孟田

廣栽梧桐樹，筑巢引鳳來。城市發(fā)展離不開人才，人才發(fā)展離不開平臺。城市是外來人才追求人生夢想和實現(xiàn)人生價值的廣闊舞臺，而大批量人才引進也將利于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級和城市高質(zhì)量發(fā)展，人才引進與城市發(fā)展的良性互動讓“筑巢引鳳”成為可能。

近年來，人才招引成為很多城市發(fā)展核心大計，特別是今年，疫情陰霾逐漸散去，經(jīng)濟復(fù)蘇發(fā)展成為主旋律，全國各地相繼打響了人才爭奪戰(zhàn)，可謂是“八仙過海，各顯神通”。春節(jié)假期剛過，上海浦東新區(qū)發(fā)布了一系列人才發(fā)展新政策，提出“2025年人才資源總量發(fā)展到200萬人左右”的目標(biāo)；湖北實施“才聚荊楚”“技興荊楚”工程，2023年計劃扶持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)項目600個以上，新增高校畢業(yè)生留鄂來鄂就業(yè)創(chuàng)業(yè)40萬人以上；山東2023年“國聘行動”組團式招才……

引進人才是第一步，更重要的是留得住。以引進人才推動當(dāng)?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展的初衷是好的，但切忌千篇一律、盲目引進，否則容易出現(xiàn)引才容易、留才難的問題。留才須留心，要深度聚焦平臺搭建，積極為人才營造良好的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境，在提供優(yōu)厚物質(zhì)條件吸引人才的同時，把更多精力放到建設(shè)宜居宜業(yè)、后顧無憂的軟環(huán)境上去，搭建扎實的“硬待遇”“軟保障”，才能實現(xiàn)人才“引進來”“留得住”。

聚天下英才而用之。引、留、用是新時期、新形勢人才工作的三個核心環(huán)節(jié)。引進人才、留住人才是前提，用好人才是關(guān)鍵。國家發(fā)展靠人才，民族振興靠人才，人才是“國之重器”。但無論是引才、留才還是用才，最終還得看人才所發(fā)揮的作用，在助推區(qū)域甚至國家經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展中承載的能量。引進來的人才不能當(dāng)“花瓶”、做“擺設(shè)”，核心要把人才用好、用活，用得好才能真正積蓄發(fā)展動能。很多地方積極實施“頭雁”工程、“青苗”培養(yǎng)工程，實際上就是在用人上敢于放權(quán)，為人才能力的發(fā)揮創(chuàng)造一個寬松、和諧的氛圍。我們也清醒地認識到，只有不斷探索實施更加積極、更加靈活、更加開放、更加有效的用人政策，才能真正在全社會形成重才、愛才、尊才、惜才的人才觀，讓人才在健康良好的環(huán)境中得以施展才華。

適逢全國“兩會”，人才工作再度成為熱門話題，引發(fā)代表委員熱議。習(xí)近平總書記在參加江蘇代表團審議時強調(diào)，要深化科技體制改革，大力培育創(chuàng)新文化，健全科技評價體系和激勵機制，為創(chuàng)新人才脫穎而出、盡展才華創(chuàng)造良好環(huán)境。在向著第二個百年奮斗目標(biāo)奮進的偉大征程中，只有真正引得進、留得住、用得好，人盡其才、物盡其用，才能激發(fā)全社會的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造活力，為建設(shè)中國式現(xiàn)代化提供源源不竭的人才支撐。