吳苗苗

摘要：隨著我國經(jīng)濟水平的普遍提升，稅務(wù)代理面臨著越來越大的發(fā)展壓力。此外，相關(guān)政策不斷更新，要求也日益提高。在新形勢下，稅務(wù)中介公司不斷發(fā)展，作為一項對公司有巨大影響的稅務(wù)籌劃工作，逐漸引起人們的關(guān)注，許多公司積極參與其中。但是，在這個過程中，由于各種因素的影響，會出現(xiàn)一些問題，只有有效地解決這些問題，才能保證其良好的發(fā)展勢頭。文章主要從稅務(wù)中介公司進行稅務(wù)籌劃的重要性入手，簡要論述了稅務(wù)中介公司日常工作中存在的問題，并結(jié)合實際情況提出了相應(yīng)的改進策略，希望對相關(guān)事務(wù)所的發(fā)展有所借鑒。

關(guān)鍵詞：稅收籌劃；稅務(wù)師事務(wù)所;問題研究

一、新形勢下稅務(wù)師事務(wù)所開展稅收籌劃的重要性

當(dāng)前形勢下，稅務(wù)師事務(wù)所開展相關(guān)稅收籌劃對公司的發(fā)展至關(guān)重要。為稅務(wù)代理行業(yè)宣布了各種新的稅收法規(guī)，這給稅務(wù)代理行業(yè)帶來了巨大挑戰(zhàn)，并促進了公司從一種基本類型向綜合服務(wù)類型的正確轉(zhuǎn)變。為了讓企業(yè)發(fā)展得更好，必須采取新的發(fā)展途徑，開辟新的稅收籌劃方法，以確保在新形勢下有效適應(yīng)新的要求。其次，稅務(wù)籌劃工作還需通過自身業(yè)務(wù)的開展來有效促進我國稅收政策體系的實際落實效果。稅務(wù)代理行業(yè)發(fā)展周期短，但相對專業(yè)，培養(yǎng)了大批稅務(wù)專家。在當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)時代，這些稅務(wù)籌劃工作的領(lǐng)軍者在自身實際操作過程中不斷提升，錘煉本領(lǐng)，業(yè)務(wù)能力得到很大提升。和“以增值稅代替公司稅”的背景下，其在稅務(wù)人員方面也提出了全新的要求。因此，稅務(wù)人員需在積極開展專業(yè)理論知識學(xué)習(xí)活動的同時，不斷提升自身專業(yè)技能的實踐應(yīng)用效率，進而進一步確保稅務(wù)籌劃工作的有效性。再次，稅務(wù)籌劃工作的發(fā)展促使稅務(wù)代理企業(yè)面臨著更為嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，但是也為其帶來了更加多樣的發(fā)展機遇，企業(yè)只有根據(jù)發(fā)展態(tài)勢，認(rèn)清自身優(yōu)勢和劣勢，才能制定出相應(yīng)對策，確保企業(yè)的進一步生存和發(fā)展。因此，與稅務(wù)部門的關(guān)系尤為重要，因為它會影響資本流動、留存利潤、公司形象等，由于企業(yè)沒有能力正確理解稅收政策，它們必須依賴稅務(wù)實體和公司的解釋和溝通。稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)代理人將作為一個整體進行規(guī)劃，他們的目標(biāo)是公正。既不會因公司資金外流而導(dǎo)致不必要的財務(wù)風(fēng)險，也不會因不付款而導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險。一些企業(yè)順應(yīng)社會潮流，適時乘勢前進，主動走出傳統(tǒng)活動范圍，針對新業(yè)務(wù)體系展開積極的探索工作，最終為公司現(xiàn)代化可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)的實現(xiàn)提供更為充分的保障。

（一）稅務(wù)代理公司作為中介機構(gòu)，不僅提供稅務(wù)服務(wù)，還發(fā)揮著轉(zhuǎn)移和釋放行業(yè)宏觀層面的作用

稅務(wù)人員不同于稅收征管人員，他們可以與公司平等討論，了解公司的真實情況，然后評估稅收政策是否客觀地適應(yīng)社會?！懊舛悺笔侵冈谡莆招碌亩愂遮厔莺螅e極與納稅人溝通，幫助納稅人分析政策指引，制定未來生產(chǎn)經(jīng)營活動的方向，掌握主動權(quán)。因此，稅務(wù)中介機構(gòu)和稅務(wù)代理人在構(gòu)建和諧稅收方面的作用是不可替代的。

（二）降低征收機關(guān)的征收成本

在美國、日本或英國等擁有健全稅務(wù)代理系統(tǒng)的國家，稅務(wù)代理提供高質(zhì)量的服務(wù)。納稅人、代理人和稅務(wù)機關(guān)共同創(chuàng)造一個良性循環(huán)，這種日常機制促進了良好的信任關(guān)系。這個行業(yè)的成熟意味著他們擁有比稅務(wù)人員和管理人員更多的組織和員工，這種模式在改善機構(gòu)和降低收集成本方面是有效的。中國在這方面還處于初級階段，中國的債務(wù)征收成本更高，因此有必要加快步伐，進一步擴大稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)代理人的執(zhí)業(yè)空間。

（三）促進納稅人積極依法納稅

目前，納稅人納稅的積極性和主動性有待提高，通過對稅務(wù)機關(guān)和稅務(wù)代理人的服務(wù)，可以普及稅法知識，鼓勵他們按時足額納稅。目前，我國稅務(wù)機構(gòu)規(guī)模較小，還有很大的發(fā)展空間，隨著這個行業(yè)的發(fā)展，我國納稅人的納稅意識需要進一步提高，這也是對構(gòu)建和諧社會的推動。稅務(wù)中介公司和稅務(wù)代理人是社會發(fā)展和需求的中介，是市場經(jīng)濟深入發(fā)展的必然產(chǎn)物。為稅務(wù)機關(guān)與納稅人之間架起橋梁，促進稅務(wù)機關(guān)職能轉(zhuǎn)變，保護國家稅收利益，降低稅收征管成本，另一方面，稅務(wù)代理公司可以清楚地解釋有助于減輕納稅人稅務(wù)負(fù)擔(dān)的政策，目前，稅務(wù)機關(guān)征管制度在世界各地得到了廣泛的應(yīng)用，但發(fā)展程度不同。

在我國，稅務(wù)代理和稅務(wù)籌劃仍存在許多問題。例如：信任度和市場認(rèn)可度低，相關(guān)法律制度不健全，法律保護水平低；管理體制不完善，產(chǎn)業(yè)組織體系設(shè)計落后，員工整體素質(zhì)有待提高，專業(yè)人員參與度不高，獨立性差，小規(guī)模機構(gòu)和區(qū)域間不可持續(xù)的發(fā)展。因此，應(yīng)該從國情出發(fā)，完善法制，堅持公平、獨立的執(zhí)業(yè)原則，以稅務(wù)代理公司為依托，建設(shè)一支高素質(zhì)的稅務(wù)代理隊伍，提升市場化運作水平。

二、稅收籌劃的邊界與概念

企業(yè)稅收籌劃應(yīng)合法、合理、可操作，必須在開始運營前進行干預(yù)，優(yōu)化和整合現(xiàn)有或未來運營的適當(dāng)資源，以滿足業(yè)務(wù)需求，降低整體稅收負(fù)擔(dān)。稅務(wù)籌劃類似于語言翻譯。通過整合和優(yōu)化資本比率、合同關(guān)系、職能關(guān)系和風(fēng)險、商品物流和資本流動等外部商業(yè)模式形式，將現(xiàn)有或未來的商業(yè)模式轉(zhuǎn)化為稅收優(yōu)惠政策認(rèn)可的形式，充分利用國家對行業(yè)、公司或地區(qū)的稅收優(yōu)惠政策。

現(xiàn)階段，一些企業(yè)為了實現(xiàn)更大的節(jié)稅效益，在生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展過程中盲目降低稅收負(fù)擔(dān)。不僅不能科學(xué)地評估稅收籌劃活動風(fēng)險，而且沒有采取適當(dāng)?shù)念A(yù)防和控制措施，最終給企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營和發(fā)展帶來一定風(fēng)險。為此，國家加強了對企業(yè)納稅籌劃活動風(fēng)險控制措施的研究，將其作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的一項基礎(chǔ)性任務(wù)。對于包括非法、不合理和功能失調(diào)的稅收減免方法的大公司，不應(yīng)屬于稅收籌劃的范圍。在不同的發(fā)展階段，公司對稅務(wù)風(fēng)險管理和控制意識的理解不同，這意味著上述不屬于稅務(wù)規(guī)劃的做法仍然很普遍。

三、稅務(wù)籌劃公司稅務(wù)代理人存在的問題

（一）稅務(wù)師事務(wù)所不重視稅務(wù)籌劃活動，沒有將其納入戰(zhàn)略體系

這主要是因為許多稅務(wù)師事務(wù)所領(lǐng)導(dǎo)的文化水平不高。同時，現(xiàn)代企業(yè)管理制度和財務(wù)理論的認(rèn)知水平存在缺陷，最終無法正確理解稅收籌劃活動。人們普遍認(rèn)為，稅務(wù)代理公司如果要開展相關(guān)工作，提前要做好稅務(wù)籌劃。然而現(xiàn)在整個社會并不是很認(rèn)可這項工作，這阻礙了公司的稅務(wù)規(guī)劃。在人們傳統(tǒng)的思想里，社會上的眾多企業(yè)和員工對于食物籌劃概念，認(rèn)識并不是很深刻，不了解稅務(wù)籌劃的重要性。片面地認(rèn)為稅務(wù)籌劃是不合理、不合法的活動，使得稅務(wù)代理人很難進行稅務(wù)籌劃，在實踐中公眾認(rèn)可比較片面，主要就是一些納稅人自身認(rèn)識到稅務(wù)籌劃對發(fā)展起到重要作用，因此積極尋求稅務(wù)代理公司對其進行幫助，從而進一步降低稅務(wù)籌劃壓力。然而，由于稅務(wù)機關(guān)將稅務(wù)籌劃錯誤地當(dāng)作納稅人規(guī)避自身稅務(wù)工作行為的一種方法，這使得納稅人難以在正常情況下主動進行稅務(wù)籌劃，因為他們要在社會上保持良好的形象?；诖嗽颍瑢景l(fā)展造成阻礙。另一方面，一些納稅人擔(dān)心一些信息泄露，考慮尋求外界幫助，這也會在一定的程度上限制相關(guān)工作的發(fā)展。

（二）稅務(wù)規(guī)劃人才稀缺，質(zhì)量難以保證

在新形勢下，如果稅務(wù)規(guī)劃人才比較少，工作質(zhì)量就難以得到保障，稅務(wù)代理公司相關(guān)的業(yè)務(wù)正在轉(zhuǎn)型發(fā)展，傳統(tǒng)的稅務(wù)審計工作和稅務(wù)簽證領(lǐng)域的優(yōu)秀人才已不能滿足稅務(wù)籌劃的要求，然而許多公司的人才缺乏在當(dāng)前社會發(fā)展前提下難以適應(yīng)。特別是在具體的事務(wù)處理中，需要相應(yīng)的收費員掌握。一定的稅法知識，同時還要涉及金融、稅收等方面內(nèi)容，必須擁有。專業(yè)經(jīng)驗和良好的溝通技巧。稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)主要與財務(wù)問題有關(guān)，因此稅務(wù)籌劃對相關(guān)人員的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)要求特別高。然而，目前大多數(shù)相關(guān)企業(yè)稅務(wù)籌劃人員對稅務(wù)籌劃活動缺乏深入的專業(yè)知識，也不精通稅務(wù)問題和相應(yīng)的專業(yè)技能。因此，在稅務(wù)籌劃的實際操作過程中，很容易出現(xiàn)故障或錯誤操作，從而導(dǎo)致嚴(yán)重事故。因為大多數(shù)稅務(wù)代理公司會在成立初期投入大量資金，以確保稅務(wù)審計等企業(yè)的順利開展。再加上對新形勢和社會環(huán)境的變化關(guān)注不夠，忽視了新專業(yè)人才的培養(yǎng)稅務(wù)規(guī)劃。在轉(zhuǎn)型階段，因稅務(wù)代理人的認(rèn)識不足，從而導(dǎo)致稅務(wù)籌劃工作無法有效開展，其質(zhì)量也因此難以得到保障。最后，在人才引進時，由于公司未能夠針對應(yīng)聘人員的工作經(jīng)驗、專業(yè)能力與思想道德水平等進行綜合考量，致使其難以有效參與到具體工作中去，最終嚴(yán)重限制了稅務(wù)籌劃工作的開展效率。

（三）事務(wù)所自身能力不足，工作過于被動

隨著中國現(xiàn)代社會經(jīng)濟的不斷進步和發(fā)展，中國的稅收法律和政策也在不斷完善。然而，對于企業(yè)來說，納稅籌劃活動是一項長期的生產(chǎn)經(jīng)營活動，因此企業(yè)項目從開始到結(jié)束需要花費大量時間。如果在項目稅收籌劃過程中稅法得到完善，公司將被迫對項目原有的稅收籌劃工作進行全面調(diào)整，如果不能及時了解完善后的法律和政策，就會發(fā)生非常嚴(yán)重的事故風(fēng)險，其需擁有較高的稅務(wù)籌劃專業(yè)水平，方能進一步確保稅務(wù)籌劃工作開展的有序性，并提升其轉(zhuǎn)型效率。但是，結(jié)合實際情況來看，許多公司缺乏稅務(wù)規(guī)劃和建議的能力。此外，由于公司規(guī)模等方面因素的影響，致使其在管理、市場形象等方面均存在較為明顯的缺陷，進而無法順應(yīng)市場發(fā)展，因此，公司轉(zhuǎn)型十分重要。最后，由于客戶管理及稅務(wù)籌劃標(biāo)準(zhǔn)體系的缺失，稅務(wù)籌劃工作無法落到實處，再加上未能將營銷與宣傳工作重視起來，進而影響了工作開展的積極性。

如果企業(yè)不及時執(zhí)行國家稅收優(yōu)惠政策，很容易錯過使用稅收優(yōu)惠政策的可能性，這也增加了企業(yè)稅收籌劃中信息不對稱的可能性，導(dǎo)致稅收優(yōu)惠政策的使用減少，意味著涉稅支出的增加，從而以隱蔽的形式增加了稅務(wù)籌劃企業(yè)的稅收負(fù)擔(dān)。許多稅務(wù)師事務(wù)所認(rèn)為稅務(wù)籌劃活動是財務(wù)部門的工作，這意味著其他部門不參與稅務(wù)籌劃過程，導(dǎo)致其他部門之間缺乏支持和合作，而且很難在公司依靠獨家財務(wù)部門推動稅收籌劃活動的全面實施，進行有針對性的調(diào)整。

（四）事務(wù)所稅務(wù)籌劃人員的風(fēng)險意識淡薄

現(xiàn)階段，工作人員稅務(wù)籌劃意識相對淡薄，稅務(wù)籌劃過程中的風(fēng)險控制意識也相對缺乏，這將導(dǎo)致風(fēng)險評估失誤頻發(fā)。在此過程中，公司對風(fēng)險的發(fā)生不警覺，也沒有提前預(yù)測風(fēng)險，因此，面對風(fēng)險，無法采取合理、適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險規(guī)避措施，導(dǎo)致公司發(fā)生重大風(fēng)險事故。因此，有效解決稅務(wù)規(guī)劃師風(fēng)險意識差的問題非常必要。在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中，企業(yè)的稅收籌劃活動涵蓋了企業(yè)生產(chǎn)、訂單，因此，稅務(wù)規(guī)劃師必須結(jié)合企業(yè)的經(jīng)營狀況和特點，合理設(shè)計稅務(wù)籌劃活動方案。此外，稅務(wù)籌劃業(yè)務(wù)計劃的合理性直接關(guān)系到稅務(wù)籌劃人員的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平。如果稅務(wù)規(guī)劃師的專業(yè)素質(zhì)和專業(yè)水平不能達到規(guī)范要求，就不能有效地結(jié)合稅務(wù)、會計、管理等專業(yè)知識，合理制定稅務(wù)籌劃行動計劃。如果稅收籌劃活動體系的制定不合理，很可能在稅收籌劃活動的某個環(huán)節(jié)出現(xiàn)操作失誤，影響企業(yè)稅收籌劃活動的順利進行。

（五）稅務(wù)規(guī)劃活動的成本

稅收籌劃活動的風(fēng)險主要受直接成本、機會成本和風(fēng)險成本的影響。直接成本主要與人力和財務(wù)資源消耗的成本有關(guān)，如稅務(wù)規(guī)劃系統(tǒng)設(shè)計中的咨詢成本、系統(tǒng)實施中的修改成本等。機會成本是選擇和退出稅務(wù)規(guī)劃行動計劃過程中產(chǎn)生的成本，風(fēng)險成本是稅收籌劃過程中因操作不當(dāng)而產(chǎn)生的經(jīng)濟成本。結(jié)合以上三個成本項目會發(fā)現(xiàn)，稅務(wù)籌劃活動的成本通常較高，這與企業(yè)稅務(wù)籌劃活動的高風(fēng)險有關(guān)。

四、稅務(wù)師事務(wù)所改進稅收籌劃工作相關(guān)策略

（一）樹立良好的品牌形象

品牌形象的構(gòu)建是提升企業(yè)社會影響力的主要方法之一。為此，其可通過與高校、相關(guān)企業(yè)等建立合作關(guān)系的方式，并通過專業(yè)主題講座等活動來進一步拓展公司的市場影響力，并促使納稅人能夠在正確認(rèn)識稅務(wù)籌劃價值的同時，引導(dǎo)其通過引進第三方公司的方式，改善公司形象。其次，企業(yè)必須確保提供的服務(wù)足夠?qū)I(yè)，積極支持納稅人進行合法的稅務(wù)規(guī)劃。再次，還需針對國家在稅收政策方面出現(xiàn)的調(diào)整進行深入探究，并嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，從而針對稅收籌劃的價值產(chǎn)生更加正確的認(rèn)知。最后，公司還可在自身現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，通過加強與稅務(wù)機關(guān)的聯(lián)系來確保稅務(wù)規(guī)劃的質(zhì)量，增加其影響，促進業(yè)務(wù)開展的可持續(xù)性。

（二）建立高素質(zhì)的專業(yè)稅務(wù)籌劃團隊

稅務(wù)籌劃人員是影響稅務(wù)籌劃發(fā)展的主要因素之一，為此，需通過針對稅務(wù)籌劃職責(zé)進行科學(xué)劃分的方式來進一步確保稅務(wù)籌劃工作的開展質(zhì)量。稅務(wù)代理企業(yè)應(yīng)在日常工作中做好專業(yè)化稅務(wù)籌劃工作隊伍的構(gòu)建。在此過程中，其可通過組織開展稅務(wù)籌劃、會計等多方面專業(yè)理論知識及實踐操作方法的培訓(xùn)活動來從本質(zhì)上提升工作隊伍整體的專業(yè)能力水平，進而促使納稅籌劃工作的開展質(zhì)量能夠得以顯著提升。例如，可通過針對我國在稅務(wù)籌劃方面實施的政策體系進行解讀的方式，充分了解相關(guān)內(nèi)容，確保其稅務(wù)籌劃有效。在招聘員工時，應(yīng)全面審查候選人，并通過與高校建立合作關(guān)系的方式，有效引進高素質(zhì)專業(yè)人才，并借助入職培訓(xùn)工作的開展來為稅務(wù)規(guī)劃投資工作的有序開展打好基礎(chǔ)。此外，公司還需通過構(gòu)建科學(xué)的激勵機制，并借助治智力報酬分配機制的引入來全面激發(fā)員工的工作積極性。此外，伴隨著稅務(wù)籌劃工作開展效率與質(zhì)量的提升，各稅務(wù)主體還需將實踐經(jīng)驗的總結(jié)工作嚴(yán)格落實到實處，以“增值稅代營業(yè)稅”等新型工作形式的應(yīng)用來全面確保稅務(wù)籌劃的開展成效，最終促使稅務(wù)籌劃工作的業(yè)務(wù)開展質(zhì)量能夠得以有效提升。重視稅收籌劃，促進企業(yè)運用稅收優(yōu)化政策，有效降低企業(yè)在稅收方面存在的壓力，并且其還能夠予以企業(yè)正確的引導(dǎo)，幫助企業(yè)降低投融資風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，確保稅務(wù)師事務(wù)所的長期可持續(xù)發(fā)展。

（三）提升自身服務(wù)水平

結(jié)合實際情況來看，影響稅務(wù)代理公司發(fā)展效率的主要因素涉及著公司自身服務(wù)活動的開展質(zhì)量以及業(yè)務(wù)能力水平等方面。在實際工作中，公司需強化自身管理力度，并通過不斷提升自身專業(yè)能力的方式來為納稅籌劃等工作的有序開展打好基礎(chǔ)。在此過程中，其需將管理理念的轉(zhuǎn)變重視起來，并做好管理模式的創(chuàng)新工作，從而通過客戶管理工作的高校開展來為自身業(yè)務(wù)服務(wù)水平的提升提供更為充分的保障。其次，公司還需通過評級制度的科學(xué)應(yīng)用來進一步確保稅務(wù)人員的行為規(guī)范性，強調(diào)稅務(wù)人員的專業(yè)性，進而在有效加強客戶信任度的同時，全面提升公司自身經(jīng)營發(fā)展的可持續(xù)性。稅務(wù)規(guī)劃活動的專業(yè)性非常強。除了通過外部招聘補充高素質(zhì)人才外，公司還可以積極組織和開展一些稅務(wù)規(guī)劃方面的長期培訓(xùn)和教育活動。同時，在培訓(xùn)中解決稅務(wù)規(guī)劃師在正常工作過程中遇到的各種問題，不斷提高稅務(wù)規(guī)劃師的綜合素質(zhì)水平。當(dāng)然，營業(yè)稅籌劃活動不僅是財務(wù)部門的工作，還需要其他部門的充分合作才能取得更好的效果。

（四）提高稅務(wù)規(guī)劃師的風(fēng)險意識

近年來，國家一直在調(diào)整和完善稅收法規(guī)和政策，因此稅收籌劃活動的設(shè)計者必須實時關(guān)注稅收法規(guī)和政策的變化，并根據(jù)專業(yè)知識靈活地將其應(yīng)用于稅收籌劃行動計劃，促進稅務(wù)規(guī)劃活動的靈活性。此外，方案設(shè)計完成后，相關(guān)人員應(yīng)更加關(guān)注稅務(wù)運作，加強規(guī)劃體系的管理，及時監(jiān)控規(guī)劃體系的進展情況，使公司能夠結(jié)合實際情況調(diào)整規(guī)劃方案，實現(xiàn)控制和降低風(fēng)險的最終目標(biāo)。如果在業(yè)務(wù)規(guī)劃過程中使用適當(dāng)?shù)娘L(fēng)險規(guī)避系統(tǒng)，就需要提高稅務(wù)規(guī)劃師的風(fēng)險意識。稅務(wù)規(guī)劃師只有對稅務(wù)籌劃的風(fēng)險有強烈的認(rèn)識，才能降低甚至避免風(fēng)險。此外，稅務(wù)規(guī)劃師在制定稅務(wù)籌劃方案時，必須根據(jù)公司的實際情況，結(jié)合公司的內(nèi)外部環(huán)境條件，對稅務(wù)籌劃活動中可能存在的風(fēng)險進行評估，建立良好的風(fēng)險防范機制，有效規(guī)避風(fēng)險。

（五）稅收籌劃成本的有效控制降低風(fēng)險

在控制稅務(wù)籌劃活動成本的過程中，公司必須在遵守法規(guī)和稅收政策的前提下對公司成本進行部分調(diào)整和控制。在這個過程中，除了公司不可避免的一些費用是不可控之外，其他方面，如稅務(wù)操作失誤或處理不當(dāng)引起的費用，以及人力資源引起的支出，都可以得到合理控制。因此，企業(yè)需要對稅務(wù)籌劃活動進行有效監(jiān)督和控制，以提高稅務(wù)籌劃人員的工作水平和效率，進而有效地控制不當(dāng)稅務(wù)行為造成的風(fēng)險成本，最終達到降低風(fēng)險和風(fēng)險成本的目的。

五、結(jié)語

在社會經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，稅務(wù)代理公司創(chuàng)造了巨大的發(fā)展空間。為了在社會經(jīng)濟環(huán)境中更穩(wěn)定地發(fā)展，稅務(wù)代理企業(yè)需要加強稅收籌劃。企業(yè)管理者應(yīng)轉(zhuǎn)變管理觀念，結(jié)合社會實際，更加重視稅務(wù)籌劃，委派員工進行稅務(wù)籌劃相關(guān)培訓(xùn)，提高相應(yīng)員工的專業(yè)素質(zhì)和綜合素質(zhì)，從而在有效應(yīng)對法律風(fēng)險問題的同時，促使其能夠更加全面地實現(xiàn)降本增效經(jīng)營目標(biāo)，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造更穩(wěn)定的環(huán)境。在新形勢下，稅務(wù)中介公司開展的稅務(wù)籌劃工作，還需通過品牌形象的構(gòu)建，來進一步提升自身稅務(wù)籌劃工作隊伍整體的專業(yè)水平，最終在有效提升自身業(yè)務(wù)水平的過程中，確保工作質(zhì)量，促進公司長遠(yuǎn)發(fā)展。

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（作者單位：麗水知聯(lián)方立稅務(wù)師事務(wù)所有限公司）