基礎(chǔ),為高質(zhì)量黨建工作提供必要支持。只有企業(yè)干部職工堅(jiān)定理想信念、政治信仰,提升職業(yè)素養(yǎng)、牢記初心使命,才能在本職崗位上以實(shí)際行動(dòng)踐行具有企業(yè)特色的先進(jìn)文化。

        以機(jī)制融合

        企業(yè)管理制度具有約束、保障和激勵(lì)作用。如果能夠讓企業(yè)文化理念變成制度、成為規(guī)定,就可以實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)的常態(tài)化,更有利于企業(yè)特色文化的形成。在推進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化彼此融合的過(guò)程中,黨建工作者也必須在強(qiáng)化制度認(rèn)同上花費(fèi)心思。通過(guò)規(guī)章制度的融合,進(jìn)一步明確在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)什么、抵制什么,哪些事情能做、哪些事情不能做。只有讓企業(yè)文化以剛性制度的方式體現(xiàn)出來(lái),才能讓企業(yè)職工在潛移默化中增進(jìn)對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)同感。在企業(yè)黨建工作中,也要加快推進(jìn)“兩學(xué)一做”制度、“三會(huì)一課”制度的建設(shè)。通過(guò)發(fā)揮制度的保障作用,讓黨員干部無(wú)論是在開(kāi)展黨建工作時(shí),還是在日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作中,都能夠強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、危機(jī)意識(shí),自覺(jué)地運(yùn)用黨章、黨紀(jì)來(lái)約束自己的一言一行,真正做到信仰牢固、立場(chǎng)堅(jiān)定,營(yíng)造健康、和諧的黨內(nèi)政治生態(tài)環(huán)境。另外,以機(jī)制融合促進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)的協(xié)同推進(jìn),最重要的還是要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”,為此要完善權(quán)力約束和監(jiān)督機(jī)制,保證制度面前一視同仁,杜絕特權(quán)的存在,防止個(gè)別人的特權(quán)行為破壞黨建工作制度。

        以行為融合

        企業(yè)職工良好的行為習(xí)慣是企業(yè)文化建設(shè)成果和企業(yè)黨建工作成果的最好證明。培養(yǎng)一支政治覺(jué)悟高、專業(yè)能力強(qiáng)、行為習(xí)慣好的職工隊(duì)伍,是企業(yè)黨建工作的最終目標(biāo),是企業(yè)文化建設(shè)的重要任務(wù),讓黨建工作和文化建設(shè)擁有共同的目標(biāo),這也是促進(jìn)兩者深度融合的有效舉措。黨務(wù)工作者在組織開(kāi)展黨建活動(dòng)時(shí),需要借鑒企業(yè)文化理念滲透、示范激勵(lì)等方法,不斷創(chuàng)新黨建工作方法模式,才能達(dá)到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”的效果。例如,以往企業(yè)黨建工作側(cè)重于理論的宣傳教育,很難得到職工的踴躍參與和積極配合,黨建工作成效并不理想。相反,如果能夠組織開(kāi)展不同內(nèi)容、不同主題的黨建實(shí)踐活動(dòng),則能夠讓企業(yè)職工產(chǎn)生新鮮感,調(diào)動(dòng)他們參與的積極性。例如,每個(gè)季度開(kāi)展一次“參觀紅色遺址,賡續(xù)革命精神”主題黨日活動(dòng),讓黨員干部和職工重溫老一輩革命家無(wú)私奉獻(xiàn)、拼搏進(jìn)取、迎難而上的紅色精神。在黨建活動(dòng)和業(yè)務(wù)工作中,黨員干部可以將革命精神轉(zhuǎn)化為行為準(zhǔn)則和工作動(dòng)力,真正發(fā)揮好黨員干部的榜樣帶頭作用,帶領(lǐng)全體職工積極進(jìn)取、奮發(fā)有為。在提高企業(yè)黨建工作實(shí)效的同時(shí),也能在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造一種敬業(yè)奉獻(xiàn)、愛(ài)崗愛(ài)企的文化氛圍。

        黨建工作與企業(yè)文化融合的保障措施

        思想保障

        企業(yè)黨建與企業(yè)文化雖然具有相互融合的可行性,但是兩者畢竟分屬于不同的責(zé)任部門,要想真正實(shí)現(xiàn)深度融合,并且取得預(yù)期的成效,還需要企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)變思想觀念,在真正認(rèn)識(shí)到兩者融合價(jià)值的前提下,從多個(gè)方面為兩者融合創(chuàng)造條件、提供支持。例如,以往企業(yè)在制定黨建工作計(jì)劃、籌劃黨建活動(dòng)方案時(shí),如果黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)了沖突,黨建工作讓位于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的情況十分常見(jiàn)。但這種情況不利于黨建工作的高質(zhì)量開(kāi)展,也破壞了企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化融合的基礎(chǔ)。通過(guò)強(qiáng)化思想保障,就是要在企業(yè)內(nèi)部自上而下地增強(qiáng)對(duì)黨建工作重要性的認(rèn)識(shí),強(qiáng)化黨建工作對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的引領(lǐng)作用,切實(shí)提高黨建工作的戰(zhàn)略地位。這樣才能保證黨建工作的高質(zhì)量開(kāi)展,更好地發(fā)揮黨建工作對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用。

        人力保障

        企業(yè)黨建工作水平和企業(yè)文化建設(shè)成效,取決于企業(yè)內(nèi)部是否有一支政治信仰堅(jiān)定、思想覺(jué)悟崇高、職業(yè)素養(yǎng)扎實(shí)的黨建工作隊(duì)伍。從這一角度來(lái)看,推進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的融合,人才保障也極其重要。企業(yè)的人力資源部門應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持需求導(dǎo)向,圍繞兩者融合的客觀需求和實(shí)際問(wèn)題,針對(duì)當(dāng)前企業(yè)在人才隊(duì)伍建設(shè)方面存在的問(wèn)題,制定復(fù)合型人才培養(yǎng)方案。經(jīng)過(guò)階段性的培訓(xùn)后,在企業(yè)內(nèi)打造一支既可勝任企業(yè)文化建設(shè),又能科學(xué)組織黨建活動(dòng)的工作者隊(duì)伍。同時(shí)從兩方面對(duì)人才進(jìn)行培訓(xùn):一是學(xué)習(xí)和了解企業(yè)文化,對(duì)企業(yè)的發(fā)展歷史、辦企宗旨、價(jià)值觀念等開(kāi)展全方位學(xué)習(xí),夯實(shí)企業(yè)文化底蘊(yùn);二是學(xué)習(xí)黨的最新理論研究成果,用黨的創(chuàng)新理論武裝全黨是黨的思想建設(shè)的根本任務(wù),要嘗試將創(chuàng)新理論融入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中,讓企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中走向融合。

        制度保障

        企業(yè)文化建設(shè)和企業(yè)黨建工作具有“常為新”的特點(diǎn)。隨著企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略的調(diào)整和發(fā)展方向的轉(zhuǎn)變,企業(yè)文化內(nèi)涵和價(jià)值觀也會(huì)隨之變化。同樣,由于黨的理論研究成果不斷推陳出新,企業(yè)黨建工作也始終在路上。這種特性就決定了要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化的深度融合,必須要建立起配套的保障制度,從制度層面為兩者的融合保駕護(hù)航。例如,要引進(jìn)考核激勵(lì)制度,在明確責(zé)任歸屬的基礎(chǔ)上,將企業(yè)黨建與企業(yè)文化的融合情況,納入到企業(yè)黨務(wù)工作者的績(jī)效考核中。對(duì)于那些認(rèn)真做好黨建活動(dòng)組織籌劃、積極推動(dòng)企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合的黨務(wù)工作者,應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)的表彰或獎(jiǎng)勵(lì),這樣就可以起到示范帶動(dòng)作用,鼓勵(lì)更多的黨員干部踴躍參與黨建活動(dòng),認(rèn)真學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)企業(yè)文化,為兩者的深度融合打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

        隨著現(xiàn)代企業(yè)制度的逐步確立和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷完善,企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也從單一向多元變化。企業(yè)想要謀求自身的良性發(fā)展,除了要從技術(shù)、設(shè)備等硬件上提升“硬實(shí)力”,也要從企業(yè)文化建設(shè)、企業(yè)黨的建設(shè)等方面增強(qiáng)“軟實(shí)力”。將企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)有機(jī)融合、同步推進(jìn),能夠起到事半功倍的效果。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)首先要從思想層面上認(rèn)識(shí)到企業(yè)黨建與企業(yè)文化相互融合的可行性與重要性,還要為兩者的融合創(chuàng)造良好條件,切實(shí)發(fā)揮企業(yè)黨建工作對(duì)企業(yè)文化的引領(lǐng)作用,同時(shí)還要增強(qiáng)企業(yè)黨務(wù)工作隊(duì)伍的綜合素質(zhì),以立體化的保障措施扎實(shí)推進(jìn)企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化在理念、機(jī)制和行為上的深度融合。

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