宋佳蓉

(陜西榆林能源集團(tuán)有限公司，陜西 榆林 719000)

1 引言

財(cái)務(wù)管理主要是指企業(yè)在遵循企業(yè)發(fā)展整體目標(biāo)以及相關(guān)法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)的資本融通、利潤(rùn)分配以及現(xiàn)金流量等財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)進(jìn)行處理的活動(dòng)。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的一部分，直接影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況。當(dāng)今社會(huì)，為了能夠更好地在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生存，無論企業(yè)規(guī)模大小，已經(jīng)較為普遍地構(gòu)建了財(cái)務(wù)共享中心，通過此手段提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理的水平，以此保障企業(yè)平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。

2 財(cái)務(wù)共享中心概念闡述

財(cái)務(wù)共享中心理論最早起源于西方國家，企業(yè)中的財(cái)務(wù)共享中心主要表現(xiàn)為企業(yè)從整體出發(fā)，將集團(tuán)或企業(yè)全部業(yè)務(wù)放在一起進(jìn)行處理。財(cái)務(wù)共享中心集中了各分公司的基礎(chǔ)財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)，由一個(gè)新的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)，可以幫助企業(yè)達(dá)到資源整合的目的，提高企業(yè)數(shù)據(jù)資源的有效利用率。財(cái)務(wù)共享是一種特殊的企業(yè)管理手段，其內(nèi)涵十分豐富，不僅能夠幫助企業(yè)進(jìn)行高效率的財(cái)務(wù)管理，同樣也能輔助企業(yè)制定多種發(fā)展戰(zhàn)略方案。財(cái)務(wù)共享中心使得子公司與集團(tuán)得以共享信息，使企業(yè)在財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息處理過程中得到更有利的保護(hù)。財(cái)務(wù)共享中心所搭建的平臺(tái)，能夠?yàn)槠髽I(yè)管理人員提供各類數(shù)據(jù)參考，對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作行為進(jìn)行規(guī)范，從而為企業(yè)財(cái)務(wù)管理提供保障。

3 財(cái)務(wù)共享中心對(duì)財(cái)務(wù)管理的重要意義

3.1 提高財(cái)務(wù)管理質(zhì)量

財(cái)務(wù)共享中心廣泛應(yīng)用于財(cái)務(wù)管理實(shí)踐，一旦構(gòu)建成功就能成為企業(yè)集團(tuán)的重要組成部分。借助共享中心財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)平臺(tái)，企業(yè)內(nèi)部或者集團(tuán)可以快速獲取財(cái)務(wù)信息等，并且由于信息傳遞的過程不再使用傳統(tǒng)手段省去了許多中間環(huán)節(jié)，使得財(cái)務(wù)信息不易在傳遞過程中失真，確保了財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性。通過財(cái)務(wù)共享中心應(yīng)用對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)相關(guān)事務(wù)進(jìn)行管理，包括在企業(yè)財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)的構(gòu)建過程當(dāng)中，借助于智能技術(shù)例如智能財(cái)務(wù)，能夠提高財(cái)務(wù)等數(shù)據(jù)信息的準(zhǔn)確性，從而保證財(cái)務(wù)管理工作的質(zhì)量。

3.2 提升財(cái)務(wù)管理效率

財(cái)務(wù)共享是企業(yè)整合財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)的重要手段。作為企業(yè)管理的重要一部分，財(cái)務(wù)管理的效率直接影響到企業(yè)效益，尤其是在當(dāng)前信息化時(shí)代，企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，當(dāng)前的市場(chǎng)環(huán)境對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的要求不斷提高，但是信息技術(shù)給財(cái)務(wù)管理帶來挑戰(zhàn)的同時(shí)，也給財(cái)務(wù)共享中心的構(gòu)建帶來一定機(jī)遇。財(cái)務(wù)共享中心可以借助大數(shù)據(jù)技術(shù)手段，通過對(duì)財(cái)務(wù)相關(guān)數(shù)據(jù)的分析及時(shí)掌握企業(yè)經(jīng)濟(jì)動(dòng)態(tài)，集中處理財(cái)務(wù)管理以及業(yè)務(wù)問題，促進(jìn)集團(tuán)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù)的平衡發(fā)展。

3.3 幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策

財(cái)務(wù)共享中心在企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的應(yīng)用能夠幫助企業(yè)建立財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，通過大數(shù)據(jù)分析，企業(yè)可以通過財(cái)務(wù)信息的分析了解當(dāng)前企業(yè)運(yùn)營(yíng)狀況，優(yōu)化企業(yè)資源配置，采取相應(yīng)的措施降低企業(yè)生產(chǎn)成本，提高企業(yè)效益。財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)所提供的數(shù)據(jù)同時(shí)也可以幫助企業(yè)進(jìn)行預(yù)測(cè)、監(jiān)控等工作，使得企業(yè)資金投入能夠通過合理配置獲取最大的回報(bào)，同時(shí)也能夠?yàn)槠髽I(yè)管理層做出企業(yè)經(jīng)營(yíng)各種決策提供可靠依據(jù)。另外，財(cái)務(wù)共享中心的建立還有助于管理企業(yè)的大量資金流，降低財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

4 財(cái)務(wù)共享中心財(cái)務(wù)管理中存在的問題

4.1 財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建缺少整體規(guī)劃

目前為了應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)已經(jīng)普遍認(rèn)識(shí)到在當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下，傳統(tǒng)單一的財(cái)務(wù)管理模式已然落后，不能滿足企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展的需求。要想實(shí)現(xiàn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，財(cái)務(wù)管理同樣需要轉(zhuǎn)型。財(cái)務(wù)管理作為企業(yè)管理的重要組成部分，其模式的構(gòu)建需要企業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，與公司各個(gè)部門的管理模式相融合，才能夠?qū)崿F(xiàn)1+1>2的效果。但是在實(shí)際當(dāng)中大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)是獨(dú)立存在的一部分，部分企業(yè)管理層不能做到將財(cái)務(wù)管理與其他各個(gè)部門緊密聯(lián)系起來，這樣很容易導(dǎo)致財(cái)務(wù)部門所構(gòu)建的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)脫離實(shí)際。同時(shí)也正是由于財(cái)務(wù)部門與其他各部門之間的聯(lián)系不夠緊密，企業(yè)缺少復(fù)合型人才，財(cái)務(wù)管理人員對(duì)公司其他業(yè)務(wù)不夠了解，在財(cái)務(wù)管理工作當(dāng)中所作出的決策常常不符合企業(yè)的實(shí)際情況，這樣所構(gòu)建的智能財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)無法發(fā)揮其應(yīng)有作用，甚至還會(huì)直接影響到企業(yè)其他管理部門的工作效率。

4.2 財(cái)務(wù)共享中心財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才缺失

未來社會(huì)對(duì)財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才的要求會(huì)越來越高，優(yōu)秀人才應(yīng)當(dāng)是既能熟練掌握會(huì)計(jì)學(xué)等相關(guān)財(cái)務(wù)管理背景知識(shí)，又能擁有較高業(yè)務(wù)技能的復(fù)合型人才。在當(dāng)前信息化社會(huì)背景下，財(cái)務(wù)共享中心構(gòu)建具有業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)以及技術(shù)高度融合的特征，要實(shí)現(xiàn)以財(cái)務(wù)共享中心促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，就需要同時(shí)掌握業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)以及技術(shù)等能力的復(fù)合型人才。但是當(dāng)前從普遍情況來看，大部分企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作者的能力都相對(duì)單一，復(fù)合型人才缺失。當(dāng)前很多企業(yè)雖然建立了財(cái)務(wù)共享中心，但是對(duì)其內(nèi)涵理解模糊單一，管理模式依舊遵循老舊傳統(tǒng)，使得財(cái)務(wù)共享中心只存在于表面，并沒有發(fā)揮其潛在的價(jià)值。有的企業(yè)只做表面工作，最多給公司財(cái)務(wù)人員提供辦公場(chǎng)所。但他們的工作任務(wù)和崗位定位不明確，導(dǎo)致財(cái)務(wù)人員工作效率低下，更有甚者，可能出現(xiàn)推諉責(zé)任的現(xiàn)象。

4.3 財(cái)務(wù)共享中心財(cái)務(wù)管理模式不完善

當(dāng)前一些企業(yè)不關(guān)心如何構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心模式，導(dǎo)致財(cái)務(wù)共享中心模式存在很多問題，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展。部分企業(yè)由于缺乏經(jīng)驗(yàn)和相關(guān)專業(yè)人才，只是簡(jiǎn)單照搬一些成功企業(yè)或者國外企業(yè)的模式，在財(cái)務(wù)共享中心信息系統(tǒng)建設(shè)方面投入了大量的精力，卻沒有考慮到企業(yè)的具體實(shí)際情況和需求，導(dǎo)致所構(gòu)建的財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)與企業(yè)無法相互適應(yīng)，財(cái)務(wù)管理工作不僅無法發(fā)揮預(yù)期效果，還浪費(fèi)大量企業(yè)人力、財(cái)力資源。因此，企業(yè)建立財(cái)務(wù)共享中心的管理模式應(yīng)適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的要求，充分考慮企業(yè)實(shí)際情況，順應(yīng)時(shí)代潮流。從目前的情況來看，經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展增強(qiáng)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的意識(shí)，同時(shí)也提高了經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的自由流動(dòng)性，為中國企業(yè)的發(fā)展帶來了全新的發(fā)展機(jī)遇。但是，這種發(fā)展也會(huì)給企業(yè)的經(jīng)營(yíng)帶來不良后果。例如，經(jīng)濟(jì)全球化思潮的多樣化可能會(huì)給企業(yè)的財(cái)務(wù)工作帶來不必要的沖擊。在當(dāng)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)下，企業(yè)應(yīng)根據(jù)時(shí)代的變化建設(shè)財(cái)務(wù)共享中心，為其提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)，建立全新的財(cái)務(wù)共享中心模式，從而達(dá)到提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的目的。

5 財(cái)務(wù)共享中心財(cái)務(wù)管理水平提升策略

5.1 結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，完善財(cái)務(wù)共享中心模式

財(cái)務(wù)共享中心的建立應(yīng)充分考慮企業(yè)當(dāng)前的實(shí)際情況以及未來的發(fā)展規(guī)劃，充分借助企業(yè)現(xiàn)有的各類資源打造個(gè)性化財(cái)務(wù)共享中心。盤活企業(yè)現(xiàn)有資源不斷優(yōu)化共享中的財(cái)務(wù)管理模式和結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)等，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)以最低的成本簡(jiǎn)化企業(yè)財(cái)務(wù)管理流程。實(shí)際上財(cái)務(wù)共享中心在我國的實(shí)踐應(yīng)用時(shí)間不長(zhǎng)，大部分企業(yè)在構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心模式時(shí)會(huì)借鑒國外經(jīng)驗(yàn)，缺少專業(yè)人才的指導(dǎo)。企業(yè)的財(cái)務(wù)管理模式作為上層建筑，必須要適應(yīng)企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況與自身特點(diǎn)，頂層設(shè)計(jì)直接影響到企業(yè)財(cái)務(wù)管理體系建設(shè)的成果。各類企業(yè)首先應(yīng)該充分把握自身?xiàng)l件和特點(diǎn)，在自身能力范圍之內(nèi)，同時(shí)結(jié)合企業(yè)實(shí)際運(yùn)營(yíng)需求，構(gòu)建合適的模式。企業(yè)要準(zhǔn)確把握財(cái)務(wù)信息共享系統(tǒng)建設(shè)的規(guī)律進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，為降低風(fēng)險(xiǎn)可以選擇先行先試，根據(jù)試驗(yàn)不斷調(diào)整完善之后再整體應(yīng)用。完善的財(cái)務(wù)管理模式同時(shí)包括對(duì)各個(gè)流程的考慮，結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)與需求選擇合適的財(cái)務(wù)信息共享軟件程序。同時(shí)，要根據(jù)市場(chǎng)實(shí)際情況，及時(shí)調(diào)整企業(yè)財(cái)務(wù)管理程序，合理配置資源，進(jìn)一步提高企業(yè)財(cái)務(wù)管理效率[1]。此外，企業(yè)還可以利用智能信息技術(shù)推動(dòng)信息共享中心的不斷完善，從而提高財(cái)務(wù)管理、戰(zhàn)略制定的效率。應(yīng)當(dāng)有效分析相應(yīng)的企業(yè)財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)內(nèi)容，真正落實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)的統(tǒng)一管理，為各類工作提供支持的同時(shí)也降低成本。最后，為了保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理結(jié)果的有效性，財(cái)務(wù)共享中心要關(guān)注財(cái)務(wù)管理過程的有效性，及時(shí)提供足夠的數(shù)據(jù)來支持企業(yè)財(cái)務(wù)管理。

5.2 吸納專業(yè)人才，推進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心系統(tǒng)建設(shè)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員是財(cái)務(wù)管理的主體，是保證財(cái)務(wù)管理順利開展的重要因素。在財(cái)務(wù)共享的背景下，企業(yè)要提高對(duì)財(cái)務(wù)管理人員專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)的要求。目前，企業(yè)財(cái)務(wù)部門管理人員的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)還參差不齊。針對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)管理實(shí)現(xiàn)過程中的種種問題，吸納優(yōu)秀復(fù)合型人才是一種行之有效的方法。信息社會(huì)高速發(fā)展的大背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理更需要能夠兼顧業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)以及技術(shù)管理能力的專業(yè)人才。此類復(fù)合型人才能夠基于企業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展需求分析，推進(jìn)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)建設(shè)工作?，F(xiàn)有企業(yè)要實(shí)現(xiàn)從傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式向智能財(cái)務(wù)管理模式的轉(zhuǎn)變，一方面需要吸納復(fù)合型人才助力財(cái)務(wù)共享中心管理系統(tǒng)的構(gòu)建，另一方面也要重視企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員的職業(yè)素養(yǎng)，完善相應(yīng)的準(zhǔn)入、考核與激勵(lì)機(jī)制，以此不斷提高財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素養(yǎng)，激發(fā)其不斷學(xué)習(xí)的熱情，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。企業(yè)要有針對(duì)性地采取措施，提高財(cái)務(wù)管理人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，不斷加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍建設(shè)，優(yōu)化財(cái)務(wù)人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，注重財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)培養(yǎng)，提高其工作積極性和服務(wù)意識(shí)，打造一支具有全球視野和戰(zhàn)略眼光，熟悉公司發(fā)展趨勢(shì)和行業(yè)政策的戰(zhàn)略人才隊(duì)伍，提高企業(yè)整體實(shí)力[2]。

5.3 統(tǒng)籌規(guī)劃財(cái)務(wù)共享，促進(jìn)財(cái)務(wù)共享中心轉(zhuǎn)型升級(jí)

針對(duì)現(xiàn)有諸多企業(yè)在財(cái)務(wù)管理上缺少整體規(guī)劃的問題，企業(yè)應(yīng)當(dāng)推進(jìn)內(nèi)部各個(gè)部門之間的溝通與交流，要求財(cái)務(wù)管理工作人員積極與其他部門建立聯(lián)系，以此推進(jìn)財(cái)務(wù)管理共享信息系統(tǒng)的構(gòu)建。在企業(yè)財(cái)務(wù)共享信息系統(tǒng)的構(gòu)建過程當(dāng)中，企業(yè)管理者要采取一系列措施，加強(qiáng)各個(gè)部門之間的信息共享。在此過程當(dāng)中，企業(yè)也可以加強(qiáng)培訓(xùn)，對(duì)企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)提高工作效率。為了提高企業(yè)財(cái)務(wù)共享中心的管理水平，必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理模式的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理的全面發(fā)展，培養(yǎng)企業(yè)相關(guān)財(cái)務(wù)人員，優(yōu)化財(cái)務(wù)共享中心的功能。使用新的財(cái)務(wù)管理模式可以改變傳統(tǒng)的分散式財(cái)務(wù)管理模式，使財(cái)務(wù)共享系統(tǒng)更加智能化[3]。它不僅可以匯集企業(yè)的財(cái)務(wù)資源，還可以為企業(yè)的財(cái)務(wù)管理設(shè)計(jì)提供多種解決方案，從而提高企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平。改變企業(yè)的管理方式，利用先進(jìn)技術(shù)將具體的實(shí)施方法信息化，達(dá)到溝通和共享的目的，從而降低企業(yè)的生產(chǎn)成本，保證企業(yè)財(cái)務(wù)管理的正常運(yùn)行。企業(yè)管理者在檢查公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)公司內(nèi)部的問題，可能會(huì)有很多類似的部門，造成員工工作積極性不高，一定程度上增加了企業(yè)的負(fù)擔(dān)。所以需要整合相關(guān)人員，避免資源消耗和浪費(fèi)。最后，企業(yè)管理層要重視制度對(duì)財(cái)務(wù)信息共享實(shí)現(xiàn)的保障作用，聽取專家意見，統(tǒng)籌規(guī)劃，不斷完善企業(yè)財(cái)務(wù)管理相關(guān)制度，為企業(yè)管理工作提供保障[4]。

5.4 堅(jiān)持“二八法則”，延伸財(cái)務(wù)共享中心效能

在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理當(dāng)中，“二八法則”是指企業(yè)應(yīng)當(dāng)把握住20%的經(jīng)營(yíng)要?jiǎng)?wù)，在管理經(jīng)營(yíng)當(dāng)中要堅(jiān)持重點(diǎn)論，善于抓住重點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，從而推動(dòng)企業(yè)整體發(fā)展。財(cái)務(wù)共享中心帶給企業(yè)的不僅是財(cái)務(wù)管理模式的改變，同時(shí)也促進(jìn)企業(yè)進(jìn)行商業(yè)模式的創(chuàng)新，因此企業(yè)要關(guān)注財(cái)務(wù)共享信息建設(shè)可能帶來的企業(yè)商業(yè)模式的創(chuàng)新。對(duì)于財(cái)務(wù)信息共享系統(tǒng)構(gòu)建，企業(yè)一方面要洞察業(yè)務(wù)，另一方面應(yīng)當(dāng)重視價(jià)值的整合。在共享中心發(fā)揮作用之后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)花費(fèi)更多的精力放在企業(yè)的后續(xù)決策當(dāng)中，充分利用財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)所提供的信息，幫助企業(yè)做好發(fā)展戰(zhàn)略決策，提高管理效率，最終實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)。

為解決企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)不完善、財(cái)務(wù)信息系統(tǒng)匹配程度低等問題，企業(yè)可以通過構(gòu)建財(cái)務(wù)共享的方法來不斷完善財(cái)務(wù)管理模式。例如企業(yè)可以通過構(gòu)建財(cái)務(wù)共享中心，對(duì)其內(nèi)部的組織結(jié)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，同時(shí)要明確各個(gè)組織在財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)中的職責(zé)。企業(yè)要始終堅(jiān)持業(yè)財(cái)融合的理念，將企業(yè)業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)有機(jī)結(jié)合，督促財(cái)務(wù)管理人員出個(gè)把握業(yè)務(wù)工作，必要時(shí)可以使財(cái)務(wù)工作人員親身體驗(yàn)業(yè)務(wù)活動(dòng)，同時(shí)要求業(yè)務(wù)工作人員要及時(shí)反饋實(shí)際工作情況。財(cái)務(wù)共享要將企業(yè)的資金管理、財(cái)務(wù)信息化以及稅務(wù)管理等各個(gè)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào)起來，資金管理應(yīng)當(dāng)對(duì)企業(yè)各類資金的使用情況有充分把握，推進(jìn)企業(yè)資源的優(yōu)化配置；財(cái)務(wù)信息化應(yīng)當(dāng)構(gòu)建企業(yè)數(shù)據(jù)信息系統(tǒng)，定期對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)以及其他一些財(cái)務(wù)內(nèi)容進(jìn)行分析，為企業(yè)各類決策提供依據(jù)。

6 結(jié)語

財(cái)務(wù)共享中心是我國市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要趨勢(shì)，也是現(xiàn)代企業(yè)追求精細(xì)化管理、擴(kuò)大利潤(rùn)空間的主要途徑。企業(yè)在與財(cái)務(wù)共享中心對(duì)接時(shí)，需要正確認(rèn)識(shí)這種財(cái)務(wù)管理模式的內(nèi)涵以及價(jià)值，要貼合企業(yè)財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀進(jìn)行優(yōu)化管理，及時(shí)發(fā)現(xiàn)模式構(gòu)建過程中的不足，做好信息化建設(shè)、業(yè)務(wù)溝通渠道建設(shè)、管理運(yùn)營(yíng)優(yōu)化、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)提升等，借此提高企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。