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在新形勢背景下，隨著我國市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)面臨著挑戰(zhàn)與機遇共存的局面。國有企業(yè)要不斷提升自身的綜合實力，推動企業(yè)的深入改革，適應市場發(fā)展的需求。國有企業(yè)的黨建工作要通過發(fā)揮基層黨組織的政治優(yōu)勢，從執(zhí)行、保障、監(jiān)督和反饋等方面夯實企業(yè)發(fā)展的基礎。企業(yè)文化充分體現(xiàn)企業(yè)的價值觀，強化企業(yè)文化創(chuàng)新，有利于在企業(yè)內(nèi)部形成向心力，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，將企業(yè)的軟實力轉(zhuǎn)化為硬實力，提升企業(yè)的核心競爭力。將黨建與文化創(chuàng)新進行深度融合，使兩者相輔相成、相互作用，形成合力，對推動企業(yè)發(fā)展具有重要的作用。

一、共生效應的含義

共生效應原本用來描述自然界的一種現(xiàn)象，是指眾多同類生物在一起會相互影響，相互促進，達到生長的最佳狀態(tài)。目前這個概念已被引用到諸多領域。具體到企業(yè)管理中，就是指企業(yè)內(nèi)各種因素相互影響，共同發(fā)展，不僅促進了彼此的成長，而且還能共同作用推動企業(yè)進一步發(fā)展。因此，以共生效應理念推動黨建工作與企業(yè)文化的融合，就是要找準黨建與企業(yè)文化建設的契合點，把握兩者融合的關鍵點，明確融合的方向，充分發(fā)揮兩者的最大效用。

二、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設共生的重要意義

（一）推動企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展

國有企業(yè)對我國的經(jīng)濟發(fā)展起著重要的推動作用。國有企業(yè)的特殊性質(zhì)和重要作用決定了企業(yè)要堅持黨的領導、加強黨建工作，這也是我國國有企業(yè)的獨特優(yōu)勢。加強黨建要以員工為中心，優(yōu)化企業(yè)資源。只有通過加強國有企業(yè)的黨建工作，才能推動工作的創(chuàng)新發(fā)展，從而進一步規(guī)范國有企業(yè)的管理體系，提高企業(yè)管理水平，企業(yè)才能發(fā)展壯大。企業(yè)文化是以價值為中心的特殊的文化管理，其能把全體員工凝聚在一起，實現(xiàn)自我價值的同時提高企業(yè)競爭力。完善的企業(yè)文化建設是企業(yè)發(fā)展強大的內(nèi)在驅(qū)動力，對于企業(yè)的創(chuàng)新和變革具有重要的意義[1]。國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化創(chuàng)新的共生，能不斷地提升企業(yè)的管理水平，將資源最優(yōu)化整合配置，提升企業(yè)在市場中的地位，促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

（二）提高國有企業(yè)的核心競爭力

企業(yè)文化在企業(yè)發(fā)展中起著舉足輕重的作用。面對日益激烈的市場競爭環(huán)境，創(chuàng)新已成為企業(yè)文化建設的靈魂，是不斷提高企業(yè)競爭力的關鍵。國有企業(yè)的性質(zhì)決定企業(yè)要始終堅持黨的領導，將黨的強國戰(zhàn)略性和系統(tǒng)化觀念作為企業(yè)文化創(chuàng)新的中心。通過黨建工作引領企業(yè)文化創(chuàng)新，可以促使企業(yè)文化建設的各個層面實現(xiàn)創(chuàng)新，推動企業(yè)文化建設的全面開展，使創(chuàng)新滲透到企業(yè)經(jīng)營管理的方方面面，對外樹立良好的企業(yè)形象，從而提升企業(yè)的核心競爭力。

（三）增強國有企業(yè)凝聚力

隨著國有企業(yè)改革的進一步深入，為確保其發(fā)展的方向和應對工作的難度，勢必要加強企業(yè)的思想政治工作。但是在企業(yè)的改革中，會出現(xiàn)管理機制不完善、內(nèi)部環(huán)境不穩(wěn)定等問題，阻礙思想政治工作的開展。因此，企業(yè)要高度重視黨建工作，加大黨建工作力度。要將黨建工作融入企業(yè)文化的創(chuàng)新中，充分發(fā)揮企業(yè)文化的引導作用，將員工的利益與企業(yè)的利益相統(tǒng)一，及時處理改革中存在的不良因素，提升企業(yè)的凝聚力，讓企業(yè)更快、更好、更穩(wěn)定地發(fā)展。

三、國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的不足之處

（一）創(chuàng)新精神不足，思想認識不足

在國有企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作具有重要的意義。但是目前部分國有企業(yè)缺乏足夠的創(chuàng)新精神。雖然部分企業(yè)的領導已經(jīng)逐步展開企業(yè)文化創(chuàng)新工作，但是效果不盡如人意[2]。究其原因，主要是沒有結(jié)合企業(yè)的實際情況，與黨建融合的力度不足，造成員工對企業(yè)文化的認同度下降。在企業(yè)的改革中，會面臨各種新問題，樹立創(chuàng)新的精神，提高對創(chuàng)新意識的認識程度，才能提高黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新融合的效果。

（二）組織體系和規(guī)章制度不健全

目前，部分國有企業(yè)針對黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作未成立獨立的組織機構，兩個部門截然分離，缺少深入的溝通交流。企業(yè)要想促進黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新，不能簡單地將兩個部門合并，也不能在兩者間建立隸屬關系，而是要成立專業(yè)的組織機構，保持兩者的地位平等。規(guī)章制度不健全也嚴重制約了兩者的發(fā)展。某些企業(yè)領導只重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，把政企分開，導致其存在權責不明晰的問題。

（三）工作模式固化

目前部分企業(yè)在改革創(chuàng)新過程中沒有充分結(jié)合企業(yè)的發(fā)展需求，沒有準確把握黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的結(jié)合點，仍在使用傳統(tǒng)的工作方式方法，導致在融合過程中存在諸多問題。部分企業(yè)仍存在重視經(jīng)濟效益的思想，從而忽略了黨建與企業(yè)文化的創(chuàng)新，從人力、物力和精力等方面對二者的投入力度不足，工作重形式輕落實。只有通過深入分析兩者的聯(lián)系，找準融合點，才能共同推動企業(yè)的健康發(fā)展。

四、國有企業(yè)企業(yè)文化創(chuàng)新與黨建工作的融合策略

（一）認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)新意識

中國共產(chǎn)黨一直堅持用時代發(fā)展的要求進行自我審視，以改革創(chuàng)新精神進行自我強化，不斷地注入新鮮活力，始終保持頑強的生命力。新時代、新征程、新理論引導新的實踐過程。國有企業(yè)要實現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，就要用新思想引領企業(yè)文化建設，認清形勢，轉(zhuǎn)變觀念，樹立創(chuàng)新意識，培養(yǎng)創(chuàng)新精神，實現(xiàn)企業(yè)文化的不斷創(chuàng)新。在國企黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的融合過程中，要從以下三個方面入手：一是重視黨的思想引領作用，在意識形態(tài)工作中堅持黨的領導。以習近平新時代中國特色社會主義思想為理論基礎，堅持以馬克思主義中國化時代化的最新成果為指導，結(jié)合企業(yè)的創(chuàng)新精神，不斷探索黨建與企業(yè)文化融合的模式，找準兩者融合的切入點，抓重點難點，以點帶面促進順利發(fā)展。二是要在保持黨建和企業(yè)文化建設優(yōu)良傳統(tǒng)下，通過借鑒其他企業(yè)的建設經(jīng)驗和成果，結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，不斷地創(chuàng)新工作方式方法，從而推動工作的全面開展。三是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設要緊跟時代發(fā)展的步伐，正確把握市場經(jīng)濟發(fā)展的方向，實現(xiàn)融合的健康發(fā)展。

（二）從廉政建設入手，促進文化創(chuàng)新

廉潔文化是國有企業(yè)文化建設的重要內(nèi)容。要結(jié)合企業(yè)的實際建設具有企業(yè)特色的廉潔文化，培養(yǎng)企業(yè)的價值理念，實現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新。國有企業(yè)的管理層對企業(yè)的大量資源具有管理權，嚴格管理規(guī)范廉潔用權已成為國企改革中的焦點問題。企業(yè)要把廉潔文化建設納入黨風廉政建設和反腐敗工作中，實現(xiàn)黨的統(tǒng)一領導，全面覆蓋。通過廉政教育，用理論武裝堅定防腐拒變的思想認識。為加強對黨風廉政建設和廉潔文化建設重要理論的學習理解，企業(yè)要開展專題報告，進行理論宣講，把握企業(yè)廉潔風險的關鍵點，筑牢拒腐防變的底線。為加強廣大黨員干部的法律意識，將黨紀國法教育常態(tài)化，組織政策宣講、法紀課堂等活動，做到知法守法，提升各級領導依法依規(guī)履職治企的能力。通過身邊的反腐案例進行警示教育，定期召開警示教育大會，通報企業(yè)查處的典型案件，觀看警示教育片，用身邊人身邊事，切實地警示黨員干部廉潔從業(yè)。廣大黨員干部在企業(yè)廉潔文化建設中要充分發(fā)揮帶頭示范引領作用，從而提升企業(yè)整體的防腐意識。要深挖企業(yè)內(nèi)部的紅色資源和廉潔要素，鼓勵企業(yè)因地制宜，強化廉潔文化陣地建設，打造具有企業(yè)特色的“廉潔文化長廊”“廉潔文化墻”，在企業(yè)比較顯著的位置懸掛廉政文化標語，以此實現(xiàn)時時處處宣傳教育。將中國共產(chǎn)黨的先進理論思想內(nèi)容融入反腐倡廉教育中，堅定員工的理想信念，牢記黨的宗旨。通過加強黨性修養(yǎng)教育，增強意志力和自制力，營造風清氣正的政治環(huán)境，引導企業(yè)文化創(chuàng)新建設。

（三）通過強化黨建工作，創(chuàng)新企業(yè)文化

馬克思主義思想是我黨的重要理論基礎，而且經(jīng)過長期的發(fā)展進步，我黨總結(jié)了諸多先進的經(jīng)驗成果，這為企業(yè)文化的創(chuàng)新注入了新的活力。企業(yè)要想創(chuàng)新思想理念，首先要創(chuàng)新企業(yè)文化建設。黨建是企業(yè)思想文化建設的重要部分，有利于強化意識形態(tài)建設。要在強化黨建工作的同時創(chuàng)新企業(yè)文化，讓兩者相互影響、相互作用、共同發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)價值最大化[3]。習近平總書記關于科技創(chuàng)新的重要論述是馬克思主義中國化、時代化在科技領域的重要成果，實現(xiàn)了馬克思主義科技觀在新時代的創(chuàng)新發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展是離不開技術的支持的，技術創(chuàng)新是第一生產(chǎn)力。企業(yè)文化建設隨著市場的發(fā)展不斷地更新自己的理念，具備一定的活力。企業(yè)文化引領企業(yè)技術創(chuàng)新。企業(yè)要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級，必須創(chuàng)新核心技術，推進技術創(chuàng)新，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展奠定堅實的基礎。要以企業(yè)技術改革創(chuàng)新為入口，加強黨建工作，在工作中充分發(fā)揮黨的艱苦奮斗、百折不撓的精神，與企業(yè)文化創(chuàng)新相結(jié)合，共同推進企業(yè)的技術革新，提升企業(yè)實力。

（四）正視問題，優(yōu)化處理措施、創(chuàng)新路徑

在目前的國有企業(yè)改革過程中有諸多問題需要解決，黨建工作的職責弱化嚴重影響了改革的進度。企業(yè)的教育工作對員工缺乏吸引力，活動內(nèi)容空洞，文化內(nèi)涵淺，導致教育效果不理想。黨建和文化建設工作人員創(chuàng)新能力欠缺，理論知識豐富但工作經(jīng)驗不足。諸多問題阻礙了企業(yè)的改革發(fā)展。這需要企業(yè)正視問題，時刻關注問題的原因，結(jié)合企業(yè)發(fā)展的實際情況，不斷地優(yōu)化處理措施，探索新的路徑[4]。實踐是檢驗真理的唯一標準。在國企黨建與企業(yè)文化融合的過程中，要時刻地關注工作中出現(xiàn)的問題，針對問題進行改革創(chuàng)新，不斷地總結(jié)實踐工作經(jīng)驗，有利于企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級。對待任何問題都要有勇于嘗試創(chuàng)新的意識。

（五）加強人才隊伍建設，促進企業(yè)轉(zhuǎn)型

人才隊伍建設是國企改革中的關鍵一環(huán)，發(fā)揮著重要的帶動作用。企業(yè)要始終將人才隊伍建設放在重要位置，認真落實黨中央、國務院關于國企改革的決策部署，按照國務院國資委要求，在人才隊伍建設方面，通過不斷完善體制機制，轉(zhuǎn)變?nèi)藛T觀念，激發(fā)員工活力和創(chuàng)新思想。在黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新工作中也需要強化人才隊伍建設。員工的業(yè)務能力是影響融合效果的關鍵因素。通過提高員工的業(yè)務能力，提升員工的綜合素質(zhì)水平，才有利于促進企業(yè)黨建與企業(yè)文化融合產(chǎn)生更大的價值[5]。首先，健全人才選聘機制，激發(fā)人才內(nèi)生動力。要規(guī)范專業(yè)人才的選聘標準，把專業(yè)人才用活用好；設定科學的任職資格標準，以突出實際工作業(yè)績、解決問題和創(chuàng)新能力為導向選選拔人才；保證員工的業(yè)務能力與職務相匹配。其次，結(jié)合員工的能力水平和企業(yè)的實際發(fā)展情況，定期開展培訓，尤其是針對黨建和企業(yè)文化融合理論知識和實踐經(jīng)驗，以提升員工的實際工作能力，為工作的開展夯實基礎。要完善員工的考核機制，調(diào)動員工主觀創(chuàng)新的能動性；充分發(fā)揮考核激勵的“指揮棒”作用，堅持價值創(chuàng)造導向，深化人才考核機制；科學合理設置考核指標，建立以業(yè)績貢獻、創(chuàng)新價值為導向的人才評價機制，打通員工職業(yè)發(fā)展通道，將考核結(jié)果與員工職業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合。最后，企業(yè)員工除了具備專業(yè)能力以外，還要具備責任意識。作為國有企業(yè)的一員，員工要深刻認識到企業(yè)利益與個人利益是緊密聯(lián)系在一起的，只有個人始終堅持奮斗，才能實現(xiàn)雙贏。國有企業(yè)要樹立模范標準，讓員工的價值取向被企業(yè)骨干的正能量所影響，讓黨建和企業(yè)文化建設提升企業(yè)的凝聚力。

（六）樹立榜樣意識，發(fā)揮模范帶頭作用

毛主席曾說過：“榜樣的力量是無窮的?！逼髽I(yè)要利用榜樣的激勵作用，通過在企業(yè)內(nèi)部評選楷模，為大家樹立榜樣，從而增強員工的進取心。通過樹立榜樣，以其優(yōu)秀的品德、模范的言行、生動感人的形象來感染周圍的員工。榜樣是從員工隊伍中走出來的，所以他們的優(yōu)秀品質(zhì)得到了員工的認可，在員工間產(chǎn)生共鳴，因而容易被效仿，以實際行動的方式落實到工作中。先進典型的理想、信念和追求具有現(xiàn)實的基礎，有利于企業(yè)形成整體合力。先進典型人物能用切身事跡指導員工行為，從而強化企業(yè)價值觀。而且先進典型能充分發(fā)揮自身影響力，調(diào)節(jié)融合企業(yè)內(nèi)部的各類矛盾和沖突。例如，在企業(yè)中一個優(yōu)秀的領導也是一個好的榜樣，值得員工學習。企業(yè)要明確獎懲措施，做到獎罰分明，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的風氣。

（七）將以人為本的服務理念融入企業(yè)文化創(chuàng)新建設

我黨的根本宗旨就是全心全意為人民服務。在國有企業(yè)的黨建過程中，要把為員工排憂解難作為工作的重點，通過強化服務意識，實現(xiàn)企業(yè)文化的創(chuàng)新。要在工作中不斷地提升服務水平。首先要了解員工的需求。工作人員要深入企業(yè)生產(chǎn)一線，走進員工的實際工作中，通過調(diào)查、走訪等形式，掌握員工的真實需求，結(jié)合員工的要求，把握服務的重點，有針對性地探討研究，解決員工的實際困難，提升員工對企業(yè)的信任和依賴，提升企業(yè)的向心力。要重視員工服務意識的教育，在實際工作中踐行優(yōu)質(zhì)服務，將以人為本的服務理念融入企業(yè)文化建設中，并且不斷地提升服務水平，以實現(xiàn)文化建設的創(chuàng)新。

（八）構建民主參與體系

民主建設是國有企業(yè)黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新融合的契合點之一，企業(yè)要構建完善企業(yè)民主參與體系，將職工代表大會制度列為最基本的民主管理制度，不斷地健全完善，保障員工的民主權利。在企業(yè)內(nèi)部，要通過加強黨建工作，實現(xiàn)黨內(nèi)民主，優(yōu)化整合群眾力量，通過企業(yè)文化創(chuàng)新，實現(xiàn)黨外民主，將民主建設貫穿于企業(yè)管理的始終，促進企業(yè)和諧發(fā)展。在企業(yè)的重大決策過程中，要廣泛聽取員工的意見建議，構建民主氛圍。通過加大對黨員的培訓力度，充分發(fā)揮黨員對民主集中制執(zhí)行的監(jiān)督作用，提高企業(yè)決策制定的科學性，尤其是在干部的選用方面。要結(jié)合企業(yè)的實際發(fā)展情況，構建民主參與體系，對管理人員的權利進行適當?shù)胤稚?，有效地避免由于權力過于集中而導致的違法亂紀現(xiàn)象的發(fā)生。

（九）規(guī)范制度和約束機制，實現(xiàn)統(tǒng)一

首先，要將黨建工作的總體要求融入企業(yè)章程中，與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略相結(jié)合。制定規(guī)范統(tǒng)一的企業(yè)制度體系，增強員工對企業(yè)的文化認同感，明確規(guī)定企業(yè)內(nèi)部各治理主體的責權關系，有利于各部門工作的有序開展，有利于企業(yè)的協(xié)調(diào)運行和有效監(jiān)督，有利于構建科學的企業(yè)治理機制。其次，要不斷健全完善國企黨建工作考評體系和監(jiān)督體系。強化企業(yè)黨建工作，結(jié)合企業(yè)實際發(fā)展情況，讓黨建工作落到實處，不斷提升黨組織在企業(yè)中的地位，規(guī)范制度和約束機制，為黨建工作順利開展提供有力的保障。

五、結(jié)語

國企黨建和企業(yè)文化建設都是長期的系統(tǒng)化的工作，其主要職責就是維護企業(yè)和員工的共同利益，對國有企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。通過黨建與企業(yè)文化創(chuàng)新的深入融合，黨建思想充分發(fā)揮引導作用，明確企業(yè)文化建設方向，在工作開展過程中產(chǎn)生共生效應，促進國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。