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        “領(lǐng)導(dǎo)力”是一系列的工具

        2023-04-10 20:53:09樊登
        領(lǐng)導(dǎo)文萃 2023年7期
        關(guān)鍵詞:計(jì)劃書領(lǐng)導(dǎo)力管理者

        我學(xué)別人創(chuàng)業(yè),用非??斓乃俣雀憧辶艘槐倦s志,那本雜志叫作《管理學(xué)家》?,F(xiàn)在回憶起來,我覺得自己做《管理學(xué)家》的時(shí)候完全不懂什么是管理。

        雖然我的碩士專業(yè)是管理學(xué),但是你們知道,管理學(xué)的碩士課程主要是數(shù)學(xué)、決策樹之類的東西,在工作實(shí)踐中完全用不上。怎么跟員工談話?不知道。怎么布置工作?不知道。怎么激勵員工?不知道。當(dāng)時(shí)的我就是憑著一股熱情。所以我最后總結(jié):要搞垮一家公司,最快的方法就是“無知的勤奮”。

        那時(shí)候,我為了把這本雜志做好,作為總經(jīng)理,跟著發(fā)行人員跑遍了每一個(gè)報(bào)攤,親自與每一位客戶深入攀談,希望人家在我們的雜志上投放廣告。這樣夠勤奮吧?折騰來折騰去,把投資人的錢花光,雜志就倒閉了。

        也正是在這本雜志倒閉之后,我才有機(jī)會靜下心來,學(xué)習(xí)什么是領(lǐng)導(dǎo)力。大家知道我寫過一本書——《可復(fù)制的領(lǐng)導(dǎo)力》。原來,領(lǐng)導(dǎo)力并不是摸索出來的,更不是與生俱來的,領(lǐng)導(dǎo)力是一系列的工具。

        所謂領(lǐng)導(dǎo)力,就是你怎么跟員工說話,怎么給他布置工作;怎么表揚(yáng)他,怎么批評他;怎么跟他開會,怎么給他授權(quán);怎么帶領(lǐng)他們進(jìn)行創(chuàng)新和變革……全都有工具、有步驟。你只需要按照這些步驟去做,領(lǐng)導(dǎo)力的水平基本就能達(dá)到80分。

        所以,你們知道我為什么那么喜歡讀書了嗎?當(dāng)你讀完這些書以后,會驚出一身冷汗:原來,自己之前一直在“裸奔”,憑著一腔熱情,憑著一系列無知的勤奮,憑著“我的腦子不會太笨”的想當(dāng)然,就去做事。

        我那時(shí)候總是帶著一名市場總監(jiān)去與別人談廣告合作。有一天,和客戶吃完飯出來,走在路上,那個(gè)市場總監(jiān)突然就不高興了,對我說:“樊總,我決定辭職?!?/p>

        我愣住了,“為什么?我們剛才談得不是挺好嗎?為什么辭職呢?”

        她說:“我覺得自己起不到任何作用,全是你在談,你要我干嗎?所以我決定辭職。”

        那天我們倆不歡而散。

        但是后來,在我讀了關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的書、開始講關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的課以后,我學(xué)會的第一條規(guī)則就是:什么叫“管理者”?管理者是“通過別人來完成工作的人”。

        當(dāng)你能夠理解這句話,才知道作為管理者,你最重要的責(zé)任是讓“別人”產(chǎn)生自豪感,讓“別人”產(chǎn)生責(zé)任心,讓“別人”感到這份工作有意義,否則你的活兒干不完。

        當(dāng)初不理解,把一本好好的雜志做垮了。

        后來,我做“樊登讀書”的時(shí)候,就預(yù)先做了很多的功課。有一個(gè)非常重要的原則,我要分享給每一位想要創(chuàng)業(yè)的朋友:不要著急去拿大筆的投資。

        我們當(dāng)初做雜志的時(shí)候,靠“刷臉”拿到了一大筆錢,并且很放心地拿去花,直到花完才知道做錯了,而這時(shí)候沒有人會再給你投第二筆。因?yàn)?,一個(gè)人最容易拿投資的時(shí)候,就是還沒有開始的時(shí)候。一旦開始,發(fā)現(xiàn)你花出的錢沒有達(dá)到預(yù)期效果,第二筆投資是不會到來的。

        為什么不要著急去拿太多錢呢?你可能會說,現(xiàn)在大家都在拼命融資啊,“天使輪”“A輪”,動輒兩千萬、一個(gè)億……但是,過多的錢會掩蓋你所犯的錯誤。當(dāng)你手上有著兩千萬的時(shí)候,你就會追求按照日程表做事,按照商業(yè)計(jì)劃書做事。

        事實(shí)上,沒有一筆生意是能夠完全按照商業(yè)計(jì)劃書做起來的。但因?yàn)槟闶掷镉绣X,你會覺得沒關(guān)系,可以按照商業(yè)計(jì)劃書一步一步地做,一直做到等待第二次融資的時(shí)候。這就是大量的創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目失敗的原因。

        作為創(chuàng)業(yè)者,你首先要學(xué)會用最少的錢去驗(yàn)證“價(jià)值假設(shè)”。什么叫“價(jià)值假設(shè)”?就是你所做的產(chǎn)品有沒有人愿意花錢買。

        接下來,如果“價(jià)值假設(shè)”得到了驗(yàn)證,你需要做的是驗(yàn)證它的“增長假設(shè)”?!霸鲩L假設(shè)”的意思是,該產(chǎn)品能不能以一個(gè)“低的邊際成本”的方式,實(shí)現(xiàn)快速增長。

        當(dāng)你把這兩個(gè)“假設(shè)”驗(yàn)證清楚以后,再投入更多的錢、更多的資源,把它加速做起來,僅此而已。

        所以,當(dāng)我第二次創(chuàng)業(yè)的時(shí)候,完全沒有當(dāng)年做雜志的焦慮感。創(chuàng)業(yè)就在我家,員工就是我和我兒子。我們每天給別人講書。拉一個(gè)微信群,手指摁住語音留言鍵,講一分鐘,松開,再講一分鐘,松開。一分錢都不用花,家里Wi-Fi足夠穩(wěn)定就行。

        很快,一個(gè)群就加滿了,500個(gè)人,每人交300塊錢。群里有人問:“我的朋友能不能聽?”我說:“沒關(guān)系,發(fā)紅包就可以。”

        于是,再買一部手機(jī),兩部手機(jī)摁著一起講。1000個(gè)聽眾,第一桶金30萬,就這樣賺到了。

        然后,我開始做App,做微信公眾號,直到今天,積累了千萬名用戶。當(dāng)你讀了足夠多的書以后,你就掌握了工具和方法,把這些用到你的工作當(dāng)中,你會發(fā)現(xiàn)變化。

        我對公司員工有個(gè)要求:向我提出任何建議的時(shí)候,你必須同時(shí)告訴我這個(gè)建議的理論支撐是什么,哪里寫過這個(gè)原理,有沒有案例。最好還能告訴我,出自哪一本書。

        很多人也說我:“你這樣就是個(gè)書呆子呀!我們都聽說過一句話,‘盡信書不如無書,書上講的就都對嗎?”

        我的觀點(diǎn)是,書上講的確實(shí)未必都對,但是總比你自己瞎琢磨強(qiáng)。而我們很多人就喜歡自己瞎琢磨,琢磨完就去做,導(dǎo)致的結(jié)果是可能會交大筆的“學(xué)費(fèi)”,還帶來很多痛苦,甚至很多人不得不賣房創(chuàng)業(yè)。其實(shí)不用。

        你要知道,從書上學(xué)到的知識確實(shí)是有效的。找到靠譜的好書,就一定能幫到你。

        (摘自《對白:讓我們和更好的你聊聊》)

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