祝凱 劉云鎖 李文鵬 南方電網(wǎng)鹽田供電局

一、研究背景及意義

（一）堅持黨管青年是做好新時代青年工作的根本遵循

青年是國家的未來、民族的希望。習近平總書記在黨的二十大報告中強調(diào)，“全黨要把青年工作作為戰(zhàn)略性工作來抓”。這一重要論斷深刻揭示了青年工作在黨和國家事業(yè)全局中的戰(zhàn)略性地位，對新時代新征程做好青年工作具有重要指導意義。黨和國家歷來高度重視青年工作，《中長期青年發(fā)展規(guī)劃（2016－2025 年）》明確提出“青年是國家經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍和中堅力量”，要把“把青年發(fā)展擺在黨和國家工作全局中更加重要的戰(zhàn)略位置”。電網(wǎng)企業(yè)作為黨領導下國有能源企業(yè)，必須毫不動搖地堅持貫徹黨管青年這一重大原則，為廣大青年指明正確成長道路，創(chuàng)造良好成長環(huán)境。

（二）服務青年發(fā)展是做好新時代青年工作的路徑方法

習近平總書記指出，“青年是整個社會力量中最積極、最有生氣的力量，國家的希望在青年，民族的未來在青年”。當代青年有思想活躍、思維敏捷、觀念新穎、興趣廣泛等優(yōu)勢，也存在閱歷不廣，容易從自身角度、理想狀態(tài)認識和理解世界問題的不足。為此，做好青年工作要在理解好、關心好、教育好、引導好青年，把好理想信念“總開關”、助力青年順利成長成才的基礎上尊重青年天性，照顧青年特點，經(jīng)常到青年中去，為青年“人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才”的發(fā)展創(chuàng)造寬松自由的條件和環(huán)境。如此，才能團結(jié)帶領新時代中國青年在實現(xiàn)中華民族偉大復興中國夢的進程中不斷開拓創(chuàng)新、奮發(fā)有為。

二、深圳供電局青年特點分析

筆者在《深圳青年發(fā)展報告（2023）》的基礎上，結(jié)合深圳供電局2022 年員工思想動態(tài)調(diào)研結(jié)果，系統(tǒng)梳理通過實地觀察、座談會等了解到的青年員工的訴求與特點，同時結(jié)合2021 年南方電網(wǎng)公司開展的員工滿意率調(diào)查數(shù)據(jù)進行深入挖掘分析，形成對深圳供電局青年特點的分析解碼：

（一）人數(shù)眾多，群體占比大

在深圳供電局，青年員工占全體員工三分之一，是深圳供電局最廣泛的群體，長期活躍在公司經(jīng)營生產(chǎn)的一線，是深圳供電局持續(xù)發(fā)展的中堅力量，需要公司對其給予積極的關注和引導。

（二）思想比較活躍，價值多元化

深圳處于改革開放的前沿，也是意識形態(tài)斗爭的前沿。隨著時代的發(fā)展進步，科學技術日新月異，新媒體推廣運用，各種信息交流日益廣泛，各種文化相互影響、相互滲透的程度也日益深入，青年員工價值觀呈現(xiàn)多元化。

（三）自我意識較強，抗壓能力差

相比以前，深圳局新時代青年成長環(huán)境相對優(yōu)越,受過良好的教育，自我意識強，未經(jīng)歷過重大挫折，心理抗壓能力較弱，一旦遇到挫折很容易產(chǎn)生退縮情緒，需要企業(yè)做好關心關愛、解憂解惑工作。

（四）興趣廣泛，發(fā)展意愿足

深圳局青年員工興趣廣泛，思維活躍，思想和行為都具有較強的開放性，對新事物和新思想具有天然的包容性，且重視自我才能的展示和自我價值的實現(xiàn)，渴望得到外界的認可，需要為其提供更多的成長和發(fā)展平臺。

三、堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創(chuàng)新發(fā)展思路

堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創(chuàng)新發(fā)展實踐路徑，是鹽田供電局在堅持“黨員青年”原則，貫徹落實黨的二十大對于青年工作的要求，承接南方電網(wǎng)公司、深圳供電局關于青年工作的各項部署的基礎上，立足深圳供電局青年實際，融合黨在各個歷史時期對青年工作的各項要求，堅持黨的領導、聚焦青年需求，將青年工作與經(jīng)濟、業(yè)務工作以及企業(yè)改革發(fā)展相結(jié)合的具體實踐經(jīng)驗，與時俱進、實事求是地掌握新時代青年工作的特點和規(guī)律而提出的青年工作管理的思路。

堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創(chuàng)新發(fā)展實踐路徑，是在堅持黨對青年工作的領導，把穩(wěn)青年理想信念總開關的前提下，為青年成長成才提供足夠的理解支持、關心關愛、政策保障等，以信任青年、依靠青年的方式，極大地激發(fā)青年智慧才干、創(chuàng)業(yè)熱情，服務于企業(yè)改革發(fā)展任務，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強而有力的“青”力量。

四、堅持“黨管青年”推動新時代青年工作創(chuàng)新發(fā)展措施

（一）堅持“一個目標”，明確青年工作總方向

基于高質(zhì)量發(fā)展，支撐深圳供電局發(fā)展目標，深圳鹽田供電局堅持黨管青年原則這一根本遵循，立足自身青年工作的現(xiàn)實情況，結(jié)合新時代做好青年工作的總要求和總方針，明確“深化‘黨管青年’，服務青年發(fā)展，為公司高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大‘青’力量”的目標，構(gòu)建起鹽田局做好青年工作的總方向、總要求、總路徑，探索形成新時代做好青年工作的典型路徑。

（二）做實“一個引領”，把穩(wěn)理想信念總開關

堅定理想信念是新時代青年的終身必修課。鹽田供電局始終堅持把加強對青年的政治引領擺在首位，加強對青年員工的理想信念教育，樹立愛黨愛國愛企信仰，提升青年員工的精神素養(yǎng)，保證青年發(fā)展方向不偏移。

1.用黨的理論滋潤初心

一是強化思想引領。將深入學習貫徹黨的二十大精神作為首要政治任務，以周月例會、“三會一課”等為載體，協(xié)助組織青年員工前往東江縱隊司令部舊址、東江縱隊北撤點等紅色場所開展現(xiàn)場理想信念教育，同時通過邀請深圳市黨校資深教授現(xiàn)場授課等方式，引導青年員工堅定不移聽黨話、跟黨走。二是樹立身份意識。通過落實“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”，邀請黨總支部書記每年講一次專題團課等方式，強化青年的身份意識和擔當精神。開展“遙祭清明懷烈士,銘記烈士真精神”清明祭英魂主題團日活動。通過敬獻鮮花、宣讀誓言以及向革命先烈匯報黨的二十大精神的方式，引導青年團員牢記中華民族歷史，禮敬先烈。

2.以先進文化啟智立信

一是構(gòu)建“大宣傳”模式。開展“知行山?！敝黝}文化實踐，策劃“身邊榜樣宣講團”“山海大講堂”等文化載體，構(gòu)建從新聞策劃、生產(chǎn)、傳播到新聞隊伍建設、考核激勵全鏈條、全過程的工作機制，創(chuàng)造“人人都是宣傳員”的工作氛圍，為生產(chǎn)經(jīng)營改革發(fā)展各項工作營造內(nèi)和外順的輿論氛圍，凝聚精神動力。二是創(chuàng)造“儀式感”體驗。廣泛組織職工參加各類活動，積極營造追求卓越的良好文化氛圍，每年組織全體職工投票評選出鹽田局年度大件事，引導青年關注企業(yè)事、參與企業(yè)事。創(chuàng)新實施“文化四禮”，包括入職禮、拜師禮、生日禮、退休禮，班子成員帶頭參與生日禮等與員工交心，提升青年幸福感、獲得感。

3.樹優(yōu)秀典型正風塑行

一是選樹典型人物。組織參評公司“十大杰出青年”“青年能手”等，特色化組織評選局“山海之星”“山海技術能手”、優(yōu)秀團干等，并召開局黨總支書記茶話會暨先進職工座談會，進一步激發(fā)局青年員工的自豪感和自信心。二是講好先進故事。為公司五一勞動獎章獲得者、公司十大杰出青年提名獎獲得者量身定制新聞宣傳稿件，推動在《深圳特區(qū)報》報道，以點帶面感召職工奮勇爭先；組織召開局山海大講堂，邀請全國五一勞動獎章、大國工匠、南網(wǎng)首席技能專家等榮譽獲得者到局授課，進一步弘揚工匠精神、勞模精神。

（三）當好“四個角色”，強化服務發(fā)展總支撐

在做實青年員工思想政治工作、把穩(wěn)理想信念“總開關”的基礎上，響應青年發(fā)展需要，為青年發(fā)展提供強有力的支撐是做好青年工作的必要舉措。為此，鹽田供電局從聚焦需求、服務成長、關心關愛、政策支持四個維度著手，當好青年員工成長成才路上的“四類人”。

1.聚焦發(fā)展需要，當好青年“知心人”

一是走進青年，理解青年需求。持續(xù)深化調(diào)查研究，密切聯(lián)系群眾，用好“六必談”開展經(jīng)常性談心談話，深化落實領導干部基層聯(lián)系點、青年思想調(diào)研、青年座談會等機制，設置調(diào)查研究、慶功表彰、答疑解惑等三大場景，連續(xù)多年開展“問題直通車”調(diào)研，把青年需求掛在心上，千方百計為青年排憂解難。二是廣開言路，聆聽員工心聲。結(jié)合“書記有約”“書記下午茶”等特色形式，深化與員工交流和員工心聲反映渠道；成立并有效運作員工矛盾糾紛調(diào)處化解中心，及時收集、妥善處理員工反映的矛盾糾紛和難點問題。

2.服務成長成才，當好青年“授業(yè)人”

一是傳幫帶，助力青年成才。支持資深班長、專助責通過榮譽轉(zhuǎn)崗機制退出，發(fā)揮經(jīng)驗與專業(yè)技能優(yōu)勢，做好“傳幫帶”，讓青年骨干得到更多機會；強化新入企、二次分配員工專項培養(yǎng)，制定“實踐導師”幫帶實施方案，以“雙向選擇”志愿填報、新型師徒制，充分尊重員工意愿，讓新員工有人指點、幫助。二是深交流，拓展發(fā)展渠道。結(jié)合本局各領域人才隊伍建設和重大專項工作需要，為青年員工創(chuàng)造到職能部門交流、兄弟單位對標、設備廠家實習等各類學習鍛煉機會，促進“一專多能”，為青年員工學習發(fā)展搭建平臺。

3.做實關心關愛，當好青年“解憂人”

一是關注“身心健康”保障。拓展“媽咪小屋”功能，在局內(nèi)搭建“心靈e 站”，配備各類專業(yè)運動器械、按摩器、藍牙音箱、沙盤等設施設備，打造“可食地景”的屋頂菜園及舉辦種植體驗工作坊；與第三方專業(yè)機構(gòu)聯(lián)手合作，為員工提供手作療愈、戶外拓展、心理沙盤等團體輔導活動，為員工心理健康提供“一攬子”解決方案。二是響應“醫(yī)食住行”訴求。收集青年員工值班房住宿需求，改善住宿條件，通過在公共區(qū)域添置冰箱、微波爐等，改善辦公條件，凸顯人文關懷；執(zhí)行好公司年度福利計劃，通過菜品質(zhì)量進行抽查、召開膳食委員會會議、依托“健康聯(lián)合體網(wǎng)絡工作站”、綜合醫(yī)生坐診咨詢活動等舉措，全方位響應好青年員工“醫(yī)食住行”訴求。

4.提供政策支持，當好青年“栽樹人”

一是細化政策制定，促行動。針對近年來團員人數(shù)逐年減少、團組織輻射帶動青年的能力有所減弱的情況，探索新形勢下青年工作的新模式、新方法，從關心關愛青年員工、幫助青年員工成長成才、提升青年員工精神素養(yǎng)等維度，制定了“黨管青年”23 條工作舉措，幫助青年走好“拔節(jié)孕穗期”。二是強化成長激勵，鼓干勁。深化“三項制度”改革，支持鼓勵青年員工參加各類競聘，同時將績效獎金、評優(yōu)評先等向表現(xiàn)優(yōu)異、成績突出的青年員工進行傾斜，借以加大青年人才激勵力度。三是明確責任要求，保落實。強化責任制考核和落實，將青年員工職業(yè)生涯管理工作納入各部門負責人、直線經(jīng)理等績效考核以及支部黨建考核指標，組織完成“黨員+關鍵指標”責任區(qū)、黨員先鋒行動計劃，促進各部門關心青年員工成才成長。

（四）建設“三個載體”，拓展實干成才大平臺

在強有力的服務支撐基礎上，要激活青年員工積極性和主動性，更好地服務企業(yè)改革發(fā)展的中心任務，需要給予青年更多自主、更大的舞臺。為此，鹽田供電局以建設“三個載體”為切入點，為青年員工提供廣闊的平臺，讓青年才智有用武之地。

1.建強團青組織，匯聚“青”力量

一是加強團支部自身建設。局團支部召開了第一次團員大會，選舉產(chǎn)生第一屆團支部委員會委員和書記。建立月度碰頭會機制，團支部成員在認真履行職責，努力做好分管范圍內(nèi)工作的同時，相互之間加強溝通交流，主動配合，以確保青年工作整體正常有效的運行。二是積極發(fā)揮女工委作用。組織女職工參與2023 年“巾幗微課堂”“幸福女神·向未來”“三八”國際勞動婦女節(jié)等活動，努力提升女職工幸福感；積極調(diào)動廣大女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，支持女職工立足本職崗位建功立業(yè)。

2.成立文體協(xié)會，激發(fā)“青”活力

一是以多樣平臺豐富實踐。為更好地凝聚服務青年的力量，增強青年工作的組織力，深圳鹽田供電局黨總支、團支部以志趣愛好為著力點，組織成立山海文體協(xié)會、山海技術能手創(chuàng)新工作室、山海義工隊等3 個青年組織，積極打造“知行合一 共赴山?！被鶎又形幕瘜嵺`中心，以豐富互動自律平臺，構(gòu)建團結(jié)協(xié)作的同事關系。二是以趣味活動深化互動。掛牌成立山海文體協(xié)會，成立羽毛球、徒步、攝影、網(wǎng)球、電競、舞蹈、游泳等9 個文體協(xié)會，借助山海文體協(xié)會，常態(tài)化開展各類文體活動，促進青年員工強身健體、活躍思維。通過定期組織戶外團建、聯(lián)誼交友活動，幫助青年員工解決婚戀問題等方式，提升青年員工幸福感。

3.搭建發(fā)展平臺，展現(xiàn)“青”魅力

一是擴大內(nèi)部參與，集青年之“謀”。通過經(jīng)常性邀請非黨員青年員工參加黨支部“三會一課”、主題黨日等方式，以黨建帶團建，以團建助黨建。依托鹽田局“日早會、周例會、月度會”機制，持續(xù)開展合理化建議收集。在公司“綠色生活 低碳有我”合理化征集活動中，鹽田局榮獲一等獎、二等獎各一項。二是服務創(chuàng)新創(chuàng)造，聚青年之“智”。圍繞“靠山面?！钡牡赜蛱厣M織成立山海技術能手創(chuàng)新工作室，支持引導職工開展創(chuàng)新創(chuàng)造工作。2023 年以來鹽田局科技項目立項實現(xiàn)“零”的突破，創(chuàng)新項目獲獎同比增長100%，其中一項榮獲深圳市級獎項，同時鹽田局成為唯一同時獲得公司管理創(chuàng)新獎、職工創(chuàng)新獎的區(qū)局。三是投身急難險重，顯青年之“為”。靶向急難險重任務成立青年突擊隊等青年組織，成功建設“雙碳大腦”大梅沙碳中和示范區(qū)，并亮相聯(lián)合國氣候大會；積極投身“數(shù)字化示范供電局”建設，入選網(wǎng)公司2022 年第一批數(shù)字生產(chǎn)示范。

五、成效與展望

責任與擔當是接續(xù)奮斗最美麗的姿態(tài)。近年來，深圳供電局大力開展“青春建功‘十四五’行動”。青年隊伍攻堅克難完成深圳1305 個工業(yè)園區(qū)供電環(huán)境綜合升級改造任務，優(yōu)化營商環(huán)境青年團隊獲首屆“深圳青年五四獎章”；打造“藍公益”志愿服務品牌，年均開展志愿活動212 場次，舉行“青創(chuàng)”系列品牌活動，全年301 名青年取得創(chuàng)新成果。

時代變革，初心不改，南網(wǎng)“深供人”用行動守護鵬城萬家燈火。開啟新征程，砥礪新篇章，深圳供電局黨委還將以改革創(chuàng)新精神在加強黨的全面領導和黨的建設方面率先垂范，匯聚電力青年力量，在新征程譜寫融入和服務深圳“雙區(qū)”建設新篇章。