文 ｜ 團山東省泗水縣委

縣域共青團基層組織改革工作啟動以來，團泗水縣委抓牢為黨育人關鍵點，堅持黨管青年原則和青年優(yōu)先發(fā)展理念，充分發(fā)揮共青團政治引領和實踐育人功能，夯實青年素質(zhì)提升工程，以35 周歲以下黨團員青年和團干部為主體，聚焦“精選、優(yōu)育、善用”三個維度，重塑團青干部全鏈條培養(yǎng)體系，構建縣域共青團組織為黨育人新格局。

不拘一格聚人才 擴大團青工作“朋友圈”

儲備入庫。青年素質(zhì)提升工程是團縣委聚焦黨政所需和青年發(fā)展實施的一項重點工作，寫入縣黨代會報告。團縣委著眼基層團青人才斷檔斷層問題，面向35 周歲以下黨團員青年和團干部，建成涵蓋1048 名青年干部的人才庫，舉辦擂臺賽，設置“建言獻策征文+青年論壇+情景面試+主題演講”四步打擂環(huán)節(jié)，層層篩選，打擂過關，全流程考察青年干部在文字寫作、綜合分析、語言表達等方面能力，競爭性選拔200 名菁英進入重點培養(yǎng)庫，從千名人才到百名菁英，形成了金字塔式的青年人才梯隊，為團青干部選用及推優(yōu)入黨工作提供源頭活水。

破圈入圍。團縣委整合區(qū)域內(nèi)多方資源，優(yōu)勢互補，共建共享，在鎮(zhèn)街和縣直機關普遍設立青年工作委員會，聯(lián)系服務40 歲以下青年，打破單位制約壁壘，努力構建“共青團+青工委”的新型團青工作體系和組織網(wǎng)絡。在鎮(zhèn)街，選拔返鄉(xiāng)大學生、鄉(xiāng)村好青年、青年企業(yè)家50 人到鎮(zhèn)街擔任青工委委員和團干部，推動到村任職鍛煉選調(diào)生、鄉(xiāng)村好青年74 人擔任村（社區(qū)）團組織書記。建立健全青年工作聯(lián)席會議機制，41 個成員部門常態(tài)化圍繞青年工作精準施策，集聚青春合力。

外力融入。團縣委按照不同行業(yè)、不同領域分類建成1526 名鄉(xiāng)村好青年人才庫、280 名青年博士人才庫、80 名青企接力人才庫，選派“第一書記”361 名擔任各村團建指導員，進一步充實團的其他工作力量。通過開展大學生“返家鄉(xiāng)”社會實踐、團員青年到社區(qū)報到等，集中吸納500 余名研究生、大學生寒暑假投身志愿服務和社會實踐，團聚青年人才，整合團組織資源，打造極具青春特色的青年組織體系和人才隊伍，持續(xù)為基層團組織注入新鮮血液。

沉浸體驗式鍛煉 打造塑型鑄魂“大課堂”

圖｜ 泗水縣青年馬克思主義者培訓工程農(nóng)村班暨鄉(xiāng)村好青年專題培訓班

練兵比武強本領。團縣委聯(lián)合縣委組織部、縣紀委、縣委縣直機關工委等部門，堅持“以賽促學”練尖兵，舉辦“泉鄉(xiāng)精英擂臺賽”、“泉鄉(xiāng)講解員大賽”、“青廉潤初心征文比賽”、“苦干不苦熬、奮力爭上游、我該怎么辦”大討論、大研習等活動20 余場，組織團青干部圍繞黨的建設、人才培育、招商引資、項目建設、文化旅游、鄉(xiāng)村振興等各領域寫出真知灼見，圍繞“爭一流、爭第一、爭唯一”談工作、拋思路、見思想，展現(xiàn)政治素養(yǎng)和業(yè)務能力，掀起一場場積極向上的青春“頭腦風暴”，全面激發(fā)了青年干部學知識、強本領的工作激情。

理論宣講見真功。在全縣機關事業(yè)單位中普遍成立青年理論學習小組，開展各具特色的學習活動，推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想走深走實。成立40 余人的青年講師團，組織選調(diào)生召開“村頭板凳會”，開展“學習二十大·鄉(xiāng)村振興青年說”、“山村小院里·我的在村故事”、“泗意青春”青年創(chuàng)業(yè)沙龍、泗水縣青年馬克思主義者培養(yǎng)工程農(nóng)村班暨鄉(xiāng)村好青年專題培訓班等，以群眾喜聞樂見的形式開展宣講，用“青言青語”著力講好黨的二十大精神、講好發(fā)展故事，以務實之風鍛造忠誠擔當青年宣講鐵軍。

實踐鍛煉顯擔當。組建“青年先鋒隊”、“青年突擊隊”等30 余支，動員近1000 名青年在鄉(xiāng)村振興、抗旱防汛、疫情防控、重點項目建設等攻堅一線上突顯擔當。儲備青年志愿者200人服務大型賽會，圓滿完成尼山世界文明論壇服務保障工作。組建“周末工程師”青年人才助企志愿服務隊，通過發(fā)布項目庫、招募課題、攻破課題環(huán)環(huán)聯(lián)動，選派具有與健康食品、生物醫(yī)藥、高端裝備等產(chǎn)業(yè)相關專業(yè)知識和特長的青年干部54 名、組成13 個課題組“點對點”進企業(yè)解決技術難題，培育懂企業(yè)、通產(chǎn)業(yè)的專業(yè)性干部。

圖｜ “周末工程師”青年人才助企志愿服務隊進企業(yè)解難題

延伸全流程培育鏈條 構造一體化閉環(huán)管理“夢工廠”

紀實跟蹤考核。建立青年干部執(zhí)行力檔案，每月匯總干部工作實績，包括青年干部履行崗位工作職責情況、參與“泉鄉(xiāng)菁英擂臺賽”、疫情防控志愿服務、助企攀登、鄉(xiāng)村振興、雙招雙引等重要活動和工作情況，對在服務經(jīng)濟社會發(fā)展中成績突出、表現(xiàn)優(yōu)秀、社會形象好、認可度高的青年干部跟蹤管理。對團干部實行“月賽、季比、年考”，實行共青團品牌計劃，領辦“黨建帶團建項目”48 個，推動干部執(zhí)行力提升。

旗幟鮮明激勵。對“菁英計劃”中涌現(xiàn)的優(yōu)秀團青干部實行閉環(huán)管理，舉辦全縣青年干部座談會，納入縣委組織部優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)對象，選樹“青年干部標兵”30 人，推薦42 人進入團的各級委員會，推薦1 人為“全國優(yōu)秀共青團干部”、23 人為市縣“優(yōu)秀共青團干部”。

暢通晉升渠道。實行團干部任期績效和履職評價辦法，落實基層團組織書記述職評議考核制度，考評結果區(qū)分等次并向同級黨組織及縣委組織部、縣人社局等部門反饋，評價結果與評先樹優(yōu)、選拔任用掛鉤，推動團干部有序交流轉崗。團組織定期向縣委推薦一批優(yōu)秀團青干部，2022 年以來，共推薦優(yōu)秀團青干部30 名，切實讓有作為的團青干部有前途，為黨的事業(yè)選拔培養(yǎng)一大批青年才俊。