撰文/王懿霖 攝影/袁麗

鄉(xiāng)村振興，關鍵在人、關鍵在干。在過去相當長的時間里，鄉(xiāng)村里的人才外流，人才總量不足、結構失衡、素質偏低等問題困擾著鄉(xiāng)村發(fā)展，寧河區(qū)也不例外。為了能吸引真正懂管理、懂市場、有資源、有經驗、愛農村、愛農民的優(yōu)秀人才，2022年11月，寧河區(qū)3個村莊面向全國廣發(fā)“英雄帖”，在天津市率先公開選聘農村職業(yè)經理人。

人才興，破困境

“大家可以簡單將其理解為村里的總經理、CEO，他未來的主要工作就是負責村集體經濟的經營與管理?！睂幒訁^(qū)委組織部工作人員張杉向記者介紹，面向全國廣發(fā)“英雄帖”，目的是為了讓新農人帶來新農智，帶動村集體和農戶增收致富。

“這幾年村里經過治理，環(huán)境和生活條件發(fā)生了翻天覆地的變化，‘綠水青山’有了，怎么才能變成‘金山銀山’呢？”張洪亮是此次選聘村之一、廉莊鎮(zhèn)木頭窩村黨支部書記，他直言，村“兩委”一直在為經營好村里項目、提高村民的收入做著大量的工作，但總覺得有些“力所不及”?！盀榱四芪慰停覀冇媱澑鶕r令策劃一些活動，想法是有，可怎么對接資源、策劃內容、做好宣傳，我們都不擅長，錯過了一個又一個的機會?！?/p>

“讓專業(yè)的人干專業(yè)的事”是此次寧河區(qū)委組織部會同區(qū)農業(yè)農村委廣發(fā)“英雄帖”的初衷?！敖陙?，寧河區(qū)的整體環(huán)境，特別是寧河區(qū)各鎮(zhèn)村的環(huán)境面貌有了很大的變化。環(huán)境變好了，那么如何利用這些環(huán)境優(yōu)勢，讓寧河區(qū)的鄉(xiāng)村經濟得到進一步發(fā)展，積極踐行‘綠水青山就是金山銀山’理念，正是我們一直在積極探索的課題。”張杉向記者介紹說，去年8月，寧河區(qū)還專門組織了一支調研隊前往浙江省杭州市余杭區(qū)，就如何為鄉(xiāng)村聘請一位專業(yè)的農村職業(yè)經理人，給村集體經濟發(fā)展提供人才支撐“取經”。

“不需筆試、不看學歷、年齡寬泛、獎金上不封頂、每年體檢……”選聘公告發(fā)出后，張洪亮的手機就響個不停，“周圍的朋友們很關注我們村選聘的事，這兩天電話不斷，都是咨詢選聘報名的事，一周之內來自全國的應聘資料如雪片般飛來?！睆埡榱两榻B說，“選聘公告中的年齡限制是45 歲，從應聘者的情況看，普遍年輕有為、富有干勁。他們來自甘肅、湖南、黑龍江等地，擁有市場營銷、企業(yè)管理等經驗，其中不乏清華大學、同濟大學、南開大學的畢業(yè)生?！?/p>

“農村職業(yè)經理人實行聘用制管理，首次聘用期一般為1年；農村職業(yè)經理人的薪酬分基本工資和績效工資兩部分，基本工資由區(qū)級負責，也給所在鎮(zhèn)村減輕負擔；聘用期間，農村職業(yè)經理人及團隊成員享受相應的優(yōu)惠政策，為他們解決后顧之憂。”張杉說，此次選聘，根據鄉(xiāng)村發(fā)展實際需求，放寬了對應聘者的學歷要求，更看重個人能力和實際經驗，以面試代替筆試的形式進行選聘。

人才興，為村民

“張書記，你代我問問他，如何讓廣大村民都參與到咱們木頭窩村旅游發(fā)展事業(yè)中來？”“我想問問那位應聘者，他在民宿經營方面有啥新思路、新創(chuàng)意？”“咱村搞旅游，有旺季和淡季之分，問問他如何做，才能讓淡季不淡？”村民們你一言我一語，每個問題都直抵鄉(xiāng)村振興的關鍵，每個問題又攸關村民的切身利益，張洪亮認真在本子上記著，因為過幾天他將代表村民通過視頻向面試者提問。

“這位考生你好，接下來我們的面試分為兩個階段——自我陳述和考官追問，整體控制在30 分鐘內完成。準備好了，就請你開始自我介紹，同時請你以農村職業(yè)經理人的身份介紹對于木頭窩村工作的基本思路和想法?！睂幒訁^(qū)委組織部的工作人員率先介紹面試規(guī)則并展開提問，視頻里那邊的考生認真記錄下問題后開始作答。

“我目前是一位汽車銷售經理人，從事銷售工作已經12年了，我希望通過這個機會走進農村，和鄉(xiāng)親們一起走上鄉(xiāng)村振興之路……”考生開啟了他的作答。張洪亮聽著考生們的思路和想法，不時在筆記本上記錄著，“看得出，考生們都是有備而來，是認真研究過我們村情況的，有的說要以‘木頭’為元素，打造文化品牌，有的說要在保護的基礎上開發(fā)好、利用好薊運河這一特色景觀，他們講得都很不錯?！?/p>

接下來輪到張洪亮提問：“請問這位考生，如果你的某項策劃很富有創(chuàng)意，你預估的效果也會很好，而村民們卻暫不接受，你又該如何做呢？”“剛剛你提出的設想很好，但每一個設想都需要大筆資金來支撐，請問在資金有限的前提下，你該如何讓規(guī)劃得以落地？”視頻里的考生對外部因素考慮得周全，卻忽略了和人打交道這個關鍵環(huán)節(jié)，“富有激情和想法很好，但也容易忽視村民的感受?！睆埡榱痢暗筱@”的問題，一下子將考生拉回到現實。

大家一致認為，這次選聘，不是選能幫助村集體種田、養(yǎng)魚的技術能手，而是選真正能帶動鄉(xiāng)村發(fā)展，讓鄉(xiāng)村的產業(yè)更上一層樓的“經營能手”。同時，這也是一個雙向選擇的過程，鄉(xiāng)村必須以優(yōu)質條件吸納人才，而人才必須以自身優(yōu)勢來獲得村莊的青睞。只有越來越多的人才走向鄉(xiāng)村、扎根鄉(xiāng)村，產業(yè)興旺才有可能。

人才興，一定行

新春伊始，廣袤的七里海濕地上，一群群候鳥在這里次第起落、婉轉歌唱，一片片綠意正在這片土地上醞釀成長。

經過幾個月的公開選聘和初試、復試兩輪面試，最終，王宇豪、岳振勝、孫璐從59 名報考人員中“突出重圍”，成為寧河區(qū)首批公開選聘出的農村職業(yè)經理人。2023年初春的一天，3 位斗志昂揚的農村職業(yè)經理人分別從3 位村書記手中接過聘書，在選聘村走馬上任，開始了新“征程”。

這3 位農村職業(yè)經理人的學歷均為大學本科，受聘到木頭窩村的“90 后”寧河小伙兒王宇豪，為了應聘這一崗位做了大量調研，還辭去了外地的高薪工作，只為投身家鄉(xiāng)建設；工作經驗豐富的孫璐擅長品牌推廣和運營，如何讓盆罐村打響特色產業(yè)名聲將成為他的首要任務；岳振勝是3 人中年齡最大的，在寧河土生土長的他是名副其實的“電商達人”，專業(yè)的團隊、豐富的經驗、優(yōu)質的資源和平臺，將助他在任鳳莊村大展身手。

此次寧河區(qū)在全市首創(chuàng)農村職業(yè)經理人制度，是創(chuàng)新鄉(xiāng)村治理體系、夯實鄉(xiāng)村振興基礎的一次大膽嘗試。本次選聘通過先行先試、以點帶面，吸引了一批懂管理、懂市場、有資源、有經驗、愛農村、愛農民的優(yōu)秀“新農人”集聚寧河區(qū)，著力推進寧河區(qū)的鄉(xiāng)村振興，有序引導大學畢業(yè)生到鄉(xiāng)、能人回鄉(xiāng)、農民工返鄉(xiāng)、企業(yè)家入鄉(xiāng)，在發(fā)展壯大村集體經濟中凝聚“新農人”力量。

一年之計在于春，希望的田野在鄉(xiāng)村。推動鄉(xiāng)村人才振興既是全面推進鄉(xiāng)村振興的必然要求，也是廣大農民自我發(fā)展的內在需求。打造一支強大的鄉(xiāng)村振興人才隊伍，激勵各類人才在農村廣闊天地大展所能、大顯身手，才能讓鄉(xiāng)村的人氣旺起來、發(fā)展的步伐快起來。