王海靜

（水電十三局天津勘測設計研究院有限公司）

在國有企業(yè)中，黨建工作和企業(yè)文化都有著非常關鍵的作用。雖然兩者都不會對于經濟發(fā)展產生直觀影響，但是會對于員工的言行產生潛移默化的影響，使員工更加主動投入到工作之中，這對于推動國有企業(yè)后續(xù)發(fā)展是非常關鍵的。從國有企業(yè)的角度來看，加大力度進行思想建設需要有黨建和企業(yè)文化作為支持，只有做好各項工作，才能夠增強國有企業(yè)整體實力。

一、黨建與企業(yè)文化聯(lián)系

（一）從內在邏輯的角度來進行分析

開展黨建工作最主要的目標是加大力度開展企業(yè)文化建設。企業(yè)文化建設實質是更深層次的企業(yè)管理?，F(xiàn)代企業(yè)在進行管理時堅持以人為本，并將這一精神理念和意識當做落實制度的重要工具，能夠構建出具有較強凝聚力的企業(yè)文化，推動企業(yè)發(fā)展。當前，黨建工作和企業(yè)文化逐步協(xié)同，可以相互補充、相互學習。將兩者相融合，能夠使企業(yè)文化素養(yǎng)和現(xiàn)有的人力資源、物資等相結合，統(tǒng)一進行管控，借助于文化補充制度。將企業(yè)管理觀念融入到市場之中，能夠使員工在危機意識的引導下，主動發(fā)展自我，提高對于相關工作的適應力。國有企業(yè)需要將黨建工程觀念和企業(yè)文化相聯(lián)系，打造出特色鮮明的精神體系，從而提高企業(yè)凝聚力，將企業(yè)戰(zhàn)略目標落實到位，增強企業(yè)整體實力[1]。

（二）從目標的角度來進行分析

國有企業(yè)進行黨建的目標是展現(xiàn)出黨組織優(yōu)勢，使其可以成為執(zhí)政為民、主動創(chuàng)新、公開公開的優(yōu)秀黨組織。只有在黨的領導下，加大力度進行黨建，才能夠滿足國有企業(yè)后續(xù)發(fā)展需要。需要注意的是，國有企業(yè)黨建和文化目標具有一定聯(lián)系，只有將兩者相結合，才能夠增強企業(yè)軟實力，推動黨建工作和企業(yè)文化的協(xié)同發(fā)展。

（三）從建設要求的角度來進行分析

國有企業(yè)黨建工作的關鍵在于服務大局。國有企業(yè)文化建設需要將愛國愛黨、推動社會主義發(fā)展作為關鍵，增強人員凝聚力。因此，必須要打造出將社會主義核心價值觀作為基礎的企業(yè)文化體系[2]。將國有企業(yè)黨建要求和企業(yè)文化建設要求相關聯(lián)，才能夠推動兩者的協(xié)同發(fā)展。這就需要國有企業(yè)將黨建組織化、制度化、具體化等特征作為立足點，將黨建觀念體現(xiàn)在文化建設環(huán)節(jié)，確保黨組織和各治理主體能夠更加協(xié)調，明確各人員的權力和義務，為企業(yè)發(fā)展提供思路，增強企業(yè)文化實力，滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。

二、國企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展意義

國企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展有著非常關鍵的作用，可以為國有企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供較為有利的條件作為支持。因此，相關人員必須要對于國企黨建和企業(yè)文化予以充分關注，有針對性地進行各項工作?？梢詫簏h建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展意義總結為以下幾點：

（一）可以為企業(yè)發(fā)展提供新思路

企業(yè)文化是對于企業(yè)精神和經營觀念的匯總，能夠展現(xiàn)出對于企業(yè)今后發(fā)展方向和員工整體實力的需要。可以加強員工理念和發(fā)展目標的聯(lián)系，達成共同發(fā)展目標，提高員工對于企業(yè)信任程度，為中國特色社會主義道路建設提供支持。加大力度進行黨建是推動國有企業(yè)發(fā)展的前提。將企業(yè)黨建工作和其他工作進行對比，可以發(fā)現(xiàn)其是較為特殊的，雖然無法取代內部管理機制。但是，黨建工作可以明確企業(yè)發(fā)展方向，展現(xiàn)出黨組織的核心領導優(yōu)勢和模范帶頭作用，為求真務實、創(chuàng)新等工作的開展提供支持，從而增強企業(yè)整體實力，滿足企業(yè)后續(xù)發(fā)展需要[3]。

（二）能夠增強員工整體實力

企業(yè)文化可以為企業(yè)管理工作提供支持，是將發(fā)展層面、經濟層面轉為文化層面的重要依據(jù)，可以獲得部門和各層員工的關注。而黨建工作可以確保國有企業(yè)能夠在黨的領導下進行工作，增強員工的政治素養(yǎng)，確保員工的思想和行為都是將黨的指示作為依據(jù)的。推動黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展能夠較為有效的提高黨建工作凝聚力，使黨建在內部經營管理過程中更具影響力，推動企業(yè)文化創(chuàng)新。確保員工可以在文化的影響下主動開展學習，在企業(yè)內部打造出適宜的文化環(huán)境，增強相關人員的業(yè)務水平和創(chuàng)新素養(yǎng)。需要注意的是，持續(xù)學習也是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，是保障黨先進性和純潔性的關鍵措施，能夠提高員工的思維水平，增強企業(yè)軟實力。

（三）可以展現(xiàn)出企業(yè)價值

推動黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，可以使企業(yè)展現(xiàn)出政治素養(yǎng)和文化凝聚力，確保國有企業(yè)可以將思想意識作為前提，主動運用新思維、新觀念開展實踐，為企業(yè)的健康、長遠發(fā)展提供條件。將黨建和企業(yè)文化相協(xié)調可以確保企業(yè)發(fā)展路線能夠適應黨和國家發(fā)展規(guī)劃。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要為社會主義事業(yè)提供服務，在增強自身經濟收益的同時提高社會責任感，在正確三觀的指引下，展現(xiàn)出企業(yè)價值。黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展可以在黨的領導下推動企業(yè)文化發(fā)展，明確我國發(fā)展大方向，確保國有企業(yè)發(fā)展可以適應國家和社會需求，為其提供高質量服務[4]。

（四）借助于媒體文化平臺推動黨建工作的開展

在新時期，企業(yè)文化獲得了較為迅速發(fā)展，出現(xiàn)了較多新型文化媒體，對于推動企業(yè)文化發(fā)展至關重要。而隨著文化媒體的發(fā)展，黨建作用越發(fā)突出。可以將作用總結為以下幾點：第一，能夠豐富負責開展黨建工作媒體。隨著信息化技術水平的提高，企業(yè)官網已經變?yōu)榱送茝V、宣傳企業(yè)文化的重要場所。企業(yè)黨建已經變?yōu)榱斯倬W中不容忽視的構成。借助于企業(yè)官網，可以幫助黨員、工作人員和群眾對于黨建工作形成正確認識，并借助于知識問答、觀看宣傳片等措施，主動進行黨建工作，提高黨建工作宣傳效果。第二，要吸引更多人員加入到黨建之中。在進行黨建中，提高黨員群眾對于宣傳教育活動的重視程度，改善宣傳教育水平，成為了黨建創(chuàng)新的主要任務。

（五）能夠將企業(yè)文化融入到黨建體系內

在對于企業(yè)文化進行分析時，可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)文化是對于企業(yè)綜合文化特征的展現(xiàn)，也是企業(yè)發(fā)展歷程的反映。在國有企業(yè)發(fā)展階段，黨的領導有著非常關鍵的作用。因此，國有企業(yè)已經被融入到了黨建體系內，成為了不容忽視的內容。這一融入可以表現(xiàn)為以下幾點：第一，管理人員的文化特征。在國有企業(yè)中，黨員在管理層中的占比較高[5]。因此，企業(yè)文化特征可以反映出黨的文化特征。比如說，在進行國有企業(yè)管理時，防止腐敗、推行廉潔等都已經被融入到文化體系之中，為文化宣傳工作的開展提供了條件。第二，黨員能夠樹立模范帶頭作用。企業(yè)榜樣在文化建設中有著不容忽視的作用。在生產經營過程中，黨員所起到的模仿帶頭作用可以體現(xiàn)出這一優(yōu)勢。并且，可以吸引整體實力較強的人才加入到黨，發(fā)展共產黨。因此，黨員已經變?yōu)榱税l(fā)揮榜樣作用的重要支持力，可以為企業(yè)文化發(fā)展提供條件。第三，會被歷史文化所影響。我國國有企業(yè)已經發(fā)展了一段時間。在國有企業(yè)發(fā)展初期，黨建是宣傳教育重要任務。在發(fā)展過程中，共產黨領導可以為管理、生產等工作提供支持。因此，要將黨建精神融入到企業(yè)文化建設內，確保文化可以成為黨建體系的關鍵構成。在新時期，國有企業(yè)對于文化有了更高要求，所用的宣傳教育平臺直接照搬了企業(yè)黨建文化平臺，這并不利于相關工作的開展。

三、推動國企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展措施

在新時期，推動國企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展成為了時代發(fā)展的必然，對于國有企業(yè)后續(xù)發(fā)展至關重要。但是，由于一些因素的影響，國企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展效果并不是非常理想，仍然存在著一些問題，難以體現(xiàn)出黨建和企業(yè)文化優(yōu)勢，因此，相關人員必須要加大力度進行研究，明確國企黨建與企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展不足之處，并制定適宜的措施作出改善，從而提高國企黨建與文化協(xié)同發(fā)展水平，為國有企業(yè)的健康、長遠發(fā)展提供條件。

（一）將黨建工作管理基礎落實到位

想要將國企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展，就必須要立足于基層，明確企業(yè)重點和難點，展現(xiàn)出基層黨建工作優(yōu)勢，并將勤儉、高效、現(xiàn)代化作為黨建首要目標，確保所開展的黨建可以和企業(yè)文化相關聯(lián)，展現(xiàn)出艱苦奮斗、勤儉節(jié)約理念，從而在降低成本的同時增加效益。

需要將黨建工作對于經營管理產生的影響、對于思想政治的影響等，作為評價黨建工作的重要依據(jù)，從而實現(xiàn)黨建目標。在這個過程中，黨建人員還需要考慮到時代發(fā)展需要以及企業(yè)現(xiàn)實情況，重視企業(yè)發(fā)展需要以及不同崗位人員實際需求，運用信息化技術開展線上線下黨建工作和思想政治工作，推動黨建現(xiàn)代化發(fā)展。國有企業(yè)需要在黨建過程中開展創(chuàng)新，并在創(chuàng)新過程中堅持務實，提高黨建工作和企業(yè)文化建設工作成效。

第一，在落實黨建工作時，需要加大力度開展黨組織黨員干部建設工作，并在黨員的引導下，增強各部門領導的內聚力。在這個過程中，還需要打造黨建工作責任機制，做好民主決策等工作。確保各部門領導可以在黨的指導下，做好思想建設。

第二，應該加大力度進行黨組織建設工作，使黨建工作更具生機，打造出標準明確、可以起到模范帶頭作用的黨組織，明確黨建工作和企業(yè)文化建設工作的關鍵，使黨建工作展現(xiàn)出新的內容，為決策工作的開展提供支持，提高基層黨組織建設效果。

第三，要加大力度建設信息化系統(tǒng)，及時的對于企業(yè)系統(tǒng)進行更新。國有企業(yè)在進行黨建工作時，需要對于黨建組織管理系統(tǒng)作出調整，確保管理系統(tǒng)可以達成資源共享目標，為黨建日常管理、記錄、統(tǒng)計等工作提供支持。從而加強黨建工作和生產經營管理工作之間的聯(lián)系，確保黨建工作可以更加適應各部門工作需要，達成對于黨建業(yè)務分層監(jiān)督管控目標，為企業(yè)文化建設提供思想支持。

（二）要找出最為適宜的文化導入路徑

第一，想要選擇明確的文化導入路徑，就必須要考慮到黨建工作目標和戰(zhàn)略發(fā)展目標，打造出適宜的文化體系，并在文化體系的引導下開展生產經營、運營管理等工作，確保所有員工都能夠在文化體系的支持下，明確企業(yè)價值觀念，營造出適宜的文化環(huán)境。提高員工對于企業(yè)文化的認可程度，這從某種角度來說，可以提高企業(yè)對于員工的吸引力。第二，國有企業(yè)應該考慮到各部門特征，有針對性地進行企業(yè)文化分解，將其劃分為創(chuàng)新文化、安全文化、生產文化等，從而展現(xiàn)出企業(yè)管理特點，進一步深化文化建設。這從某種角度來說，可以使企業(yè)所有員工受到企業(yè)文化潛移默化的影響，使干部和員工更加熱情地參與到工作之中，提供良好的工作環(huán)境。第三，國有企業(yè)需要將企業(yè)文化和生產、經營各環(huán)節(jié)相關聯(lián)，并加大力度開展人事管理、生產管理相關文化建設。明確各部門開展各業(yè)務工作的重點、難點，并有針對性地進行預防，將出現(xiàn)風險的概率降到最低，從而在企業(yè)文化的支持下，提高各部門開展業(yè)務的能力[6]。在這個過程中，國有企業(yè)還需要對于現(xiàn)有的目標責任制進行補充，做好文化推廣、匯總等工作，從而展現(xiàn)出企業(yè)文化和黨建工作優(yōu)勢，達成黨建工作和企業(yè)文化協(xié)同開展新格局。

（三）打造出完善的國企黨建和企業(yè)文化建設機制

黨建工作是國有企業(yè)管理工作的關鍵，能夠為企業(yè)健康、長遠發(fā)展提供條件。推動國企黨建和企業(yè)文化協(xié)同發(fā)展必須要與時俱進，使其更加滿足我國戰(zhàn)略需要，在黨的領導下，落實我國戰(zhàn)略規(guī)劃。將國有企業(yè)發(fā)展目標和黨的思想方針相關聯(lián)，可以借助于黨建推動企業(yè)發(fā)展，打造出適宜的企業(yè)文化。國有企業(yè)黨建工作必須要構建完善的管理機制，對于員工的行為進行監(jiān)督管控，提高黨員員工行為的規(guī)范程度，推進企業(yè)文化建設活動的有序開展，使企業(yè)各項管理工作更加順利、細致進行，從而達成兩者協(xié)同發(fā)展目標。

國有企業(yè)需要加大力度加強黨建工作和企業(yè)文化的聯(lián)系，展現(xiàn)出黨組織領導核心優(yōu)勢，為文化建設和改革創(chuàng)新提供新的條件。在融合階段，企業(yè)需要提高文化建設門檻，制定出適宜的文化目標，并將增強團隊凝聚力作為前提，打造出整體實力較強、具有較高文化素養(yǎng)、特色顯著的團隊，并對于先鋒模范的工作進行宣傳、講解，從而增強員工的凝聚力，加大力度進行創(chuàng)新。將價值觀念和文化觀念相融合，可以使全體員工更具責任感，打造出良好的企業(yè)形象，展現(xiàn)出黨建工作和企業(yè)文化價值，為企業(yè)后續(xù)發(fā)展提供條件。

（四）做好思政和文化創(chuàng)新

在新時期，對于企業(yè)黨建文化建設有了新的要求，如果仍然沿用傳統(tǒng)模式進行宣傳、管理工作，則很難展現(xiàn)出文化宣傳教育優(yōu)勢。因此，企業(yè)管理人員在進行研究、實踐時需要將創(chuàng)新作為關鍵。當前，在進行企業(yè)黨建文化建設時，可以將以下幾點作為創(chuàng)新關鍵：第一，創(chuàng)新參與主體。在傳統(tǒng)模式下，黨建工作是由專門的黨建人員負責，工作理念比較傳統(tǒng)，存在一定滯后性。而在新的企業(yè)文化建設觀念影響下，黨建工作不但需要有專門的黨建人員負責，還需要有技術人員、策劃人員、志愿者的加入。技術人員可以在進行黨建時，運用計算機、新媒體等現(xiàn)代化技術。策劃人員可以為黨建工作提供新的思路。而志愿者，則能夠提高黨建服務水平。第二，加大力度進行文化媒體平臺創(chuàng)新工作。在開展黨建文化宣傳時，新媒體平臺有著非常關鍵的作用。在現(xiàn)實工作時，新媒體平臺建設會將信息化技術作為前提，主要可以包含以下形式：第一，在官網中成立專門的黨建模塊；第二，要制作微視頻進行宣傳；第三，要對于活動內容進行創(chuàng)新。創(chuàng)新黨建活動需要將傳統(tǒng)教學模式作為前提，豐富新媒體平臺活動方式。比如說，聘用專門人員策劃主題黨日活動，改善傳統(tǒng)模式下黨建過于隨意的情況，這也是進行創(chuàng)新的重要措施。

（五）更新管理體制

從國有企業(yè)的角度來進行分析，需要協(xié)同開展黨建工作和企業(yè)文化工作。但是，協(xié)同發(fā)展必須要找出最為適宜的措施。國有企業(yè)要對于現(xiàn)有的管理體系進行創(chuàng)新。在領導層和管理層支持下進行黨建。并完善相關規(guī)章制度，盡可能運用交叉任職方式，從而確保有思想、有能力的黨員可以加入到工作中，起到模范帶頭作用。并且，在進行黨建工作時，還需要挑選出整體實力較強、對于工作認真負責的人員負責黨建工作，只有如此，才能夠提高黨建工作成效。而在進行現(xiàn)實黨建工作時，需要選擇整體實力較強、可以高效開展工作的黨員負責行政管理工作，展現(xiàn)出各部門功能。在信息化時代，國有企業(yè)只有與時俱進，打造專門的黨建工作信息平臺，才能夠縮短信息傳輸需要花費的時間，打造出完善的國有企業(yè)思政教育體系。

四、總結

從國有企業(yè)的角度來進行分析，黨建工作和企業(yè)文化的關聯(lián)較為密切，黨建工作和企業(yè)文化建設都能夠為國有企業(yè)員工提供服務，并且所用的工作手段和工作內容有著相同之處，只有運用最為適宜的措施，找出黨建和企業(yè)文化交叉點，推動其協(xié)同發(fā)展，才能夠滿足企業(yè)可持續(xù)發(fā)展需要。