◎黃浦區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會 楊慧如

區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會委員 女職工委員征集編研室 一級科員

黃浦區(qū)檔案局（館）新一屆機關(guān)工會委員會自成立以來，在黃浦區(qū)機關(guān)工會聯(lián)合會的指導下，堅持以職工為中心的工作導向，聚焦工會的基本職責，充分發(fā)揮工會組織的各項優(yōu)勢，將竭誠服務職工群眾作為工會一切工作的出發(fā)點和落腳地，力圖在新時代為職工群眾提供更高質(zhì)量、更有溫度、更具創(chuàng)新的服務。

一、以黨建為引領(lǐng)，大力首推職工黨員的先鋒模范作用

工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，工會工作是黨的群團工作、群眾工作的重要組成部分。局（館）工會積極引導職工黨員，投身全區(qū)和局（館）黨建事業(yè)中。

黃浦區(qū)檔案局（館）工會以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，職工黨員助力“不忘初心、牢記使命”主題教育，提供講解服務；在音樂黨課、“四史知識大家講”等主題黨日活動中，任主持人、當表演者；在區(qū)級機關(guān)青年演講比賽中，榮獲三等獎；以工會主席為表率，四名工會委員黨員在疫情防控中，主動擔當，報名參加疫情一線的志愿工作、義務獻血、捐款活動，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用。

二、以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，有效筑牢工會的堅強保障作用

有規(guī)矩方能成圓，有制度方能遠行。健全工會制度體系，不僅能更好地維護、保障職工的合法權(quán)益，同時能更好地為職工群眾服務。

（一）立足管理制度建設(shè)，打造自身硬的服務隊伍

局（館）工會委員會從工會組織出發(fā)，根據(jù)《中華人民共和國工會法》《中國工會章程》《女職工勞動保護特別規(guī)定》等，制定《黃浦區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會工作制度》《黃浦區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會主席與委員的崗位職責》，作為工會開展工作的指南針、方向盤。制度明確了工會的主責主業(yè)，從思想、組織、建設(shè)等方面確定工會工作開展的要求。制度還細化了工會委員職能，將工會各項大小事務落實到各位委員，要求每位委員自覺履行職責，提高服務能力，以一支自身硬的隊伍為職工實現(xiàn)最優(yōu)服務。

（二）立足經(jīng)費制度建設(shè)，實現(xiàn)使用的最優(yōu)化

工會經(jīng)費是為職工服務和開展工會活動的重要基礎(chǔ)。為規(guī)范工會經(jīng)費的使用和管理，局（館）工會委員會在認真貫徹落實《關(guān)于加強服務職工經(jīng)費保障的意見》和《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈上海市總工會關(guān)于印發(fā)〈上海基層工會經(jīng)費收支管理實施辦法〉的通知〉的通知》等有關(guān)規(guī)定的基礎(chǔ)上，堅持正確使用方向，優(yōu)化支出結(jié)構(gòu)的原則，結(jié)合本單位實際，制定《黃浦區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會關(guān)于工會經(jīng)費使用和管理的規(guī)定》，將妥善收好、管好、用好工會經(jīng)費作為工會經(jīng)費制度建設(shè)的一大核心。

（三）立足監(jiān)督制度建設(shè)，構(gòu)建多向監(jiān)督的嚴格局

監(jiān)督具有制約性、促進性，開展工會監(jiān)督檢查，有利于營造風清氣正的工會生態(tài)，進一步促進工會的健康發(fā)展。局（館）工會通過公開公示經(jīng)費使用情況、傳達相關(guān)政策規(guī)定、告知職工工會各項工作情況等方式，自覺嚴格接受黃浦區(qū)機關(guān)工會聯(lián)合會、檔案局機關(guān)黨總支以及職工群眾的多向監(jiān)督，虛心接受各方提出的批評和建議。同時隨時隨地在“工會委員群”中進行自我監(jiān)督，正確行使工會賦予的權(quán)力，加強凈化力度。

三、以服務職工為重心，創(chuàng)新開展提升職工群眾幸福感、獲得感、安全感的各項工作

工會是會員和職工利益的代表，作為職工的娘家、避風的港灣，如何運用時代發(fā)展的最強音——創(chuàng)新開展服務工作，讓職工幸福感更久、獲得感更足、安全感更強是工會不懈的追求，也是工會發(fā)展的不竭動力。

（一）提供“個性化”和“普遍性”的雙向選擇

局（館）工會主動適應后疫情時代的新形勢，本著“勞逸結(jié)合、張弛有度”的原則，創(chuàng)新策劃“五約吾悅”工會活動，利用每月最后一個周五下午的固定時間段，分季度開展“黃浦濱江健康行”、羽毛球?qū)Q、卡拉OK歡唱等不同形式的“個性化”活動，職工可根據(jù)自身興趣選擇性參與，既豐富了職工的文化活動，又加強了體能體質(zhì)鍛煉。此外，組織人人參與的“普遍性”活動，即集體出春秋游，選擇到奉賢博物館、廣富林古文化遺址參觀等，將學習與放松緊密結(jié)合，讓職工學中有樂、學中有得。

（二）搭建“大平臺”和“小舞臺”的雙面模式

局（館）工會創(chuàng)新工會活動模式，搭建“大平臺”和“小舞臺”。依托區(qū)總工會的“黃工學堂”的活動資源，為職工提供娛樂的好去處。搭建展示個人的“大平臺”，讓不少職工在學習茶藝中增長茶知識，在體質(zhì)監(jiān)測活動中了解自己，在書法比賽中揮墨“書”情，在真人CS 作戰(zhàn)中增加團隊合力。同時局（館）工會自主策劃，搭建“小舞臺”，為熱愛咖啡的職工籌劃咖啡制作的免費課堂，為女職工組織跟著師傅學做西點的現(xiàn)場教學。

（三）保障物質(zhì)與精神的雙軌權(quán)益

局（館）工會在相關(guān)規(guī)定及經(jīng)費允許的前提下，在職工生日、重要節(jié)日發(fā)放福利物品，并帶去節(jié)日的問候。在新冠疫情爆發(fā)后，及時購買口罩、酒精、手套等防護物品，為職工防疫安全提供必要的物質(zhì)保障；還看望堅守在抗疫一線的職工，給予戰(zhàn)役的力量和堅強的后盾。

同時，局（館）工會重視人文關(guān)懷和心理疏導，時刻保持與職工的聯(lián)系，及時發(fā)現(xiàn)職工在工作和生活中的諸多困難，給予必要的幫助。注重女職工的特殊權(quán)益，看望身體抱恙的女職工，給予適度的心理安慰，帶去領(lǐng)導的關(guān)懷和同事的關(guān)愛。

新時代之下，黃浦區(qū)檔案局（館）機關(guān)工會將始終堅持職工利益無小事的理念，把工作重心放在服務廣大職工身上，從大處著眼、小處著手，立足職工對美好生活的需要，主動擔當作為，做好竭誠服務職工的各項工作。