楊 森 米光勇 曾 鐮 何小平 張浩淼 郭杰一 米瑞雪

（1.中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司開發(fā)事業(yè)部，四川 成都 610066； 2.中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司人力資源部（黨委組織部），四川 成都 610051； 3.中國石油天然氣股份有限公司西南油氣田分公司頁巖氣研究院，四川 成都 610056）

一、引言

作為我國重要的能源，石油在國家經濟發(fā)展中處于關鍵戰(zhàn)略安全地位。在現代科技化產業(yè)不斷發(fā)展前提下，我國石油工業(yè)規(guī)模和實力不斷上升，已進入全面發(fā)展全新時代[1]。在競爭日益激烈的國際石油市場中，打造一支甘于奉獻、技術精湛的人才隊伍，是提升國際競爭力的重要保障[2]。當前形勢迫切需要培養(yǎng)一批優(yōu)秀的復合型人才從事油氣井工程相關研究，在競爭中推進我國石油行業(yè)的發(fā)展。

勝任力模型（Competency Model）是指完成某項任務或工作應具備的勝任力總和[3]。勝任力是指個體的知識、技能、行為、態(tài)度、特質或動機等可以有效滿足工作要求。該模型的獨特之處在于通過比對分析個體的知識、技能、素養(yǎng)與崗位的匹配程度，來鑒別人力資源的優(yōu)秀程度[3]。本文基于崗位需求出發(fā)，探究了油氣井工程人才勝任力模型，并運用層次分析法確定勝任力要素權重，具有較高的人才培養(yǎng)和應用價值。

二、油氣井工程人才勝任力構成要素

在構建油氣井工程科技人才勝任力模型時，以洋蔥勝任力模型為理論之基，從油氣井工程人才特性出發(fā)設計勝任力特征，并在此基礎上對勝任力要素的具體內涵進行描述界定[3-6]。

（一）“知識”要素分析

油氣井工程工作的綜合性和復雜性對專業(yè)人才知識儲備的要求較高，即知識的儲備不僅要在深度上有所延伸，更要在廣度上有所擴展。油氣井工程人才首先應有基礎知識儲備，其次必須掌握行業(yè)專業(yè)知識，形成多方位的復合知識結構。此外，當前國際石油行業(yè)動蕩，這一特定情勢，也要求油氣井工程人才應及時了解國際局勢，加強對石油行業(yè)背景的深度關注。

油氣井工程人才勝任力模型的知識要素分為基礎知識、油氣井工程專業(yè)知識與行業(yè)背景知識三類。基礎知識，指油氣井工程人才應掌握的基礎性工程知識與通識類知識，包括從事工程類工作應具備的相關數理知識以及自然科學知識等，還要具備工程經濟、項目管理等通識類知識；油氣井工程專業(yè)知識，是指從事石油、天然氣相關工作（如鉆井固井、石油地質、開發(fā)地質等領域）應具備的專業(yè)知識，熟悉主要生產過程、工藝流程，熟悉石油行業(yè)相關專業(yè)知識；行業(yè)背景知識，是指油氣井工程人才應了解石油行業(yè)的發(fā)展現狀和趨勢，對當前市場需求和發(fā)展形勢有深切的認知，能夠洞察油氣井工程發(fā)展方向。

（二）“能力”要素分析

構建合理、完善的能力結構是開展油氣井工程人才培養(yǎng)工作的必要條件，本文將油氣井工程人才勝任力模型的能力要素分為以下幾類。

1.項目管理能力：油氣井工程項目涉及地質研究、鉆井施工等方面，相關人才必須具備項目管理能力，負責工程項目的全過程管理及安全環(huán)保工作，監(jiān)督項目流程，保證項目順利開展完工。

2.組織協調能力：油氣井工程工作在開展時，需要組織多個部門及專家合作，相關人才應具備一定的組織協調能力，對資源予以合理分配，同時對工作內容進行控制、激勵和協調。在工作中能夠分清各項工作的優(yōu)先級，通過協調高效完成整體任務。

3.應急處置能力：應急處置能力是指及時全面預測、分析并積極應對多變的油氣井工程風險的能力。油氣井工程工作極具復雜性，井下作業(yè)存在不確定性，施工現場因此較易發(fā)生復雜故障與事故。油氣井工程人才必須具備專業(yè)的應急處置能力，能夠提前預警施工過程中的風險，對鉆井、試油等項目的復雜故障及井控險情及時妥善處理，制定并落實相應措施和應急預案。

4.專業(yè)技術能力：專業(yè)技術能力是從事油氣井工程工作的基石，相關人才必須清楚專業(yè)技術操作與應用，熟悉鉆完井設備、開發(fā)區(qū)域地質情況，對鉆完井新設備、新工藝、新技術有較好了解等，才有能力處理油氣井工程作業(yè)中的復雜故障，處置突發(fā)事故。

5.總結歸納能力：油氣井工程人才需具備總結歸納能力，對油氣井工程項目資料立卷歸檔，并對日常工作進行復盤整理，對事故、故障等分類分析歸納，吸取經驗教訓，建全標準化解決流程，更安全順利地開展作業(yè)。

6.終身學習能力：優(yōu)秀的油氣井工程人才必須具備較強的自學意識和學習能力，能夠持續(xù)關注學科的發(fā)展，積極接受新的知識和技術，緊跟行業(yè)發(fā)展。

7.工程實踐能力：油氣井工程是極具實踐性的活動，相關人才不僅要掌握學科理論知識，還要善于運用理論解決工作中的復雜問題，因此必須必須多走進基層，去一線開展工作，將專業(yè)技術能力與工程實踐能力相結合。

8.工作創(chuàng)新能力：油氣井工程人才應能靈活運用相關知識和經驗，創(chuàng)新解決油氣井工程實際問題。通過科學研究解決生產難題，創(chuàng)造出有價值的成果，并有一定的能力在油氣井工程管理模式方面有所創(chuàng)新，科學規(guī)范管理流程，優(yōu)化生產組織，提升石油行業(yè)管理效率。此外，“雙碳”目標下實現油氣與環(huán)境的和諧發(fā)展已成為迫切需要解決的問題，油氣井工程人才更需具備創(chuàng)新能力促進產業(yè)綠色升級，在勘探開發(fā)中實現降本增效，研發(fā)出綠色高效技術來應對當前國內外形勢的挑戰(zhàn)。

（三）“素養(yǎng)”要素分析

優(yōu)秀的油氣井工程人才不僅需要具備綜合能力，擁有良好職業(yè)素養(yǎng)和個人品質也是不可或缺。本文將油氣井工程人才勝任力模型的素養(yǎng)要素分為職業(yè)道德、社會責任和價值觀。

1.職業(yè)道德：指在工作中遵循本行業(yè)的職業(yè)規(guī)范、道德標準品質。油氣井工程人才要清晰了解崗位職責，認真、自覺履行自身職責。服從安排、維護全局。

2.社會責任：油氣井工程人才要有強烈的社會責任感，能夠服務國家，致力于維護國家能源發(fā)展和安全。

3.價值觀：油氣井工程人才作為石油行業(yè)的重要人才，應具有堅定的政治立場、保密意識和安全意識。始終以黨和國家利益為重；熟悉單位保密管理基本要求，在突發(fā)事件處置中時刻注意保護、維護國家秘密安全。

三、油氣井工程人才勝任力模型構建分析

根據以上要素，構建油氣井工程人才勝任力洋蔥模型（如圖1）。該模型最內層為“素養(yǎng)”層，是最核心的特質，反映人才內在思想與品質，是較難培養(yǎng)和評價的指標。中間為“能力”層，反映人才的綜合能力，具有一定穩(wěn)定性，是可通過長期培養(yǎng)獲得的指標。最外層為“知識”層，如表面的技能、知識等較易改變，可通過培訓短期內得到提升的指標[7]。

圖1 油氣井工程人才勝任力模型

該勝任力模型從“知識要素”“能力要素”和“素養(yǎng)要素”三個層面對油氣井工程人才特質進行探究，不僅反映了培養(yǎng)的難易程度，也體現了人才差異性。油氣井工程問題是綜合性問題，要求油氣井工程人才不僅能以充足的學科知識作支撐，更應具備相關能力解決生產作業(yè)中的實際問題，具有一定創(chuàng)新能力。

本研究選取層次分析法對油氣井工程人才勝任力模型指標權重進行計算。層次分析法把復雜的目標問題視為一個系統(tǒng)，并將其分解成多個小目標或準則[9]。該方法主要通過對評價指標分層次進行比較，并把各項指標按重要程度排序，然后計算判斷矩陣的最大特征值所對應的特征向量，最終得出指標權重值。

（一）建立層次結構分析模型

運用層次分析法解決問題，首先要對問題進行層次化分析和處理。根據問題的目標，將問題分解成不同的要素。按照要素之間的關系，在不同層次上進行組合。通常分為3個層次，即最高層（目標層）、中間層（準則層）、最底層（指標層）。

圖2 油氣井工程人才勝任力層次結構分析模型

（二）構造判斷矩陣

以美國運籌學家薩蒂（T.L.Saaty）所提出的指標賦值原則為依據，構造兩兩比較矩陣進行賦值[8]。要素兩兩比較評價尺度見表1。

表1 1-9比例標尺

（三）指標權重確定

權重是指勝任力特征要素在勝任力模型中的相對重要程度。通過確定油氣井工程人才勝任力指標權重不僅可以為油氣井工程人才提供勝任工作的尺度和標準，還可為油氣井工程人才招聘、崗位培訓、績效管理等工作提供可具操作性的量表。

由專家對各因素的重要性進行兩兩比較，并給出定量評分。之后采用層次分析法對各評價要素進行一致性檢驗。當一致性檢驗結果CR<0.1時，一致性檢驗通過[9]。經計算，準則層和指標層各要素的CR均小于0.1，說明專家打分矩陣的一致性判斷結果滿足要求。最后確定各指標的權重，見表2。

表2 油氣井工程勝任力評價指標權重表

在一級指標中，各維度的權重值分別為：知識要素24.931%，能力要素59.363%，素養(yǎng)要素15.706%。知識要素中，最重要的二級指標為油氣井工程專業(yè)知識（76.948%），油氣井工程是一項專業(yè)性極強的工程，相關人才必須具備扎實的專業(yè)知識才能夠勝任工作。能力要素中，最重要的二級指標為專業(yè)技術能力（24.034%）和應急處置能力（22.708%）。專業(yè)技術能力是從事油氣井工程工作的基石，相關人才必須熟練掌握專業(yè)技術操作與應用，才有能力從事油氣井工程工作中復雜故障處理和突發(fā)事故處置等。其次為工程實踐能力（16.687%）和工作創(chuàng)新能力（11.518%）。

四、結論

本文基于油氣井工程人才特質，搭建油氣井工程人才勝任力模型，從“知識要素”“能力要素”和“素養(yǎng)要素”三個層面對油氣井工程人才特質進行了探究，不僅反映了培養(yǎng)的難易程度，也體現了人才差異性。然后運用層次分析法構建油氣井工程人才勝任力評價指標體系，確定各要素權重，有助于開展量化的人才評價。將勝任力模型引入油氣井工程人才選拔和培養(yǎng)中，以提高人才勝任力目標，可縮小培養(yǎng)與需求之間的不匹配，以促進我國油氣井工程人才培養(yǎng)與發(fā)展。