文/朱 軍

黨員是黨組織的細(xì)胞，發(fā)展黨員工作是基層黨組織的一項(xiàng)基本任務(wù)。發(fā)展黨員工作做好了，才能不斷壯大黨員隊(duì)伍，保持黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力。近年來，山西焦煤霍州煤電虎峰煤業(yè)公司（以下簡稱：公司）黨委堅(jiān)持問題導(dǎo)向，前置監(jiān)管關(guān)口，推行“過五關(guān)”制度，為建設(shè)一支政治過硬、能力突出的黨員隊(duì)伍奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

嚴(yán)把“政治關(guān)”，當(dāng)好“定盤星”。抓好黨員隊(duì)伍建設(shè)工作絕不能做“事后諸葛亮”，要從嚴(yán)抓好“入口管理”。一是嚴(yán)防政治上不合格、想混入黨內(nèi)撈取政治資本的人入黨。公司黨委堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位，把發(fā)展黨員工作的關(guān)口前移，嚴(yán)格組織程序，審查申請入黨人員的各方面情況，確保黨內(nèi)注入新鮮血液的純潔性。二是嚴(yán)防“帶病入黨”情況發(fā)生。采取全程紀(jì)實(shí)跟進(jìn)，跟進(jìn)考察發(fā)展黨員的各階段培養(yǎng)情況，保障入黨人員的先進(jìn)性。申請入黨人員被列入重點(diǎn)培養(yǎng)對象后，須填報發(fā)展黨員個人有關(guān)事項(xiàng)報告表，報告內(nèi)容為基本信息、政治歷史、近親屬關(guān)系、個人信用等情況。無正當(dāng)理由不按時報告的、漏報少報的、隱瞞不報的，或發(fā)現(xiàn)有其他違規(guī)違紀(jì)問題的，黨組織將根據(jù)情節(jié)輕重，給予批評教育、暫緩發(fā)展或取消入黨資格處理。

嚴(yán)把“培養(yǎng)關(guān)”，當(dāng)好“助推器”。公司各黨支部抓實(shí)入黨積極分子的推薦、考察、培養(yǎng)工作，以“三會一課”和主題黨日活動為載體，加強(qiáng)對發(fā)展對象的思想教育，組織入黨積極分子、預(yù)備黨員參加入黨宣誓，使其感悟黨的初心使命。充分發(fā)揮“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”等平臺的作用，加強(qiáng)日常培養(yǎng)教育，對入黨積極分子、發(fā)展對象采取集中方式進(jìn)行培訓(xùn)，系統(tǒng)學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》、習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想、黨規(guī)黨紀(jì)等內(nèi)容，持續(xù)提高入黨積極分子的思想政治素質(zhì)。按季度聽取重點(diǎn)培養(yǎng)對象的思想?yún)R報，及時了解其思想動態(tài)，有針對性地開展思想工作，為發(fā)展對象快速成長發(fā)揮助推作用。

嚴(yán)把“程序關(guān)”，當(dāng)好“壓艙石”。公司黨委嚴(yán)格按照《中國共產(chǎn)黨發(fā)展黨員工作細(xì)則》要求，緊盯每個環(huán)節(jié)，細(xì)化每個流程，認(rèn)真履行入黨手續(xù)，廣泛征求群眾意見，接受廣大黨員群眾監(jiān)督。加強(qiáng)黨務(wù)干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助組工干部掌握發(fā)展黨員工作流程，搞清楚、弄明白發(fā)展黨員工作的五大階段和25個基本環(huán)節(jié)，真正摸準(zhǔn)、吃透每個步驟的時間節(jié)點(diǎn)、條件要求，推進(jìn)發(fā)展黨員工作的規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化。公司黨委還印發(fā)了《發(fā)展黨員全程紀(jì)實(shí)負(fù)面清單》，把集中培訓(xùn)、政治審查等重要時間節(jié)點(diǎn)納入清單重點(diǎn)內(nèi)容，常態(tài)提醒黨組織履職盡責(zé)。

嚴(yán)把“紀(jì)律關(guān)”，當(dāng)好“啄木鳥”。公司黨委組織組工干部開展黨性黨風(fēng)黨紀(jì)學(xué)習(xí)教育，增強(qiáng)黨員干部廉潔意識，確保組工干部在發(fā)展黨員工作中廉潔自律，堅(jiān)決做到不吃拿卡要、不產(chǎn)生“人情黨員”。開展公安司法、紀(jì)檢監(jiān)察、安全管理等部門聯(lián)審，堅(jiān)決防止“帶病入黨”問題發(fā)生。踐行群眾路線，提高發(fā)展黨員工作的公信度，把群眾公認(rèn)組織認(rèn)可作為發(fā)展黨員的根本標(biāo)準(zhǔn)。積極推行發(fā)展黨員公示制度，對新發(fā)展的黨員在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行5個工作日的公示。

嚴(yán)把“轉(zhuǎn)正關(guān)”，當(dāng)好“質(zhì)檢員”。在兩名入黨培養(yǎng)人負(fù)責(zé)預(yù)備黨員持續(xù)跟蹤培養(yǎng)的同時，公司黨委還定期督促黨支部書記履職盡責(zé)，提醒預(yù)備黨員積極履行黨員義務(wù)。在一年預(yù)備期內(nèi)推行積分考核，圍繞組織生活、制度執(zhí)行、學(xué)習(xí)教育、作用發(fā)揮等四個方面設(shè)置基本分，將個人榮譽(yù)表彰作為加分項(xiàng)，引導(dǎo)預(yù)備黨員積極參與疫情防控、安全生產(chǎn)、公司治理、急難險重任務(wù)攻堅(jiān)等工作，預(yù)備期積分未達(dá)標(biāo)的不予轉(zhuǎn)正。公司黨委舉辦預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正前的“答辯會”，深入考察其入黨動機(jī)是否純粹，教育引導(dǎo)新黨員必須抱有“利他利民”之心，要求預(yù)備黨員和新賞員摒棄私心雜念，堅(jiān)定為人民服務(wù)的決心。