文/曾兵兵

2023 年中央一號文件《全面推進鄉(xiāng)村振興重點工作的意見》指出促進農(nóng)民就業(yè)和穩(wěn)定農(nóng)民工就業(yè)、勞動技能的提升，完善靈活就業(yè)人員的權益保障。深化東西部勞務協(xié)作，實施防止返貧就業(yè)攻堅行動，確保脫貧勞動力就業(yè)規(guī)模穩(wěn)定在3000 萬人以上……處理好農(nóng)業(yè)剩余勞動力的就業(yè)具有現(xiàn)實意義。

根據(jù)2021 年第七次人口普查的結果來看，德陽市中江縣總人口137.86 萬人，鄉(xiāng)村人口113.6 萬人，農(nóng)村勞動力80 余萬人，是典型的農(nóng)業(yè)人口大縣。中江縣農(nóng)村勞動力資源多，但文化程度偏低，很多未充分就業(yè)，就業(yè)質(zhì)量普遍不高，尤其是中老年農(nóng)民工收入較低。研究農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移，能夠促進農(nóng)民工的保障與就業(yè)路徑，有重要的意義。

中江縣農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移現(xiàn)狀

對中江縣農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移現(xiàn)狀概括，主要包含轉移的性別特征、周期與季節(jié)性、轉移的地區(qū)、轉移的行業(yè)四個方面。

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的性別。隨著改革開放的深化和城市化進程的加快，人口的“流動性”不斷提高，尤其是農(nóng)業(yè)剩余勞動力流動不斷增大。由于我國是發(fā)展中國家，有大量第二產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需求，男性勞動力是第二產(chǎn)業(yè)的主要人力；農(nóng)村勞動力向城市轉移的過程中，外出務工的主體是男性農(nóng)民工，農(nóng)民工的經(jīng)濟收入有限，大多不能夠將子女、父母帶到務工地，所以農(nóng)村存在大量的留守兒童、留守老人、留守婦女等“三留”人員。根據(jù)2022 年初至2022 年5 月走訪中江縣9 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村域情況來看，留在農(nóng)村的成年男性較少，留守婦女通常從事家庭承包地種植或是其他農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動，農(nóng)閑的時候也打零工。她們留在村里一般是為了贍養(yǎng)老人，照顧孩子上學，轉移出去務工的勞動力主要是男性。

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的季節(jié)與周期性。中江縣農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的過程中具有季節(jié)性與周期性特點。多數(shù)農(nóng)民工具有候鳥型特點，在每年的農(nóng)歷正月十五之前外出務工，農(nóng)歷臘月二十左右返鄉(xiāng)過春節(jié)；部分農(nóng)民工會在每年的3-4 月返鄉(xiāng)耕種、8-9 月返鄉(xiāng)收割糧食，其余季節(jié)從事其他經(jīng)營活動。另外一個特點是農(nóng)民工轉移的周期性，部分農(nóng)民工的工作種類并非固定的，尤其是建筑工人，他們會根據(jù)日薪的高低而轉移務工地，這種轉移的周期性沒有規(guī)律，具有鐘擺式特點。

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的地區(qū)。中江縣位于川中丘陵地帶。截至2022 年，全縣生產(chǎn)總值430 余億元，三產(chǎn)結構分別為23.4：38.9：37.7，人均GDP 為3.1386 萬元，低于2022 年全國人均可支配收入3.72 萬元。中江縣農(nóng)民工轉移地區(qū)主要集中在四川省成都市、廣東省、江蘇省、浙江省，原因是成都市距離中江縣較近，能夠提供更多的就業(yè)機會，而轉移到省外務工的農(nóng)民工是因為就業(yè)機會多和經(jīng)濟收入高。

農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的行業(yè)。2022 年初至2022 年5月，筆者走訪了中江縣9 個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的村域，在此過程中訪談了部分農(nóng)民，得知他們的家庭收入主要來源是外出務工所得，新生代年輕農(nóng)民工主要從事銷售、外賣、工廠流水線、餐飲等；中年農(nóng)民工主要從事水電、裝修、建筑、陶瓷等行業(yè)；中老年農(nóng)民工主要從事傳統(tǒng)建筑業(yè)，大部分農(nóng)業(yè)剩余勞動力的技能水平不高，缺乏核心技能，僅能夠從事基礎的工種。

中江縣農(nóng)業(yè)勞動力特點

受教育程度較低。農(nóng)民的文化素質(zhì)對就業(yè)前景有非常大的影響，農(nóng)民受教育程度的高低會直接影響就業(yè)質(zhì)量、機會、收入。從農(nóng)民的就業(yè)情況來看，農(nóng)民受教育程度越高，就業(yè)的機會就越多，能夠選擇的職業(yè)越多。中江縣6 0 歲以上的老年人占比達到5 0.1 7%，6 0 歲以上老人的學歷主要是小學和初中文化程度，這些老年人多數(shù)有就業(yè)的需要，但文化程度不高，缺乏現(xiàn)代數(shù)字化能力，就業(yè)比較困難；中江縣的中年人文化程度多數(shù)是初中與職中，大多在城鎮(zhèn)從事非?；A的工作，僅有少部分有一定專業(yè)知識與勞動技能素質(zhì)的從事技術或管理工作。

人力資本投資不足。中江縣的農(nóng)民普遍對人力資本投資意識不足，人力資本投入較少。他們往往對風險的感知力強，對投資持保守態(tài)度。多數(shù)不愿意投入時間學習文化知識、投入資金學習技術。而人力資本投資不足在就業(yè)的時候選擇面較少，就業(yè)質(zhì)量、收入水平不高。

中江縣農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移因素分析

城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結構。城市經(jīng)濟與農(nóng)村經(jīng)濟并存的經(jīng)濟結構，城市經(jīng)濟主要以現(xiàn)代化的工業(yè)生產(chǎn)，農(nóng)村經(jīng)濟主要是小農(nóng)經(jīng)濟，城鄉(xiāng)之間存在收入差距。筆者在訪談過程中，多數(shù)農(nóng)民說農(nóng)村務工的日薪在50-120 元之間，外出務工大多日薪在160 元以上，城鎮(zhèn)的收入水平高于農(nóng)村是中江縣農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的主要拉力。中江縣農(nóng)村地區(qū)普遍收入水平低于城鎮(zhèn)是農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉移的主要原因。

就業(yè)機會因素。城市的就業(yè)機會往往比城鎮(zhèn)多，而城鎮(zhèn)的就業(yè)機會又比鄉(xiāng)村多。城市主要是服務業(yè)和工業(yè)，鄉(xiāng)村多以農(nóng)業(yè)為主，所以城市能夠提供更多的就業(yè)機會。根據(jù)中江縣的實際情況來看，生活在農(nóng)村的農(nóng)民多以務農(nóng)為生，或是到鎮(zhèn)上務工，或是加入到村子附近的工廠就業(yè)。但中江縣的企業(yè)招聘年齡要求多為不大于4 5 周歲，導致很多中老年農(nóng)民難以進廠就業(yè)，不得不轉移到外地或是城市去就業(yè)。中江縣的經(jīng)濟并不發(fā)達，能夠提供的就業(yè)機會較少，尤其是農(nóng)村少有工業(yè)和服務業(yè)，所以留在當?shù)鼐蜆I(yè)的機會很小，因此，許多農(nóng)民轉移到外地就業(yè)。城鎮(zhèn)和外地經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)產(chǎn)業(yè)相對興旺，能夠提供更多的就業(yè)機會，這是吸引中江縣農(nóng)民轉移就業(yè)的拉力。

綜合因素。城市具備的職能與農(nóng)村有所不同，城市通常具有行政與經(jīng)濟、文化與交通等方面功能。具體而言，城市的醫(yī)療條件高于鄉(xiāng)村，餐飲種類多于鄉(xiāng)村，休閑娛樂多于鄉(xiāng)村，教育水平高于農(nóng)村，發(fā)展機會大于鄉(xiāng)村，農(nóng)民進入城市能夠在一定程度上享受城市公共設施服務、便捷的生活。城市所具有的這些特點使農(nóng)民降低自身就業(yè)、自我發(fā)展的交易成本。

對策建議

辦好農(nóng)民經(jīng)濟組織。農(nóng)民專業(yè)合作社高質(zhì)量、規(guī)范化發(fā)展情況下能夠有效帶動農(nóng)民參與，能夠解決部分農(nóng)民的就業(yè)，也能實現(xiàn)農(nóng)民收入的增加。同時，眾多的農(nóng)民參與農(nóng)民專業(yè)合作社也能夠給合作社帶來活力。辦好中江縣的農(nóng)民專業(yè)合作社對于農(nóng)民的就業(yè)與增收具有現(xiàn)實意義。

拓寬農(nóng)民就業(yè)渠道。加大對農(nóng)民的靈活就業(yè)支持力度，拓展靈活就業(yè)的渠道，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，放寬創(chuàng)業(yè)限制，加大對靈活就業(yè)的保障。針對新型職業(yè)的開發(fā)、農(nóng)民針對性培訓、人力資源服務、權益保障等方面加強扶持。促進就地就近就業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設、返鄉(xiāng)入鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等，創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。

培訓農(nóng)民技能。定期與不定期結合開展農(nóng)民技能培訓會，邀請農(nóng)業(yè)技術出眾的農(nóng)民來指導生產(chǎn)經(jīng)營活動。設置農(nóng)民專業(yè)技能學習的扶持制度，加大力度，從優(yōu)惠補貼、精簡程序等方面讓農(nóng)民有意愿參與技能學習。還可以采取“走出去+ 引進來”相結合的方式，強化培訓，提升農(nóng)民技能。

改進企業(yè)就業(yè)制度。建議企業(yè)對農(nóng)民放寬進入條件，建立試用期制度來考察農(nóng)民的實際工作能力。同時，組織在崗學習與培訓，給予農(nóng)民發(fā)展的機會。